Plan de aumento salarial en instituciones públicas en 2016
El plan es el siguiente:
1. El salario del personal profesional y técnico aumentará de los 550 yuanes actuales a 2.800 yuanes, a 1.150 yuanes y a 3.810 yuanes, respectivamente; p>
2. El personal administrativo aumentará de los 540 yuanes actuales a 830 yuanes, a 1130 yuanes a 2600 yuanes y de 170 yuanes a 5795 yuanes respectivamente;
3. 915 yuanes a 150 yuanes a 1855 yuanes respectivamente
4. Los profesores en formación graduados de secundaria ganan 1.190 yuanes al mes;
5. yuanes por mes;
6. 1.345 yuanes por mes para profesores en formación graduados universitarios;
7. 1.395 yuanes por mes para profesores en formación graduados universitarios;
8. Graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos 1.435 yuanes por mes para estudiantes universitarios con un período de escolaridad de más de seis años), graduados de clases de posgrado y profesores en formación sin título de maestría. 9. 1.580 yuanes por mes para profesores en formación con una licenciatura; maestría;
10. Los profesores en formación de posgrado que hayan obtenido un doctorado ganan 1.720 yuanes por mes
11. Los ajustes salariales durante los períodos de aprendizaje y competencia para los nuevos trabajadores en instituciones públicas. ser ajustado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de la situación real que se determine.
12. Se incrementará en un 10% el sueldo y escala salarial del profesorado y enfermero de enseñanza primaria y secundaria.
El alcance de implementación de este método de implementación es el personal formal registrado el 1 de julio de 2006 en unidades administradas de acuerdo con el sistema de servicio civil y aprobadas con referencia al sistema de servicio civil.
Tomemos como ejemplo la actual reforma salarial y los métodos de ajuste para las instituciones públicas. Esta reforma ajustará los estándares salariales básicos para el personal de las instituciones públicas e incluirá parte del pago por desempeño en el salario básico. Los estándares salariales para el personal profesional y técnico se incrementarán de los actuales 550 yuanes a 2.800 yuanes, a 1.150 yuanes y 3.810 yuanes respectivamente, y los estándares salariales para el personal administrativo se incrementarán de los actuales 550 yuanes a 2.750 yuanes, a 1.150 yuanes a 3.770. yuanes respectivamente; los estándares salariales para los profesionales serán El salario del personal técnico y del personal administrativo se ha incrementado de los actuales 80 yuanes a 2.600 yuanes a 170 yuanes a 5.795 yuanes respectivamente. Una vez que parte del pago por desempeño se incluye en el salario base, el nivel del pago por desempeño se reduce en consecuencia. El monto de la reducción para el personal profesional y técnico varía de 220 yuanes a 655 yuanes desde el nivel de puesto más bajo hasta el nivel de puesto más alto. El salario por desempeño de los gerentes disminuye desde el nivel laboral más bajo al más alto entre 220 y 650 yuanes. Entonces, después de aumentar los salarios básicos y reducir los salarios por desempeño, ¿cómo cambiarán los ingresos reales de los trabajadores de las instituciones públicas antes de las deducciones de las pensiones? Después de un cálculo simple, se sabe que los salarios del personal técnico y de los gerentes aumentaron de menos a más en aproximadamente 470 a más. unos 3.500 respectivamente. Por supuesto, la mayor parte de este aumento salarial se utilizará para pagar seguros de pensiones personales y anualidades ocupacionales. Los individuos deben pagar un seguro de pensión del 8% y una anualidad ocupacional del 4%, y la proporción total del 12% es de al menos 360 yuanes.
El sistema salarial actual para agencias gubernamentales e instituciones públicas se estableció durante la reforma del sistema salarial en 2006. Los funcionarios públicos implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y rangos, y el personal de las instituciones públicas implementa un sistema salarial basado en el desempeño. sistema salarial. Al mismo tiempo, en el campo de la distribución salarial en las agencias e instituciones gubernamentales, todavía existen contradicciones y problemas pendientes, como estructuras salariales irrazonables, mecanismos imperfectos de ajuste salarial normal, mecanismos imperfectos de control de la brecha salarial y, en general, una remuneración relativamente baja para el personal de base. .
Base Legal
"La Oficina General del Consejo de Estado remitió las tres decisiones de implementación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre el ajuste de los estándares salariales básicos para personal en agencias e instituciones gubernamentales y aumentar los beneficios de jubilación para el personal jubilado en agencias e instituciones gubernamentales Aviso del Plan" (Guobanfa [2016] No. 62)
1. Métodos para ajustar los estándares de salario básico
A partir del 1 de julio de 2016, se ajustarán los estándares salariales básicos para los funcionarios públicos y, al mismo tiempo, se incorporarán algunas de las asignaciones y subsidios estandarizados al salario básico.
Después del ajuste, el estándar salarial laboral aumentó de los actuales 510 yuanes a 5250 yuanes, a 585 yuanes y 7835 yuanes, respectivamente, el salario estándar inicial de cada nivel se incrementó de los actuales 810 yuanes a 6135 yuanes por mes a 1020 yuanes; a 6496 yuanes por mes respectivamente. Los estándares salariales en cada nivel se incrementarán en consecuencia (consulte el Apéndice 1 para conocer los estándares salariales ajustados). Después de que parte de los subsidios y asignaciones estandarizados se incluyan en el salario básico, los subsidios y asignaciones estándar se reducirán en consecuencia (consulte el Apéndice 3 para conocer las cuotas de inclusión para cada nivel y grado laboral), y la cuota restante después de la inclusión en el salario básico será seguido estrictamente. Una vez que los subsidios y subsidios estandarizados se incluyen en el salario base, se utiliza como base el monto de inclusión estipulado uniformemente por el Estado, y los montos de inclusión respectivos se determinan en función de la proporción del subsidio de subsistencia actual y el subsidio de trabajo en los subsidios estandarizados. y subsidios.
Al ajustar los estándares salariales básicos para los funcionarios públicos, ajustar adecuadamente los estándares salariales para los grados (puestos) técnicos de los trabajadores de agencia y, al mismo tiempo, incorporar algunas asignaciones y subsidios estandarizados en los salarios para los grados técnicos ( posiciones) (consulte la tabla adjunta para conocer los estándares salariales ajustados 2). Después de que parte de los subsidios y subsidios estandarizados se incluyan en los salarios de los grados (puestos) técnicos, los estándares de los subsidios y subsidios estandarizados se reducirán en consecuencia (consulte el Apéndice 3 para conocer los montos incluidos en cada grado técnico) y se implementarán estrictamente. según el importe restante incluido en el salario base.
2. Otras cuestiones políticas relevantes
(1) Incrementar adecuadamente los estándares salariales de prueba para los funcionarios públicos contratados directamente entre graduados de varias escuelas. Los estándares salariales aumentados durante el período de prueba son: 1.285 yuanes por mes para los graduados de la escuela secundaria, 1.320 yuanes por mes para los graduados de la escuela secundaria y de la escuela secundaria vocacional, 1.500 yuanes por mes para los graduados universitarios y 1.610 yuanes por mes para los graduados universitarios con una doble licenciatura Los graduados universitarios con un título (incluidos los graduados universitarios con un período de escolaridad de más de seis años), los graduados de posgrado y los estudiantes de posgrado sin una maestría pagan 1.755 yuanes por mes, los estudiantes de posgrado con una maestría pagan 1.960 yuanes por mes y los estudiantes de posgrado con un título de doctorado pagan 1.755 yuanes al mes y 2.165 yuanes al mes. El personal antes mencionado tendrá parte de las asignaciones y subsidios estándar incluidos en el salario base, y el monto reducido se reducirá en consecuencia según el puesto que ocupe después de su contratación.
(2) Se implementarán sistemas de aprendizaje y período de competencia para los nuevos trabajadores calificados y los trabajadores comunes que se incorporen al trabajo de la agencia. Los trabajadores técnicos que se hayan graduado de la escuela secundaria o menos están sujetos a un período de aprendizaje de dos años. El salario estándar de aprendizaje es: 1.410 yuanes el primer año y 1.470 yuanes el segundo año; la escuela secundaria técnica y la escuela técnica o superior están sujetas a un período de aprendizaje de un año. El período de aprendizaje es de 1.470 yuanes por año; el trabajador promedio tiene un período de competencia de un año, y el salario estándar para el período de competencia es de 1.410 yuanes. En consecuencia, el personal antes mencionado incluirá parte de las asignaciones y subsidios estándar en su salario básico, y la cantidad incluida se reducirá en consecuencia una vez que se conviertan en empleados regulares y clasificados.