Materiales sobre las acciones avanzadas de los jóvenes del 4 de mayo en todo el país

Materiales nacionales de Deeds avanzados para jóvenes del 4 de mayo

Ya sea en la escuela o en la sociedad, todos han utilizado Deeds para guiar a los lectores a comprender los efectos avanzados y aprenderlos. Entonces, ¿realmente sabes cómo escribir buenas acciones? Los siguientes son los materiales sobre las hazañas avanzadas de los jóvenes del 4 de Mayo en todo el país que he recopilado cuidadosamente. Bienvenidos a leerlos y recopilarlos.

Materiales sobre las obras avanzadas del 4 de Mayo Nacional Juvenil 1

El puente Hong Kong-Zhuhai-Macao, conocido como el "superproyecto", es el tramo más largo en la historia de la construcción en China , con la mayor inversión y el proyecto de puente marítimo más difícil. El Departamento de Proyectos de Ingeniería de Túneles e Islas del Puente Hong Kong-Zhuhai-Macao de la Oficina xxxx es el principal responsable de la construcción del campamento general, la ingeniería civil de la planta de prefabricación de tubos sumergidos y la producción de prefabricados de tubos sumergidos de la línea 2. El departamento de proyectos cuenta actualmente con 71 empleados, incluidos 59 empleados jóvenes menores de 40 años. Como equipo de lucha joven, el departamento de proyectos siempre ha estado comprometido a mejorar sus capacidades de servicio y guiar activamente a todos los empleados para que se dediquen a la construcción del Proyecto Century. Hasta ahora, ha completado con éxito la prefabricación de 16 tramos de tubería y el equipamiento y movimiento horizontal de 28 tramos de tubería, etc., y se ubicó entre los mejores en concursos laborales en diversas áreas de trabajo del Proyecto del Puente Hong Kong-Zhuhai-Macao. .

1. Centrarse estrictamente en la seguridad y la calidad en el sitio y demostrar la eficacia de la construcción civilizada.

El departamento de proyectos se adhiere a la gestión estandarizada como línea principal y promueve eficazmente la gestión 6S. de la fábrica de prefabricados de tubos sumergidos. Estandarizar la gestión de cada equipo de construcción del equipo colaborativo, celebrar reuniones previas al turno todos los días; estandarizar la gestión en el sitio, formular detalles de implementación de construcción civilizada, establecer un sistema de gestión de HSE, firmar la "Carta de responsabilidad de objetivos de HSE" y llevar a cabo de forma segura. y actividades de competencia de producción civilizada; fortalecer la educación sobre seguridad para el personal que ingresa al lugar y establecer actividades como escuelas nocturnas para empleados y el "Foro de la isla Niutou" para mejorar la conciencia y la alfabetización de los empleados sobre la seguridad y la civilización.

El departamento de proyectos establece firmemente el concepto de "cada sección es la primera sección" durante el proceso de construcción del proyecto, verifica la calidad de la construcción desde el origen de cada proceso y transfiere la gestión estandarizada al equipo colaborativo Extender a lograr el objetivo de "todo tiene estándares, todos respetan los estándares y los estándares se cumplen en todas partes" y mejora integralmente la eficiencia de la construcción prefabricada de tubos sumergidos. Actualmente cuenta con 6 métodos de construcción, uno de los cuales ha alcanzado el nivel líder internacional y ha solicitado 52 patentes. En 2015, ganó 3 primeros premios y 3 segundos premios por logros destacados de control de calidad a nivel nacional; 3 primeros premios y 2 segundos premios por logros destacados de control de calidad provinciales;

2. Persistir en esforzarse por alcanzar la excelencia y aprovechar plenamente el papel de servicio de las organizaciones del partido.

La rama general del partido del departamento de proyectos ha establecido un conjunto completo de trabajos de construcción del partido. Los sistemas de gestión, incluido el sistema de responsabilidad de formación de equipos, las reglas de procedimiento del equipo, el sistema de reuniones de vida democrática, el sistema de gestión integral, el sistema de trabajo de publicidad e informes y otros contenidos fortalecerán la estandarización y normalización del trabajo de gestión de la organización del partido. El proyecto explora activamente nuevas ideas para el trabajo partidista y de masas, promueve la formación de trabajadores y equipos a través de la construcción del partido y lleva a cabo actividades en profundidad de lucha por la excelencia y la competencia laboral, esforzándose por lograr el objetivo de "crear organizaciones avanzadas, esforzarse por la excelencia". entre los miembros del partido, elevar el nivel de las empresas y mejorar la calidad de los empleados". De acuerdo con las necesidades del desarrollo del proyecto, se ha formulado un sistema de "dos horas de aprendizaje por semana", utilizando foros de empleados, reuniones especiales de estudio, sesiones informativas técnicas. reuniones y otras formas para fortalecer el aprendizaje de los empleados, mejorar la alfabetización cultural y las habilidades comerciales de los empleados y hacer un buen trabajo de manera efectiva en la construcción de partidos para servir a la empresa. Además, el departamento del proyecto implementó estrictamente el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno, y firmó un "Acuerdo de Integridad" con el equipo de liderazgo del proyecto, los jefes de departamento y el personal clave para crear un "proyecto soleado".

3. Innovar las actividades juveniles y construir una organización de liga juvenil de “cuatro tipos”

La sucursal de la Liga Juvenil del Departamento de Proyectos del Túnel de la Isla concede gran importancia a la orientación y el perfeccionamiento de los jóvenes. cultura y organiza “micropelículas” a través de concursos de planificación, reuniones de intercambio "Defender la virtud y la bondad, cultivo de cuatro corazones" y actividades "Servir al pueblo e iluminar a la juventud" para crear una cultura ideológica excelente ampliando canales y plataformas enriquecedoras; integrar Internet+ en el trabajo para crear una cultura publicitaria vívida y poderosa; al mismo tiempo, se han establecido clubes de poesía y caligrafía, asociaciones de bádminton, etc. con el tema de los intereses de los empleados para enriquecer la vida de los empleados y ayudar a la construcción del proyecto. La Sección de la Liga Juvenil del Departamento del Proyecto del Túnel de la Isla siempre se ha adherido al objetivo de una organización de liga "aprendizaje, innovadora, dedicada y orientada al servicio", practicó el concepto de "cuatro corazones", abogó por una "salud física y mental, feliz y "Soleado" ante la vida, y ha llevado a cabo sucesivamente En una serie de actividades como "Island Tunnel Small Talk" y el club de lectura "Crecí con Island Tunnel ***", el equipo de comando juvenil se adentró en el campo para servir. producción y trabajadores. Desde el inicio de la construcción, las capacidades de gestión de proyectos han seguido mejorando y siempre ha estado entre las filas avanzadas en diversas áreas de trabajo del puente Hong Kong-Zhuhai-Macao.

Al mismo tiempo, el departamento de proyectos insiste en integrarse en los corazones de los jóvenes, ayudar a resolver los problemas matrimoniales y amorosos de los jóvenes, publicitar y promover activamente el Programa de Asistencia Psicológica a los Empleados (EAP) y prestar atención a la salud mental de los empleados jóvenes.

4. Integre estrechamente con los jóvenes y ayúdelos a convertirse en talentos

Como un proyecto sofisticado y de alta tecnología que atrae la atención internacional, el departamento de proyectos es responsable de completar una construcción compleja y ardua. tareas y al mismo tiempo asume la responsabilidad de traer un grupo de personas. La misión es reclutar talentos técnicos de clase mundial para la gestión de la construcción de grandes puentes y túneles sumergidos. En términos de formación de talentos, el Departamento de Proyectos del Túnel de la Isla participa activamente en el plan de crecimiento y desarrollo de los empleados jóvenes, se esfuerza por mejorar la eficacia del trabajo de "tutoría y tutoría", organiza activamente actividades de competencia técnica para mejorar las habilidades empresariales de los jóvenes y establece un equipo de investigación de nivel técnico para empleados jóvenes para dar pleno juego a la juventud El papel de la vanguardia en innovación tecnológica. Al mismo tiempo, el departamento de proyectos combinó "número, mano y puesto" y, a través de "competencia y puesta al día", un enfoque múltiple ha cultivado un grupo de empleados jóvenes con alta calidad general y buenas habilidades profesionales, y gradualmente Se formó un ambiente de innovación tecnológica y mejora de procesos.

5. Llevar a cabo un seguimiento del desempeño para mejorar la conservación y la eficiencia energética

El departamento de proyectos combina la competencia laboral y la construcción de estandarización para llevar a cabo un seguimiento del desempeño, promover la innovación del pensamiento de los empleados y utilizar el " Proyecto Idea Dorada" para mejorar la eficiencia, el ahorro de costos, la conservación de energía y la mejora de la eficiencia como una tarea normal, para que los empleados puedan establecer el concepto civilizado de "ahorrar es glorioso, desperdiciar es vergonzoso". Por ejemplo, el innovador sistema de cabrestante para amarre en muelles profundos y poco profundos mejora en gran medida la eficiencia y la calidad de la instalación de puertas de muelle profundas. Además, hay muchas innovaciones en el área de trabajo en las que "las pequeñas mejoras técnicas traen grandes beneficios", como el uso de equipos de engarzado de barras de acero para reemplazar la conexión o soldadura de manguitos de barras de acero tradicionales, lo que elimina las deficiencias de la soldadura convencional y ahorra materiales. por sí solo puede ahorrar más de 24 millones de yuanes.

Todos los constructores del proyecto tienen la motivación y el coraje para perseguir la excelencia y llegar a la cima. Han sido galardonados con el "Premio Nacional al Trabajador Pionero", "Sitio de Construcción Estandarizado Nacional de Seguridad y Civilización AAA", "Sitio Nacional de Construcción Estandarizado de Civilización y Seguridad AAA". "Premio a la Civilización Juvenil" y otros premios colectivos. Ha ganado más de 40 honores y más de 200 honores personales, como la "Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo" y el "Meritor de la Construcción".

"Gestión científica, construcción estandarizada, pionero y emprendedor, coraje para innovar y crear proyectos de calidad de clase mundial" es el compromiso del departamento de proyectos. Todos los empleados están listos para lograr un desempeño de primera clase como siempre. y servir como el proyecto más magnífico del mundo. La construcción del puente Hong Kong-Zhuhai-Macao aporta energía juvenil positiva. Material Nacional de Trabajos Avanzados Juveniles del 4 de mayo 2

Desde su creación, el xx Centro de Servicios de Trabajo Social ha trabajado arduamente en esta industria, brindando servicios profesionales de trabajo social y cultivando un equipo de jóvenes talentos en trabajo social. Entre 20 y 35 años, los jóvenes de XX trabajan son el cuerpo principal, y las organizaciones de partidos y ligas desempeñan un papel de cohesión en el colectivo para formar un colectivo unido, enérgico, ético e ideal.

Servir a cada "estrella" con sinceridad.

En agosto del XX se produjo un terremoto de magnitud 6,3 en Ludian, Yunnan, que provocó que más de 100.000 personas se vieran afectadas, según Du Wanru. Trabajador del Centro de Trabajo Social XX, siguió al trabajador social El equipo xx del equipo de apoyo fue a la primera línea del área del desastre y fue al área afectada por el terremoto de Ludian para realizar servicios profesionales de trabajo social durante 20 días "Esto. El viaje a Ludian me hizo sentir profundamente que, como trabajador social de desastres, soy humilde y que es nuestra responsabilidad natural acompañar a los residentes afectados por el desastre durante su período de duelo, brindarles servicios profesionales de trabajo social, mejorar sus habilidades y adaptarse mejor. Para la vida futura, especialmente en un momento y lugar así, podemos hacer algo por los residentes afectados por el desastre. La realidad es lo más importante para mí al venir aquí". Esto es lo que escribió Du Wanru al recordar su apoyo a Ludian.

A diferencia de los voluntarios, los trabajadores sociales son más profesionales y capacitados en el apoyo trasero y utilizan sus conocimientos profesionales para servir a los necesitados.

No solo eso, el Centro de Trabajo Social xx también se dedica a construir la marca de servicio juvenil "Star Youth". Con el lema "Cada adolescente es una estrella brillante", lleva la salud mental al campus y. intereses de los jóvenes. Proporciona una serie de servicios como la construcción de comunidades y la práctica de participación social de los jóvenes. Cada año, todos los proyectos atienden a más de 10.000 jóvenes y capacitan a más de 1.000 jóvenes voluntarios.

Además, trabajadores sociales antidrogas, servicios de visitas para personas mayores que viven solas, condolencias de Año Nuevo para madres solteras, servicios e investigaciones sobre niños inmigrantes urbanos, servicios voluntarios de trabajadores sociales en las zonas afectadas por el terremoto en Sichuan. y proyectos de atención para adolescentes rurales abandonados; la perspectiva de servicio del Centro de Trabajo Social xx también se centra en la amplitud, sino que también brinda servicios en profundidad a los grupos desfavorecidos.

Morning Star Walking with Love

Los servicios de trabajo social, las empresas de bienestar público y los servicios de voluntariado están totalmente integrados. xx Social Work Center también participa activamente en términos de servicios de voluntariado y bienestar público. emprendimientos, su proyecto integral familiar prevé formar cada año a más de 1.000 voluntarios comunitarios y universitarios.

En agosto pasado, el Centro de Trabajo Social xx participó en el evento benéfico de organización social juvenil “Colorful Summer Happy Childhood” de la Federación Juvenil de China para niños abandonados en Sichuan, según el Centro Yangba de Suba. Municipio, condado autónomo de Mabian Yi, ciudad de Leshan El diseño de la demanda proporcionado por la escuela se basa en el objetivo principal de "acompañar a los niños abandonados a pasar un tiempo feliz e interesante", con la diversión y los servicios relacionados con el crecimiento como línea principal. combinando actividades dinámicas y estáticas para enriquecer la vida estival de los niños abandonados y llevar alegría a los niños en la montaña.

El ritmo de xx Centro de Trabajo Social no se ha detenido. En el invierno de xx, el Centro de Trabajo Social de xx lanzó la actividad "Invierno cálido, cuidando el saneamiento ambiental", que sirvió como estaciones de descanso amorosas en nueve sitios del proyecto en xx, xx y xx***, brindando lugares de descanso a los trabajadores de saneamiento. , beber agua caliente, calentar alimentos, etc. Conveniente y basándose en el profesionalismo, xx Social Work Center participa en actividades de voluntariado, camina con amor e ilumina a cada alma que necesita orientación. Material nacional de acciones avanzadas juveniles del 4 de mayo 3

Es un cuadro dirigente joven y prometedor que cultiva su integridad moral. Es un miembro del Partido Comunista que da ejemplo, es modesto y pragmático, y también es un. Un modelo a seguir para que los jóvenes sigan adelante y sean valientes en la innovación, es xx, secretario del Comité del Partido de *** Qing Farm.

xx, varón, nacionalidad Han, nacido en septiembre de 1970, actualmente 44 años. Se unió al Partido Comunista de China en agosto de 1995 y tiene una licenciatura. Desde que se desempeñó como Secretario del Partido en *** Qing Farm, ha desempeñado concienzudamente sus deberes como Secretario del Comité del Partido, insistió en captar el equipo, liderar el equipo, fortalecer la gestión, unir y liderar el partido agrícola y el equipo de gobierno, esforzarse. mejorar el nivel de gestión científica de la finca y contribuir al rápido desarrollo de diversas empresas sociales en la finca. Se han puesto todos los esfuerzos en el desarrollo. Ha ganado muchos títulos honoríficos, como cuadro sindical destacado, individuo avanzado en "apoyar a los pobres y apoyar a los ricos" y miembro destacado del Partido Comunista.

Liderar con el ejemplo, dar ejemplo y liderar el equipo para promover la armonía. "Los políticos son íntegros. ¿Quién se atreve a ser injusto cuando un líder es íntegro?" Esta es una frase de la que xx habla a menudo. A los ojos de los miembros del equipo, es modesto, tranquilo y de estilo democrático. A menudo decía que sólo cuando el equipo está unido y armonioso pueden prosperar todas las empresas de la finca. Lideró a los miembros del equipo de liderazgo agrícola a estudiar y formular las ideas de trabajo del comité del partido agrícola, mejorar varios sistemas de trabajo y formar una buena situación en la que los principales líderes del partido y del gobierno trabajan juntos, los líderes adjuntos coordinan y cooperamos y el trabajo llena activamente el vacío. Los miembros del equipo agrícola tomaron la iniciativa de dar ejemplo y dieron ejemplo a las organizaciones del partido y a los miembros y cuadros del partido en todos los niveles de la granja. La atmósfera para el espíritu empresarial entre los funcionarios agrícolas ha mejorado rápidamente. xx se centra en fortalecer la construcción de equipos de comités del partido y equipos de base, y ha logrado resultados notables en la construcción de equipos de liderazgo y equipos de cuadros de "cinco tipos" centrándose en la construcción de un equipo orientado al desarrollo. El comité del partido agrícola ha formulado un sistema de rendición de cuentas para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, ha establecido un mecanismo de vinculación de supervisión para que los cuadros implementen tareas clave y ha construido una red de servicios de tres niveles de comités del partido agrícola, organizaciones de base del partido y miembros y cuadros del partido con las "tres conexiones y tres cinturones" organizaciones del partido orientadas al servicio como portador. Hemos puesto a prueba la recomendación pública y la elección directa de los directores de los comités vecinales comunitarios, implementamos un proyecto para mejorar la calidad de los secretarios de las organizaciones partidarias y nos adherimos al sistema del "Día de Recepción del Pueblo". En 2014, la organización del partido llevó a los empleados a establecer 31 cooperativas, estableció 10 bases de manifestación impulsadas por miembros del partido, 12 coaliciones lideradas por miembros del partido para enriquecerse y 50 sitios de manifestación liderados por miembros y coorganizadores del partido. Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes ayudaron a los trabajadores a resolver 102 dificultades prácticas, avanzaron en materiales de producción por valor de 850.000 yuanes y otorgaron préstamos para aliviar la pobreza por valor de 1,2 millones de yuanes, aprovechando plenamente el papel de lucha contra las fortalezas de las organizaciones del Partido en todos los niveles en el campo y la vanguardia. y papel ejemplar de los miembros del partido. El equipo del partido agrícola y de gobierno ha sido clasificado entre los mejores en la evaluación de estilo e integridad del partido de la administración durante muchos años consecutivos. El equipo del comité del partido agrícola ha sido calificado como el equipo de liderazgo más unido y sobresaliente por la administración durante dos años consecutivos. .

Seguir adelante, tener el coraje de innovar y liderar el equipo para fortalecer la gestión. La innovación es el alma del desarrollo y el núcleo de su trabajo. Bajo su liderazgo, se implementó de manera innovadora el sistema de firma y revisión financiera conjunta de base, logrando una nueva situación de "captar los dos extremos y controlar el medio" en la gestión de base. A medida que más y más empleados se mudaron a vivir en las comunidades de Changzhi, con el fin de mejorar integralmente el nivel de gestión de los servicios sociales, él fue a las comunidades, investigó e investigó y descubrió los problemas en la gestión de las comunidades agrícolas a través de exploración e investigación continuas. Se ha establecido un patrón de gestión de servicios sociales en el que los miembros del Partido son el órgano principal en la gestión de servicios, la colaboración activa con las organizaciones sociales y una amplia participación de los empleados.

De acuerdo con el plan maestro de construcción urbana "1117" de Qingcheng, una ciudad en el norte, estableció un sistema de gestión de red comunitaria de cinco niveles con gestión de interconexión vertical, interconexión horizontal y compatibilidad cruzada, e implementó de manera innovadora un mecanismo de revisión democrática. y estableció un sistema de gestión comunitaria directo al sitio. Actualmente, 14 comunidades de la granja han establecido sucursales del partido y más de 2.000 miembros del partido, miembros de la liga y cuadros dirigentes se han convertido en "camareros" comunitarios a 8 horas de distancia. La granja ha establecido y puesto en marcha una información de gestión social basada en una red. Como resultado, algunos trabajos innovadores como el modelo de organización de residentes de "cinco acciones" y la construcción segura fueron plenamente reconocidos y promovidos por el comité superior del partido, y el trabajo de construcción segura tomó la delantera en su ingreso. las filas de las unidades provinciales de seguridad.

Integridad y autodisciplina, espíritu limpio e íntegro, liderando el equipo con excelente estilo. "Cultive siempre las virtudes de la política, piense siempre en el daño de la codicia y tenga siempre un corazón autodisciplinado". En el trabajo y la vida diarios, xx siempre mantiene una mente política clara. Respeta ejemplarmente la disciplina del partido, se pone siempre bajo la supervisión del partido y de las masas y es honesto y recto. Siempre aborda los problemas de desarrollo con la línea de masas y los puntos de vista de masas del partido, toma conscientemente la iniciativa en la práctica de la línea de masas, se adhiere a los principios de "servir al pueblo, ser pragmático y honesto" y se dedica a cuidar el sustento del pueblo. A menudo se le ve en el centro de actividades de cuadros jubilados de la granja, en las calles de la comunidad de Changzhi, en las casas de los trabajadores pobres en el área administrativa y en los campos en las estaciones de trabajo, visitando e investigando a nivel de base. para "abrir sus corazones" con él Comité del Partido Agrícola Implementar estrictamente las "ocho regulaciones", resistir resueltamente los "cuatro estilos" y fortalecer la anticorrupción y la integridad y la construcción del estilo de trabajo. Exigió a la mayoría de los cuadros lograr que "todo tenga respuesta y todo esté arreglado" en su trabajo. Deben tratar con sinceridad los problemas reportados por los empleados, independientemente de si son cercanos o lejanos, y hacer lo que se pueda hacer de inmediato. sin barajar la culpa. Es un líder tan bueno el que presta atención al espíritu del partido, toma en consideración la situación general, valora la integridad y se ha ganado la confianza y el apoyo de todos los cuadros y trabajadores.

Aclare objetivos, aproveche al máximo las fortalezas y lidere al equipo para construir equipos. Concede gran importancia al trabajo de la Liga Juvenil ***, centrándose en aprovechar al máximo las ventajas de las organizaciones juveniles y movilizar el entusiasmo de los jóvenes por el espíritu empresarial. Dijo que, como única granja que lleva el nombre de la Liga Juvenil Comunista, el trabajo de la *** Liga Juvenil de *** Granja Juvenil debe estar a la vanguardia. Debemos ser la *** Liga Juvenil en toda el área de recuperación, la provincia. e incluso el país. Insistió en la construcción del partido y la liga, fortaleció y mejoró la autoconstrucción de la liga y mejoró continuamente la efectividad de combate de la organización de la liga. Bajo su liderazgo se creó un Comité Directivo de Trabajo Juvenil con los principales líderes de la finca responsables de la participación de varios departamentos, se llevó a cabo un innovador trabajo de instructores de team building y se implementó un proyecto de servicio voluntario juvenil de acuerdo con los requisitos de. Cultivando y practicando los valores fundamentales socialistas, estableció el "Proyecto de mejora de la calidad de la juventud". Apoyándose en la promoción del "Espíritu de recuperación del voluntariado juvenil", formuló un sistema de trabajo completo para la orientación ideológica de la juventud e implementó el "Empleo y emprendimiento juvenil". Project ", estableció la Federación de Emprendimiento Juvenil y cultivó a un gran número de jóvenes. Los líderes empresariales, el trabajo de capacitación agrícola han logrado resultados notables y los cuadros de la liga y los cuadros jóvenes de todo el país se reunieron en *** Juventud. "Las flores florecen en primavera y los frutos dan frutos en otoño". Con sus esfuerzos, en los últimos años, la Liga Juvenil Farm *** ha ganado el título de Modelo Modelo del Comité de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de Mayo de la Administración General, el mes de mayo. 4to Comité de la Liga Juvenil Bandera Roja de la provincia de Heilongjiang y el tercer miembro clasificado del Comité Nacional de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo El más alto honor. En 2014, Qin Yizhi, el primer secretario del Secretariado del Comité Central de la Liga Juvenil Comunista, vino a la Liga Juvenil *** para ser inspeccionado e hizo algunos comentarios sobre el trabajo de la Liga Juvenil *** de ***. Youth Farm: "Buenas ideas de trabajo, buenos métodos y medidas, buena organización y coordinación, y buenas actividades. Cada vez que mencionaba estos honores, siempre sonreía levemente. Dijo: "Como jóvenes debemos tener espíritu de lucha y potencial creativo para atrevernos a aventurarnos, luchar y ser los primeros. Espero que cada joven pueda encontrar las coordenadas de la vida con su propio esfuerzo". Un joven tan prometedor y trabajador. Los jóvenes cuadros dirigentes progresistas se han convertido desde hace mucho tiempo en un modelo del que todos los jóvenes pueden aprender y admirar.

Buscar la excelencia, cumplir nuestra misión y liderar el equipo para lograr resultados fructíferos. En los últimos años, el comité del partido agrícola ha unido y dirigido a organizaciones del partido de todos los niveles y a miembros y cuadros del partido para centrarse estrechamente en la construcción de "Qingcheng del Norte" para consolidar las bases de la construcción del partido, fortalecer la construcción del estilo de trabajo y mantener un estrecho contacto con las masas, servir a la situación económica general y garantizar la estabilidad social. Esta labor se ha fortalecido integralmente, formando una buena situación de estabilidad, vitalidad y rectitud sociales. Los líderes del partido y del estado, el comité provincial del partido y el gobierno provincial, y los principales líderes de la Administración General de Recuperación Agrícola visitaron la granja muchas veces para inspeccionar el trabajo y hablaron muy bien de él.

El comité del partido agrícola recibió el título honorífico de "Pionero Nacional en la Organización del Partido de Base" por parte del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China. La granja ganó el Certificado Laboral "Primero de Mayo" de la provincia de Heilongjiang y el "Provincial"; Modelo de Unidad Civilizada"; la granja fue nombrada "Educación Nacional de la Juventud" por el Comité Central de la Liga Juvenil Comunista Base "Base de Entrenamiento de Cuadros de la Liga Nacional Juvenil" y "Base Nacional de Emprendimiento Juvenil"; el Comité Central de la Liga Juvenil estableció un grupo líder para la Liga Juvenil *** para apoyar el desarrollo de la Granja Juvenil ***, abriendo una nueva situación en la que toda la Liga Juvenil apoya el desarrollo de la Granja Juvenil ***. El Comité Provincial del Partido de Heilongjiang y el Gobierno Provincial establecieron la Juventud de Recuperación Agrícola; Comité de Dirección, convirtiéndose en la única finca del país con funciones financieras y tributarias. Medios nacionales como CCTV, People's Daily, Xinhua News Agency y China Youth Daily han realizado informes publicitarios nacionales sobre la promoción del espíritu de recuperación por parte de la granja y la construcción del primer Qingcheng en el norte. Ante los destacados logros alcanzados, xx mostró tranquilidad, serenidad y modestia, cualidades que se perfeccionan con el tiempo.

“Conforme pasa el tiempo, Dios premia a quienes trabajan duro.” Con más de 20 años de trabajo acumulado y experiencia, para él ascender no es sólo una posición, sino también una prueba interior. Un funcionario con la conciencia tranquila, sea recto y recto es el credo de vida que advirtió a sí mismo y a todos los jóvenes. En el momento adecuado de su carrera, frente a nuevos desafíos en el futuro, xx está lleno de confianza y alta moral. Debe utilizar un pensamiento innovador y un estilo pragmático para trabajar duro por un mañana mejor en Qingcheng, la capital del norte. /p>