Tipo de interés profesional en Holanda
Los tipos de intereses profesionales de Holanda se dividen en seis tipos: realista, de investigación, artístico, social, empresarial y convencional.
John Holland es profesor de psicología en la Universidad Johns Hopkins y un famoso experto estadounidense en orientación profesional. En 1953, compiló la Escala de Preferencia Ocupacional y a partir de ella desarrolló la Exploración Autodirigida (1969), a partir de la cual propuso la teoría de "hacer coincidir los rasgos de personalidad y el entorno laboral" (1970). No es difícil ver que antes de que Holland propusiera la teoría del interés vocacional, las pruebas de interés vocacional y el análisis individual estaban aislados de los dos.
Él cree que los tipos de personalidad, los intereses y las ocupaciones de las personas están estrechamente relacionados. Los intereses son una enorme fuerza impulsora para las actividades de las personas. Cualquier ocupación con intereses profesionales puede mejorar el entusiasmo de las personas y alentarlas a participar en ellas de manera activa y feliz. Existe una alta correlación entre los intereses profesionales y la personalidad. Holland cree que la personalidad se puede dividir en seis tipos: realista, investigadora, artística, social, emprendedora y convencional.
La importancia de la teoría del interés profesional de Holland
La teoría de tipos de Holland proporciona un concepto importante de coaching profesional: combinar rasgos personales y trabajos adecuados para dichos rasgos. El asesoramiento profesional (en pocas palabras, asesoramiento profesional) hace hincapié en la exploración profesional, la exploración de las propias capacidades, intereses, valores y el mundo laboral. Holland reduce inteligentemente la distancia entre uno mismo y el mundo laboral.
Con la ayuda del Código Holandés, el interesado puede explorar de forma rápida, sistemática y fundamentada actividades en un grupo profesional específico. Lo que es digno de elogio es que proporciona un grupo de carreras relacionadas que están cerca de los intereses personales, en lugar de simplemente aventurarse a sugerir que las personas elijan una carrera o un trabajo en particular.
Además, en el asesoramiento profesional (específicamente, en la orientación profesional), la teoría de la aptitud profesional de Holland también puede guiar inesperadamente al cliente hacia una dirección de acción proactiva y positiva y realizar una exploración dinámica. Después de obtener su propio código y el nombre del grupo ocupacional correspondiente, la persona interesada puede "levantarse e irse" a explorar diversos asuntos relacionados con la ocupación que puede elegir en el futuro, incluido el contenido del trabajo, los ingresos salariales, los requisitos laborales, etc. .
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu: teoría del interés vocacional de Holanda