Solicitud urgente: ¡normas y regulaciones para empleados de catering! !

Reglamento y Reglamento del Personal de Catering

Este sistema está formulado con el fin de fortalecer la gestión de los empleados de los centros de servicios de catering, mejorar la conciencia de servicio orientada a las personas y la eficiencia del trabajo de los empleados, y fortalecer su propio cultivo.

1. Participar activamente en estudios políticos, estudios empresariales y actividades colectivas, mejorar continuamente las cualidades políticas y profesionales, establecer firmemente la idea de servir a profesores, estudiantes y empleados de todo corazón y tratar el trabajo desde un punto de vista político. perspectiva.

2. Los empleados del centro de servicios de restauración deben respetar sus puestos y amar su trabajo, ser leales a sus deberes, ser desinteresados ​​y dedicados al público y dedicarse conscientemente al trabajo alimentario.

3. Trabaja con seriedad, haz las cosas con cuidado y cumple con tus responsabilidades.

4. La división del trabajo es clara, se asignan las responsabilidades a cada persona y se implementa el sistema de primeras preguntas en el trabajo.

5. No llegue tarde ni salga temprano cuando estudie, realice actividades o trabaje, no falte al trabajo y cumpla conscientemente con diversas reglas y regulaciones.

6. Implementar un sistema de evaluación estricto y los resultados de la evaluación están vinculados a bonificaciones.

7. En caso de accidente grave de responsabilidad, los interesados ​​responderán estrictamente de conformidad con la ley y las normas y reglamentos del colegio.

Anexo: Normas de evaluación

1. Si un empleado del centro de servicios de catering está enfermo y necesita tomar una licencia, deberá realizar los trámites de solicitud de licencia. Será aprobado por el director a cargo, y una licencia de dos días será aprobada por el director. Cualquier licencia de más de tres días será aprobada por el decano responsable y la licencia será cancelada de manera oportuna.

2. A los empleados del centro de servicios de catering se les descontará 1 punto por llegar tarde y salir temprano durante los días laborables y participar en actividades grupales (reuniones, estudios, actividades, trabajos asignados por los líderes), 2 puntos por estar ausente del trabajo y 1 punto por no cumplir con las disciplinas del lugar - 2 puntos.

3. Si encuentra problemas y dificultades en el trabajo, debe abordarlos de manera oportuna. Si no puede manejarlos, debe informarlos al líder de manera oportuna y realista. ocultar o no informar, se le deducirán de 1 a 3 puntos, y si causa consecuencias adversas, se le deducirán 5 puntos: 10 puntos.

4. Si intensificas los conflictos, eres irresponsable y provocas que factores artificiales los agraven, se te descontarán entre 5 y 20 puntos y se te hará responsable.

5. Si la responsabilidad por los problemas reportados por estudiantes o empleados pertenece a los empleados del centro de servicio de catering, una vez verificado, se le descontarán de 5 a 20 puntos al individuo y se le ordenará que se presente. hacer rectificaciones inmediatas.

6. Si los empleados no están unidos y hay fricciones internas, se le descontarán entre 5 y 10 puntos.

7. Para las personas que tengan problemas importantes, sus bonificaciones serán retenidas o no pagadas según las circunstancias.

8. No beber alcohol al mediodía en días laborables y causar problemas debe manejarse adecuadamente. De lo contrario, se deducirán al interesado entre 5 y 10 puntos.

9. Si el líder y la oficina de supervisión inspeccionan y la situación reportada es cierta, a la parte interesada se le deducirán entre 10 y 20 puntos.

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