La regla predeterminada del círculo de cazatalentos: los mejores cazatalentos salen a trabajar solos

En el círculo de headhunting, existe una regla predeterminada: aquellos headhunters que sean de primer nivel se convertirán en socios de la empresa o saldrán a trabajar solos.

Después de varios años de acumulación, muchos headhunters de empresas de caza tradicionales han ganado reputación de marca personal, han acumulado algunos recursos de clientes y también tienen su propia red estable de contactos.

Así que deja el. empresa y conviértase en un cazatalentos en Soho

(Soho, abreviatura de Small Office, Home Office, que significa oficina en casa, generalmente se refiere a trabajadores independientes)

La caza de cabezas en Soho es en realidad un negocio de caza de cabezas, generalmente Conocida como cazatalentos independiente o consultor independiente, puede considerarse una pequeña empresa de cazatalentos. Registrará su propia empresa de cazatalentos o se afiliará a su empresa de cazatalentos.

Cazatalentos independiente

En una plataforma social en el lugar de trabajo, un cazatalentos reveló que el año pasado se tomó un año libre en casa para recuperarse. Durante este período, trabajé en 3 o 4 empleos a tiempo parcial y recibí más de 400.000 yuanes.

Pero si estás en una empresa de caza, el dinero no es tan fácil de conseguir.

Un internauta se lamentó una vez en una publicación de que el dinero que ganan los cazatalentos es demasiado bueno y que es demasiado rentable recibir la mitad del salario anual por recomendar con éxito a una persona.

Pero la siguiente respuesta dice la verdad:

En términos generales, la comisión de un headhunter es aproximadamente el 20% del salario básico anual de la persona seleccionada. No se incluyen acciones, beneficios ni bonificaciones. . Adentro. Luego, esta comisión del 20% se entrega a la empresa y el cazatalentos debe quedarse con otro 10-15%.

Si el salario básico anual de un candidato es de 600.000, después de haber sido recomendado con éxito, la empresa de cazatalentos puede obtener una comisión de 120.000, y el cazatalentos individual puede obtener un máximo de 12.000 a 24.000, sin situación de deducción de impuestos.

En tales circunstancias, algunos cazatalentos privados han comenzado a aparecer en el ojo público. Son a corto plazo, rápidos y de bajo costo, y dependen completamente de la reputación personal para mantener a los clientes.

Búsqueda de talentos independiente en Lingge

Xiao Wang tenía la experiencia de estudiar en el extranjero y también entendía el modelo operativo de las empresas de búsqueda de talentos extranjeras. Después de regresar a China, se unió a una de las 500 principales empresas de búsqueda de talentos del mundo. y me convertí Sin embargo, a medida que la presión de la vida se hizo cada vez más intensa y acumulé algunos recursos, elegí a Lingge como cazatalentos independiente.

Después de convertirte en un headhunter independiente, la mayor diferencia es que después de completar un proyecto, no tienes que compartirlo con la empresa y obtendrás más.

El ritmo de trabajo también es diferente al de una empresa de caza. Puedes decidir tu propio tiempo. "No es necesario que te levantes muy temprano, pero puedes acostarte muy tarde por la noche. Puedes fijar tu propio horario".

Xiao Wang prefiere concentrar su tiempo de trabajo por la noche. Considera que este momento es más adecuado para buscar candidatos: "Porque si te levantas por la mañana y haces una llamada telefónica, es posible que el gerente tenga una reunión y esté ocupado, así que puedo acostarme más tarde y levantarme. más tarde."

Pero también hay desventajas. A menudo trabajo hasta las 21:00 horas. Esto puede suceder incluso después de las 12:00 horas. Si el proyecto es muy complicado, es posible trabajar hasta medianoche o temprano en la mañana. mañana.

Al igual que todos los emprendedores, como no hay nadie en quien confiar, si quieres más ingresos, harás más proyectos, por lo que todo el ritmo de trabajo es relajado y apretado

" Ocupado A veces estaré muy ocupado, pero a veces después de terminar el último proyecto durante este período, no tendré proyectos para el próximo mes”.

Cuando no hay proyectos, Xiao Wang elige una mochila. . Sal a jugar o charla con amigos, come y mira si hay mejores oportunidades.

"A veces, los clientes solicitarán confidencialidad. Si están dispuestos a revelarla, pueden revelarla en línea, pero de hecho, si se puede revelar, ellos mismos lo revelarán en su propio sitio web. y no lo revelarán, por lo que en la mayoría de los casos tenemos que explicar brevemente en qué industria y posición estamos, pero aun así debemos ser vagos sobre el nombre de la empresa”.

En. Lingge, las diferentes posiciones se basan en el período de garantía. Los cargos también son diferentes. Las formas de entrega son flexibles y diversas, y el plazo de garantía oscila entre 15 y 180 días según las necesidades del puesto.

Los cazatalentos pueden elegir de manera más flexible los pedidos garantizados correspondientes en función de su conocimiento del talento, con entregas más flexibles y reembolsos más rápidos.

Xiao Wang dijo que el pedido más grande que había hecho jamás fue una recompensa de 50.000 yuanes.

La función del headhunting es encontrar tanto la oferta como la demanda y conectarlas.

El requisito previo para convertirse en un headhunter independiente es tener ciertas conexiones y recursos corporativos. Esto requiere que los cazatalentos tengan un contacto cercano con los clientes y, al mismo tiempo, tengan una sólida capacidad de entrega. Pueden contratar según las necesidades y encontrar talentos adecuados.