¿Cómo acreditar la licencia por duelo?
La prueba de la licencia por duelo se puede proporcionar de las siguientes maneras:
1. Solicitud de licencia por duelo: se debe indicar la hora específica y el motivo de la solicitud.
2. Certificado de defunción: Se requiere el original o copia del certificado de defunción para acreditar que la licencia por duelo solicitada por el empleado es verdadera y válida.
3. Prueba de parentesco: Se requiere prueba de parentesco entre el empleado y el fallecido, como registro de hogar, documento de identidad y otros materiales de respaldo.
El certificado de licencia por duelo requiere la siguiente información:
1. Original y copia del certificado de defunción: el certificado de defunción es el material principal del certificado de licencia por duelo, y el original y la copia del certificado de defunción. del fallecido se requiere documento que acredite su fallecimiento.
2. Formulario de solicitud de licencia: debe proporcionar un formulario de solicitud de licencia y completar el tiempo de licencia, el motivo de la licencia, la información de contacto y otra información.
3. Prueba de parentesco con el fallecido: Debe proporcionar prueba de parentesco con el fallecido para acreditar su parentesco con el fallecido, como certificado de identidad, registro de domicilio, etc.
4. Otros materiales de apoyo: Si necesita certificados de salario, certificados de unidad, certificados de seguro, etc. durante el período de licencia, dependerá de las circunstancias específicas.
En resumen, los materiales de certificación específicos pueden variar según la región y la unidad. Se recomienda que los empleados consulten con el departamento de personal o el líder de la unidad antes de solicitar la licencia para asegurarse de que los materiales de certificación proporcionados cumplan con las regulaciones y requisitos pertinentes. Además, durante el período de licencia por duelo, los empleados deben cumplir con las regulaciones y sistemas pertinentes de la unidad, manejar los asuntos relevantes lo antes posible y regresar al trabajo de manera oportuna una vez finalizada la licencia.
Base jurídica:
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
Los trabajadores no tendrán derecho a ningún día festivo o boda legal y licencia por funeral durante los días festivos legales Durante el período y durante el período de participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Artículo 52
Los empleadores deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud laboral, educar a los trabajadores sobre seguridad y salud laboral y prevenir accidentes durante mano de obra y reducir los riesgos laborales.