¿Cuál es la diferencia entre dejar de disfrutar de beneficios y dejar de disfrutar de beneficios?

Ya no significa que haya recibido beneficios antes pero que nunca los volverá a recibir; ya no significa que ya no está dentro del alcance de recibir beneficios.

Los beneficios son compensaciones indirectas para los empleados. Esto generalmente incluye seguro médico, vacaciones pagadas, obsequios navideños y beneficios de jubilación. Estos premios se otorgan a empleados individuales o grupos de empleados como parte de los beneficios para miembros de la empresa.

Los beneficios deben verse como parte de la compensación total, que es uno de los aspectos importantes de las decisiones estratégicas de recursos humanos.

Desde una perspectiva de gestión, los beneficios pueden contribuir a varios objetivos estratégicos: ayudar a atraer empleados; ayudar a retener a los empleados; mejorar la imagen de la empresa en la mente de los empleados y otras empresas; A diferencia de los ingresos de un empleado, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Por esta razón, los beneficios, en cierto sentido, tienen mayor valor para los empleados que los pagos equivalentes en efectivo.

Los beneficios se aplican a: todos los empleados, mientras que las bonificaciones solo se aplican a los empleados de alto rendimiento. Hay muchos beneficios, y varias empresas también brindan a los empleados diferentes formas de beneficios, pero varios beneficios se pueden clasificar en las siguientes categorías: beneficios para empleados, beneficios salariales complementarios, beneficios de seguro, beneficios de jubilación, beneficios de servicio para empleados y beneficios materiales.

La tendencia es que la asistencia social juegue un papel cada vez más importante en todo el sistema de compensación.