Aviso de la provincia de Guangdong sobre el anuncio de los estándares de subsidio de alta temperatura de la provincia
La provincia de Guangdong anunció los estándares provinciales de subsidio por alta temperatura.
El subsidio por alta temperatura es para algunos tipos especiales de trabajo y solo se puede recibir si se cumplen ciertos requisitos mientras se previene el golpe de calor y; La tarifa de enfriamiento es para todos los empleados durante el período de alta temperatura, siempre que la empresa esté dispuesta a brindar este beneficio, todos pueden participar. A continuación se muestra el aviso que les traigo desde la provincia de Guangdong sobre el anuncio de los estándares de tolerancia a altas temperaturas en nuestra provincia. ¡Espero que les sea útil!
Aviso de la provincia de Guangdong sobre el anuncio de los estándares de subsidio a altas temperaturas en nuestra provincia Parte 1
Aviso sobre el anuncio de los estándares de subsidio a altas temperaturas en nuestra provincia
Humano municipal recursos y sociedad en o por encima del nivel local Oficina de Seguridad (Recursos Humanos), Oficina de Salud, Oficina de Supervisión de Seguridad, Oficina Nacional de Impuestos, Oficina de Impuestos Locales, Federación de Sindicatos, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Shunde, Salud y Población y Familia Oficina de Planificación, Oficina de Supervisión de Seguridad del Mercado, Oficina Nacional de Impuestos, Oficina de Impuestos Locales, Federación de Sindicatos, Oficina de Impuestos Locales del Nuevo Distrito de Hengqin y unidades provinciales pertinentes:
Para hacer un buen trabajo en materia laboral protección en climas cálidos y proteger la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores, de acuerdo con las "Medidas" de protección laboral contra el clima de alta temperatura de la provincia de Guangdong (Orden No. 166 del Gobierno Popular Provincial de Guangdong) exige que el estándar de subsidio de alta temperatura en nuestra provincia sea ahora 150 yuanes por persona por mes; si el subsidio por alta temperatura debe convertirse en función del número de días según las regulaciones, el subsidio por alta temperatura es de 6,9 yuanes por persona por día.
Este aviso entrará en vigor el 1 de junio de 20xx. El "Aviso sobre el anuncio de estándares de subsidio para altas temperaturas en la provincia de Guangdong" (Sociedad Laboral de Guangdong [20xx] No. 103) y el "Sobre el". Al mismo tiempo se abolirán las "Opiniones" sobre la concesión de subsidios por altas temperaturas a los trabajadores que no sufren altas temperaturas (Núm. 19 de la Sociedad Popular de Guangdong [20xx]).
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong
Departamento de Salud Provincial de Guangdong
Administración Provincial de Supervisión de Seguridad Laboral de Guangdong
Provincia de Guangdong Oficina Nacional de Impuestos
Oficina Provincial de Impuestos Locales de Guangdong
Federación de Sindicatos de Guangdong
24 de mayo de 20xx
Prevención del golpe de calor La diferencia entre Tarifa de enfriamiento y asignación de alta temperatura:
Primero, los objetos aplicables son diferentes. El subsidio por alta temperatura se aplica a los empleados que trabajan en un ambiente donde la temperatura interior es ≥33 ℃ y la temperatura exterior es >35 ℃, mientras que la tarifa de prevención y enfriamiento del golpe de calor se aplica a todos los empleados que trabajan en verano; La tarifa de prevención y enfriamiento del golpe de calor no puede equipararse directamente al subsidio por alta temperatura. Los empleados que han recibido la tarifa de enfriamiento y prevención del golpe de calor aún tienen derecho a recibir el subsidio por alta temperatura.
La segunda son las diferentes formas de dar. Los subsidios por altas temperaturas deben pagarse en efectivo y deben ser gastos distintos de los salarios, mientras que las tarifas por prevención de insolación y refrigeración pueden pagarse en efectivo o en especie.
En tercer lugar, los estándares de distribución son diferentes. Nuestra provincia estipula que si un empleador organiza que sus empleados realicen operaciones de alta temperatura de mayo a septiembre de cada año, deberá pagar subsidios de alta temperatura a los empleados mensualmente. El estándar de pago específico es de 200 yuanes por persona por mes para alta temperatura. trabajadores de temperatura; si es necesario convertirlo según el número de días, cada 9,2 yuanes por persona por día. Las asignaciones por altas temperaturas se incluyen en los costos y gastos corporativos y se deducen antes del impuesto sobre la renta corporativo. Los empleadores pueden pagar tarifas de prevención de insolación y enfriamiento a los empleados de mayo a septiembre de cada año. El estándar de pago específico es de 1,5 yuanes por persona por día, que se incluye en la categoría de tarifas de bienestar de los empleados y se incluye en el salario total de los empleados por concepto de gastos personales. impuesto sobre la renta. Aviso 2 del anuncio de la provincia de Guangdong sobre los estándares de asignación de altas temperaturas en nuestra provincia
Los trabajadores que trabajan en puestos al aire libre y los empleadores no pueden tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33 ℃ (excluyendo 33 ℃ ) (abajo) Denominados colectivamente trabajo a alta temperatura), los empleadores deberán pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores mensualmente de junio a octubre de cada año.
El estándar para el subsidio por alta temperatura es de 150 yuanes por persona por mes; si es necesario convertir el subsidio por alta temperatura según la cantidad de días según las regulaciones, el estándar es 6,9 yuanes por persona por día.
Si el empleador dispone que los trabajadores a tiempo parcial participen en operaciones de alta temperatura, o si los trabajadores involucrados en operaciones de alta temperatura no asisten al trabajo normalmente debido a una de las razones estipuladas en estas Medidas, el El empleador puede calcular la asistencia real del empleado en el mes y el número de días dedicados a trabajos a alta temperatura se convierte en un subsidio por alta temperatura.
Aviso 3 del anuncio de la provincia de Guangdong sobre los estándares de subsidios por altas temperaturas en nuestra provincia
Artículo 1 Con el fin de regular el pago de subsidios por altas temperaturas y proteger la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores, de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China, la "Ley de la República Popular China y del Estado sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Profesionales", las "Medidas de Protección Laboral en Climas de Altas Temperaturas de la Provincia de Guangdong" y otras leyes, reglamentos y normas, y en combinación con la Situación actual de la provincia, se formulan estas medidas.
Artículo 2 Las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de la región administrativa de esta provincia (en adelante, empleadores) deberán organizar el pago de subsidios por alta temperatura para los trabajadores de junio a Octubre de cada año, se aplica este método.
Los organismos, instituciones y grupos sociales del Estado dispondrán el pago de subsidios por alta temperatura a los trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales entre junio y octubre de cada año, y se remitirán a las presentes Medidas.
Artículo 3 Si los trabajadores realizan trabajos al aire libre y el empleador no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33 ℃ (excluidos 33 ℃) (en lo sucesivo denominados colectivamente temperaturas altas trabajo), el empleador deberá pagar un subsidio mensual por alta temperatura a los trabajadores y enumerar los artículos y montos específicos en la lista de salarios.
Artículo 4 Si un trabajador dedicado a trabajos a alta temperatura no asiste normalmente al trabajo debido a una de las siguientes circunstancias, el empleador podrá convertir el subsidio por alta temperatura en función del número de días que el trabajador realmente asistió trabajar y realizar trabajos a alta temperatura en el mes:
(1) No proporcionar mano de obra debido a licencia personal o ausencia del trabajo;
(2) Durante el período médico, cuando el trabajo se suspende debido a lesiones relacionadas con el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, licencia anual, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia de enfermería, licencia de planificación familiar, etc. sin proporcionar trabajo
(3) Situaciones en las que los trabajadores no asisten a operaciones de alta temperatura por otros motivos personales.
Artículo 5 Si un empleador organiza temporalmente a los trabajadores para que trabajen en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33 °C o al aire libre durante el mes, el empleador deberá pagar subsidios por alta temperatura en función del número de días que participen en altas temperaturas. -Operaciones de temperatura en el mes y los estándares estipulados por los departamentos gubernamentales pertinentes.
Si el empleador contrata a trabajadores a tiempo parcial para que realicen operaciones a alta temperatura, el subsidio por alta temperatura se calculará en función del número de días dedicados a operaciones a alta temperatura.
Artículo 6 El empleador deberá convertir el subsidio por alta temperatura de acuerdo con las disposiciones de los artículos 4 y 5 de estas Medidas si el subsidio por alta temperatura convertido para el mes en curso es superior al estándar mensual del subsidio por alta temperatura estipulado. Por los departamentos gubernamentales pertinentes, el empleador puede calcular el subsidio por alta temperatura de acuerdo con las regulaciones gubernamentales. El subsidio por alta temperatura para el mes se emitirá de acuerdo con los estándares especificados por los departamentos pertinentes.
Artículo 7 Los empleadores pagarán mensualmente subsidios completos por alta temperatura a los trabajadores con alta temperatura que implementen horarios de trabajo irregulares o un cálculo integral de las horas de trabajo.
Artículo 8 El estándar de subsidio por alta temperatura se determina en función de factores como el nivel de desarrollo económico, el salario promedio de los empleados, el índice de precios al consumidor y otros factores y puede ajustarse anualmente.
Artículo 9: Los salarios del tiempo de trabajo normal y los estándares de salario mínimo no incluyen el subsidio por alta temperatura. Los empleadores no pueden reducir los salarios de los trabajadores debido a subsidios por altas temperaturas.
Artículo 10 Los gastos necesarios para la emisión de derechos de alta temperatura se incluirán en los costos y gastos de la empresa, y las deducciones antes de impuestos se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la vigente Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas. .
Artículo 11 Los empleadores deberán registrar verazmente la situación de los trabajadores que realicen operaciones a alta temperatura y el pago de los subsidios por alta temperatura, y conservarlos durante al menos dos años.
El empleador asumirá la carga de la prueba respecto de la participación de los trabajadores en operaciones de alta temperatura y el pago de los subsidios por alta temperatura.
Artículo 12 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de junio de 2012. Aviso 4 del anuncio de la provincia de Guangdong sobre los estándares de asignación de altas temperaturas de la provincia
Gobiernos populares municipales a nivel local o superior, todos los departamentos del gobierno provincial y todas las agencias directamente afiliadas:
Para hacer un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en verano, Proteger la salud y seguridad de los empleados de la empresa durante el trabajo y la producción en condiciones de alta temperatura en verano, y garantizar el progreso normal de la construcción económica y las actividades de producción y operación de la empresa. , con el consentimiento del Gobierno Popular Provincial, se han formulado los estándares de subsidio de alta temperatura de la provincia. Los asuntos relevantes se notifican de la siguiente manera:
1. El estándar de subsidio de alta temperatura de verano para el trabajo. empleados es: 150 yuanes por persona por mes para trabajadores al aire libre y de alta temperatura, y 100 yuanes por persona por mes para trabajadores que no son de alta temperatura.
Si las áreas económicamente subdesarrolladas realmente necesitan bajar los estándares, esto puede ser determinado por el gobierno popular de la ciudad a nivel de prefectura dentro de un rango de un 20% más bajo, e informarlo al Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social para su presentación. Los subsidios por altas temperaturas se pagan en junio, julio, agosto, septiembre y octubre de cada año y están incluidos en los costos de la empresa.
Si el empleador dispone que los trabajadores realicen trabajos a alta temperatura en otros momentos, además de proporcionar suministros de protección laboral a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones de la industria, también debe proporcionar a los trabajadores subsidios por alta temperatura no inferiores a los estándares anteriores.
2. Los empleados del empleador que están de servicio y realizan un trabajo normal están incluidos en el alcance del pago. Si un empleado no asiste al trabajo normalmente, el empleador puede calcular el pago en función del número de días que el empleado realmente asistió al trabajo y proporcionó trabajo normal.
3. De junio a octubre de cada año, los empleadores deben proporcionar a los empleados bebidas refrescantes gratuitas que cumplan con los estándares de higiene dependiendo de las condiciones climáticas de alta temperatura.
4. Durante los períodos de clima cálido, los empleadores deben organizar razonablemente el trabajo y el descanso de los empleados en función de las características de producción y las condiciones específicas, aumentar adecuadamente el tiempo de descanso y reducir la intensidad del trabajo para los trabajadores que trabajan a altas temperaturas y al aire libre. aire, evitar períodos de trabajo con altas temperaturas y controlar estrictamente las horas extras para garantizar la salud y la seguridad de la vida de los empleados.
5. Los departamentos de seguridad laboral, salud, seguridad de la producción y otros departamentos y organizaciones sindicales de todos los niveles deben orientar e instar a las empresas a formular e implementar diversas medidas de prevención y enfriamiento del golpe de calor en el lugar de trabajo en verano de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. y establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud en el trabajo, para garantizar la producción y el funcionamiento normales de las empresas en verano. Es necesario fortalecer la supervisión e inspección del cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes y reglamentos de seguridad laboral en operaciones de alta temperatura y alta humedad y lugares de trabajo al aire libre en verano, centrándose en las inspecciones de las horas de trabajo de los empleados, el tiempo de vacaciones y el pago de salarios. , protección laboral de empleadas y trabajadores menores de edad, etc. Investigar y sancionar estrictamente las actividades ilegales para proteger los derechos e intereses legítimos y la salud física y mental de los trabajadores.
Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Guangdong, Departamento Provincial de Salud de Guangdong
Administración Provincial de Seguridad Laboral de Guangdong, Oficina Provincial de Impuestos Estatales de Guangdong
Impuestos Locales Provinciales de Guangdong Oficina Federación Provincial de Sindicatos de Guangdong
5 de septiembre de 20xx;