¿Cuáles son las seis dimensiones del modelo de calidad de competencias?

Las seis dimensiones del modelo de calidad de competencias son: motivación, calidad, habilidades, autodiseño, rol social y sistema de conocimientos. Es un modelo de competencias para empresas, instituciones y agencias gubernamentales chinas en el período de transición. El concepto de gestión de recursos humanos, la construcción de sistemas y su práctica son de gran importancia.

En China, los psicólogos se dedican principalmente a la investigación teórica sobre modelos de competencia y algunas empresas conjuntas y de propiedad extranjera en China. ha introducido la teoría y la práctica del modelo. La premisa teórica para mejorar la eficiencia del trabajo del personal es optimizar la combinación de personal y puestos para lograr el personal adecuado y las tareas adecuadas. p> Los diferentes métodos de calificación del modelo de calidad serán diferentes. Por ejemplo, el modelo de calidad central del empleado se puede dividir según el grado de visualización (profundidad y ancho). El método de operación específico es definir primero los requisitos de comportamiento estándar de la calidad. y luego mostrarlo sobre la base del comportamiento estándar. La descripción del comportamiento del grado de diferencia se puede dividir en 3 a 5 niveles; la clasificación del nivel de comportamiento del modelo de calidad de liderazgo debe completarse en dos pasos.

Debido a que la calidad del liderazgo es aplicable a todos los gerentes de la empresa, primero, los comportamientos correspondientes se pueden describir de acuerdo con los requisitos laborales de los gerentes, y luego los niveles se pueden dividir verticalmente según los niveles del puesto. Es la misma que la descripción del modelo de calidad central de los empleados

Enciclopedia Baidu-Modelo de calidad de competencia