La experiencia académica del candidato

La experiencia académica del candidato

Durante la entrevista, el entrevistador hará varias preguntas. A veces indicamos claramente la educación en la experiencia del currículum, pero el entrevistador seguirá preguntando. esto es para obtener información más detallada. Veamos la experiencia académica del candidato. Experiencia educativa del candidato 1

Experiencia educativa del candidato

El estado de educación general se enumera en el currículum. El propósito de hacer esta pregunta es obtener información más detallada.

1 De tu formulario de solicitud entiendo que ingresaste a ×× (preparatoria) y te graduaste en Da un breve relato detallado de tus años de secundaria, especialmente aquellos eventos que tuvieron impacto en tu vida profesional.

2. ¿Qué tipo de escuela crees que es tu escuela (si es necesario, di si es grande o pequeña, de un país o de una ciudad?) ¿Cómo fue tu experiencia en la escuela secundaria? /p>

3 ¿Qué cursos has tomado (cursos generales, técnicos o preuniversitarios)?

4 ¿Qué actividades has participado en la escuela?

5. Cuál es tu rendimiento académico? ¿Cuál es tu puesto en la clase? ¿Cuáles son tus hábitos de estudio?

6. ¿Qué personas o eventos han influido en tu elección de carrera?

7¿Qué puestos has ocupado? ? ¿Qué premios has recibido? ¿Qué honores has recibido? ¿Qué logros has obtenido?

8¿Qué labor social hiciste cuando estabas en la secundaria?

9 ¿Cuáles son tus consideraciones profesionales al final de la escuela secundaria?

10 Noté que de ×× a ××, ingresaste a ×× escuela y obtuviste ××. Licenciado en Ciencias. ¿Por qué elegiste esta escuela?

11 ¿Puedes contarme sobre eventos que tuvieron un impacto en tu vida profesional en la universidad?

12 En términos generales, tu vida universitaria ¿Cómo es la situación?

13¿Por qué elegiste esta carrera?

14¿En qué carreras te especializaste? ¿Qué carreras tomaste? ¿A qué grupos del campus te unes? ¿Eres miembro general, líder o algo más? ¿Por qué te unes a estos grupos?

16 ¿Tienes alguna experiencia laboral en la universidad? Si es así, ¿qué tipo de trabajo es? ¿Es durante la escuela o durante las vacaciones? ¿Cuántas horas trabaja por semana? ¿Cómo se siente al respecto?

17. ¿Tu elección de carrera?

18. Graduación ¿Cuáles fueron tus consideraciones profesionales?

19. ¿Cuáles fueron tus calificaciones?

En términos generales, el contenido que interesa a la unidad de reclutamiento puede ser apropiado. Hable más, por ejemplo, ¿en qué trabajo social ha participado? ¿Cuáles son sus sentimientos si responde afirmativamente a esta pregunta de la entrevista? sentimientos, debe concentrarse en lo que ha ganado; si no ha participado en trabajo social, debe hablar sobre cómo pasa su tiempo libre en la escuela o durante las vacaciones, y qué otras actividades significativas realiza. Para otro ejemplo, ¿qué cursos ha tomado? Si ha tomado algunos cursos relacionados con el trabajo de la función pública, como redacción de documentos oficiales, debe centrarse en lo que cubren principalmente estos cursos, qué beneficios ha obtenido y, por ejemplo, qué honores. y premios que ha recibido? No se limite a responder lo que recibió, sino que describa brevemente por qué se le otorgó este honor. Experiencia académica del candidato 2

Explicación detallada de las preguntas y respuestas de la entrevista

Categoría 1: Emprendimiento y entusiasmo

Las empresas de éxito se deben al coraje de actuar, al entusiasmo y empleados que trabajan duro, la cuestión del empuje y el entusiasmo se vuelve muy importante. La capacidad de trabajo y de expresión del solicitante se reflejarán en dichas preguntas.

"Empresa" aquí se refiere a la voluntad del solicitante de aplicar sus habilidades y talentos para trabajar sin reservas. Las grandes empresas están dispuestas a contratar personas que crean en su capacidad para trabajar y trabajar de forma ordenada. También se verán favorecidas las personas que puedan dedicar todos sus esfuerzos a la empresa.

Pregunta 1: ¿Por qué crees que estás cualificado para este trabajo?

Análisis: Esta es una pregunta típica sin respuesta fija que brinda a los candidatos la oportunidad de mostrar su personalidad lo suficientemente valiente como para aceptar desafíos. El examinador también puede obtener una idea de la motivación y la confianza del candidato.

Respuesta incorrecta: "No estoy seguro. Estoy bien en todo lo que hago." "Si me pueden contratar, acepto este trabajo. Creo que haré un buen trabajo. Siempre he tenido éxito en mi trabajo."

Comentario: Estas respuestas carecen de mucho contenido. En primer lugar, el lenguaje es pálido y débil. Palabras como "no estoy seguro" y "bien" carecen de agresividad para encajar en una gran empresa; en segundo lugar, la descripción de experiencias previas relacionadas con el puesto solicitado es demasiado general; Al solicitar un trabajo, el solicitante insinúa que es posible que no acepte el trabajo, lo que refleja la falta de entusiasmo del solicitante.

Respuesta ganadora: "En comparación con antes, este trabajo es el más adecuado para mí". "He estado investigando en este campo durante muchos años y he prestado mucha atención a su empresa para buscar oportunidades. Trabajo en su empresa. Tengo todas las habilidades que necesita, por lo que estoy calificado para este trabajo, una vez contratado, haré todo lo posible para hacerlo".

Evaluación: Esta respuesta es convincente debido a. al solicitante. Demostrar que tiene las habilidades y los conocimientos pertinentes para el puesto. La palabra "hacer todo lo posible" confirma aún más el impulso y el entusiasmo del solicitante.

Pregunta 2: ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades y cómo afectarán a tu trabajo?

Análisis: La dificultad para responder a esta pregunta es que el solicitante no puede hacer que las ventajas parezcan menos ventajas, ni puede hacer que las deficiencias sean demasiado serias. Hay una cosa que los solicitantes deben tener en cuenta: a partir de sus respuestas, el examinador podrá conocer sus talentos, así como sus valores y estándares de autoevaluación.

Respuesta incorrecta: "En cuanto a las ventajas, no parecen ser nada especial, pero mis habilidades son geniales. Mi desventaja es que si algo me lleva demasiado tiempo, estaré muy impaciente". /p>

Evaluación: El mayor problema de esta respuesta es que no responde a la primera mitad de la pregunta, y la respuesta a la segunda mitad también es falta de entusiasmo, casi ninguna respuesta. Y a juzgar por la primera mitad de la respuesta, la respuesta del candidato a la segunda mitad no será satisfactoria.

Respuesta ganadora: "Mi mayor ventaja es que tengo una mente bien organizada y puedo separar las cosas del caos. Quizás mi mayor desventaja es que no me gusta la gente que trabaja de forma desordenada. Creo que mis habilidades lógicas de organización ayudarán a la empresa a alcanzar sus objetivos más rápidamente, y mi actitud de apreciar el trabajo ordenado también influirá en mis compañeros para que trabajen de manera ordenada."

Evaluación: Esta respuesta tiene tres ventajas. En primer lugar, establece claramente cuál es la mayor ventaja del solicitante; en segundo lugar, indica las deficiencias, pero esta deficiencia también puede ser una ventaja; en tercer lugar, explica claramente el impacto de las ventajas y desventajas en la empresa y otros empleados; Esto es importante. (

Categoría 2: Habilidades de comunicación

Una vez conocí al propietario de una empresa de productos de audio y vídeo. Tenía un doctorado en física y una vez enseñó en una universidad. Cuando Se enteró de que a menudo trato con personas que cambian de trabajo y dijo: "Es muy fácil cambiar de trabajo ahora. Siempre que puedas escribir y comunicarte bien con los demás, es suficiente. Aunque no estoy seguro de si cambiar". Jobs es lo mismo. Es tan simple como lo que dijo, pero estoy de acuerdo con una cosa: las habilidades de comunicación del solicitante son muy importantes.

Para este tipo de preguntas, el solicitante no solo debe contar la situación general al responder. , pero también agrega detalles vívidos.

Pregunta 1: ¿Cómo consigues que los demás acepten tus puntos de vista o ideas?

Análisis: El examinador puede obtener dos aspectos de información de su respuesta: en primer lugar, si hace que las personas se sientan cómodas cuando intenta influir en los demás; en segundo lugar, qué tan alta es su capacidad de persuasión.

Respuesta incorrecta: "Depende de si mi idea es buena o no. Si la idea es buena y las personas que están de acuerdo con ella son razonables, no debería ser un problema para mí lograr que lo hagan". acepta mi punto de vista."

Evaluación: Esta es una respuesta incorrecta. Lo que el examinador quiere saber es cómo convencer a las personas que no están de acuerdo con su punto de vista.

Respuesta ganadora: "He estado pensando en esta pregunta durante muchos años. A veces, encuentro que las personas no reconocen las buenas ideas, incluso las grandes opiniones. Hay una cosa con la que estoy de acuerdo, expresa The La forma del punto de vista es tan importante como el punto de vista. Normalmente miro el punto de vista desde la perspectiva de los demás, para poder encontrar fácilmente maneras de persuadirlos."

Evaluación : Esta respuesta refleja que el candidato se comprende a sí mismo. Comunicación interior y capacidad de persuasión. Al mismo tiempo, el candidato comprende la importancia de la comunicación y habla de forma convincente.

Pregunta 2: ¿Qué dicen tus buenos amigos de ti?

Análisis: Esta pregunta está diseñada para examinar la personalidad del solicitante. Puede parecer que no tiene nada que ver con el potencial del candidato. De hecho, esta pregunta refleja que el empleador no sólo presta atención a las habilidades del candidato, sino también a su carácter.

Respuesta incorrecta: "Les resulta interesante estar conmigo. Mi mayor característica es que trabajo duro y juego duro".

Evaluación: Quizás algunas personas estén de acuerdo con esta respuesta, pero en realidad hay un problema. En primer lugar, esto no responde la pregunta en absoluto y el examinador se preguntará si tiene buenos amigos. En segundo lugar, el examinador dudará de lo que realmente significa "divertirse", lo que puede generarle asociaciones negativas.

Respuesta ganadora: "Mis amigos son muy importantes para mí. Lo más importante para llevarnos bien con ellos es poder confiar el uno en el otro. Como estamos muy ocupados, no podemos vernos". a menudo." "Tengo algunos buenos amigos que pueden confiar unos en otros.

Evaluación: Hoy en día, cualquier empresa enfatiza la cooperación y el trabajo en equipo. Este tipo de respuesta puede mostrar la madurez del solicitante. Su comprensión de los amigos y el hecho de tener sólo unos pocos amigos cercanos ilustra el equilibrio de sus amistades personales. La respuesta suena cierta. Vale la pena recordar que si su situación no coincide con esta, no la utilice indiscriminadamente y responda de manera realista.

Pregunta 3: ¿Cómo te llevas con tus compañeros?

Análisis: Esta pregunta se suele hacer junto con la anterior y también es una de las más preocupantes. A través de sus respuestas, el examinador tendrá una comprensión más completa de sus habilidades y destrezas comunicativas. Una estadística del departamento de trabajo muestra que hasta el 80% de las personas dimiten porque no se llevan bien con sus compañeros.

Respuesta incorrecta: "Me llevo bien con la mayoría de la gente". "Soy tranquilo y nunca he conocido a nadie con quien no pueda llevarme bien. La gente siempre conoce a gente que no conoce. Me gusta, pero puedo hacer la vista gorda. ""Si alguien es realmente molesto, generalmente no se queda por mucho tiempo y un día desaparecerá".

Comentario: Estos son los mismos que Otras respuestas incorrectas. La respuesta no parece ser demasiado incorrecta, pero todavía hay problemas. Primero, nadie puede llevarse bien con todos. Puede parecer incoherente que un candidato hable de alguien que no le agrada después de haber hecho una gran declaración. En segundo lugar, el candidato cometió un error fatal: no hablar mal de los demás durante la entrevista.

Respuesta ganadora: "Normalmente me llevo bien con mis colegas. De vez en cuando tengo conflictos con otros. En este momento, me concentraré en el conflicto en sí y discutiré el asunto tal como es, no la persona". ."

Categoría 3: Registro de entrevistas exitosas con empresas extranjeras

La mejor arma para irrumpir en grandes empresas es el historial de éxito del solicitante. Poner los resultados previos frente al examinador es más eficaz que cualquier otro medio.

Dependiendo de si los logros del solicitante están relacionados con el trabajo que está solicitando, se necesitan dos estrategias para responder a tales preguntas: si la experiencia previa del solicitante está relacionada con el trabajo que está solicitando, solo necesita contar el caso más exitoso; Si sus logros están relacionados con el trabajo que está solicitando, si no hay mucha conexión con el trabajo, necesita encontrar los puntos de conexión entre su experiencia y el trabajo que está solicitando.

Pregunta 1: ¿Cuál es tu mayor logro y por qué?

Análisis: el examinador hace preguntas como esta para examinar los valores de los candidatos. Los candidatos deben revelar sus propios estándares de juicio y opiniones al responder las preguntas.

Respuesta incorrecta: "Aunque tenía mucho trabajo en la escuela, aun así la terminé. No es fácil graduarme. Estoy muy orgulloso de haber podido trabajar a tiempo parcial mientras estaba en la escuela. "

Evaluación: A primera vista, esta respuesta parece buena. Quizás muchas personas hayan dado respuestas similares, pero carece de contenido valioso. En primer lugar, este tipo de respuesta no tiene nada de especial; en segundo lugar, la respuesta es demasiado general. Debería encontrar los aspectos más destacados de su experiencia como ejemplos y contárselos al examinador en lugar de hablar sobre el proceso.

Respuesta ganadora: No estoy dispuesto a dar una respuesta específica aquí, pero pido a los candidatos que piensen detenidamente si hay algo que los haga únicos, por ejemplo, ganar el primer premio en un concurso de matemáticas, ser elegido Monitor, escribir un artículo completo para la revista de la escuela, ganar el debate o reorganizar un departamento en el trabajo, iniciar con éxito una nueva línea de producción, etc.

Evaluación: Todos los ejemplos son únicos y fáciles de dejar una profunda impresión en las personas, lo que te hace único. Recuerde, debe ser un ejemplo de algo que haya hecho con éxito y de lo que esté orgulloso.

Pregunta 2: ¿En qué condiciones trabaja más eficazmente?

Análisis: Esta pregunta examina los requisitos del solicitante en cuanto a las condiciones laborales. El examinador puede obtener información sobre el estilo de trabajo del solicitante, los factores que afectan la eficiencia laboral, etc., y también puede saber dónde residen las deficiencias del solicitante.

Respuesta incorrecta: "Mientras entiendas lo que quieres que haga y te lo propongas, seré bueno en cualquier cosa".

Evaluación: El error de esto. La respuesta es que el solicitante supone que las empresas necesitan personas que sigan órdenes. Por el contrario, la mayoría de las empresas esperan descubrir talentos creativos en una entrevista breve. Si actúa como un hombre que dice sí, su entrevista terminará en un fracaso.

Respuesta ganadora: "Mi método para resolver problemas es muy sistemático e incluye cuatro pasos: recopilar información relevante, analizar cuidadosamente el problema, determinar la solución y comenzar a resolver el problema". Encontré que es inapropiado que las personas ignoren los dos primeros pasos y comiencen directamente con la solución. Siempre que obtenga suficiente información y comprenda completamente el problema, puedo resolver cualquier cosa. p > Evaluación: Este tipo de respuesta muestra que el solicitante ha resuelto exitosamente problemas difíciles, tiene ideas y ha desarrollado un conjunto de métodos para resolver problemas. También demuestra la confianza del candidato para seguir utilizando su exitosa experiencia en el futuro.