Mi solicitud de licencia de ocho días no fue aprobada debido a la muerte de mi padre, me obligaron a tomar la licencia y me despidieron.

Un internauta dio la noticia en Internet de que su padre falleció pero no pudo tomar la licencia, por lo que no tuvo más remedio que tomar una licencia forzada. Inesperadamente, la empresa también lo despidió. Despertó acaloradas discusiones entre muchos internautas. Mucha gente piensa que esta empresa es demasiado impersonal. La licencia por duelo del empleado era un motivo válido y la empresa no debería utilizarla como excusa para despedirlo. 1. Es una razón legítima para que los empleados tomen una licencia por duelo.

Todos nos encontraremos con algunos asuntos urgentes que deben resolverse. El padre del empleado en esta noticia ya estaba devastado. No le concedieron la licencia por duelo, por lo que no tuvo más remedio que tomar una licencia forzosa. Hay razones muy válidas para que los empleados tomen una licencia por duelo y no la piden sólo para hacer cosas sin importancia. Por lo tanto, las empresas deben conceder licencias por todos los motivos. 2. La empresa no debería utilizar esto como excusa para despedirlo.

La negativa de la empresa a conceder licencia por duelo ha dejado a la gente muy insatisfecha. Inesperadamente, la empresa despidió a este hombre porque tomó una licencia forzada. El comportamiento provocó la indignación pública. El despido de un empleado debe deberse a que el empleado ha cometido un error en el trabajo o la capacidad del empleado no coincide con el trabajo. Inesperadamente, esta empresa de hecho lo despidió por una razón tan ridícula. Hacer que otros empleados entren en pánico. 3. La empresa debe ser humana

De esta noticia también podemos ver que esta empresa es muy impersonal. Explotan ciegamente a los empleados sin tener en cuenta sus necesidades. Una empresa así no puede durar mucho tiempo. . Si una empresa quiere crecer y fortalecerse, primero debe dar a sus empleados un sentido de pertenencia, de modo que los empleados vendan tierras y trabajen para la empresa. Si la relación entre la empresa y sus empleados es sólo una relación laboral y no existe ninguna relación humana, entonces los empleados pueden irse en cualquier momento si así lo desean.

Estimados lectores, ¿qué opinan? Bienvenido a dejar un mensaje en el área de comentarios para discusión. Esperamos sus maravillosos discursos. ?