Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Sihong
Según las responsabilidades relevantes, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado tiene 11 agencias internas:
La oficina es responsable de los documentos de la agencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, confidencialidad y supervisión. y cartas y visitas, publicidad, materiales escritos, divulgación de asuntos gubernamentales, coordinación integral, servicios financieros y logísticos responsables del establecimiento organizacional, gestión de personal, educación y capacitación de cuadros y evaluación de objetivos de la oficina y sus unidades afiliadas; en la coordinación de los asuntos del partido, los trabajadores, las mujeres jóvenes, la planificación familiar, el doble apoyo, la doble ayuda y el doble apoyo, y la lucha por el trabajo, asumen el trabajo general y de gestión de activos fijos de las unidades afiliadas;
La Sección de Seguros de Pensiones (Sección de Supervisión del Fondo de Seguridad Social) coordina el trabajo de seguros de pensiones urbanos y rurales y es responsable del trabajo de seguros de pensiones de las agencias gubernamentales, empresas, instituciones y residentes urbanos y rurales; formular medidas y medidas para el seguro de pensiones de agencias gubernamentales, empresas, instituciones y residentes urbanos y rurales; formular medidas de seguridad de vida básica y medidas de gestión de fondos para los agricultores expropiados en el condado; de los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras del condado y organizar su implementación, guiar y supervisar las agencias gubernamentales, empresas, instituciones y pensiones sociales para los residentes urbanos y rurales. Responsable del pago de los fondos de seguros y el pago de beneficios; mejorar las regulaciones de jubilación; para los empleados de la empresa en el condado, y será responsable de la aprobación de la jubilación de los empleados de la empresa y de la aprobación de los planes anuales de implementación salarial de la empresa.
Organizar la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social del condado; participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos (fondos) de seguridad social del condado; formular el seguro social del condado y su seguro complementario; sistema de supervisión de fondos, métodos de operación y agencias operativas Estándares de calificación, corregir e investigar violaciones de las leyes y disciplinas, supervisar la recaudación, pago, administración y operación de los fondos de seguro social y seguro complementario del condado de acuerdo con la ley, mantener la seguridad de los fondos, organizar; la investigación y el manejo de casos importantes; tomar la iniciativa en la planificación de la información relevante y el trabajo de gestión estadística integral, Responsable de la publicación de datos estadísticos;
La Sección de Seguro Médico contra Accidentes Laborales formula medidas de apoyo, planes, normas y métodos de gestión de fondos locales para el seguro médico, contra accidentes laborales y de maternidad en el condado; formula instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación designadas para ellos; dispositivos de asistencia para discapacitados en el condado Normas de calificación y gestión, métodos de liquidación y alcance de pago de los servicios de seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad y organizan su implementación en todo el condado; medidas complementarias de seguro médico y de lesiones relacionadas con el trabajo y medidas de gestión para organizar el trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral de lesiones relacionadas con el trabajo en todo el condado; llevar a cabo el trabajo diario de la oficina del comité de evaluación de la capacidad laboral del condado;
La Sección de Salarios y Bienestar (Sección de Relaciones Laborales) implementa y organiza la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y es responsable de los salarios diarios, beneficios y jubilación; del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado, gestionar el trabajo, preparar y gestionar el plan salarial para las agencias e instituciones gubernamentales del condado, y ser responsable de la gestión de los salarios totales responsables de la compensación de los sobrevivientes de las agencias gubernamentales y empresas; e instituciones, y la solución de la verificación salarial de los cuadros jubilados de las pequeñas ciudades en la década de 1950, orientar y supervisar las relaciones laborales Implementar políticas y contratos laborales, sistemas de contratos colectivos y formular medidas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales; empleados de empresas en el condado, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales, formular y publicar líneas de orientación salarial, precios guía del mercado laboral y estándares de salario mínimo; jornada de trabajo, sistemas de pausas laborales y normas de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad responsables de la aprobación de sistemas especiales de jornada de trabajo;
La Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico y Expertos (Sección de Expertos Extranjeros) formula el plan de desarrollo del personal profesional y técnico del condado, es responsable de la gestión del personal profesional y técnico del condado y de la educación continua es responsable de la educación integral; gestión de títulos profesionales y la reforma del sistema de títulos profesionales; responsable del examen de calificación del personal profesional y técnico del condado; realizar el trabajo específico de la oficina del grupo líder del condado para títulos profesionales del personal profesional y técnico (cualificaciones vocacionales); selección, presentación de informes y gestión de expertos científicos y tecnológicos; realización de intercambios y cooperación internacionales relevantes; trabajo de recompensa para expertos nacionales, asistencia en la solicitud, aceptación y presentación de informes de permisos de trabajo para que expertos extranjeros vengan al condado, certificados de expertos extranjeros; y calificaciones para la contratación de expertos extranjeros; realizar trabajos de gestión relacionados con la formación en el extranjero (en el extranjero) de talentos de alto nivel de conformidad con las normas; ser responsable de la declaración de las estaciones de trabajo de investigación científica postdoctoral y del trabajo de gestión;
La Sección del Mercado de Recursos Humanos (Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas) formula el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos del condado; supervisa y gestiona el mercado de recursos humanos y las agencias intermediarias de recursos humanos guían y supervisan la gestión de los expedientes de personal; ; es responsable de recursos humanos y asuntos sociales. Garantizar la construcción de plataformas de base.
Orientar la reforma del sistema de personal, la gestión de personal y el examen y contratación de instituciones públicas; manejar la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión; en todo el condado las tropas de acompañamiento de las tropas estacionadas Responsables de la colocación de familiares y el despliegue de personal en instituciones públicas; formular medidas de gestión para el personal de instituciones públicas y trabajadores de agencias responsables de la evaluación de puestos de grado técnico de los trabajadores; en organismos e instituciones públicas y la evaluación anual del personal de las instituciones públicas realizando la verificación de los contratos de trabajo de las instituciones públicas;
La Sección de Promoción del Empleo (Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales, Sección del Seguro de Desempleo) formula el plan de empleo y el plan anual del condado, orienta y estandariza la gestión de la información del servicio público de empleo del condado, mejora el sistema de servicios públicos de empleo e implementa el empleo anual; , asistencia laboral y políticas de empleo para grupos especiales; tomar la iniciativa en la formulación de medidas de empleo para graduados universitarios; implementar políticas, planes y normas de seguro de desempleo nacionales, provinciales y municipales; formular medidas de apoyo locales para el seguro de desempleo en el condado y la gestión del fondo de seguro de desempleo; medidas; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo para prevenir y controlar el desempleo a gran escala; llevar a cabo el trabajo específico de la oficina del grupo líder de empleo del condado; Formular planes de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular medidas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular concursos de habilidades vocacionales y normas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional, y crear instituciones de formación centradas en la formación profesional. trabajo de revisión y aprobación de educación de habilidades; gestionar de manera integral el trabajo de identificación de habilidades profesionales y evaluación de calificaciones.
La Sección de Supervisión Legal (Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes) organiza la redacción de medidas de apoyo locales para las leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social del condado, y es responsable de la legislación. realizar trabajos de educación y consulta jurídica; realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos; realizar la respuesta administrativa y el trabajo administrativo de conformidad con la ley.
Formular sistemas de trabajo de inspección laboral, normas y estándares de aplicación de la ley; ejercer poderes de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con la ley, organizar e implementar inspecciones laborales, aceptar informes y quejas, investigar y manejar las principales; casos en el condado de acuerdo con la ley y guiar todo el trabajo de inspección laboral del condado; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y manejar emergencias masivas con impacto significativo para formular medidas y planes de apoyo locales para los trabajadores migrantes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos; de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar soluciones. Centrarse en cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de información sobre los trabajadores migrantes; ser responsable de la gestión integral de la producción; seguridad y seguridad social.
La Sección de Mediación y Arbitraje formula normas de implementación para el arbitraje de disputas laborales y de personal, orienta la conducción del arbitraje de disputas laborales y de personal; gestiona de manera integral a árbitros y mediadores, organiza audiencias de arbitraje y organiza el manejo de asuntos laborales importantes; disputas en el condado de conformidad con la ley Los casos de disputas de personal se encargan del trabajo diario de la oficina del comité de arbitraje de disputas laborales y de personal del condado.
La Sección de Funcionarios Públicos (Oficina del Grupo de Trabajo de Reubicación del Cuadro Militar del Condado) implementa la Ley de Funcionarios Públicos, realiza la clasificación, gestión y gestión de registro diario de los puestos de funcionarios públicos y orienta el nombramiento, destitución, ascenso, comunicación y evitación, renuncia y despido de funcionarios públicos; Responsable de la gestión de puestos no directivos de funcionarios públicos; orientar el concurso de funcionarios públicos y selección abierta responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; y el despliegue de funcionarios y personal en las unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil responsable de la gestión de los examinadores de entrevistas responsable de todos Responsable de la evaluación y gestión anual de los funcionarios públicos del condado y de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; gestión integral de las recompensas y elogios del gobierno del condado; responsable de la formación de los funcionarios públicos; gestión integral de las sanciones, quejas y acusaciones de los funcionarios públicos; implementación del sistema de arbitraje de conflictos laborales para los funcionarios públicos; Implementar supervisión.
Implementar las políticas nacionales, provinciales y municipales sobre colocación de cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la recepción de militares desmovilizados en todo el territorio, formular planes anuales de distribución de militares desmovilizados y coordinar su implementación; los servicios de gestión de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en todo el condado realizan el trabajo diario de la oficina del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados del condado realizan el trabajo de publicidad e interpretación de las políticas centrales, provinciales y municipales de socorro; y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas.
(11) Oficina de Supervisión
Responsable de supervisar la selección y nombramiento de cuadros, operación de fondos, operación de activos estatales, divulgación de asuntos del partido y asuntos gubernamentales, autodisciplina de cuadros dirigentes y estilo e integridad del partido. Implementación del sistema de rendición de cuentas.