Cómo redactar materiales de inspección de cuadros
Después de la inspección de cuadros, se deben escribir "materiales de inspección de cuadros". El método general de redacción de los materiales de inspección de cuadros debe reflejar el siguiente contenido:
Primero, es necesario escribir. la calidad política de los cuadros, especialmente la selección y nombramiento de los cuadros. La calidad política requerida y el nivel de teoría política.
Por ejemplo, los cuadros son buenos aprendiendo, se adhieren a la formación del espíritu de partido y tienen altas cualidades ideológicas y políticas. Este camarada puede estudiar conscientemente la teoría política y el conocimiento empresarial, prestar atención a la integración de la teoría con la práctica, insistir en enriquecerse con nuevos conocimientos modernos, mejorar constantemente su propia calidad y mejorar su estructura de conocimiento. En los últimos años, ha participado activamente en las clases de capacitación para cuadros a nivel de condado (división) en la Escuela Municipal del Partido, en la clase de capacitación de Suzhou para la tercera fase de cuadros de la ciudad y en la clase de capacitación especial para “educación de cuadros”. y talentos” en Shanghai Al mismo tiempo, también participó en la central. Estudió economía y administración en la Escuela por Correspondencia de la Escuela del Partido y obtuvo su segundo título universitario. Además, también aproveché mi tiempo para estudiar rápidamente la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", así como el espíritu de las Sesiones Plenarias Cuarta y Quinta del XVI Comité Central del Partido, y autoestudiar sistemáticamente la economía. , ciencia de la gestión y teoría del personal organizacional. A través del estudio, siempre he mantenido la lucidez política, he fortalecido mis ideales y creencias y he podido mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido y los comités provinciales y municipales en lo político, ideológico y en la acción, y mi capacidad para comprender y resolver problemas complejos también se ha mejorado aún más.
El segundo es anotar las habilidades y cualidades de los cuadros, especialmente para reflejar las habilidades de los cuadros en el trabajo y las habilidades requeridas para su promoción y uso.
Por ejemplo, los cuadros son diligentes en el pensamiento, tienen ideas en su trabajo, son competentes en los negocios y tienen un fuerte espíritu de pionero e innovación. Este camarada puede enfrentar directamente diversas contradicciones y problemas en el trabajo de cuadros durante el período de transformación socioeconómica y, con un alto sentido de responsabilidad política y profesionalismo, llevar a cabo reformas con valentía y mejorar continuamente la calidad y el nivel del trabajo de cuadros. Desde 2002, la reforma económica municipal ha sido testigo de una escala relativamente grande de “retirada, fusión y construcción”. Sólo en 2002, se abolieron o fusionaron 16 instituciones, se cambió el nombre de 18 instituciones y se crearon 10 nuevas instituciones, para un total de 44 instituciones, en las que participan más de 342 personas. Al mismo tiempo, se reclarificaron las unidades y puestos de 42 personas que ocupaban puestos no directivos en 16 unidades que fueron fusionadas o renombradas debido a la reorganización de la unidad, y Yuanman completó la tarea de reformar las instituciones municipales. En 2003, el Comité Municipal del Partido decidió seleccionar abiertamente a los líderes de la Oficina Municipal X, la Oficina Y, la Oficina M y la Oficina N en toda la ciudad. Este camarada es el encargado directo de esta tarea. Insiste en lograr altos estándares de trabajo, alta eficiencia de operación y alta tasa de éxito en los resultados de las elecciones públicas. Rompe los estereotipos, reforma audazmente, tiene el coraje de innovar y hace todo lo posible. Los planes de trabajo para cada etapa fueron cuidadosamente formulados de antemano y cada paso fue cuidadosamente organizado e implementado para asegurar el buen progreso del trabajo electoral público y ganar elogios de los cuadros y las masas de todos los ámbitos de la vida.
El tercero es resaltar el estilo de trabajo, el sentido de responsabilidad y el estilo de trabajo de los cuadros, especialmente el espíritu de trabajo y el estado mental necesarios para servir como cuadros dirigentes.
Por ejemplo, los cuadros tienen un estilo de trabajo sólido, un gran entusiasmo por el trabajo y un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Este camarada ama su trabajo, tiene un fuerte espíritu de soportar las dificultades, es audaz y vigoroso en su trabajo, es concienzudo y tiene un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. A menudo trabajo horas extras y nunca me quejo. Desde hace algún tiempo, algunas unidades municipales han estado recibiendo constantes cartas y peticiones de las masas debido al mal liderazgo, lo que ha atraído la atención de los líderes de los comités municipales del partido y de los líderes departamentales. El camarada no evitó conflictos, pero presentó un plan de trabajo de manera oportuna después de la aprobación de los líderes del departamento, rápidamente movilizó fuerzas y formó un fuerte equipo de trabajo especial para ubicarse en estas unidades para investigar a fondo los problemas y proponer soluciones. . Después de una investigación y un análisis minucioso, cuidadoso y exhaustivo, el asunto fue remitido al Comité Municipal del Partido para su estudio y aprobación, y se tomaron medidas decisivas para abordarlo. Se ha gestionado eficazmente la situación de gestión caótica y de personas dispersas en estas unidades.
El cuarto es reflejar el espíritu cooperativo y la conciencia de equipo de los cuadros, especialmente los cuadros líderes que son buenos para unir a personas en diferentes niveles y aspectos para trabajar juntos y dar pleno juego a la sabiduría colectiva y la fuerza general.
Por ejemplo, los cuadros deben unir camaradas, ser capaces de adherirse a principios, tener un fuerte espíritu de colaboración y tener buen carácter moral. En el trabajo, debemos comprender la situación general y tomarla en consideración. No sólo debemos prestar atención a los principios organizativos, sino también a unir a los camaradas.
Capacidad para identificar el propio puesto de trabajo en el trabajo, actuando activamente como buen asesor y asistente de los jefes de departamento, y al mismo tiempo responsable con audacia y responsabilidad del trabajo realizado. Ser capaz de manejar correctamente la relación entre intereses generales e intereses parciales, intereses personales e intereses colectivos, insistir en la dedicación y los principios, respetar el liderazgo, obedecer los arreglos organizacionales y mantener conscientemente el prestigio del grupo de liderazgo; Puede exigirse estrictamente, tiene un estilo de vida sencillo, es decente, honesto y disciplinado y ha mantenido mejor la buena imagen de sus cuadros.
El quinto es reflejar las fortalezas sobresalientes y las principales deficiencias de los cuadros.
Esto es lo más difícil de comprender en las discusiones actuales sobre inspección de cuadros. Generalmente, pocas personas señalarán las deficiencias y deficiencias de la persona que está siendo inspeccionada. Cómo identificar y comprender este punto requiere escuchar atentamente durante la discusión, comprender la situación a partir de las conversaciones de los diferentes panelistas y confirmarse mutuamente. En particular, es necesario identificar con precisión las deficiencias que reflejan la adaptación de los cuadros a este puesto y las situaciones inadecuadas que enfrentarán en el trabajo futuro.
Por último, está la evaluación anual de los funcionarios públicos, la evaluación durante las inspecciones, así como los inspectores y el tiempo de inspección.
Adjunto: "Materiales de inspección del camarada XX"
Materiales de inspección del camarada XXX
Tiene una postura política firme y un alto nivel de teoría política. Este camarada tiene un alto nivel de teoría política, es bueno para armar su mente con la teoría del socialismo con características chinas, tiene una gran perspicacia política y discernimiento político, tiene una postura firme ante las principales cuestiones del bien y el mal, y ha una mente clara. Implementar concienzudamente las decisiones del comité del partido y del gobierno, y salvaguardar conscientemente la autoridad colectiva del comité del partido y del gobierno.
Pensamiento rápido, gran adaptabilidad y desempeño laboral sobresaliente. Se ha desempeñado como Vicepresidenta de la Federación Municipal de Mujeres y Subsecretaria del Comité de la Liga Municipal de Jóvenes, y ha ocupado cargos temporales en la Federación Provincial de Mujeres, localidades y empresas. No importa el cargo que ocupe, puede adaptarse rápidamente a la situación. ambiente de trabajo y ha sido reconocido por los líderes y las masas. Especialmente desde que se desempeñó como miembro del Comité Permanente del Comité de Distrito XX y subjefe de distrito, ha sido responsable de la economía industrial, la seguridad de la producción, el trabajo y el empleo, la promoción de inversiones y otros trabajos. Ingrese rápidamente al rol en el trabajo y realice el trabajo de forma independiente. El departamento de trabajo y empleo a cargo se encuentra entre los tres primeros de la ciudad, y su trabajo de producción de seguridad ha entrado en las filas avanzadas de la provincia y ha sido calificado como una unidad destacada por el gobierno municipal durante tres años consecutivos.
Tener fuertes habilidades de liderazgo organizacional y coordinación. Durante el proceso de reestructuración de las empresas afiliadas al distrito, los empleados de más de 10 empresas frecuentemente presentaron peticiones y tomaron medidas extremas, asediando al gobierno del distrito y bloqueando las vías de tránsito. Cuando me enfrenté a estas situaciones complejas, pude comprender mejor las principales contradicciones y problemas. preste atención a controlar la situación, resuelva los problemas de forma activa y constante. A menudo mantiene un diálogo directo con los representantes de los trabajadores y recibe peticiones de los representantes de los trabajadores de hasta seis fábricas al día. Promueve y explica con paciencia las políticas y mantiene la estabilidad social. Al mismo tiempo, viaja a los departamentos municipales y distritales pertinentes para luchar por las políticas. Apoyaremos y cumpliremos con las demandas razonables de los empleados. Protegeremos los derechos e intereses legítimos de los empleados y nos aseguraremos de que ningún empleado vaya a la provincia a apelar en Beijing. Cada Festival de Primavera y Nochevieja, más de 20.000 personas y más de 4.000 vehículos van espontáneamente al templo XX en el distrito XX para adorar. Para garantizar la seguridad y la estabilidad, los departamentos pertinentes se organizan y coordinan para formular varios planes de seguridad con antelación. aclarar las responsabilidades de cada departamento. No ha habido incidentes de seguridad en el último año.
Ser audaz y vigoroso en el trabajo, valiente y responsable, y tener gran capacidad para promover el trabajo a cargo. El personaje es relativamente estable, generoso, independiente y decidido a la hora de afrontar las cosas. Por ejemplo, debido a la reestructuración empresarial en la Fábrica XX, más de 1.000 hogares enfrentaron dificultades para obtener agua potable, ya que la empresa sólo podía proporcionar agua durante una hora por la mañana, el mediodía y la noche todos los días, lo que supuso grandes inconvenientes para el suministro diario de agua de la gente. suministro y se convirtió en el mayor problema social en el Distrito XX factores de inestabilidad. Tres secretarios consecutivos de los comités municipales del Partido dieron instrucciones para resolver adecuadamente el asunto, pero el asunto se ha retrasado durante mucho tiempo por diversas razones. Después de hacerse cargo de la sede de la reforma hídrica, pudo superar dificultades y resistencias, tomar una decisión, superar todas las opiniones, coordinar adecuadamente a todas las partes con intereses y resolver por completo el problema de ocho años.
Tener un fuerte sentido del espíritu de partido, ser honesto, tener un estilo decente, adherirse al centralismo democrático y mantener conscientemente la unidad del equipo. Es estricto consigo mismo y durante la inspección no se encontraron problemas de integridad ni autodisciplina.
Principales deficiencias: en primer lugar, debido a los frecuentes cambios de trabajo, no hay suficiente investigación profunda y sistemática sobre algunas cuestiones profundamente arraigadas en el trabajo; en segundo lugar, a veces las cuestiones no se consideran con suficiente atención y hay críticas; No prestes atención a los métodos.
Evaluación Anual de Competencias en 2008, 2009 y 2010
En este control preliminar de candidatos a la formación de cuadros jóvenes destacados de la provincia, se analiza la situación de la evaluación democrática y cuantitativa; situación de puntuación; la situación de inspección. Teniendo todos los aspectos en cuenta, recomendamos que este compañero figure en el ranking de inspección tipo XXX.
XX Equipo de inspección del Departamento de Organización:
XXX XXX XXX XXX
X mes X día, 2010