Las nueve paredes de la cultura corporativa

①Muro de Honor: Guía de pensamiento, introducción 0-1 a la historia de desarrollo de la empresa.

② Muro de emoticonos: fotos grupales, actuaciones destacadas, aportaciones, trofeos, certificados, pancartas, fotos grupales o individuales, etc.

③Muro cultural: misión corporativa, visión, valores, sistemas, etc.

④Muro de carrera: estructura organizativa, carrera, canales de promoción, etc.

⑤Dragon and Tiger Wall: Visualización de varios indicadores y condiciones auspiciosas de la competencia PK.

⑥Muro de modelos a seguir: Los tres principales negocios, comprar un automóvil, comprar una casa, el poder de los modelos a seguir.

⑦Muro de objetivos: Dependiendo del desempeño, serás recompensado si lo logras, y serás castigado si no lo logras.

⑧ Cuadro de honor: aquellos que se desempeñen bien y se publiquen en la pared recibirán un premio Golden Idea Innovation.

⑨ Muro de la Vergüenza: Aquellos que violen la empresa o cometan errores graves en el sistema serán publicados en el Muro de la Vergüenza para denunciar las críticas.