Presentación para la entrevista de competencia para presidente de banco
Al competir por el puesto de presidente del banco, una buena presentación es el proceso de promocionarse y presentarse, lo que puede mejorar en gran medida su preferencia a los ojos del entrevistador y destacar entre muchos solicitantes de empleo. . Aquí me gustaría compartir con ustedes información sobre la competencia para presidente de banco y la presentación personal en la entrevista para su referencia.
Autopresentación para la entrevista 1 del concurso de presidente de banco
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
¡Gracias a la sucursal! líderes por servirnos ¡Se ha creado esta oportunidad de competencia justa! En respuesta al llamado a la reforma del sistema de personal, de acuerdo con el plan de trabajo competitivo, estoy calificado para el puesto de presidente de rama. Tengo ~~ años, soy miembro del Partido Comunista de China, con educación universitaria y título profesional y técnico de contador.
Mis ventajas: En primer lugar, tengo una rica experiencia laboral. Desde que me incorporé al trabajo, me he desempeñado como contador bancario, oficial de préstamos, jefe de la sección de seguridad, subdirector, etc., y he acumulado una rica experiencia práctica. En segundo lugar, hay un “espíritu emprendedor” por delante de la reforma. Siempre he tomado como lema "Amor, dedicación, pionero y emprendedor" No importa lo que haga, siempre tengo en mente mi carrera, asumo la responsabilidad, cumplo con mi deber, trabajo duro y me dedico de todo corazón. A lo largo de los años, la capacitación organizacional, el apoyo y la ayuda de líderes y colegas han cultivado mi carácter de apegarme a los principios, defender la justicia, actuar imparcialmente, tener un estilo decente, buscar la verdad y el pragmatismo, tener una mentalidad amplia, ser humilde y tolerante, y ser bueno escuchando las opiniones de las masas. Siempre he creído que hacer un buen trabajo depende de la lealtad a la causa y de un minucioso sentido de la responsabilidad. En los momentos críticos, nunca retrocedo y tengo un espíritu de osadía para estallar, atreverme a actuar y atreverme a actuar. En tercer lugar, existe un fuerte impulso en los negocios. En mi trabajo bancario a largo plazo, he trabajado durante ~años~~ y ~años~~, ya sea en aprendizaje empresarial o en gestión empresarial, insisto en aprender dondequiera que vaya y aprender de los antiguos líderes. aprenda de los camaradas, aprenda de la práctica, esté dispuesto a estudiar con espíritu de estudio, no se deje preguntas y sea digno de la comprensión y la confianza de los líderes y camaradas. El año pasado, tomé la iniciativa de "recargarme" y fui admitido en el programa de posgrado en el trabajo de la Universidad de Finanzas y Economía de Hunan, donde estudié sistemáticamente gestión bancaria, gestión económica, informática e inglés. Siento que he acumulado un conjunto relativamente maduro de ideas y métodos en el trabajo empresarial, y también tengo mis propias opiniones y métodos en gestión y reforma.
Si tengo la suerte de ganarme la confianza y el apoyo de todos los líderes y camaradas, encontraré rápidamente mi puesto, asumiré el cargo lo antes posible y desempeñaré mis responsabilidades concienzudamente.
1. Sé el primero en dar ejemplo. "Las aldeas miran a las aldeas, los hogares miran a los hogares y las masas miran a los cuadros". Como líder del banco de base, cada palabra y acción del presidente de la sucursal tendrá diferentes impactos en los empleados. Por lo tanto, debemos prestar especial atención a nuestra propia cultivación y dar el ejemplo. Deben tener una postura política firme, un profundo cultivo teórico y una alta calidad profesional. Deben ser honestos, autodisciplinados y diligentes en el servicio al pueblo, deben ser honestos y rectos, y deben soportar las dificultades y trabajar duro; un ejemplo para todos los empleados del banco con acciones prácticas y carácter noble. Guíe a los empleados de todo el banco para seguir adelante.
2. "Agarra lo grande y deja ir lo pequeño". "Captar lo grande" significa captar el trabajo central y principal de todo el banco, captar las cuestiones clave y las principales contradicciones, y resaltar los puntos clave "dejar ir lo pequeño" significa entregar el trabajo diario, transaccional y ejecutivo; a los diputados y departamentos y personal pertinentes, dando pleno juego al papel de los diputados y las columnas vertebrales de nivel medio. "Agarrar lo grande y dejar ir lo pequeño" puede liberar al presidente de los complicados asuntos cotidianos y concentrarse en la toma de decisiones y el manejo de los asuntos más importantes en todo el banco. Al mismo tiempo, también puede enriquecer el trabajo de los puestos adjuntos, capacitar a cuadros de nivel medio y empleados comunes, brindarles oportunidades para mostrar sus talentos y estimular la creatividad laboral de los empleados.
3. Automotivación. Bajo el sistema de economía de mercado, debemos poner fin conscientemente al culto al dinero, al hedonismo y a la mentalidad de comparación. Estar más motivado en el trabajo y tener más "limitaciones" en la vida. Manténgase al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, dé ejemplos y ejemplos para los empleados avanzados y destacados, amplíe su influencia, estimule el orgullo interior de los elogiados y anímelos a avanzar hacia rangos más avanzados. En segundo lugar, debemos crear un entorno de trabajo justo, democrático, armonioso y basado en el mérito, establecer un mecanismo de empleo en el que "los capaces sean promovidos, los mediocres sean abandonados y los mediocres sean degradados", y se hagan esfuerzos para mejorar y mejorar los beneficios de bienestar de los empleados para que puedan tener un sentimiento de satisfacción en su trabajo, estimulando así el sentido de propiedad y pertenencia colectiva de los empleados.
4. Respetar la personalidad de los empleados. En concreto, debemos hacer bien tres aspectos: Primero, ser una persona solidaria con los empleados.
Lo más valioso entre las personas es la comprensión, el respeto y la confianza mutuos. Los líderes deben acercarse emocionalmente a sus empleados, comunicarse y contactarlos en profundidad con frecuencia y comprender lo que piensan, necesitan y quieren. Debemos intercambiar preocupación en la vida por tranquilidad en el trabajo, intercambiar comunicación sincera entre nosotros por comprensión mutua e intercambiar sinceridad por amor de los empleados. Debe solicitar y obtener ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados, aceptar sinceramente las críticas y la supervisión de los empleados y hacer que los empleados se sientan seguros trabajando bajo sus órdenes y que no los traten de manera diferente por decir la verdad o hacer sugerencias. El segundo es captar correctamente el estímulo y la crítica. Nunca dañes la autoestima de los empleados en ningún momento. Dar reconocimiento oportuno a los empleados que han completado tareas y realizado mejoras en su trabajo para mejorar su confianza en sí mismos, a los empleados que fracasan por razones no subjetivas, no pedirles toda la culpa, pero anímelos a hacerles sentir que el liderazgo; comprende y apoya su trabajo; para los empleados que efectivamente han sufrido pérdidas en el trabajo por razones subjetivas, las críticas deben ser moderadas y centrarse en orientación ideológica, no se debe utilizar lenguaje ni tono que dañe su autoestima, independientemente de la ocasión u objeto. A los empleados se les debe permitir reconocer sus propios errores sin traicionarlos en su bagaje ideológico. El tercero es adherirse a los principios de empleo correctos. Debemos insistir en nombrar personas según sus méritos y oponernos al nepotismo y las camarillas al seleccionar y nombrar personas para el ministerio, debemos mirar a la corriente principal, no ciegamente, y dar prioridad a los cuadros que sean reconocidos por las masas y tengan desempeño laboral; y hablar por la gente.
5. Fortalecer el aprendizaje. El contenido del aprendizaje incluye principalmente tres aspectos: primero, aprender conocimientos financieros, estudiar mucho sobre sus propias deficiencias y fortalecer el aprendizaje de conocimientos financieros básicos a través del autoestudio, la correspondencia, etc. y estudiar activamente las políticas financieras, comprender correctamente las tendencias de desarrollo de la reforma financiera de mi país, mejorar el nivel de conocimiento profesional y capacitarse para convertirse en un verdadero banquero, el segundo es aprender conocimientos relevantes, las finanzas son una industria especial; Debe tener una cierta comprensión de todos los conocimientos departamentales en el campo económico, incluidos impuestos, finanzas, leyes y regulaciones, economía de mercado, conocimientos básicos de informática, etc., para mejorar su calidad general. El tercero es estudiar la teoría política y el conocimiento de la filosofía marxista para mejorar la conciencia política, la perspicacia política y el ámbito ideológico. A través del aprendizaje, continuaremos mejorando nuestra calidad política.
Estimados líderes y camaradas, los puntos anteriores son mis pensamientos sobre el trabajo de la rama. Mientras pueda ser contratado, trabajaré duro para ello. Pero si no consigo el puesto en el concurso, tengan la seguridad de que mis líderes y camaradas harán mi trabajo tan bien como siempre, contribuirán al desarrollo de la empresa y trabajarán activamente.
¡Gracias!
Autopresentación para la entrevista 2 del concurso para presidente de banco
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! p >
¡Gracias a los líderes de rama por crearnos esta oportunidad de competencia justa! Para responder al llamado de reforma del sistema de personal, de acuerdo con el plan de trabajo competitivo, estoy calificado para el puesto de presidente de rama. Tengo 20 años, soy miembro del Partido Comunista de China, con educación universitaria y título profesional y técnico de contador.
Mis ventajas: En primer lugar, tengo una rica experiencia laboral. Desde que me incorporé al trabajo, me he desempeñado como contador, oficial de préstamos, jefe de la sección de seguridad, subdirector, etc., y he acumulado una rica experiencia práctica. En segundo lugar, hay un “espíritu emprendedor” por delante de la reforma. Siempre he tenido como lema "amar mi trabajo, dedicarme a mi trabajo, ser pionero y emprendedor" No importa lo que haga, siempre tengo en mente mi carrera, asumo la responsabilidad, cumplo con mi deber, trabajo. duro y dedicarme de todo corazón. A lo largo de los años, la capacitación organizacional, el apoyo y la ayuda de líderes y colegas han cultivado mi carácter de apegarme a los principios, defender la justicia, actuar imparcialmente, tener un estilo decente, buscar la verdad y el pragmatismo, tener una mentalidad amplia, ser humilde y tolerante, y ser bueno escuchando las opiniones de las masas. Siempre he creído que hacer un buen trabajo pasa por la lealtad a la causa y un meticuloso sentido de la responsabilidad. En los momentos críticos, nunca retrocedo y tengo un espíritu de osadía para estallar, atreverme a actuar y atreverme a actuar. En tercer lugar, existe un fuerte impulso en los negocios. En mi trabajo bancario a largo plazo, he hecho lo que hice durante el Año Nuevo, ya sea en aprendizaje empresarial o en gestión empresarial, he insistido en aprender dondequiera que vaya, aprender de viejos líderes, expertos y camaradas, aprender de ellos. práctica, y con un espíritu de estudio que está dispuesto a profundizar, no dejar dudas y son dignos de la comprensión y confianza de líderes y compañeros. El año pasado, tomé la iniciativa de "recargarme" y fui admitido en el programa de posgrado en el trabajo de la Universidad de Finanzas y Economía de Hunan, donde estudié sistemáticamente gestión bancaria, gestión económica, informática e inglés. Siento que he acumulado un conjunto relativamente maduro de ideas y métodos en el trabajo empresarial, y también tengo mis propias opiniones y métodos en gestión y reforma.
Si tengo la suerte de ganarme la confianza y el apoyo de todos los líderes y camaradas, encontraré rápidamente mi puesto, asumiré el cargo lo antes posible y desempeñaré mis responsabilidades concienzudamente.
1. Sé el primero en dar ejemplo. "Las aldeas miran a las aldeas, los hogares miran a los hogares y las masas miran a los cuadros". Como líder del banco de base, cada palabra y acción del presidente de la sucursal tendrá diferentes impactos en los empleados. Por lo tanto, debemos prestar especial atención a nuestra propia cultivación y dar el ejemplo. Deben tener una postura política firme, un profundo cultivo teórico y una alta calidad profesional. Deben ser honestos, autodisciplinados y diligentes en el servicio al pueblo, deben ser honestos y rectos, y deben soportar las dificultades y trabajar duro; un ejemplo para todos los empleados del banco con acciones prácticas y carácter noble. Guíe a los empleados de todo el banco para seguir adelante.
2. "Agarra lo grande y deja ir lo pequeño". "Captar lo grande" significa captar el trabajo central y principal de todo el banco, captar las cuestiones clave y las principales contradicciones, y resaltar los puntos clave "dejar ir lo pequeño" significa entregar el trabajo diario, transaccional y ejecutivo; a los diputados y departamentos y personal pertinentes, dando pleno juego al papel de los diputados y las columnas vertebrales de nivel medio. "Agarrar lo grande y dejar ir lo pequeño" puede liberar al presidente de los complicados asuntos cotidianos y concentrarse en la toma de decisiones y el manejo de los asuntos más importantes en todo el banco. Al mismo tiempo, también puede enriquecer el trabajo de los puestos adjuntos, capacitar a cuadros de nivel medio y empleados comunes, brindarles oportunidades para mostrar sus talentos y estimular la creatividad laboral de los empleados.
3. Automotivación. Bajo el sistema de economía de mercado, debemos poner fin conscientemente al culto al dinero, al hedonismo y a la mentalidad de comparación. Estar más motivado en el trabajo y tener más "limitaciones" en la vida. Manténgase al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, dé ejemplos y ejemplos para los empleados avanzados y destacados, amplíe su influencia, estimule el orgullo interior de los elogiados y anímelos a avanzar hacia rangos más avanzados. En segundo lugar, debemos crear un entorno de trabajo justo, democrático, armonioso y basado en el mérito, establecer un mecanismo de empleo en el que "los capaces sean promovidos, los mediocres sean abandonados y los mediocres sean degradados", y se hagan esfuerzos para mejorar y mejorar los beneficios de bienestar de los empleados para que puedan tener un sentimiento de satisfacción en su trabajo, estimulando así el sentido de propiedad y pertenencia colectiva de los empleados.
4. Respetar la personalidad de los empleados. En concreto, debemos hacer bien tres aspectos: Primero, ser una persona solidaria con los empleados. Lo más valioso entre las personas es la comprensión, el respeto y la confianza mutuos. Los líderes deben acercarse emocionalmente a los empleados, comunicarse y contactarlos en profundidad con frecuencia y comprender lo que piensan, necesitan y quieren. Debemos intercambiar preocupación en la vida por tranquilidad en el trabajo, intercambiar comunicación sincera entre nosotros por comprensión mutua e intercambiar sinceridad por amor de los empleados. Debe solicitar y obtener ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados, y aceptar sinceramente las críticas y la supervisión de los empleados. Debe hacer que los empleados se sientan seguros trabajando bajo sus órdenes y no ser tratados de manera diferente por decir la verdad o expresar opiniones. El segundo es captar correctamente el estímulo y la crítica. Nunca dañes la autoestima de los empleados en ningún momento. Dar reconocimiento oportuno a los empleados que han completado tareas y realizado mejoras en su trabajo para mejorar su confianza en sí mismos, a los empleados que fracasan por razones no subjetivas, no pedirles toda la culpa, pero anímelos a hacerles sentir que el liderazgo; comprende y apoya su trabajo; para los empleados que efectivamente han sufrido pérdidas en el trabajo por razones subjetivas, las críticas deben ser moderadas y centrarse en orientación ideológica, no se debe utilizar lenguaje ni tono que dañe su autoestima, independientemente de la ocasión u objeto. A los empleados se les debe permitir reconocer sus propios errores sin traicionarlos en su bagaje ideológico. El tercero es adherirse a los principios de empleo correctos. Debemos insistir en nombrar personas según sus méritos y oponernos al nepotismo y las camarillas al seleccionar y nombrar personas para el ministerio, debemos mirar a la corriente principal, no ciegamente, y dar prioridad a los cuadros que sean reconocidos por las masas y tengan desempeño laboral; y hablar por la gente.
5. Fortalecer el aprendizaje. El contenido del aprendizaje incluye principalmente tres aspectos: primero, aprender conocimientos financieros, estudiar mucho sobre sus propias deficiencias y fortalecer el aprendizaje de conocimientos financieros básicos a través del autoestudio, la correspondencia, etc. y estudiar activamente las políticas financieras, comprender correctamente las tendencias de desarrollo de la reforma financiera de mi país, mejorar el nivel de conocimiento profesional y capacitarse para convertirse en un verdadero banquero, el segundo es aprender conocimientos relevantes, las finanzas son una industria especial; Debe tener una cierta comprensión de todos los conocimientos departamentales en el campo económico, incluidos impuestos, finanzas, leyes y regulaciones, economía de mercado, conocimientos básicos de informática, etc., para mejorar su calidad general. El tercero es estudiar la teoría política y el conocimiento de la filosofía marxista para mejorar la conciencia política, la perspicacia política y el ámbito ideológico. A través del aprendizaje, continuaremos mejorando nuestra calidad política.
Estimados líderes y camaradas, los puntos anteriores son mis pensamientos sobre el trabajo de la rama. Mientras pueda ser contratado, trabajaré duro para ello. Pero si no consigo el puesto en el concurso, tengan la seguridad de que mis líderes y camaradas harán mi trabajo tan bien como siempre, contribuirán al desarrollo de la empresa y trabajarán activamente.
¡Gracias!
Autopresentación para la entrevista 3 del concurso para presidente de banco
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! p >
Tengo ~~~, 32 años, soy graduado universitario y miembro del Partido Comunista de China.
En 1994, se incorporó al Zhaoyuan Construction Bank y trabajó en créditos, ahorros, negocios internacionales y otros puestos. En noviembre de 1999, se desempeñó como vicepresidente de la sucursal del distrito de Zhifu del China Construction Bank. Desde junio de 2001 hasta la actualidad, se desempeñó como vicepresidente. Subdirector del departamento de negocios de banca personal de la sucursal de la ciudad, esta vez participé en el concurso y el puesto que elegí fue el de presidente de la sucursal del distrito de Zhifu. Para tomar esa decisión, creo que tengo las siguientes ventajas:
1. En términos de ideología política, puedo hablar conscientemente sobre política, integridad y estudio, fortalecer el espíritu de partido y mantener la sobriedad política. y ser firme y conscientemente mantener coherencia con los comités superiores del banco y del partido bancario municipal. En el trabajo, debemos prestar atención al aprendizaje y comprender oportunamente los principios y políticas del gobierno central y de los comités del Partido en todos los niveles, reconocer la situación, comprender la situación general y mejorar la iniciativa y la conciencia en el trabajo.
2. Tener fuertes capacidades comerciales y capacidades de coordinación organizacional. Mi principio en el trabajo es hablar menos palabras vacías, hacer más cosas prácticas, insistir en el espíritu, los principios y el estilo del partido, y ser honesto y responsable. Mientras fortalecimos el estudio de la teoría política, también fortalecimos el estudio del conocimiento económico relacionado con nuestro negocio bancario y participamos en la clase de posgrado en gestión económica nacional de la Universidad Renmin de China, que mejoró continuamente la calidad de la teoría empresarial y la teoría empresarial, y básicamente adaptado a la modernización. Requisitos de alto nivel para el desarrollo del negocio de banca comercial. En el trabajo, puedo cooperar con los gerentes de departamento, unir camaradas y concentrarme en las ideas de reforma, innovación y desarrollo, y esforzarme por hacer un buen trabajo en la inspección, orientación y gestión financiera personal del negocio de banca personal en el que estoy. cargo de.
Si el concurso tiene éxito esta vez, cooperaré con el jefe del departamento en el nuevo puesto y trabajaré duro para hacer bien mi trabajo. Si el concurso no tiene éxito, significa que todavía no estoy a la altura del objetivo. Requisitos del Comité Municipal del Partido No importa el cargo que ocupe en el futuro, fortalecerá aún más sus estudios políticos y empresariales y mejorará continuamente sus capacidades comerciales y su nivel de gestión. No importa cuál sea el resultado, lo aceptaré con la mente abierta y continuaré usando acciones para demostrar mi fuerza.
¡Mi discurso ha terminado, gracias a todos!
Autopresentación para la entrevista 4 del concurso para presidente de banco
Estimados líderes, jueces y camaradas:
¡Buenas noches a todos!
Mi nombre es ~~~, tengo 34 años, soy miembro del Partido Comunista, tengo estudios universitarios y soy contador. En julio de 2019, después de graduarse del Departamento de Finanzas de la universidad, fue asignado a la sucursal del China Construction Bank y trabajó sucesivamente en contabilidad, liquidación de fondos, administrador de computadoras, etc., en agosto de 2020, fue transferido a la empresa original; Trabajo en el Departamento de Recursos Humanos y Educación de la sucursal ~. En mayo de este año participé en un concurso abierto para cuadros de nivel medio y fui nombrado gerente del departamento de recursos humanos de la sucursal ~~~.
Esta vez, el comité del partido decidió implementar un concurso abierto para los puestos de liderazgo de los bancos administrados directamente, lo cual es de gran importancia para movilizar el entusiasmo de los empleados para iniciar un negocio y motivar a los cuadros jóvenes a desarrollarse en de forma integral y crecer sanamente. En este nuevo siglo lleno de vigor y vitalidad, en la era siempre cambiante de la economía del conocimiento, en la feroz competencia, los desafíos y las oportunidades de hoy, y esta rara oportunidad de competir por puestos de trabajo, subí al podio con el propósito de capacitarme y mejorar. para demostrarse, aceptar la revisión.
El puesto por el que estoy compitiendo es el de asistente del presidente de rama. El asistente del presidente es un miembro del personal que toma las decisiones. Sus principales responsabilidades son: ayudar al presidente en el desempeño de funciones de gestión, asistir en la toma de decisiones y participar en la toma de decisiones. Ayudar al presidente en el manejo de los asuntos diarios y actuar como asesor y asistente del presidente. Ejercer el poder otorgado por el presidente, gestionar con valentía algunas tareas encomendadas por el presidente y tener el coraje de hacerse cargo de forma independiente.
A través de repetidas autoevaluaciones, creo que tengo las condiciones básicas para el cargo de asistente del presidente y tengo las siguientes ventajas.
En primer lugar, tener sólidos conocimientos profesionales, estar familiarizado con el negocio bancario y tener sólidas capacidades de aplicaciones informáticas.
Desde que me gradué no he relajado mis estudios. A lo largo de los años, gracias al fortalecimiento del estudio de la teoría política, mi cultivo ideológico ha mejorado significativamente. Al mismo tiempo, continuaremos mejorando nuestras habilidades comerciales mediante el aprendizaje de nuevos conocimientos y nuevos negocios. Durante los cuatro años que trabajé en la oficina de contabilidad de la rama del Partido Comunista de China, me familiaricé con el negocio de contabilidad del China Construction Bank y aprobé el Examen Nacional de Calificación Profesional de Contador en 2019. Más tarde, el líder del banco hizo arreglos para que yo sirviera como administrador de computadoras de la sucursal ~~~. Superé muchas dificultades para los graduados que no tenían especialización en informática, estudié mucho por mi cuenta, estudié y exploré, y mejoré enormemente mis habilidades informáticas, haciendo. conocimientos informáticos más relevantes para el negocio bancario. Los conocimientos se combinaron orgánicamente y el trabajo fue afirmado por los superiores. En 2019, para solucionar los problemas informáticos de 2009, me destinaron a trabajar en el Departamento de Ciencia y Tecnología de la antigua sucursal de la ciudad durante casi un año.
Debido a que he estado estudiando durante muchos años y puedo aplicar lo que he aprendido y combinar el aprendizaje con la práctica, este año mi familia recibió el título de "Familia de Aprendizaje" del CCB~~~ Sindicato Distrital. El segundo es tener una gran capacidad de trabajo.
He trabajado durante más de diez años y he trabajado como contador, administrador de computadoras y personal del departamento. Cada puesto y cada experiencia me han beneficiado mucho en la formación de líderes. de colegas y colegas, mi capacidad de trabajo ha mejorado continuamente. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas que se preocupan y apoyan mi crecimiento.
¡El tercero es tener un fuerte sentido de responsabilidad y un espíritu de trabajo duro!
La gente suele comparar la vida con una vela. La luz que emite cada persona es diferente, pero es tan brillante como la cantidad de luz. Este ha sido mi credo laboral durante muchos años, sin importar en qué puesto ocupo, soy dedicado y diligente, amo lo que hago y me esfuerzo por hacer mi mejor trabajo. Ha sido calificado como individuo avanzado o miembro destacado del Partido Comunista por la sucursal y los bancos superiores durante muchos años consecutivos.
El cuarto es tener buenas habilidades de escritura.
A lo largo de los años desde que comencé a trabajar, he persistido en leer más, estudiar más, investigar más y pensar con más frecuencia. He escrito 10 artículos basados en mi trabajo diario y los he publicado a nivel provincial. o publicaciones anteriores.
En resumen, creo que tengo las calificaciones requeridas para el puesto de Asistente del Presidente y creo que estoy calificado para este puesto.
Si tengo éxito en esta competencia, comenzaré desde los siguientes aspectos y haré lo mejor que pueda para cumplir con mis responsabilidades.
1. Colócate correctamente y sé asistente y asesor del líder.
En cuanto a cómo desempeñar bien las responsabilidades laborales del asistente del presidente, creo que lo más importante es comprender correctamente el papel y el puesto; tener en cuenta la situación general y ser un buen consultor; y sea un buen asistente; y ejerza la autoridad. No exceda su autoridad, permanezca en su lugar y no se salga de juego. Resumido específicamente como "un principio" y "tres cambios".
"Un principio" es compartir las preocupaciones de los líderes en la cima y servir a las masas en la base, y considerar esto como el punto de partida y punto de apoyo de todo trabajo. Como asistente del presidente, definitivamente uniré a mis camaradas, escucharé las voces de todos, conduciré más investigaciones e investigaciones, comprenderé de manera oportuna y precisa la dinámica de trabajo del banco en todos los aspectos, enviaré rápidamente todos los aspectos de la información a los líderes del banco. Dar rienda suelta a mi iniciativa subjetiva y mejorar la eficacia de mi trabajo. Previsibilidad, y esforzarme por ser el primero en liderar, prepararme más para un día lluvioso y menos para compensar la situación, y "enviar ayuda a tiempo". "de necesidad" en lugar de "enviar la muerte después de la lluvia".
Las "tres transformaciones" son pensar en los zapatos de otras personas y realizar cosas desde la perspectiva de los demás. La transformación de los cuadros de nivel medio en liderazgo bancario roles permite la transformación del trabajo transaccional al trabajo integral, y de la autogestión a la gestión integral.
2. Sin dejar de fortalecer el propio aprendizaje, ayudar al banco Debemos hacer un buen trabajo en la capacitación de los empleados. y esforzarse por crear un "banco de aprendizaje".
Uno de los cuatro contenidos principales de la reforma del personal y del mecanismo de incentivos y restricciones implementada por la oficina central este año es la reforma del sistema de capacitación después de convertirse en gerente de departamento. En julio, invitó al profesor ~~~, vicedecano de la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad, a la industria para formar cuadros y empleados de nivel medio en conocimientos de gestión y marketing, y llegó a un acuerdo a largo plazo con la Acuerdo de cooperación de formación universitaria En el futuro, ayudaremos al presidente a fortalecer aún más la formación de los empleados y mejorar su capacidad para realizar su trabajo. Nos esforzaremos por convertir la ~~~ sucursal en un "banco de aprendizaje"
.3. Aprovecha al máximo tu capacidad. Como local, tengo amplias relaciones interpersonales y tengo la ventaja de tener cierta influencia sobre los líderes clave de clientes de alta calidad, como la Oficina de Finanzas del Condado.
Todos los líderes, jueces y colegas, los antiguos decían: "No puedes estar orgulloso por un momento y alardear de tus habilidades; no puedes. frustrarte por un momento y caer de tus ambiciones. "Dado que es un trabajo competitivo, habrá altibajos, avances y retrocesos. No importa si hay altibajos, me animaré con las palabras anteriores, estudiaré diligentemente y trabajaré duro como siempre.
Banco Autopresentación del presidente para la entrevista de competencia 5
Estimados jueces:
En primer lugar, permítanme presentarme brevemente. Mi nombre es ~~~, tengo ~~ años este año. , Me gradué de ~~ escuela y estoy estudiando. Me especialicé en finanzas y contabilidad, obtuve un certificado de contabilidad, etc., gané muchas becas durante la escuela y obtuve títulos honoríficos.
Es un honor para mí tener esta oportunidad de participar en la entrevista de contratación del Banco Agrícola de China. Nací en el campo y tengo profundos sentimientos por el campo. Naturalmente tengo un sentimiento cordial; es precisamente porque soy un hijo del campo, por eso he desarrollado el buen hábito de trabajar duro, no importa lo que haga, trabajaré incansablemente y con los pies en la tierra para hacer lo mío. mejor. Estoy estudiando la carrera de contabilidad, espero tener una carrera que me permita aprovechar al máximo mis habilidades. Si tengo la suerte de ser admitido, apreciaré y aprovecharé las oportunidades que me brinden los líderes y me adaptaré rápidamente. al nuevo entorno del Banco Agrícola de China, trabajar duro para aprender varios negocios, ingresar al puesto de trabajo lo antes posible y convertirme en una persona calificada del Banco Agrícola de China.
Gracias a todos los jueces y ya he terminado de presentarme.
Autopresentación para la entrevista de competencia para presidente de banco 6
Estimado líder:
Es un gran honor para mí ser entrevistado por su banco hoy. Mi nombre es ~~. , y este año ~ ~ años, de ~~ ciudad, se graduó de ~~ escuela, ~~ especialidad. Tengo una personalidad vivaz y alegre, soy generosa y entusiasta, y estoy dispuesta a ayudar a los demás. Una vez participé en una pasantía bancaria en la escuela. Durante la pasantía, seguí estrictamente los estándares del banco oficial y me exigí a mí mismo. Al mismo tiempo, durante la pasantía, el espíritu de dedicación desinteresada e inocencia, la sed de conocimiento y la actitud de aprendizaje diligente de los bancos que me rodeaban me infectaron profundamente. También me di cuenta profundamente de la diversión y la importancia de ser banquero y fortalecí mi determinación de ser banquero. También se ha convertido en mi deseo de convertirme en miembro del personal del banco. Si puedo solicitar un trabajo en su banco y trabajar en su banco, defenderé el concepto de servicio de "el cliente es Dios"
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