¿Cuál es la interpretación judicial del Tribunal Supremo Popular sobre la Ley de Contrato de Trabajo?

No existe una interpretación judicial de la "Interpretación Judicial del Tribunal Supremo Popular sobre la Ley de Contrato de Trabajo", sólo la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre las cuestiones jurídicas aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales". (1)". El siguiente es el contenido específico. Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre las cuestiones jurídicas aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales (1) Artículo 1 Los siguientes conflictos entre trabajadores y empleadores son conflictos laborales si las partes no están satisfechas con el laudo dictado por la institución de arbitraje de conflictos laborales y. presentar una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará: (1) Las disputas que surjan entre trabajadores y empleadores durante la ejecución de los contratos laborales (2) Las disputas que surjan después de que se haya formado una relación laboral pero no exista un contrato laboral escrito; entre trabajadores y empleadores (3) Disputas entre empleados y empleadores sobre si la relación laboral ha sido terminada o terminada, y si se debe pagar una compensación financiera por la terminación o terminación de la relación laboral (4) Después del empleado y el empleador; haber terminado o terminado la relación laboral, solicitan al empleador que Conflictos que surjan de la devolución por parte del empleador del depósito del contrato de trabajo, depósito, hipoteca y garantía cobrada por él, o conflictos que surjan de los procedimientos de transferencia de los archivos personales del empleado, seguro social (5) El empleado afirma que el empleador no tiene Disputas derivadas de pasar por procedimientos de seguro social y exigir al empleador que compense las pérdidas con el argumento de que la agencia de seguro social no puede volver a presentar la solicitud, lo que resulta en que el empleado sea incapaz de disfrutar de los beneficios del seguro social (6) Después de que el empleado se jubile, él y el empleador original que no hayan participado en la coordinación del seguro social Disputas que surjan de reclamos de pensiones, gastos médicos, beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otros beneficios del seguro social; (7) Conflictos que surgen de los trabajadores que solicitan al empleador que les proporcione beneficios de seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley debido a lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales (8) Base de los trabajadores El artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los conflictos que surjan; de exigir al empleador el pago de una compensación adicional (9) Conflictos derivados de la reestructuración independiente de la empresa; Artículo 2 Los siguientes conflictos no son conflictos laborales: (1) los conflictos que involucran a trabajadores que solicitan a las agencias de seguro social el pago de prestaciones del seguro social; (2) los conflictos sobre la transferencia de viviendas públicas que surgen de la reforma del sistema de vivienda entre trabajadores y empleadores (; 3) Controversias entre trabajadores respecto de la conclusión de la valoración del grado de invalidez del Comité de Evaluación de Capacidades Laborales o de la conclusión de la valoración del diagnóstico de enfermedades profesionales del Comité de Evaluación y Diagnóstico de Enfermedades Ocupacionales (4) Controversias entre familias o individuos y el personal del servicio doméstico; artesanos y ayudantes, Disputas entre aprendices (6) Disputas entre operadores de contratos rurales y empleados. Artículo 3 Los casos de conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo. Si no está claro el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, será competente el tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Artículo 4 Si tanto el empleado como el empleador no están satisfechos con el mismo laudo de la institución de arbitraje de conflictos laborales y presentan una demanda ante el mismo tribunal popular, el tribunal popular conocerá los casos conjuntamente. Las dos partes son el demandante y el demandado del otro. El tribunal popular atenderá conjuntamente las reclamaciones de ambas partes y dictará sentencia. Durante el curso del litigio, si una de las partes retira la demanda, el tribunal popular continuará el juicio basándose en la solicitud de la otra parte. Si ambas partes presentan demandas contra el mismo laudo arbitral por separado ante el Tribunal Popular competente, el Tribunal Popular que aceptó el caso posteriormente lo transferirá al Tribunal Popular que lo aceptó primero. Artículo 5 Si una institución de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar un caso de conflicto laboral alegando que no tiene jurisdicción y las partes presentan una demanda, el Tribunal Popular lo manejará de acuerdo con las siguientes circunstancias: (1) Tras la revisión, se determina que la institución de arbitraje de conflictos laborales no tiene jurisdicción sobre el caso. Si la parte tiene derecho a solicitar el arbitraje, se le informará que solicite el arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales con jurisdicción. se determina que la institución de arbitraje de disputas laborales tiene jurisdicción después de la revisión, se notificará a la parte para que solicite el arbitraje y la opinión de revisión se notificará por escrito a la institución de arbitraje de disputas laborales; la institución de arbitraje de disputas laborales aún no acepta el caso; , y las partes presentan una demanda sobre el asunto del conflicto laboral, el Tribunal Popular debería aceptarla.

Artículo 6 Si una institución de arbitraje de conflictos laborales dicta por escrito un laudo, decisión o notificación de inadmisibilidad basándose en que los asuntos solicitados para el arbitraje por las partes no pertenecen a conflictos laborales, y las partes no están satisfechas e inician un litigio de conformidad con la ley. , el Tribunal Popular manejará el caso caso por caso: (1) Si se trata de un caso de conflicto laboral, se aceptará (2) Aunque no sea un caso de conflicto laboral, otros casos que estén bajo; la competencia del Tribunal Popular se aceptará de conformidad con la ley. Artículo 7 Si una institución de arbitraje de conflictos laborales emite un fallo, decisión o notificación por escrito de que no aceptará la solicitud por considerar que el sujeto que solicita el arbitraje no está calificado, y las partes no están satisfechas y presentan una demanda de conformidad con la ley, y si después de la revisión se confirma que el sujeto no está calificado, el tribunal popular no aceptará la solicitud. Si el caso ha sido aceptado, se dictará sentencia desestimando la acusación; Artículo 8 Si una institución de arbitraje de conflictos laborales dicta un nuevo laudo para corregir errores en el laudo arbitral original y las partes no están satisfechas y presentan una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso. Artículo 9 Los asuntos arbitrados por la institución de arbitraje de conflictos laborales no entran en el ámbito de los casos aceptados por el Tribunal Popular. Si las partes no están satisfechas y presentan una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular no aceptará el caso; Si ha sido aceptada, el Tribunal Popular resolverá desestimando la demanda. Artículo 10 Si una parte no está satisfecha con un laudo dictado por una institución de arbitraje de conflictos laborales para pagar por adelantado la remuneración laboral de los trabajadores, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación económica o los daños y perjuicios y presenta una demanda de conformidad con la ley, el pueblo El tribunal no aceptará el caso. Si el empleador no cumple con sus obligaciones de pago en virtud de la sentencia antes mencionada y el empleado solicita la "ejecución obligatoria" de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará la solicitud. Artículo 11 Si una carta de mediación emitida por una institución de arbitraje de conflictos laborales ha adquirido fuerza legal y una de las partes se arrepiente de haber presentado una demanda, el Tribunal Popular no aceptará el caso, si ya lo ha aceptado, decidirá desestimar la demanda; Artículo 12 Si la institución de arbitraje de conflictos laborales no adopta una decisión de aceptación o un laudo arbitral dentro del plazo y las partes inician directamente una demanda, el tribunal popular aceptará el caso, excepto cuando el caso que solicita el arbitraje tenga las siguientes razones: ( 1) Transferencia a jurisdicción; (2) está en trámite o se ha retrasado; (3) Esperando el resultado de otra demanda o conclusión de evaluación de incapacidad (4) Esperando que la institución de arbitraje de disputas laborales celebre una audiencia; Iniciar el procedimiento de tasación o encomendar a otros departamentos la investigación y recogida de pruebas (6) ) otros motivos legítimos; Si una parte presenta una demanda alegando que la institución arbitral de conflictos laborales no ha emitido un laudo arbitral dentro del plazo, deberá presentar el aviso de aceptación emitido por la institución arbitral u otros certificados y certificados de que la solicitud de arbitraje ha sido aceptada. Artículo 13 Si un trabajador solicita al Tribunal Popular una orden de pago de conformidad con el párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y cumple con los procedimientos de supervisión del Capítulo 17 de la Ley Civil. Ley de Procedimiento, el Tribunal Popular hará lugar a la solicitud. Si un empleado presenta directamente una demanda sobre un conflicto laboral después de solicitar una orden de pago de conformidad con el párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y el Tribunal Popular decide poner fin al procedimiento de supervisión, el Tribunal Popular informará al empleado que primero solicitar arbitraje ante una institución de arbitraje de conflictos laborales. Después de solicitar una orden de pago de conformidad con el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje y las normas del Tribunal Popular para dar por terminado el proceso de supervisión, si el empleado presenta directamente una demanda basada en el acuerdo de mediación, el Tribunal Popular la aceptará. Artículo 14 Después de que el tribunal popular acepta un caso de conflicto laboral, si las partes añaden un reclamo, si el reclamo es inseparable del conflicto laboral en cuestión, serán escuchados juntos si se trata de un conflicto laboral independiente, se notificará a la parte; someterse a arbitraje de conflictos laborales La organización solicita arbitraje. Artículo 15 Si un trabajador presenta directamente una demanda utilizando el pagaré salarial del empleador como prueba y el reclamo del litigio no involucra otras disputas en la relación laboral, se considerará como una disputa por atrasos en la remuneración laboral y el tribunal popular aceptará como una disputa civil ordinaria. Artículo 16 Después de que la institución de arbitraje de conflictos laborales emita un laudo arbitral, si las partes no están satisfechas con algunos puntos del laudo y presentan una demanda de conformidad con la ley, el laudo arbitral de conflictos laborales no tendrá efecto legal. Artículo 17 Después de que una institución de arbitraje de conflictos laborales emita un laudo arbitral sobre un conflicto laboral que involucra a varios trabajadores, si algunos trabajadores no están satisfechos con el laudo arbitral y presentan una demanda de acuerdo con la ley, el laudo arbitral no tendrá efecto legal sobre los trabajadores. quién presentó la demanda; algunos trabajadores involucrados en la demanda tienen efecto legal. Si solicitan la ejecución, el tribunal popular debe aceptarla. Artículo 18 El tipo de laudo arbitral será determinado por el laudo arbitral.

Si el laudo arbitral no especifica si el laudo es definitivo o no definitivo, y el empleador no está satisfecho con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el tribunal popular de base, se tratará de acuerdo con las siguientes circunstancias: (1) Tras la revisión, se determina que el laudo arbitral no es definitivo. Si el Tribunal Popular básico acepta el laudo arbitral (2) Si tras la revisión se considera que el laudo arbitral es definitivo, el Tribunal Popular Básico no lo aceptará; solicitud, pero deberá informar al empleador que podrá hacerlo dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la sentencia de no aceptación. Solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde esté ubicada la institución de arbitraje de conflictos laborales la revocación del laudo arbitral; ha sido aceptada, resolverá desestimando la demanda. Artículo 19 Si el laudo arbitral no establece que el laudo es definitivo o no definitivo, el trabajador deberá perseguir la remuneración laboral, los gastos médicos por accidentes de trabajo, la compensación económica o la compensación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47, párrafo 1 del Ley de Mediación y Arbitraje, si el laudo arbitral involucra varios conceptos y el monto determinado para cada concepto no excede el salario mínimo mensual estándar durante doce meses, se considerará el laudo definitivo. Artículo 20 El mismo laudo arbitral emitido por una institución de arbitraje de conflictos laborales contiene asuntos de laudo final y no definitivo. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, se manejará de acuerdo con el laudo arbitral. -Premio final. Artículo 21 El empleado presenta una demanda ante el tribunal popular básico de conformidad con el artículo 48 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y el empleador solicita al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la institución de arbitraje de conflictos laborales para revocar el laudo arbitral de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el Tribunal Popular Intermedio no aceptará la solicitud; si ha sido aceptada, el Tribunal Popular Intermedio decidirá rechazar la solicitud. Si el tribunal popular desestima la demanda o el trabajador retira la demanda, el empleador puede solicitar al tribunal popular intermedio donde se encuentra la institución de arbitraje de conflictos laborales que revoque el laudo arbitral dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción del fallo. Artículo 22 El empleador solicita al Tribunal Popular Intermedio la revocación del laudo arbitral de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje. La decisión del Tribunal Popular Intermedio de rechazar la solicitud o revocar el laudo arbitral será la decisión final. Artículo 23 Cuando el Tribunal Popular Intermedio conozca de un caso en el que el empleador solicite la revocación del laudo definitivo, formará una sala colegiada para celebrar una audiencia. Después de revisar los expedientes, investigar e interrogar a las partes, si no existen nuevos hechos, pruebas o motivos, y el tribunal colegiado considera innecesario celebrar un juicio, no podrá celebrarlo. El Tribunal Popular Intermedio podrá organizar la mediación entre las partes. Si se llega a un acuerdo de mediación, se puede presentar una carta de mediación. Si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución. Artículo 24 Las partes solicitan al tribunal popular la ejecución del laudo arbitral o carta de mediación legalmente eficaz emitido por la institución de arbitraje de conflictos laborales. El demandado deberá presentar pruebas que demuestren que el laudo arbitral o carta de mediación del conflicto laboral tiene una de las siguientes circunstancias, y se verificará tras la revisión, el Tribunal Popular podrá fallar en contra de la ejecución de conformidad con el artículo 237 de la Ley de Procedimiento Civil: (1) El asunto del laudo no cae dentro del ámbito del arbitraje de conflictos laborales, o de la institución de arbitraje de conflictos laborales. no tiene poder para arbitrar (2) Aplicable. De hecho, hay errores en las leyes y regulaciones (3) Se violan los procedimientos legales (4) La evidencia en la que se basa el laudo es falsificada (5) La otra parte oculta evidencia de que; es suficiente para afectar un laudo justo (6) El árbitro no actúa en el arbitraje. El caso incluyó solicitar y aceptar sobornos, cometer negligencia para beneficio personal e infringir la ley al emitir fallos; la ejecución del laudo arbitral en conflictos laborales iba en contra de los intereses del público. En caso de no ejecución de la sentencia, el tribunal popular informará a las partes que pueden presentar una demanda ante el tribunal popular sobre el conflicto laboral dentro de los treinta días siguientes al día siguiente de recibir la sentencia. Artículo 25 Si una institución de arbitraje de conflictos laborales dicta un laudo final, y el empleado solicita la ejecución al Tribunal Popular y el empleador solicita la revocación al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la institución de arbitraje de conflictos laborales, el Tribunal Popular decidirá suspender la ejecución. Si el empleador retira su solicitud de revocación del laudo definitivo o su solicitud es rechazada, el tribunal popular decidirá reanudar la ejecución. Si se revoca el laudo arbitral, el tribunal popular decidirá poner fin a la ejecución. Si un empleador solicita al Tribunal Popular la revocación de un laudo arbitral pero es rechazado y luego plantea una defensa contra la ejecución por el mismo motivo durante el procedimiento de ejecución, el Tribunal Popular no la apoyará.

Artículo 37 Las partes han pactado restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescinden el contrato de trabajo, salvo pacto en contrario, el empleador obliga al trabajador a cumplir las obligaciones de no competencia, o al trabajador. cumple con las obligaciones de no competencia. Si el empleador debe pagar una compensación financiera después de que se haya impuesto la obligación de no competencia, el tribunal popular debe respaldarla. Artículo 38 Las partes han acordado restricciones de no competencia y compensación financiera en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, si no se paga la compensación económica durante tres meses adeudada al empleador, el empleado solicita el levantamiento. las restricciones de no competencia si se acuerdan, el tribunal popular lo apoyará. Artículo 39 Durante el período de no competencia, si el empleador solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará. Cuando se rescinda el acuerdo de no competencia, si el empleado solicita al empleador que le pague tres meses adicionales de compensación económica por no competencia, el Tribunal Popular lo apoyará. Artículo 40 Si un empleado viola el acuerdo de no competencia y paga una indemnización por daños y perjuicios al empleador, si el empleador exige que el empleado continúe cumpliendo con las obligaciones de no competencia según lo acordado, el tribunal popular lo apoyará. Artículo 41: Si se confirma la invalidez del contrato de trabajo y el trabajador ya ha pagado la mano de obra, el empleador deberá pagarle una indemnización laboral de conformidad con lo dispuesto en los artículos 28, 46 y 47 de la Ley de Remuneraciones y Contratos de Trabajo. compensación financiera. Si por razones del empleador se concluye un contrato de trabajo inválido que causa daño al empleado, el empleador deberá compensar al empleado por las pérdidas económicas causadas por el contrato inválido. Artículo 42 Si un trabajador reclama el pago de horas extraordinarias, le corresponderá la carga de la prueba de la existencia de horas extraordinarias. Sin embargo, si el empleado tiene pruebas que demuestren que el empleador está al tanto del trabajo de horas extras y el empleador no las proporciona, el empleador deberá soportar las consecuencias adversas. Artículo 43 Si el empleador y el empleado acuerdan cambiar el contrato de trabajo mediante consulta, y aunque no sea por escrito, el contrato de trabajo que fue cambiado verbalmente se ha cumplido durante más de un mes, el contenido del contrato de trabajo modificado no viola leyes, reglamentos administrativos y no viola la ley. Si una parte viola el orden público y las buenas costumbres y alega que la modificación del contrato de trabajo es inválida por no estar escrita, el Tribunal Popular no lo hará. apoyarlo. Artículo 44: Corresponderá al empleador la carga de la prueba en los conflictos laborales que surjan de decisiones adoptadas por el empleador tales como despido, remoción, despido, terminación del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, cómputo de los años de trabajo del empleado, etc. Artículo 45 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y obliga al empleado a rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagarle remuneración laboral y compensación económica, pudiendo también pagarle una indemnización: (1) Violencia, amenazas o acciones ilegales Trabajo forzoso mediante la restricción de la libertad personal; (2) No pagar la remuneración laboral o proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral (3) Retener los salarios de los trabajadores o retrasarlos sin motivo; (4) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por trabajo prolongado; horas Remuneración; (5) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. Artículo 46 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original sin ninguna otra razón que la suya propia, y el empleador original no paga una compensación económica, el empleado deberá rescindir el contrato de trabajo con el nuevo empleador de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, o el nuevo empleador propone rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación o compensación económica, el empleado solicita que se cuente el número de años de servicio con el. empleador original se combine con el número de años de servicio con el nuevo empleador, el Tribunal Popular deberá ser apoyado. Si el empleador cumple con una de las siguientes circunstancias, se considerará que "el empleado es asignado a trabajar en el nuevo empleador del empleador original sin motivo alguno": (1) El empleado todavía está trabajando en el lugar de trabajo o trabajo original. puesto, y el objeto del contrato laboral es El empleador original cambia a un nuevo empleador (2) El empleador transfiere el trabajo de los empleados en forma de delegación o nombramiento organizacional (3) El empleador transfiere el trabajo de los empleados debido a fusiones; divisiones, etc.; (4) El empleador y sus empresas afiliadas celebran contratos laborales con los trabajadores por turno; (5) Otras circunstancias razonables.

Artículo 47 Si un empleador que ha constituido una organización sindical rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero no notifica al sindicato con antelación de conformidad con el artículo 43 del Contrato de Trabajo Ley, el empleado deberá Si un empleador solicita al empleador que pague una compensación por haber rescindido ilegalmente el contrato de trabajo, el Tribunal Popular apoyará la solicitud, a menos que el empleador ya haya corregido los procedimientos pertinentes antes de presentar una demanda. Artículo 48 Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose porque el empleador ha expirado y ya no continuará operando, y el empleado solicita al empleador que pague una compensación económica, el tribunal popular lo apoyará. . Artículo 49 Durante el curso del proceso, el empleado solicita al Tribunal Popular medidas de preservación de la propiedad si el Tribunal Popular determina tras la revisión que el solicitante efectivamente se encuentra en dificultades financieras, o si hay pruebas que demuestren que el empleador tiene la posibilidad de hacerlo. Eludiendo salarios no pagados, la pena será reducida o eximida. Los trabajadores tienen la obligación de brindar garantías y tomar medidas oportunas de preservación. En la sentencia de preservación de la propiedad emitida por el Tribunal Popular, se notificará a las partes para que soliciten la ejecución forzosa dentro de los tres meses siguientes a la fecha de entrada en vigor del laudo de la institución de arbitraje de conflictos laborales o del documento de sentencia del Tribunal Popular. Si no se presenta ninguna solicitud dentro del plazo, el tribunal popular decidirá poner fin a las medidas de preservación. Artículo 50 Si las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo no violan las leyes, reglamentos administrativos y disposiciones políticas nacionales, y han sido divulgados a los trabajadores, podrán ser utilizados. como base para determinar los derechos y obligaciones de ambas partes. Si las normas y reglamentos internos formulados por el empleador son incompatibles con el contenido estipulado en el contrato colectivo o contrato de trabajo, y los trabajadores solicitan que se dé prioridad a las estipulaciones del contrato, el tribunal popular lo apoyará. Artículo 51 Un acuerdo de mediación que contenga derechos y obligaciones laborales alcanzados por las partes bajo los auspicios de la organización de mediación estipulada en el artículo 10 de la Ley de Mediación y Arbitraje tiene la fuerza vinculante del contrato de trabajo y puede utilizarse como base para el fallo de el tribunal popular. Si las partes sólo llegan a un acuerdo de mediación en un conflicto sobre remuneración laboral bajo los auspicios de una organización de mediación prevista en el artículo 10 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y el empleador no cumple con las obligaciones de pago especificadas en el acuerdo de mediación, y el empleado directamente presenta una demanda, el Tribunal Popular puede aceptarla como una disputa civil ordinaria. Artículo 52 Si las partes acuerdan un acuerdo de mediación únicamente sobre obligaciones de pago bajo los auspicios del Comité Popular de Mediación, si ambas partes lo consideran necesario, podrán solicitar simultáneamente la confirmación judicial del tribunal popular básico donde se encuentra el Comité Popular de Mediación. Artículo 53 Si el empleador efectivamente se equivoca al despedir, excluir o despedir al empleado, o al rescindir el contrato de trabajo por otros motivos, el tribunal popular podrá dictar sentencia para revocarlo de conformidad con la ley. Para los casos que involucran reclamaciones de remuneración laboral, pensiones, gastos médicos, beneficios de seguro de accidentes laborales, compensación económica, honorarios de capacitación y otros gastos relacionados, si el monto del pago es inadecuado, el tribunal popular puede cambiarlo. Artículo 54 Esta interpretación entrará en vigor el 1 de enero de 2021. El contrato de trabajo está estrechamente relacionado con los intereses de todos. Influye en si sus ingresos y su seguridad de vida son razonables. Espero que todos presten atención a él y a la interpretación judicial del Tribunal Popular Supremo sobre la Ley de Contrato de Trabajo, para que si sucede algo. trabajo Al abordar disputas relacionadas, no se sentirá perdido.