Resumen de los logros y conocimientos de la capacitación
Resumen de los logros y conocimientos del entrenamiento
Resumen de los logros y conocimientos del entrenamiento Cuando tenemos algunos pensamientos, regístralos en nuestra experiencia y permitámonos recordarlos en nuestro corazón. gente El hábito de pensar. Creo que a muchas personas les resultará difícil escribir sus experiencias. A continuación se muestra un resumen de los avances y conocimientos de la capacitación que he recopilado para usted. Resumen de los logros y conocimientos de la capacitación 1
1. Las oportunidades son escasas y la atmósfera de aprendizaje es sólida.
Los compañeros que participaron en esta capacitación apreciaron esta rara oportunidad de aprendizaje y completaron el cambio de rol de educadores a estudiantes en el menor tiempo posible. Entendieron la capacitación con seriedad, humildad y sinceridad, con una actitud correcta y enfocada. Al estudiar, todos, desde los líderes de la Oficina de Educación hasta el director de la escuela, pueden concentrarse en escuchar y grabar con atención, completar las tareas de manera oportuna y comprender con entusiasmo nuevas ideas. Todos sintieron que la oportunidad era muy rara y que la atmósfera de aprendizaje era muy fuerte, como si estuvieran en su época de estudiantes.
2. Las conferencias fueron brillantes y completas.
Las conferencias impartidas por expertos y profesores son como una comida suntuosa, bellamente presentada frente a nosotros. Es cierto que "escuchar tus palabras vale diez años de lectura". Los expertos y profesores compartieron sin reservas sus experiencias de estudio y trabajo con todos. Explicaron las cosas profundas en términos simples, lo cual fue brillante.
El informe del profesor Liu Huarong: Crisis y respuesta de la opinión pública en la gestión educativa y la “Teoría, política y práctica del trabajo de seguridad escolar” del profesor Li Wen son de gran ayuda para guiar el trabajo práctico, permitiéndonos no solo comprender La situación actual de la seguridad escolar en todo el país también nos ha brindado nuevas ideas sobre cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad escolar. Lo que es más importante es saber cómo manejar las emergencias escolares y responder a los diversos medios, y comprender qué es la "gobernanza de los medios".
Para hacer un buen trabajo en materia de seguridad escolar, debemos tener los pies en la tierra, perseverar y no correr riesgos. La conferencia del subdirector Yu Zuguang me dio una nueva comprensión del modelo de formación de talentos, los factores que influyen y las tendencias de reforma de la educación vocacional, y entendí lo que es la "falta de cultura industrial". Después de escuchar la interpretación del Viceministro Sun Xiaobing del "Esquema nacional de desarrollo de la educación a mediano y largo plazo", comprendí el enfoque de la reforma de la educación básica y entendí que, como talento, no solo debes comprender idiomas extranjeros, sino también las reglas internacionales. y las condiciones nacionales de China.
3. El aprendizaje no tiene fin y actualiza el concepto de aprendizaje.
Al escuchar las conferencias impartidas por expertos y profesores con soltura y elocuencia, admiro su elocuencia, su confianza en sí mismos, su perspicacia y su profundo conocimiento. ¿Piensa de dónde viene ese talento? Todos siguen el mismo camino, que es leer y estudiar constantemente, prestar atención a los conocimientos profesionales y prestar atención a los asuntos nacionales, día tras día, sin fin.
Al igual que lo que dijo el Ministro Sun durante la clase: "La vida es una carrera de fondo, hay que seguir adelante". Lo mismo ocurre con el aprendizaje, que se ha vuelto tan indispensable para nosotros como comer. y dormir. Aunque no soy un experto en educación y enseñanza, a partir de ahora puedo actuar y dedicarme a actividades de lectura y aprendizaje como un experto, haciendo de la lectura y el aprendizaje una parte indispensable de las actividades de mi vida. Contrastar mi propia realidad laboral y utilizar los conocimientos que he aprendido para mi propio uso.
Aunque la formación y el estudio han finalizado, entiendo que detrás hay tareas de estudio y trabajo más importantes. Los pensamientos están en nuestras cabezas y el trabajo en nuestras manos. ¡Es mejor simplemente sentarse y hablar que levantarse y actuar! Aunque el camino es largo, llegarás si vas; aunque la tarea es difícil, triunfarás si la realizas. Aprovechemos el "Proyecto de Aprendizaje" lanzado por la Dirección Municipal de Educación para restablecer el concepto de aprendizaje permanente: estudiar mucho para ser un educador calificado y trabajar duro para cultivar talentos más innovadores. Resumen de logros y conocimientos de la capacitación 2
Esta es la primera vez que participo en una capacitación similar desde que me uní al grupo durante un año. Debido a que fui monitor de clase el semestre pasado, tengo relativamente poco tiempo asignado. a esto. En esta formación aprendí algo más que conocimientos profesionales, como la redacción de noticias. También hay algunos principios sobre cómo comportarse y hacer las cosas.
De hecho, creo que la importancia práctica de realizar dicha formación no es explicar el conocimiento profesional, sino cultivar el sentido de responsabilidad y la conciencia de equipo de los miembros del equipo. Como todos sabemos, nuestro cuerpo de prensa de estudiantes universitarios aún no ha cumplido su primer aniversario. Se puede decir que el cuerpo de prensa todavía es solo un sol que acaba de salir.
En el último año, los miembros de segundo año sacrificaron mucho y ganaron mucho. Todas las tareas se completaron con éxito y la gestión y la influencia del equipo mejoraron enormemente. Pero es innegable que todavía hay muchos problemas, por ejemplo, el sistema no es lo suficientemente perfecto y las conexiones entre los distintos ministerios no son muy estrechas. Entonces, ¿cómo podemos seguir avanzando? Creo que hay tres pilares: responsabilidad, colaboración y cultura de equipo.
"La responsabilidad es el catalizador del crecimiento." A menudo decimos esta frase, pero ¿cuántas personas entienden realmente su significado? La responsabilidad no es una palabra vacía, debe reflejarse en acciones concretas. La responsabilidad impulsa a una persona a tomar en serio lo que hace y hacerlo con corazón. Si no hay sentido de responsabilidad, entonces nuestro trabajo no se realizará correctamente y las tareas que deberían completarse no se completarán.
Entonces, ¿cómo cultivar el sentido de responsabilidad? En primer lugar, debes hacer este trabajo como tu propia carrera. Sólo así tendrás la suficiente pasión e ilusión para trabajar. Además, ya que has elegido este camino, disfrútalo, complétalo y dedícate a él de todo corazón. Porque cuando eliges algo, no es un asunto puramente personal.
Al mismo tiempo, cuando se hizo cargo de este asunto, también hizo una promesa a otras personas del equipo: "¡Haré todo lo posible para completar mi trabajo!". ¡Por supuesto, esto es un reflejo! de tu constancia y capacidad. En segundo lugar, tienes que amarlo: "Elige lo que amo, ama lo que elijo". Hay un dicho en el periódico del hospital: El periódico del hospital es una familia, y cuanto más tocamos, más felices estamos, la decoración dentro de la estación de radio también es muy cálida, y se ve que todos pensaron mucho; en el diseño.
¿Qué nos lleva a hacer esto? ¡Porque amamos este lugar y lo consideramos nuestro hogar! Las personas que están dentro son nuestros hermanos y hermanas, entonces, ¿por qué no deberíamos tratar a nuestra propia familia y a nuestros propios hermanos y hermanas? Algunas personas siempre dicen que con el tiempo la pasión desaparece. Déjame decirte que si puedes hacer los puntos anteriores, tu entusiasmo por el trabajo solo aumentará y no disminuirá. Porque no lo consideras una responsabilidad, al contrario, es una especie de disfrute.
El segundo punto: la colaboración. Un equipo necesita reglas y regulaciones razonables. Sin reglas, no hay éxito. El mayor Zhu Peng nos explicó una vez que la palabra "tuan" significa un grupo de personas talentosas reunidas bajo un determinado sistema.
Me gustaría preguntarles a todos, ¿qué es simplemente reunirse un grupo de personas? Es la palabra "público", una palabra ordinaria "público", que no tiene mucho significado. ¿Qué tal si se reúne un grupo de personas con personalidades extravagantes? Si no existe un sistema determinado que regule su comportamiento, entonces, en el mejor de los casos, son sólo una pandilla y pueden ser muy dañinos. Y sólo cuando un grupo de personas se concentra dentro del rango controlable de un sistema razonable, se trata de un equipo. Tal vez todas las personas entre ellos sean comunes, pero definitivamente no son mediocres. Tal vez todos sean talentosos, pero nunca extravagantes.
Solo cuando los miembros del equipo se den cuenta de que es un todo y se esfuercen por desarrollarse en su dirección y cooperar plenamente con sus compañeros, ¿será este un equipo invencible e invencible? Recuerde una frase: ¡No existe un individuo heroico, sólo un equipo heroico!
La cultura de equipo también es muy importante. La cultura es la esencia acumulada a lo largo de los años. ¡Es como un suelo fértil, la base para el crecimiento de los árboles! Como una especie de herencia, la cultura del equipo en realidad determina el estilo y la dirección futura de un equipo.
Esto a menudo determina si será un equipo vibrante o uno aburrido y aburrido. Especialmente para una organización estudiantil, crear una cultura positiva es esencial. Debido a que la organización estudiantil en sí es un grupo con mucha movilidad, cambia muy rápidamente.
En el análisis final, no importa en qué departamento trabajemos, debemos dejar claro que de hecho he ganado algo. Esta es la cuestión más fundamental. ¡No creas que lo que estamos haciendo ahora es pequeño, las cosas pequeñas pueden llevar a cosas grandes! Aquí hay un mensaje para todos: ¡La actitud determina la vida, los detalles determinan el éxito o el fracaso! ¡Nadie te dirá lo que vas a hacer! Resumen de los logros y conocimientos de la capacitación 3
(1) Comprender la cultura del grupo
A lo largo de más de medio mes de estudio del curso, aprendí sobre la historia de desarrollo y la cultura corporativa de la editorial. casa.
Comprendemos mejor lo que es heredar la cultura, difundir el conocimiento y generar felicidad.
(2) El desarrollo del profesionalismo de los empleados
Este período de aprendizaje, ya sean pequeños hábitos en el trabajo, habilidades laborales o incluso conocimientos en la vida, es lo más importante en mi vida. Una lección importante.
Los empleados destacados de empresas de primer nivel deben tener las siguientes características:
1. Conocimientos profesionales orientados a la práctica.
El conocimiento es la acumulación de experiencia previa. Tiene limitaciones en el espacio y el tiempo. Hay tanto conocimiento que una persona no puede agotarlo a lo largo de su vida. Solo puede tomar lo que necesita en función de la practicidad.
2. Capacidades vocacionales de orientación profesional.
No hay carrera sin especialización, y las competencias profesionales son garantía de las competencias profesionales.
Sólo cuando las cosas se hacen profesionalmente se puede hacer el trabajo de forma profesional.
3. Concepto profesional orientado a valores.
Los conceptos determinan las actitudes, las actitudes determinan las acciones y las acciones determinan los resultados.
Entre muchos conceptos, los conceptos de valor son el núcleo y los conceptos de valor determinan los criterios de evaluación. El sentido de pertenencia y la moralidad de los empleados hacia la empresa depende de su reconocimiento de los valores de la empresa.
4. Pensamiento profesional orientado a resultados.
La vida presta atención al proceso, pero el trabajo debe prestar atención a los resultados. El proceso de la vida está conectado por muchos resultados. Sin buenos resultados en el trabajo, el proceso no tiene sentido.
El pensamiento orientado a resultados es la base de todas las ideas de trabajo.
5. Actitud profesional orientada a la dedicación.
Solo tratando el trabajo como una carrera se puede lograr longevidad y excelencia. Trate el trabajo no solo trabajando duro, sino siendo piadoso, no haciendo lo mejor que pueda, sino haciendo todo lo posible sin una actitud dedicada. , no tendrás éxito. No habrá un desempeño sobresaliente.
(3) Mejora de la conciencia del trabajo en equipo
En el entrenamiento de expansión, ya sea la agrupación inicial, el diseño de los nombres de los equipos, las banderas de los equipos y antífonas Ya fuera cruzar un río, caer de espaldas o romper un puente a gran altura, en casi todos los proyectos, cada miembro hacía activamente sugerencias y trabajaba duro para lograr el mismo objetivo.
Todos se ayudan y colaboran entre sí sin barreras.
¿Por qué todos pueden estar tan unidos durante el entrenamiento? Debido a que los objetivos de todos son completamente consistentes, los objetivos consistentes de todos se pueden resaltar en el equipo.
Si te dedicas de todo corazón a tus propias ideas, por supuesto las expresarás en voz alta. Sólo dando rienda suelta a la sabiduría de cada persona podrás aprovechar la máxima vitalidad y competitividad del equipo.
En este proceso encontramos la felicidad y somos sublimados en nuestro entendimiento.
A lo largo de todo el proceso de formación de expansión, nos hemos sentido satisfechos con nuestro buen desempeño y aplaudidos por el éxito de nuestros compañeros.
Todo es tan real y tan sinérgico.
Incluso después de todo el proceso de entrenamiento, todos estaban muy cansados, pero todos hablaban alegremente de lo sucedido durante el entrenamiento y sintieron que tenían un regusto interminable.
Participar en la capacitación de expansión ha profundizado nuestra comprensión, mejorado la amistad y fortalecido la conciencia del equipo.
El evento de dos días aportó muchas ideas e inspiraciones a todos, dejando profundas impresiones y recuerdos infinitos.
(4) Mejora de la conciencia de la responsabilidad personal
El cultivo del sentido de responsabilidad es un proceso a largo plazo, y también es un proceso de despertar la autoconciencia.
En el trabajo debemos tener la motivación de hacer lo mejor en todo, una actitud de cumplir con nuestros deberes, insistir en empezar poco a poco y captar cada detalle, para que podamos tener éxito. El trabajo fue fructífero.
El trabajo es responsabilidad, y la responsabilidad es más pesada que el monte Tai.
Asumir una responsabilidad en el trabajo, adherirse a una creencia y lograr una carrera son los objetivos de todo profesional "No se deprima por el bajo estatus y no se relaje por las pequeñas responsabilidades. "
En el camino hacia el trabajo, siempre debemos mantener un sentido de responsabilidad para poder avanzar hacia el éxito.
Lo anterior es lo que aprendí de la capacitación.
A través de la capacitación, mejoré mis capacidades comerciales, ajusté mi mentalidad laboral y básicamente completé la transición de rol de estudiante a empleado.
Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes por organizarnos una capacitación tan perfecta, y agradecer a mis colegas por la cosecha y la emoción que me brindaron. ¡Gracias a todos!