¿Cuál es el rango de tarifas de asistencia social a pagar?
El alcance del salario de los empleados y los gastos de bienestar a pagar: El salario a pagar de los empleados incluye no solo los salarios a pagar, sino también otros gastos de bienestar de los empleados. Sin embargo, cabe señalar que los elementos que no están incluidos en los salarios de los empleados y los que sí lo hacen. No deben confundirse con los dos los conceptos de gastos sociales que no pertenecen a los empleados. Sin embargo, existen ciertas diferencias en las regulaciones de seguridad social en varios lugares, por lo que los gastos deben enumerarse de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.
De acuerdo con las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales - Compensación de Empleados", los temas contables de "Compensación de Empleados por Pagar" incluyen no sólo el contenido anterior de "Salarios por Pagar" y "Cuotas de Bienestar por Pagar", sino también fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda, etc. Ya sean las nuevas normas contables o la nueva ley del impuesto sobre la renta, el alcance de los gastos para salarios y prestaciones sociales ha seguido aplicándose a las regulaciones pertinentes en el pasado. Por lo tanto, es necesario introducir el alcance de los gastos para salarios y prestaciones sociales. honorarios de la siguiente manera:
1. Alcance de los salarios totales
Los salarios totales son la remuneración laboral total pagada directamente por una empresa a todos los empleados de la empresa dentro de un período de tiempo determinado. En 1990, la Oficina Nacional de Estadísticas volvió a publicar el "Reglamento sobre la composición del salario total" (Guohan [1989] Nº 65), y en 1993 la Oficina Nacional de Estadísticas publicó la "Explicación de varios ámbitos específicos del salario total". Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (Zongzhi Zi). [1990] Nº 1) estipula el rango de composición de los salarios totales de las empresas. De acuerdo con estas dos regulaciones, el salario total consta específicamente de las siguientes seis partes:
(1) Salarios por tiempo
Esto se refiere a los salarios pagados de acuerdo con los estándares de salario por tiempo, incluida la implementación de un sistema salarial estructurado Los salarios básicos y los salarios laborales pagados por las empresas a sus empleados también incluyen los salarios de prácticas para los nuevos empleados (gastos de subsistencia para los aprendices).
(2) Salario a destajo
Se refiere a los salarios pagados según el precio unitario a destajo por el trabajo realizado, incluidos los salarios y comisiones pagados a individuos en forma de suma global. .
(3) Bonificaciones
se refiere al exceso de remuneración laboral que se paga a los empleados para aumentar los ingresos y reducir los gastos. Específicamente, incluyen: premios de producción (incluidos bonos de fin de año), premios de ahorro, premios de competencia laboral, salarios adicionales de agencias e instituciones gubernamentales y otros bonos.
(4) Asignaciones y subsidios
Se refiere a las asignaciones pagadas a los empleados para compensar su consumo de trabajo especial o adicional y por razones especiales, así como para garantizar que el salario de los empleados Los niveles no son Subsidios a los precios pagados a los empleados afectados por los precios de las materias primas. El contenido de los subsidios es relativamente complejo e incluye principalmente subsidios especiales, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales por desempeño (referidos principalmente a los salarios de antigüedad) y otros subsidios. Por ejemplo, si una empresa ofrece almuerzos gratuitos o entrega dinero en efectivo y cupones de comida a sus empleados, no está dentro del alcance del subsidio; si la empresa reembolsa libros y periódicos, no está dentro del alcance del subsidio; la empresa reembolsa los libros y los periódicos todos los meses y está comprendido en el ámbito del subsidio. Los subsidios se refieren principalmente a subsidios de precios y actualmente este proyecto prácticamente ha desaparecido.
(5) Salarios por horas extras
(6) Otros salarios pagados
Esto se basa principalmente en las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, debido a enfermedad, Salarios pagados en casos de accidente de trabajo, licencia de maternidad, licencia por boda y funeral, licencia personal, licencia familiar, vacaciones, etc. También incluye salarios complementarios y salarios de retención.
2. Rubros no incluidos en el salario total
(1) Premios de invención, premios de ciencias naturales, premios de mejora tecnológica, etc. otorgados de acuerdo con las normas del Consejo de Estado y departamentos relevantes
(2) Varios gastos en seguro laboral y bienestar de los empleados
Incluyen específicamente: gastos de muerte y funeral de los empleados y gastos de pensión, gastos médicos y de salud públicos, subsidios por dificultades de vida de los empleados, y subsidios de bienestar colectivo, gastos culturales y educativos sindicales, gastos de bienestar colectivo, gastos de viaje para visitar a familiares, gastos de calefacción en invierno, gastos de transporte hacia y desde el trabajo, gastos de lavandería, etc.
(3) Gastos en prestaciones al personal jubilado y jubilado
(4) Gastos en protección laboral
Específicos incluyen: ropa de trabajo, guantes y otros insumos de protección laboral , Desinfectantes, bebidas refrescantes de alta temperatura y gastos de alimentación saludable para tipos de trabajo especiales como la quinta categoría estipulada por el Ministerio de Trabajo en 1963.
(5) Remuneraciones laborales no relacionadas con el empleo
(6) Ingresos por compensación de riesgos del arrendatario de la unidad operativa arrendada
(7) Compras por parte de los empleados de la empresa Dividendos e intereses pagados sobre las acciones y bonos de la empresa
(8) Honorarios pagados cuando se rescinde el contrato laboral
(9) Diversos honorarios pagados al departamento de trabajo por establecer un relación laboral
(10) Subsidios pagados a estudiantes escolares que participan en el trabajo empresarial
(11) Subsidio por hijo único para planificación familiar
Además, las empresas pagar a los empleados Los subsidios de transporte después del trabajo, los subsidios de alimentos durante el tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y las tarifas de asistencia social, como tarifas de lavandería y tarifas de saneamiento pagadas a los empleados, tampoco se incluyen en el alcance de los salarios totales.
3. Alcance del gasto en bienestar de los empleados
El sistema de bienestar de los empleados se refiere a la atención médica, los subsidios al precio del alquiler, los subsidios de subsistencia, las instalaciones de bienestar colectivo y otros gastos que deben cubrir los empleados de una empresa. remuneración durante su empleo. El tratamiento y los derechos que disfrutan los diversos subsidios de precios y otros aspectos incluidos en el alcance del pago de salarios se basan en regulaciones nacionales y en un sistema establecido para satisfacer las necesidades comunes y especiales de los empleados de la empresa. La fuente de fondos para el bienestar de los empleados son principalmente las cuotas de bienestar de los empleados y los fondos de subsidio de vivienda recaudados por las empresas.
(1) Alcance del gasto de las tarifas de bienestar de los empleados: gastos médicos de los empleados, subsidios por dificultades de vida de los empleados (subsidios regulares y subsidios temporales realmente pagados a los empleados que tienen dificultades de vida, incluidos los relacionados con el trabajo o no). lesiones relacionadas con el trabajo, subsidio de subsistencia para personas discapacitadas 3, beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares inmediatos), subsidios de bienestar colectivo (incluida la diferencia entre los gastos y los ingresos de las instalaciones de bienestar colectivo como baños de empleados, salas de barbería, cuartos de lavado, salas de enfermería y guarderías, así como subsidios para el cuidado de niños para guarderías no establecidas y honorarios de reparación para empleados, etc.), y otros beneficios sociales (principalmente referidos a gastos sociales como subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.)
(2) Gastos que no son gastos de bienestar de los empleados: gastos de empleados jubilados, indemnizaciones a empleados despedidos, honorarios de protección laboral de los empleados, subsidios recibidos por los empleados durante las bajas por enfermedad , licencia de maternidad y licencia familiar, honorarios de estudio para empleados, subsidios de alimentación para los empleados (incluidos subsidios de almuerzo para los empleados de la empresa y subsidios de alimentación durante los viajes de negocios)
(3) Vivienda, lesiones médicas y relacionadas con el trabajo Costos del seguro: en la actualidad, las regulaciones del seguro social no son uniformes en todas las regiones, se deben consultar los documentos relevantes de varios lugares.