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Resumen y evaluación del trabajo de enfermería

Resumen del trabajo de enfermería 1

Dos años de vida en el campus universitario suponen un punto de inflexión en mi vida. Durante mis dos años de carrera universitaria y mi vida de práctica social, me desafié y enriquecí constantemente, sentando una base sólida para realizar el valor de la vida.

1. Aprendizaje

En primer lugar, corregí mi actitud de aprendizaje. Cuando fui admitido en la universidad, lo único en lo que pensaba era en relajarme y liberarme de la presión. Sin embargo, pronto entendí que todavía necesitaba estudiar mucho y seriamente en la universidad. Al ver a los estudiantes a mi alrededor estudiando mucho, abandoné mi intención original y comencé mi viaje de estudio en la universidad. En segundo lugar, ha mejorado enormemente mi capacidad de autoestudio. Dado que las conferencias universitarias ya no son como el estilo intensivo de la escuela secundaria, sino que se enseñan muchos conocimientos en una clase, es completamente insuficiente simplemente escuchar las conferencias en clase. Esto requiere practicar después de clase para consolidar los conocimientos aprendidos en clase, estudiar por tu cuenta y acudir frecuentemente a la biblioteca para consultar alguna información relevante. Con el tiempo, se ha mejorado la capacidad de autoaprendizaje. Otra cosa es saber aplicar los métodos de aprendizaje y prestar atención al pensamiento independiente. Como dice el viejo refrán, es mejor enseñarle a pescar a un hombre que enseñarle a pescar. El propósito de mi venida aquí es aprender a "pescar". Cuando estudie, debo tomar como lema el "pensamiento independiente". Nunca olvides estar atento. Con el avance de mis estudios, no solo aprendí conocimientos básicos sobre temas públicos y muchos conocimientos profesionales, sino que mi mente también dio un salto cualitativo y pude dominar nuevos conocimientos técnicos con relativa rapidez. Después de un año de arduo trabajo, finalmente obtuve mi primera beca de la universidad.

2. Aspectos ideológicos y políticos

También tengo una comprensión más profunda del partido Después de un año de estudios en la escuela del partido, me convertí en un miembro activo del partido y me gradué. la escuela del partido con excelentes resultados.

3. Trabajo

Después de un año de formación en el club de ayuda estudiantil voluntaria, mi capacidad de expresión y comunicación ha mejorado enormemente. Con grandes esfuerzos, se unió al equipo de liderazgo de. la asociación y al mismo tiempo se desempeñó como ministro de organización. Durante este período se organizaron muchas actividades a gran escala, que fueron bien recibidas por estudiantes y profesores.

4. Planes futuros

Aprenderás lo que quieres aprender cuando vengas a la universidad. Si no aprendes conocimientos reales, no solo te arrepentirás de ti mismo, sino que también te arrepentirás. También lo siento por tus padres que están trabajando duro en casa. Ha pasado más de la mitad de tu tiempo en la universidad. En los días restantes, debes planificar cuidadosamente y estudiar mucho. Los siguientes son tus requisitos:

¡Primero, considera el aprendizaje como la tarea principal de tu junior! año. En cuanto a que otras cosas son secundarias, incluso puedes rendirte.

En segundo lugar, esforzarse por mejorar su rendimiento académico y acercarse a la organización del partido.

En tercer lugar, desarrollar buenos hábitos de estudio y trabajo y superar malos hábitos anteriores.

En cuarto lugar, trabaja duro para aprender inglés y esfuérzate por aprobar CET-4 en el tercer año.

En quinto lugar, ¡fortalece el estudio de conocimientos profesionales!

Resumen del trabajo de enfermería 2

En 20_, con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital, el Departamento de Enfermería profundizó el concepto de servicio "centrado en el paciente" y se centró de cerca en "reformar la enfermería". Modelar, cumplir con las responsabilidades de enfermería, brindar servicios de alta calidad y mejorar el propósito laboral de los niveles de enfermería, trabajar duro para mejorar fundamentalmente los servicios de enfermería, mejorar la calidad de la enfermería, implementar verdaderamente la enfermería básica y satisfacer a los pacientes y a la sociedad. Durante este período, pensamos detenidamente, resumimos experiencias, superamos dificultades y continuamos explorando. El trabajo del año pasado se resume a continuación.

1. Promover plenamente las actividades de "servicio de enfermería de calidad" centradas en el paciente para implementar el "Esquema de estándares para el desarrollo de la industria de enfermería de China (2020-2020)" y el espíritu de Guizhou. Los documentos del Departamento Provincial de Salud, según los escenarios reales de nuestro hospital, promueven de manera integral actividades de servicios de enfermería de alta calidad.

1. En la actualidad, nuestro hospital ha desarrollado 6 salas de enfermería de alta calidad, con una tasa de cobertura de 60

2. Organizar jefes de enfermería y personal clave de enfermería de alta calidad; salas de servicio para visitar, estudiar y aprender de los hermanos. Las buenas prácticas del hospital amplían su pensamiento y sientan las bases para un trabajo innovador. Los departamentos realizan visitas cruzadas e intercambian experiencias para promover integralmente servicios de enfermería de alta calidad.

2. Reforzar la gestión y reforzar las medidas.

1. Realizar una encuesta mensual de satisfacción de los pacientes hospitalizados sobre los servicios de enfermería de alta calidad. A través de la investigación y el análisis, descubriremos los problemas existentes y los eslabones débiles en el trabajo de enfermería y llevaremos a cabo rectificaciones activamente.

2. Mejorar la evaluación básica de la calidad de la enfermería y los estándares de puntuación, perfeccionar y cuantificar aún más los indicadores de evaluación de la calidad de la enfermería y vincular los resultados de la evaluación con el desempeño de los departamentos y las enfermeras.

3. El Departamento de Enfermería lleva a cabo inspecciones mensuales de las salas que brindan servicios de enfermería de alta calidad, combina de manera efectiva atención de alta calidad con atención de calidad, identifica deficiencias y mejora rápidamente el trabajo de enfermería en nuestro hospital, uno por uno. uno de acuerdo con los requisitos de las normas de inspección, y aprovechar esto como una oportunidad para mejorar integralmente el nivel de enfermería de nuestro hospital y brindar a los pacientes servicios de enfermería "seguros y de alta calidad".

4. Asignar razonablemente los recursos humanos, dar prioridad a la asignación de recursos humanos de la "sala de demostración de enfermería" y garantizar la implementación efectiva de los cuidados básicos de enfermería.

3. Resalte los puntos clave y amplíe la connotación.

1. Innovar modelos y aprender prácticas avanzadas. Ajuste dinámicamente el sistema de evaluación del desempeño y el plan de asignación, e incorpore los resultados de la evaluación, como la cantidad y calidad del trabajo de enfermería realizado por las enfermeras y la satisfacción de los pacientes hospitalizados, en los datos de evaluación del desempeño.

2. Clarificar las responsabilidades laborales e implementar un cuidado responsable. Implementar el sistema de contrato de enfermería de responsabilidad, todos son enfermeros de responsabilidad, para que todos tengan algo que hacer y todo esté atendido.

3. Reformar el modelo de programación de turnos e implementar horarios flexibles. Implementar una atención responsable y de servicio completo e integral.

4. Agrupar las responsabilidades de las enfermeras de acuerdo con la carga de trabajo de enfermería del departamento y la situación de asignación del personal de enfermería, y establecer líderes de equipo y enfermeras responsables.

5. Simplifique los documentos de enfermería y utilice registros médicos electrónicos de enfermería para acortar el tiempo de redacción. Formule registros de enfermería en diversas formas, formule plantillas de escritura unificadas, estandarice la redacción de documentos de enfermería en todo el hospital y devuelva el tiempo a las enfermeras y a los pacientes.

6. Actualizar los procesos de trabajo e implementar la rendición de cuentas. Revisar las responsabilidades de gestión jerárquica, los procesos de trabajo de enfermería y los estándares de evaluación de la calidad de la enfermería del personal de enfermería, aclarar responsabilidades e implementar el sistema de responsabilidad laboral.

7. Fortalecer los cuidados básicos de enfermería y prestar servicios satisfactorios. Dar a conocer la connotación y los elementos de servicio de los servicios de enfermería y comprender la supervisión de la sociedad y de la mayoría de los pacientes.

4. Coordinar los departamentos funcionales e implementar la gestión vertical.

El Departamento de Enfermería coordina activamente el departamento de asuntos generales, el departamento de farmacia, el departamento de laboratorio y otros sistemas de apoyo de enfermería para brindar un sólido apoyo logístico para la implementación efectiva de "actividades de servicios de enfermería de alta calidad".

5. Potenciar la formación y mejorar la calidad.

1. Realice una capacitación en habilidades básicas de operación de enfermería todos los meses para que las operaciones básicas de enfermería sean más estandarizadas y profesionales.

2. Realizar rondas de enfermería en todo el hospital todos los meses e invitar a los directores de departamento a participar en la orientación in situ para mejorar la iniciativa de las enfermeras en el aprendizaje y cultivar la confianza en sí mismas.

3. Implementar cuidadosamente la capacitación previa al empleo y la capacitación en el trabajo para enfermeras, incluidas las leyes y regulaciones, los sistemas básicos de enfermería, los conocimientos y habilidades profesionales de enfermería, y realizar evaluaciones solo a aquellos que aprueben el examen. puede asumir el trabajo, reduciendo efectivamente los riesgos de enfermería.

4. El Departamento de Enfermería organiza periódicamente conferencias académicas, fortalece la formación de los "tres conceptos básicos" y las habilidades profesionales, inspira a las enfermeras jóvenes a estudiar mucho, lleva a cabo capacitación y evaluación jerárquicas para todo el personal de enfermería en servicio del hospital, y mejora constantemente el desempeño del personal de enfermería de todos los niveles. La capacidad técnica del personal de enfermería debe ser aprobada por todos, y deben dominarla y utilizarla de manera flexible para garantizar la seguridad de la enfermería al máximo.

5. Promover activamente la gestión de la investigación científica en enfermería y el desarrollo de nuevos negocios y nuevas tecnologías. En los últimos dos años, se han establecido una serie de proyectos de investigación científica en enfermería, llenando los vacíos en la investigación científica en enfermería. En mayo de este año, dos enfermeras jefe fueron a Chongqing para participar en la capacitación sobre tecnología PICC y aplicaron la tecnología en el trabajo clínico, logrando buenos resultados. Al mismo tiempo, se estableció un equipo de gestión de infusiones intravenosas para estandarizar el proceso de infusión. .

6. Al organizar activamente diversas actividades significativas, como actividades del círculo de control de calidad, actividades de conmemoración del Día de la Enfermera, concursos de oratoria, demostraciones de habilidades, etc., se ha mejorado la cohesión y la fuerza centrípeta del personal de enfermería. Optimizar integralmente el trabajo de enfermería clínica, mejorar los servicios de enfermería y construir una relación médico-paciente armoniosa acercar el trabajo de enfermería a los pacientes, la práctica clínica y la sociedad;

7. Homogeneizar la gestión docente de los pasantes y promover el aprendizaje mutuo en la docencia.

6. Reforzar el seguimiento y garantizar la calidad.

1. El departamento de enfermería creó sus propias señales de advertencia de seguridad para recordar al personal de enfermería y a los pacientes que deben evitar riesgos. Mejorar el sistema de gestión de venenos, dramas, anestésicos, medicamentos de alto riesgo, insumos de primeros auxilios y medicamentos.

2. Reforzar el seguimiento de puntos clave y eslabones clave de la calidad enfermera. Monitorear al personal de enfermería y fortalecer la gestión de nuevas enfermeras para asegurar explicaciones clave y seguimiento. Supervise los vínculos de los pacientes y concéntrese en la supervisión, inspección y seguimiento de los pacientes recién admitidos, los pacientes recién transferidos, los pacientes en estado crítico y los pacientes con riesgos potenciales de disputas médicas. El seguimiento de todos los aspectos de las operaciones de enfermería, incluidas las infusiones, transfusiones de sangre, inyecciones y diversas pruebas de alergia, es el foco del seguimiento en la gestión de enfermería.

3. El Departamento de Enfermería realiza inspecciones periódicas sobre los riesgos para la seguridad de la enfermería, aboga por informar eventos adversos sin castigo, encuentra problemas, los resuelve de manera efectiva y analiza los problemas desde la perspectiva del proceso de enfermería y la enfermería. gestión para aprender lecciones y proponer medidas de prevención y mejora.

7. Logros

1. Cambios en el concepto de personal de enfermería: centrado en el paciente y en la satisfacción de sus necesidades.

2. Cambios en el modelo de trabajo: Se agrupan responsabilidades, todo el trabajo de enfermería es realizado por personas y se aumenta la conciencia de las responsabilidades.

3. Cambios en la información de enfermería: paulatinamente se equiparan tratamiento y cuidados básicos.

4. Cambios en el modelo de programación de enfermería: flexibilización de horarios, reducción del número de cambios de turno e implementación de cuidados de enfermería completos y fluidos.

5. La relación enfermera-paciente ha cambiado: se ha armonizado la relación enfermera-paciente y se ha creado un buen ambiente de trabajo en enfermería.

6. El ambiente de la sala ha cambiado: el número de escoltas ha disminuido y el ambiente de la sala es tranquilo, limpio y ordenado.

7. Cambios en la satisfacción: Las enfermeras se preocupan por los pacientes y los pacientes entienden a las enfermeras, lo que mejora la satisfacción con el servicio de enfermería.

8. Problemas

1. Algunos empleados del hospital no han cambiado completamente sus conceptos y carecen de comprensión y apoyo para los servicios de enfermería de alta calidad.

2. Es necesario mejorar aún más el sistema de apoyo del hospital.

3. No existe una gestión vertical de la enfermería.

4. Las enfermeras también son responsables de algunas cosas además del trabajo de enfermería.

En 20_, se implementará en todo el hospital, promoverá constantemente servicios de enfermería de alta calidad y se esforzará por mejorar el nivel general de enfermería del hospital para satisfacer las necesidades de reforma, desarrollo e innovación hospitalaria. El Departamento de Enfermería continuará mejorando y explorando sin descanso, y se esforzará por brindar servicios de enfermería de alta calidad de manera práctica y detallada, de modo que nuestros servicios puedan lograr "la satisfacción del paciente, la satisfacción social y la satisfacción del gobierno".

Resumen del trabajo de enfermería 3

Un año pasó rápidamente. Durante el año, logré el éxito con el cuidado y la ayuda de los líderes del hospital, los líderes de departamento y mis colegas. , hemos mejorado aún más nuestra conciencia ideológica. Resumamos la situación laboral de este año:

1. Calidad, desempeño y contribución del trabajo

Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar. , completar el trabajo de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y me ejercité, a través de esfuerzos incansables. He logrado grandes avances en mi nivel de trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo del hospital y del departamento.

2. Desempeño ideológico y político, calidad moral y ética profesional

Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y estudiar concienzudamente la importancia del marxismo-leninismo. Mao Zedong, Mao Zedong y el pensamiento “_”. Adherirse al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y ayudar a los heridos y, basándose en sus propias posiciones, brindar servicios médicos con los pies en la tierra.

3. Conocimientos profesionales, capacidad laboral y trabajo específico

Ser capaz de cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, ser diligente y riguroso, considerar a los pacientes como Dios y poner siempre su intereses primero Una persona. Capaz de redactar registros médicos y notas de cursos de manera oportuna y precisa, y poder diagnosticar y tratar de forma independiente algunas enfermedades comunes. Completó bien su trabajo. Cuando se encuentre con un problema que no pueda resolverse después de consultar libros relevantes, puede pedir humildemente consejo al médico superior y combinar conscientemente el conocimiento perceptivo con el conocimiento racional, mejorando así su capacidad para descubrir, analizar y resolver problemas.

4. Actitud de trabajo, diligencia y dedicación

Ama tu propio trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo y cumple concienzudamente. disciplinas laborales, garantizar la puntualidad, alta tasa de asistencia, no licencia durante todo el año, uso efectivo del tiempo de trabajo, apegarse al puesto, trabajar horas extras cuando sea necesario para completar el trabajo, trabajar horas extras a tiempo, garantizar que el trabajo pueda ser completado a tiempo.

Resumiendo el trabajo del año, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto, lo que debe mejorarse en trabajos futuros. En el nuevo año, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar la conciencia ideológica y la eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré mayores contribuciones al desarrollo del hospital.

El deber ineludible de un médico es tratar las enfermedades. He ido avanzando en estas tareas básicas a lo largo de los años. Aunque no se han producido cambios cualitativos, creo que cuando los cambios cuantitativos se acumulen hasta cierto punto, sí. marcar el comienzo de mis propios cambios cualitativos y sublimación. Estoy mejorando constantemente mi calidad ideológica y mi capacidad laboral. Creo que mientras haga todo esto, tendré un futuro brillante.

Resumen del trabajo de enfermería 4

¡El tiempo pasa! y 2019 terminará pronto. En el trabajo de 2019, hemos logrado un mayor desarrollo. Nuestro hospital se ha mudado a una nueva ubicación. Al mismo tiempo, el departamento de enfermería de nuestro hospital ha dado un salto cualitativo. Se han hecho grandes progresos y el trabajo también avanza muy bien. ¡Estos son los resultados de nuestros esfuerzos continuos! Para resumir el trabajo en 2019, aquí está el resumen de fin de año del trabajo en 2019:

1. Inspección y evaluación periódicas para mejorar la calidad de la atención

La gestión de la calidad es un tema eterno en los hospitales, y las inspecciones y evaluaciones periódicas son la garantía para mejorar la calidad de la atención. Para mejorar la calidad de la atención de enfermería, el Departamento de Enfermería volvió a planificar las cuentas de enfermería de cada departamento basándose en el resumen de la experiencia laboral anterior y reformuló las normas prácticas de inspección y evaluación cada mes. Se llevaron a cabo inspecciones generales cada trimestre, inspecciones aleatorias irregulares e inspecciones mutuas, y las inspecciones se llevaron a cabo casi _ veces, con una tasa de aprobación de más del 95%.

En la gestión básica y el control de calidad, las jefas de enfermería de cada departamento pueden desempeñar plenamente el papel de miembros del equipo de liderazgo de control de calidad y pueden hacer planes mensuales, arreglos semanales, enfoque diario y resúmenes al final del mes de acuerdo a las disposiciones laborales del departamento de enfermería.

En términos de gestión básica de la calidad de la enfermería, implementamos estrictamente las especificaciones operativas de la enfermería y reforzamos las inspecciones para garantizar su implementación. El Departamento de Enfermería insiste en realizar inspecciones de calidad de la enfermería dos veces por semana, realiza análisis detallados de las deficiencias en las inspecciones y fortalece la conciencia del servicio y la calidad del personal de enfermería a través de una educación ideológica profunda y detallada. Desarrollar medidas prácticas de mejora. Mejorar los eslabones débiles en el trabajo de manera oportuna.

En términos de calidad del enlace, se debe prestar atención a la puntualidad y estandarización de la redacción de la historia clínica de enfermería.

En términos de gestión de seguridad, desinfección y aislamiento, medicina interna, medicina interna, enfermedades infecciosas, ortopedia, cirugía, pediatría, otorrinolaringología, urgencias, sala de infusión, quirófano, sala de suministros, control estricto y puesta en marcha. desde cero, se cumplen las normas de seguridad durante todo el año, los trabajos de desinfección y aislamiento se ajustan a las normas nacionales y no se producen errores ni accidentes.

La tasa de aprobación de los cuidados básicos de enfermería en diversas materias a lo largo del año superó el 90%. La tasa de cobertura de educación sanitaria alcanza el 100% en la gestión de medicamentos de emergencia, los medicamentos y equipos de rescate en cada departamento pueden estar en estado de espera de emergencia y la tasa de integridad alcanza el 100%. No hay errores ni accidentes durante todo el año. en el trabajo se corrigen a través de diversos canales Identificar, organizar aprendizajes y debates, e implementar medidas de mejora para cortar de raíz los factores inseguros. Mejora de la calidad de la atención.

2. Fortalecer la educación ideológica para crear una atmósfera de trabajo de "pragmatismo, eficiencia, unidad y progreso"

En forma de educación ideológica, dar pleno juego al papel ejemplar y líder de personal de enfermería destacado en cada departamento, y organizar reuniones de vez en cuando Organizar varios departamentos para llevar a cabo el aprendizaje, fortalecer la conciencia legal, la conciencia del servicio y la calidad de los empleados, y fortalecer la gestión general de la calidad de la enfermería básica, la calidad de los enlaces y la calidad terminal. Durante el año pasado, surgieron una gran cantidad de figuras avanzadas y hechos típicos. Las dos antiguas jefas de enfermería, _ y _, pueden contagiar y guiar al personal con sus acciones prácticas y su excelente trabajo. Han trabajado desinteresadamente durante décadas, consideran a los pacientes como parientes y utilizan servicios de enfermería de alta calidad para brindar un trabajo satisfactorio al personal. personas. Hoja de respuestas. Siempre ha sido diligente y dedicado, cumpliendo el juramento de un ángel vestido de blanco en su puesto habitual, y ha sido bien recibido por los pacientes. En el equipo de jóvenes jefes de enfermería, pueden exigirse estrictamente, utilizar su excelente estilo de trabajo y su tenaz espíritu de trabajo para esforzarse por hacer un buen trabajo en la gestión de salas y los servicios de apoyo logístico, y brindar servicios clínicos completos de primera línea con amor. y un fuerte sentido de responsabilidad. Servicios de enfermería de alta calidad, los resultados son positivos. Los supervisores del servicio de atención ambulatoria son rigurosos en su trabajo y tienen un fuerte sentido de actitud de servicio. Ofrecen a los pacientes sonrisas sinceras, los envían personalmente a la sala muchas veces, los ayudan a conseguir medicamentos, miden la presión arterial y les brindan información sencilla. procedimientos médicos. Su servicio cálido y atento se ha convertido en el escenario más hermoso de la sala de pacientes ambulatorios, sentando un modelo para el servicio de imágenes en ventanas del hospital.

Sentimos plenamente el cálido servicio de las enfermeras ante el pánico de los pacientes, utilizan sonrisas y brindan servicios de enfermería de primera clase para aliviarlos ante las diversas situaciones de los pacientes; paciencia para influir y tratarlos. Su actitud tranquila al rescatar a pacientes críticamente enfermos nos conmovió y nos hizo felices.

3. Centrado en el paciente, promover servicios humanizados y fortalecer la comunicación enfermera-paciente

Para adaptarse a las necesidades de los servicios médicos, crear un concepto de servicio de alto nivel y humanista. La atención y el establecimiento de una buena imagen social promueven el desarrollo sostenible y estable del hospital. Nuestro hospital se adhiere al enfoque centrado en el paciente y brinda servicios humanizados cálidos y reflexivos a los pacientes sobre la base del respeto, la comprensión y el cuidado de los pacientes. la dignidad personal del paciente y valorar la personalidad del paciente, con el fin de satisfacer en la mayor medida las necesidades físicas y psicológicas de los pacientes, y brindarles servicios de alta calidad a través de la conveniencia, rapidez, entusiasmo y consideración, que refleja fundamentalmente la Propósito de servicio centrado en el paciente.

Promover el concepto de servicios humanizados y mejorar el concepto de servicios humanizados Realizar servicios de enfermería basados en las características y personalidad de los objetos de servicio, respetar a los pacientes, atender a los pacientes y adaptarse al desarrollo de los mismos. los tiempos y las necesidades de la vida moderna como punto de partida, y mejorar continuamente las medidas de servicio.

En primer lugar, la enfermera responsable debe recibir calurosamente al paciente, enviarlo a su cama, tomar la iniciativa de presentar al paciente o a sus familiares el entorno de la sala, el tiempo de trabajo y descanso, las normas y reglamentos, el médico tratante, etc. emitir tarjetas de contacto enfermera-paciente de manera oportuna y comprender la psicología del paciente después del estado y las necesidades de la admisión. En segundo lugar, explique los medicamentos especiales, los tipos de dieta, las diversas precauciones de examen, el propósito de la operación, el proceso general de la operación, la posición acostada, los puntos a prestar atención al colocar el tubo y el momento de retirar el tubo, la comodidad. y animar al paciente y hacer todo lo posible para resolver las preocupaciones del paciente. En tercer lugar, brindar servicios estandarizados para lograr el objetivo de "llevar los medicamentos a sus manos, cuidarlos antes de tomarlos y luego retirarlos después de tomarlos". Incorporar servicios amigables para la familia en el trabajo y consolar a los pacientes con un afecto familiar lleno de humanidad. amor, mejorar la confianza de los pacientes para superar la enfermedad y promover Que te mejores pronto.

Fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes es un requisito previo y una condición necesaria para todo el trabajo de enfermería. El Departamento de Enfermería promueve la aplicación de tarjetas de supervisión de un día para los pacientes hospitalizados, lo que insta de manera invisible a las enfermeras de los distintos departamentos a tomar la iniciativa. para observar la condición y aumenta el número de pacientes. Acorta la distancia entre enfermeras y pacientes y previene eficazmente errores y accidentes. Desempeña un buen papel en la promoción de un mejor trabajo de enfermería. El departamento de enfermería implementa una promoción y tres tabúes La promoción es "qué decirle a quien te encuentres" y los tres "tabúes" están prohibidos: "No sé, estoy ocupada, hablaré de eso más tarde". ". Promueve eficazmente las habilidades lingüísticas de las enfermeras para comunicarse con los pacientes. Esto evitará que el delicado tema del cobro de deudas se convierta en una fuente de desagradable colaboración entre el personal médico y de enfermería.

4. Preste atención a mejorar la calidad general de las enfermeras y optimizar el equipo de enfermería.

Con el desarrollo de la ciencia médica, las necesidades sociales y los cambios en los conceptos de las personas, se han establecido estándares más altos. presentados para los requisitos generales de calidad de las enfermeras. Una enfermera calificada no sólo debe ser hábil, ágil y compasiva, sino que el comportamiento y la dedicación de la enfermera desempeñan un buen papel en la promoción del desarrollo de la carrera de enfermería. Por ello, el Departamento de Enfermería se centra en tres aspectos.

1. Mejorar el nivel operativo teórico y técnico de las enfermeras: con el fin de brindar educación continua en el trabajo a las enfermeras, el Departamento de Enfermería organiza estudios comerciales importantes una vez por trimestre y estudios comerciales dentro del departamento una vez. por semana hay expertos dando conferencias y también organizamos activamente a todos para que asistan, y la tasa de asistencia es del 99%. El Departamento de Enfermería organiza periódicamente a todo el personal de enfermería del hospital para fortalecer el estudio de la cuarta edición de la teoría de los "Tres Básicos", y organiza dos evaluaciones teóricas de los Tres Básicos a lo largo del año, con dos sesiones de Trabajos A y B, que no solo garantiza el funcionamiento normal de todo el trabajo, sino que también garantiza la calidad de la evaluación, la tasa de aprobación de todas las enfermeras del hospital llegó a 100. Al mismo tiempo que fortalecemos el estudio teórico, también prestamos atención a la mejora de las habilidades operativas. Según el plan de trabajo, la evaluación operativa siempre pasa por el trabajo diario. Se brindan dieciséis elementos de capacitación al personal de enfermería recién asignado y transferido durante todo el año. Cuatro maestros con amplia experiencia y actitud docente rigurosa les enseñarán personalmente y se tomarán la molestia hasta que los alumnos estén calificados. Las rondas de enfermería de casos se realizan una vez por trimestre y la educación sanitaria y las observaciones de educación se realizan una vez por trimestre. Alienta eficazmente a las enfermeras a comprobar la información después del trabajo y aumenta su entusiasmo por aprender. Mejoró su nivel teórico y técnico.

2. Formación del talento: El Departamento de Enfermería organiza, capacita, evalúa y gestiona estrictamente a los pasantes para su posterior formación. Cada departamento selecciona personal de enfermería con alto nivel profesional para enseñar, de modo que los pasantes puedan completar con éxito sus tareas. . El Departamento de Enfermería también ha planeado enviar personal de enfermería clave para realizar más estudios: 2 personas en la UCI y 2 personas con catéteres venosos periféricos. Al mismo tiempo, la mayoría de las jefas de enfermería están organizadas para visitar otros lugares por breve tiempo. capacitación a largo plazo para ampliar sus horizontes después del estudio, cada persona escribe resúmenes de estudios o experiencias de aprendizaje, proporciona comentarios oportunos sobre buenas experiencias y métodos, mejora nuestro trabajo y aplica la práctica clínica a nuevas tecnologías y nuevos proyectos de manera oportuna.

3. Mejorar las capacidades de respuesta a emergencias y el nivel de primeros auxilios de las enfermeras: en junio, el departamento de enfermería realizó observaciones in situ sobre el tratamiento de admisión de pacientes de emergencia en el Departamento de Cirugía y Medicina Interna respectivamente, que Mejoró la capacidad de la enfermería especializada y el tratamiento. El decano participó personalmente y lo elogió. El Departamento de Enfermería también organizó personal para aprender sobre ventiladores, electrocardiógrafos, monitores de ECG y desfibriladores de ECG.

5. Énfasis en el habla de datos e implementación de la gestión cuantitativa

A lo largo del año, el personal de enfermería *** publicó x artículos, x artículos provinciales y x artículos municipales.

A lo largo del año, cada departamento ha acumulado *** transfusión de sangre_x personas, infusión_x personas, inyección intravenosa_x personas, inyecciones varias_x personas, enema_x personas, cuidado bucal_x personas, cateterismo urinario_x personas, inhalación de oxígeno_x personas, monitorización de ECG_x personas, atención de escaras_x personas, episiotomía y sutura_x casos, toma de medicamentos para pacientes_x personas, vestuario cambiando vestidor_x personas.

Los logros laborales de 2019 han quedado en el pasado y vale la pena resumirlos. En nuestro trabajo en 2019, comenzamos todo desde cero y todo comenzó con nuestro trabajo más básico. No tenemos presión ni bagaje ideológico. Solo tenemos un corazón sincero para hacer bien nuestro trabajo. ¡Creo que podremos hacer lo mejor que podamos en nuestro trabajo en 2019! p>

El tiempo vuela como una flecha, y el sol y la luna vuelan como una lanzadera. _Cada año pasó rápidamente el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, las jefas de enfermería y los directores de departamento, pensé. Adherirse al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y curar a los heridos, basándose en la propia posición de la enfermera, ser bueno resumiendo la experiencia y las lecciones en el trabajo, y hacer un buen trabajo en atención médica con los pies en la tierra. Si bien ha recibido elogios generalizados de los pacientes, también ha sido reconocido por líderes y jefes de enfermería de todos los niveles. Cumplió mejor las tareas laborales anuales. El trabajo específico se resume a continuación:

En términos de calidad ideológica, moral y política: ser capaz de implementar concienzudamente la línea básica, los principios y las políticas del partido, estudiar activamente la teoría política a través de periódicos, revistas y libros. ; respetar las disciplinas y leyes, y estudiar con seriedad los conocimientos jurídicos; amor Dedicado al trabajo, con fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, proactivo y concienzudo en el aprendizaje de los conocimientos profesionales de enfermería, actitud correcta en el trabajo, seria y responsable. En el proceso de la práctica médica, debemos respetar estrictamente la ética médica y estandarizar las operaciones.

En términos de conocimiento profesional y capacidad laboral: En línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y realicé de manera activa y exitosa las siguientes tareas: Asistir a la jefa de enfermería en el gestión de la sala Organizar documentos laborales y médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a su amigo y pariente y piense con frecuencia en los sufrimientos de los demás. Hacer un buen trabajo al redactar documentos médicos. La redacción de documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros generales de enfermería, registros de cuidados críticos y registros de rescate. Respete las reglas y regulaciones y tenga en cuenta las tres bases (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y las tres estrictas (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza exámenes teóricos y operativos todos los meses y tiene altos requisitos y estándares estrictos para su propio trabajo. La actitud laboral debe ser correcta, "el médico tiene corazón de padre", y es mi deber hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de los pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, aprovecho el tiempo limitado para no escatimar esfuerzos para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. Veo al paciente recuperarse, creo que es algo muy feliz.

La enfermería es una causa noble y sagrada. Estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. En el trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la causa de la enfermería de la humanidad. .

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