¿Puedo volver a presentarme al examen de función pública como funcionario? (Zhejiang)

Departamento de Personal Provincial de Zhejiang, Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Zhejiang

Agencias provinciales de Zhejiang de 2009 en todos los niveles

Anuncio sobre la contratación de funcionarios públicos para el examen

Con el fin de satisfacer las necesidades de los organismos gubernamentales de todos los niveles de la provincia para complementar a los funcionarios públicos (incluido el personal de las unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público, la misma más adelante), de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de funcionarios públicos y las "Medidas de implementación para el reclutamiento de funcionarios públicos de la provincia de Zhejiang (juicio)", organizado por el Comité Provincial del Partido. El Ministerio y el Departamento de Personal Provincial organizarán e implementarán los exámenes de 2009 para las agencias gubernamentales de todos los niveles en la provincia para contratar funcionarios públicos por debajo del rango de secretario jefe y otros puestos equivalentes que no sean de liderazgo. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Plan de contratación

En 2009, las agencias de todos los niveles de la provincia planean contratar a 4.482 funcionarios públicos mediante examen, de los cuales: 160 son las agencias provinciales reclutaron a 252 personas; las agencias de condado (ciudad, distrito) reclutaron a 2.408 personas; El plan mencionado incluye 553 candidatos a jueces y fiscales; se contratarán 200 funcionarios municipales entre destacados cuadros locales.

Para unidades de contratación específicas, puestos (especialidades), número de candidatos y calificaciones de la solicitud, consulte los anuncios de contratación emitidos por las autoridades de la función pública en todos los niveles o inicie sesión en el siguiente sitio web después del 19 de diciembre. , 2008:

Sistema de selección y examen de funcionarios públicos de la Red de establecimiento de personal de Zhejiang (gwy.zjrs.gov.cn)

Red de examen de personal de Zhejiang (www.zjks.com)

Zhejiang Talent Network (www.zjrc.com)

Zhejiang Continuing Education Network (www.jxedu.com.cn)

Aquellos que postulan para instituciones en todos los niveles inferiores el nivel de ciudad también puede presentar su solicitud el 22 de diciembre. En el futuro, inicie sesión en el siguiente sitio web para realizar consultas:

Red de personal y talento de Hangzhou (www.hzsrsj.gov.cn)

Red de personal de Ningbo (www.nbrs.gov.cn)

Red de talentos de Wenzhou (www.wzrc.net)

Red de talentos de personal de Huzhou (www.hzhr.com)

Red de capacitación para exámenes de Jiaxing (www.jxkp.com)

Red de talentos de Shaoxing (www.sxrc.com.cn)

Red de talentos de Jinhua (www. jhrcsc.com)

Red de Talentos de Quzhou (www.qzrcw.com )

Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Lishui (rsj.lishui.gov.cn)

Red de capacitación para exámenes del personal de Taizhou (www.tzks.net)

Red de personal, trabajo y seguridad social de Zhoushan (www.zsrls.gov.cn)

2. objetos y condiciones de la contratación

(1) Alcance y objetos de la contratación

1． El alcance y los objetivos de la contratación de funcionarios públicos por parte de agencias provinciales y unidades provinciales son:

(1) Personas con residencia permanente en la provincia de Zhejiang (según el lugar de residencia el 27 de diciembre de 2008);

(2) Recién graduados de facultades y universidades de tiempo completo de Zhejiang en 2009 y recién graduados universitarios de facultades y universidades de tiempo completo de Zhejiang en 2009 procedentes de fuera de la provincia;

(3) Posgrado Los graduados (deben estar en Aquellos que se graduaron antes del 30 de septiembre de 2009) y tienen una maestría o superior no están sujetos a restricciones de registro de hogar.

2. El alcance y los objetivos de la contratación de funcionarios públicos por parte de agencias de todos los niveles inferiores al nivel de la ciudad se especifican en el anuncio de contratación del departamento de funcionarios públicos local.

3. El alcance y los objetivos para la contratación de funcionarios públicos por parte del gobierno municipal a través de exámenes para cuadros destacados de aldea son: aquellos que hayan servido como directores en organizaciones del partido de aldea y comités de aldea dentro de las regiones administrativas de cada condado (ciudad, distrito) durante dos años. y aquellos que hayan servido como miembros adjuntos de las actuales organizaciones del partido de la aldea y del personal de los comités de la aldea que hayan servido durante 3 años. Personal que haya servido en la organización del partido de la aldea o en el comité de la aldea como presidente o diputado durante más de 3 años consecutivos. La fecha límite para determinar la permanencia de los candidatos es el 27 de diciembre de 2008. Mientras se estudia en una escuela ordinaria de tiempo completo, el tiempo pasado como cuadro de aldea no puede contarse como tiempo en el cargo.

4. Los funcionarios públicos y el personal militar activo no pueden postularse, y los graduados no graduados en 2009 que están estudiando en colegios y universidades de tiempo completo no pueden postularse (los graduados que no se graduaron en 2009 y que están estudiando a tiempo completo en colegios y universidades no pueden postularse para el examen .Títulos educativos y solicitud de certificado de grado).

Se determina que las personas que han sido sancionadas penalmente por delitos, las personas que han sido destituidas de cargos públicos y las personas que fueron despedidos como funcionarios públicos por menos de 5 años han hecho trampa o cometido fraude en la función pública. contratación y no se les permitirá hacerlo Las personas que soliciten el examen de servicio civil, así como las personas con otras circunstancias que prohíban el empleo como funcionarios públicos según lo prescrito por la ley, no podrán presentar su solicitud.

El personal que se encuentre en una de las nueve situaciones estipuladas en el artículo 12 de las "Reglas de trabajo de inspección y reclutamiento de funcionarios públicos provinciales de Zhejiang (juicio)" (Zhejiang Renfa [2008] No. 58) no es apto para postularse para diversos puestos en agencias gubernamentales; aquellos que se encuentren en una de las trece situaciones estipuladas en el artículo 10 de las "Reglas de implementación para la investigación y revisión política del reclutamiento de la policía popular por los órganos de seguridad pública provincial de Zhejiang (). Juicio)" (Oficina de Seguridad Pública de Zhejiang [2008] No. 60), no es apropiado postularse para la Policía Popular en todos los niveles de los sistemas de seguridad pública, silvicultura, prisiones y educación laboral.

Los solicitantes no podrán postularse para puestos en los que los funcionarios de la agencia de contratación tengan las circunstancias de elusión enumeradas en el artículo 68 de la Ley del Funcionario Público.

(2) Condiciones de postulación

Los solicitantes no solo deben cumplir con las condiciones básicas estipuladas en la Ley de Servicio Civil y las calificaciones requeridas para el puesto (profesional) solicitado, sino también cumplir con las alcance y objetivos de la citada contratación, deberán cumplir además las siguientes condiciones:

1. De 18 a 35 años de edad (nacidos entre el 27 de diciembre de 1972 y el 27 de diciembre de 1990); cuadros destacados del pueblo que postulan para funcionarios municipales tienen entre 18 y 40 años de edad (nacidos del 27 de diciembre de 1967 al 27 de diciembre de 1990) nacidos. durante).

2． Los solicitantes de agencias a nivel provincial deben tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior; los cuadros locales destacados que postulen para funcionarios municipales deben tener un título de escuela secundaria o secundaria técnica reconocido a nivel nacional o superior; aquellos que postulen para puestos legales (profesionales) en; tribunales y fiscalías de todos los niveles. Debe tener una licenciatura en derecho o superior en la secuencia de educación nacional para obtener calificaciones académicas y otras condiciones para postularse para otros puestos en agencias municipales y de nivel inferior, consulte el anuncio de contratación del civil local; departamento de sirvientes.

3. Para que los cuadros destacados de la aldea puedan postularse para el examen de servicio civil municipal, no deben haber tenido accidentes graves de responsabilidad en su aldea mientras se desempeñaban como jefe o diputado de la organización del partido de la aldea o del comité de la aldea, y no haber sido castigados mientras desempeñaban el cargo mencionado anteriormente. posiciones.

4. Para postular al cargo de Policía Popular se requiere que los hombres midan más de 1,68 metros y las mujeres midan más de 1,58 metros y tengan entre 18 y 30 años (nacidas entre el 27 de diciembre de 1977 y el 27 de diciembre de 1977); 1990); tener una agudeza visual desnuda de 4,8 o superior en ambos ojos. La agudeza visual de la posición se puede relajar hasta una agudeza visual desnuda de más de 4,5 en ambos ojos. Entre ellos, aquellos que postulen para la policía popular de los tribunales, la fiscalía, la seguridad pública y los sistemas forestales deben tener una puntuación total de evaluación de aptitud física de 180 puntos. Para conocer la hora y el lugar de la prueba de aptitud física, consulte el anuncio de contratación del departamento de administración pública local.

5. Los "más de 2 años de experiencia laboral de base" requeridos para algunos puestos de contratación (especialidades) se refieren a: trabajar en diversas empresas e instituciones y otras organizaciones económicas, sociales y productivas antes del 27 de diciembre. 2008 Trabajo de primera línea y rural, o servicio en unidades inferiores al regimiento militar, trabajo por cuenta propia o trabajo por cuenta propia durante más de 2 años.

Participar en prácticas sociales, pasantías, trabajos a tiempo parcial, etc. mientras se estudia en una escuela a tiempo completo no puede considerarse una experiencia laboral de base.

6． Antes de la revisión de las calificaciones de la entrevista, quienes postulen para los puestos de candidatos a jueces y fiscales deben aprobar el examen judicial nacional unificado y obtener un certificado de calificación profesional jurídica (aquellos que hayan obtenido un certificado de calificación Clase C se limitan a candidatos a candidatos a jueces y fiscales en zonas autónomas de minorías étnicas); los estudiantes extranjeros deben obtener calificaciones académicas y certificados de grado expedidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación;

Aquellos que puedan aprobar el examen de autoestudio, educación para adultos, TV University y otros exámenes académicos universitarios generales a tiempo parcial y obtener diplomas antes del 28 de febrero de 2009 y cumplir con las calificaciones laborales (profesionales) pueden postularse. .

3. Método de reclutamiento

Las agencias provinciales reclutan principalmente candidatos con las mismas especialidades. Los puestos en las prisiones provinciales, los campos de trabajo y algunas agencias provinciales con fuertes requisitos profesionales se basan en el proceso de reclutamiento. Contratación laboral.

Para conocer los métodos de contratación de las agencias municipales y submunicipales, consulte los anuncios de contratación locales.

IV.Procedimientos de solicitud

(1) Todos los niveles de agencias utilizan el registro en línea para el reclutamiento social:

1 Inscripción y registro

Sitio web: (Sistema de contratación de exámenes de funcionarios públicos de la Red de establecimiento de personal de Zhejiang)

Después de que los candidatos registran su información personal en línea, seleccionan un puesto (principal) para registrarse y se registrará. ya no se aceptarán después de la fecha límite.

Durante este período, la agencia de contratación no realizará una revisión preliminar y los solicitantes pueden cambiar el puesto (principal) que solicitan. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal anunciarán los puestos en la provincia a las 24:00 horas del 30 de diciembre de 2008 y el 3 de enero de 2009 en el Sistema de Exámenes y Contratación de la Función Pública del 31 de diciembre de 2008 y 4 de enero de 2009 respectivamente. Número de solicitantes (principales).

2. Revisión de Calificación Preliminar

Horario: 0:00 horas del 4 de enero de 2009 a 24:00 horas del 9 de enero de 2009.

La agencia de contratación llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones para el puesto (principal) finalmente seleccionado por los solicitantes, y se explicarán las razones para aquellos que no pasen la revisión preliminar. Durante este período, el sistema de registro no estará abierto a los solicitantes.

3. Consulta y regístrate nuevamente

Horario: 0:00 horas del 10 de enero de 2009 a 17:00 horas del 13 de enero de 2009.

Los solicitantes que se hayan registrado pueden iniciar sesión en el Sistema de reclutamiento y examen de la función pública para verificar los resultados de la revisión preliminar de calificación. Aquellos que aprueben recibirán un número de serie de registro y no podrán postularse para otros puestos (especialistas que reprueben pueden registrarse nuevamente y someterse a una revisión preliminar de calificaciones. La revisión preliminar de calificaciones se completará dentro de los 2 días posteriores a la fecha de reevaluación). inscripción La fecha límite para la revisión preliminar es el 14 de enero de 2009. A las 12 horas.

4. Confirmación de pago

Hora: 9:00 horas del 16 de enero de 2009 a 17:00 horas del 20 de enero de 2009.

Aquellos que hayan pasado la revisión preliminar de calificación iniciarán sesión en el Sistema de reclutamiento y examen de la función pública para confirmar el pago en línea y verificar si se completó. La falta de pago y confirmación a tiempo se considerará como abandono del examen automáticamente.

Aquellos que posean todas las tarjetas bancarias del Industrial and Commercial Bank of China, así como del Agriculture Bank of China, China Construction Bank, China Merchants Bank, Shanghai Pudong Development Bank, China Minsheng Bank, China Everbright Bank, El Banco de Desarrollo de Shenzhen, las tarjetas bancarias del Banco de Desarrollo de Guangdong y el Banco Industrial se pueden pagar a través de la banca en línea.

5. Descargar e imprimir el boleto de admisión

Hora: 9:00 horas del 15 de febrero de 2009 - 24:00 horas del 20 de febrero de 2009.

Quienes hayan completado la confirmación de pago deben iniciar sesión en el Sistema de Examen y Reclutamiento de la Función Pública, descargar e imprimir el boleto de admisión.

(2) Las agencias municipales reclutan cuadros destacados de la aldea a través de recomendaciones organizativas y registro en el sitio:

1. Hora: 16 de enero - 20 de enero de 2009. Los cuadros de aldea elegibles deben tener una carta de recomendación del comité del partido (comité de trabajo del partido) del municipio (subdistrito) (se puede obtener en el municipio (subdistrito) donde están ubicados) y su tarjeta de identificación, certificado académico y dos tarjetas recientes de 1 pulgada. fotografías de rostro completo sin sombrero Según los funcionarios a nivel de ciudad y condado Regístrese en el lugar designado por el departamento competente y se someta a una revisión de calificaciones. Quienes aprueben el examen completarán el "Formulario de inscripción para el examen". y contratación de funcionarios municipales entre cuadros destacados de las aldeas" y pagar la tasa del examen.

2. Recibir el boleto de admisión. Hora: 18 de febrero al 19 de febrero de 2009. Quienes hayan pagado la tarifa deberán acudir al lugar designado por el departamento de administración pública local para recoger sus entradas.

5. Examen escrito

Las materias del examen escrito son "Prueba de capacidad vocacional administrativa" (Prueba A) y "Teoría de la aplicación", con una puntuación máxima de 100 puntos para los cuadros destacados del pueblo; para postularse para funcionarios municipales Las materias del examen escrito son "Prueba de capacidad profesional administrativa" (Papel B) y "Conocimientos del trabajo agrícola y rural", con una puntuación total de 100 puntos.

Los solicitantes de la policía popular del sistema forestal y de seguridad pública deben realizar una prueba adicional llamada "Evaluación psicológica". Los resultados de la prueba no se convierten en calificaciones y no se incluyen en la calificación total del examen. Se juzgará si han cumplido con los estándares. Aquellos que no cumplan con los estándares no podrán participar en la entrevista.

El horario de la prueba escrita para el reclutamiento social es:

La mañana del 21 de febrero de 2009: 9:00-11:30 Ensayo de solicitud

Tarde: 13 :30 —15:30 Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa (Prueba A)

16:10—17:00 Evaluación Psicológica (Solicitud de Seguridad Pública y Sistema Forestal Policía Popular)

Organismos Municipales se dirigen a cuadros destacados de las aldeas. El horario del examen escrito de contratación es:

21 de febrero de 2009 por la mañana: 9:00-11:30 "Conocimientos del trabajo agrícola y rural"

Tarde: 13: 30-15:30 Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa (Papel B)

Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y su documento de identidad válido al mismo tiempo, y realizar la prueba en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión.

El alcance de este examen se basa en el "Esquema del examen de contratación de funcionarios públicos de 2009 de la provincia de Zhejiang" y el "Esquema del examen de contratación de funcionarios públicos del municipio de 2009 para el reclutamiento de cuadros aldeanos destacados". El "Programa de estudios" se puede ver y descargar desde el Sistema de contratación de exámenes de funcionarios públicos de la Red de establecimientos de personal de Zhejiang.

Después del examen escrito, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal delinearán uniformemente la puntuación aprobatoria del examen escrito, y se determinará la puntuación aprobatoria para los puestos de reclutamiento de minorías (profesionales). por separado. La agencia de reclutamiento tomará la prueba escrita: 2.0; mso-char-indent-size: 12.0pt"gt; si la agencia provincial recluta candidatos para la misma carrera de manera centralizada, el plan de reclutamiento será para 3 o más personas que serán entrevistados en una proporción de 1:3. Si el número de candidatos es 2 o menos, los objetivos de la entrevista se determinarán en una proporción de 1:4; si el reclutamiento se basa en el puesto, los objetivos de la entrevista se determinarán en una proporción de 1:4. :3.

Las prisiones provinciales, campos de trabajo y otras unidades determinarán los objetivos de la entrevista en una proporción de 1:3 (entre ellos, aquellos que planean reclutar a 4 o más candidatos se determinarán en una proporción de 1: 2)

Quienes planeen reclutar 2 o menos candidatos para jueces y fiscales se determinarán sobre una base de 1:3, y aquellos que planeen reclutar 3 y más candidatos se determinarán sobre una base de 1: 3. Lo anterior se determinará en una proporción de 1:2.

Para las agencias municipales que contratan cuadros aldeanos destacados, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3. El porcentaje de entrevistas para las agencias de todos los niveles por debajo del nivel de la ciudad lo determina el anuncio de contratación de los funcionarios locales del departamento competente

6. revisará las calificaciones de los candidatos entrevistados en el lugar en el momento y lugar especificados. Los graduados deben proporcionar el formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela y el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios Generales" emitido por el Departamento de Asuntos Estudiantiles del Ministerio de. Educación (fuera de la provincia, los colegios y universidades pueden proporcionar el "Acuerdo de empleo para graduados universitarios generales" emitido por el departamento de administración de educación provincial 》), el documento de identidad y otros documentos relevantes (certificados) en original y copia; Tarjetas de identificación, registros de hogar, certificados académicos, certificados de grado, certificados de calificación profesional y técnica y ejecutivos (trabajo) necesarios para postularse para puestos (especialidades). Los originales y copias de los certificados (certificados) pertinentes, como los certificados de calificación profesional de los estudiantes extranjeros; También proporcione calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación. Aquellos que no cumplan con las condiciones no podrán participar en la entrevista si la persona no participa en la revisión de calificaciones. en el momento y lugar especificados, se considerará que ha renunciado a la calificación de la entrevista.

Si la persona que ha obtenido la calificación de la entrevista no pasa la revisión de la calificación tres días antes de la realización de la entrevista. Los confirmados para no participar en la entrevista serán reemplazados por aquellos que aprueben el examen escrito para el puesto (profesional) de mayor a menor y anunciado en el sistema de contratación de exámenes de la función pública.

La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. , y la puntuación aprobatoria es de 100 puntos La puntuación es 60. Quienes no pasen la entrevista no serán incluidos en el examen físico y los candidatos al examen

7.

Después de la entrevista, los candidatos serán seleccionados en función de los puntajes de sus pruebas escritas y de la entrevista. Cada uno contará con 50 puntos para calcular el puntaje total (el puntaje total es de 100 puntos, calculado con dos decimales). , y se redondea el último decimal. Si las puntuaciones totales son iguales, se clasificará en primer lugar el que tenga mayor puntuación en la prueba escrita). Para la contratación centralizada para puestos de la misma especialidad, se seleccionarán funcionarios del mismo nivel. El departamento competente determina los candidatos para el examen físico y el examen en función de una determinada proporción del número previsto de puestos, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas para la contratación basada en puestos.

Para las agencias de nivel provincial que reclutan candidatos para puestos con la misma especialización, los finalistas se determinarán en función de la puntuación general de mayor a menor en la proporción 1:2 del plan de contratación (donde hay menos de 2 personas en el plan de reclutamiento, la proporción será de 1: 3 para determinar los candidatos preseleccionados), y luego de puntajes altos a puntajes bajos entre los candidatos preseleccionados de acuerdo con el plan de reclutamiento de 1:1.5 (con decimales redondeados) para determinar los candidatos de selección bidireccional.

Quienes ingresan a la selección bidireccional se reúnen y negocian con la agencia de contratación en el momento y lugar especificados y completan su solicitud. La agencia de contratación selecciona a los mejores candidatos para el examen físico y la inspección.

Para aquellos que sean reclutados en función de puestos por algunas agencias provinciales (incluidos los candidatos a jueces y fiscales en tribunales y fiscalías provinciales), el examen físico se determinará de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de contratación. basado en la puntuación total de mayor a menor, inspectores.

Las prisiones provinciales y las unidades de reeducación por el trabajo determinan los candidatos para el examen físico y la inspección en función de la puntuación total de los solicitantes de mayor a menor en la proporción 1:2 del plan de reclutamiento para cada puesto.

La proporción específica de personal de examen físico e inspección determinada por las agencias en todos los niveles inferiores al nivel municipal será estudiada y determinada por los departamentos administrativos de los funcionarios públicos de cada municipio y anunciada en el anuncio de contratación.

Luego del examen escrito, se presenta la lista de entrevistados, los que serán reemplazados según reglamento, el personal preseleccionado determinado por reclutamiento centralizado para el mismo puesto principal, la selección bidireccional de candidatos y el examen físico. y el personal de inspección determinado por el puesto de reclutamiento se anunciará en el Sistema de Examen y Reclutamiento del Servicio Civil.

8. Examen físico e inspección

El examen físico será organizado por el departamento administrativo de funcionarios públicos del nivel distrital de la ciudad o por encima de él y también podrá ser realizado por la autoridad de contratación. ser llevado a cabo por el departamento administrativo de funcionarios públicos en o por debajo del nivel de ciudad distrital Implementado en conjunto con la agencia de contratación.

El examen físico se llevó a cabo de acuerdo con el "Aviso del Departamento de Personal Provincial de Zhejiang y el Departamento de Salud Provincial de Zhejiang enviado por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud sobre la emisión de exámenes físicos generales normas de examen (juicio) para la contratación de funcionarios públicos" (Gobierno Popular de Zhejiang [2005] Nº 68) y el "Aviso sobre la publicación del manual de operaciones de examen físico" de la Oficina General del Ministerio de Personal y de la Oficina General del Ministerio de Salud. para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Departamento Nacional del Pueblo [2007] Nº 25). Entre ellos, quienes postulen a la Policía Popular de los Sistemas de Seguridad Pública y Forestal deberán seguir los "Artículos y Normas de Examen Físico para el Reclutamiento de la Policía Popular por los Órganos de Seguridad Pública" (Desarrollo Humano [2001] No. 74) promulgados por el Ministerio de Personal y Ministerio de Seguridad Pública; quienes postulen a la Policía Popular del Sistema Penitenciario y de Reeducación por el Trabajo deberán seguir el Examen Judicial Los "Artículos y Normas del Examen Físico para el Reclutamiento de la Policía Popular en las Unidades Penitenciarias y de Reeducación por el Trabajo" promulgados del Ministerio de Justicia (Sibantong [2003] Nº 30) se aplicarán. Se considerará que los solicitantes que no asistan al examen físico en el horario y lugar especificados han abandonado el examen físico.

La inspección se lleva a cabo de acuerdo con las "Reglas de trabajo de inspección y reclutamiento de funcionarios públicos de la provincia de Zhejiang (prueba)" (Zhejiang Renfa [2008] No. 58); sistemas de seguridad, silvicultura, prisiones y educación laboral en todos los niveles Implementado de conformidad con las "Reglas de implementación para la investigación y revisión política del reclutamiento de la policía popular por la Oficina de Seguridad Pública Provincial de Zhejiang (ensayo)" (Oficina de Seguridad Pública de Zhejiang [2008] No 60).

La inspección de los cuadros destacados de la aldea que solicitaron el examen de funcionario público municipal se llevará a cabo de acuerdo con las "Reglas de trabajo de inspección y reclutamiento de funcionarios públicos provinciales de Zhejiang (prueba)" (Zhejiang Renfa [2008] No. 58), y los objetos de inspección serán inspeccionados en la organización del partido de la aldea. Verificar si se han producido accidentes graves de responsabilidad en la aldea y si el individuo ha sido castigado durante su mandato como miembro del comité del comité de la aldea. Si es necesario, métodos. Se pueden probar medidas como la evaluación democrática, los avisos de inspección y las auditorías de responsabilidad económica.

Los resultados de la inspección sólo se utilizarán como base para la admisión.

Si el solicitante abandona el examen físico o no lo aprueba, y la conclusión del examen es que no es apto para el empleo como funcionario público, los departamentos de la función pública y las agencias de contratación de todos los niveles podrán, en a su criterio, pasar la entrevista para el puesto correspondiente (profesional) de puntajes altos a puntajes bajos. Los candidatos serán llenados sucesivamente y anunciados en el Sistema de Exámenes y Reclutamiento del Servicio Civil.

9. Ajustes

Planes de contratación de jueces y fiscales que hayan sido reducidos o cancelados por inscripción insuficiente o por falta de postulantes, así como de candidatos que no hayan alcanzado sus intenciones de selección. El departamento de organización del comité municipal del partido correspondiente podrá realizar ajustes en los puestos de los candidatos según las circunstancias, y el anuncio del ajuste se publicará en el sistema de examen y contratación de la función pública. Cualquier persona que haya aprobado el examen escrito de materias de educación pública en toda la provincia y cumpla con los requisitos para puestos de transferencia puede solicitar la transferencia. La agencia de contratación determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista en una proporción de 1:3 basándose en la clasificación de las puntuaciones de las pruebas escritas de los transferidos y los anunciará.

Si el número de personas que participan en la transferencia no alcanza el ratio de entrevista, el plan de transferencia se reducirá o cancelará. Las entrevistas, los exámenes físicos y las inspecciones son organizados y llevados a cabo por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido en colaboración con los tribunales y fiscalías municipales.

10. Publicidad y Reclutamiento

Después del examen físico y la inspección, la agencia de contratación publicará la lista de candidatos a ser contratados en el Sistema de Examen y Reclutamiento de la Función Pública durante 7 días. Después de la expiración del período de publicidad, si no se reportan problemas o si hay problemas reportados y se verifica que no afecta la contratación, los procedimientos de contratación se manejarán de acuerdo con la autoridad de aprobación de la contratación y un "Aviso de Empleo de Funcionarios Públicos". "se emitirá. Si existen problemas que puedan afectar la contratación y se encuentran fundamentados, el candidato no será contratado; si los problemas reportados son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá la contratación hasta que se aclaren las cuestiones antes de tomar una decisión; sobre si contratar.

Después de recibir la carta de oferta, los solicitantes deberán presentarse dentro del tiempo especificado. Quienes excedan el plazo sin causa justificada serán inhabilitados para el empleo. Si los recién graduados de colegios y universidades ordinarios pasan por los procedimientos de contratación con sus certificados de graduación y no pueden obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado requeridos para el puesto (principal) que solicitan antes del 30 de septiembre de 2009, sus calificaciones para el empleo serán canceladas. En la situación anterior, las agencias a nivel provincial y las unidades afiliadas a las provincias ya no llenarán el vacío. Si las agencias a nivel municipal e inferior llenarán el vacío, consulte los anuncios de contratación locales.

11. Implementar el sistema de período de validez de las calificaciones laborales

Si los candidatos preseleccionados reclutados por agencias provinciales para los mismos puestos profesionales no son contratados, sus calificaciones laborales podrán conservarse hasta el anuncio de contratación. del año siguiente. En concreto, se aplicará de conformidad con las "Medidas de gestión de las cualificaciones para la contratación de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Zhejiang (ensayo)" (Zhejiang Renggong [2001] Nº 98).

Aquellos que participaron en los exámenes de reclutamiento de 2008 para varios niveles de gobierno y obtuvieron calificaciones de reclutamiento de funcionarios públicos serán válidos hasta la fecha de este anuncio de reclutamiento.

12. Notas

1. Los candidatos deben prestar atención a la política de solicitud y a los aspectos técnicos: después de pasar la revisión de calificación preliminar, los candidatos ya no cargarán fotos y pagarán directamente por la confirmación. .

2. El examen y la contratación de candidatos a jueces y fiscales se llevarán a cabo de conformidad con el documento "Sobre la organización y realización de exámenes públicos para jueces y fiscales" emitido por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Zhejiang. , el Tribunal Popular Superior de la provincia de Zhejiang y la Fiscalía Popular de la provincia de Zhejiang.

3. Las personas cuyo registro de hogar aún se esté transfiriendo al 27 de diciembre de 2008 no pueden presentar su solicitud. Se solicita a los solicitantes que confirmen su estado de liquidación y completen la información verazmente al registrarse.

4. Antes de la revisión de calificación de la entrevista, los maestros de escuela primaria y secundaria deben informar a su escuela por escrito y, después de obtener el aviso de contratación de funcionario público, realizar los procedimientos de contratación durante las vacaciones de verano de 2009. Si no se presenta a su escuela por escrito como se requiere, tendrá que negociar con la escuela para terminar la relación laboral y luego seguir los procedimientos de contratación dentro del tiempo especificado.

5. Los solicitantes deberán registrarse y postularse durante el período comprendido entre el 27 de diciembre de 2008 y el 3 de enero de 2009. La mera inscripción sin registro no es válida. Cuando el personal realice la revisión preliminar de calificación, prevalecerá el puesto (mayor) finalmente seleccionado por el solicitante.

6. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo; las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Al realizar la prueba escrita, deberás traer tu boleto de admisión y DNI (o pasaporte) vigente. Si pierde su tarjeta de identificación, solicite una tarjeta de identificación temporal o de reemplazo a tiempo; de lo contrario, no se le permitirá ingresar a la sala de examen.

7. El número de serie de registro es una base importante para la confirmación del registro del solicitante, así que consérvelo correctamente.

8. La información y los materiales de la solicitud presentados por los solicitantes durante la revisión preliminar y el reexamen deben ser verdaderos, precisos y válidos. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado una vez verificado. Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para engañar sus calificaciones para el examen será descalificado y no se le permitirá postularse para el examen de servicio civil dentro de los 5 años.

9. Los solicitantes de familias pobres deben enviar por fax sus tarjetas de identificación y documentos del condado a la Oficina Provincial de Examen de Personal (números de fax: 0571-88396652, 87053515) antes de las 17:00 horas del 19 de enero de 2009. La tarifa del examen. se renunciará después de la revisión.

10. Para puestos (mayores) donde el número confirmado de candidatos remunerados sea inferior a tres veces el número del plan de reclutamiento, el plan de reclutamiento se reducirá o cancelará según corresponda; las minorías étnicas no están sujetas a restricciones en cuanto al porcentaje de apertura de exámenes.

Los planes de contratación reducidos o cancelados se anunciarán en el Sistema de Examen y Contratación del Servicio Civil.

11. La identificación y el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en los exámenes se llevarán a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en los exámenes de personal de la provincia de Zhejiang" (Zhejiang Kaofa). [2007] N° 32).

12. Si los solicitantes tienen objeciones al contenido relevante anunciado y publicado en el Sistema de reclutamiento y examen de funcionarios públicos de la Red de establecimiento de personal de Zhejiang, pueden informarlo a la autoridad de la administración pública local dentro de los 7 días a partir de la fecha de anuncio o publicidad.

13． Las autoridades de la función pública de todos los niveles de la provincia no organizan ni confían a ninguna organización la organización de cursos de preparación y capacitación para los exámenes de funcionarios públicos. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que aparezcan actualmente en la sociedad en nombre de grupos de propuestas de exámenes de la función pública, instituciones de formación especializada, etc. no tienen nada que ver con las autoridades de la función pública y no tienen nada que ver con esto. examen.

14． Los documentos de política, como exámenes físicos, inspecciones y manejo de violaciones de disciplinas y regulaciones especificadas en el anuncio de contratación, se pueden consultar en la columna "Política de contratación" o en la columna "Preguntas y respuestas sobre políticas" del Examen de servicio civil de la Red de establecimientos de personal de Zhejiang. y Sistema de Reclutamiento. El teléfono de consulta de políticas es 0571-87053061 (el teléfono de consulta de políticas de cada ciudad se puede encontrar en el Sistema de Exámenes y Reclutamiento del Servicio Civil).