La nueva ley laboral de 2013 estipula si los salarios de los trabajadores en quiebra deben pagarse primero

1. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

¡Incluso si la empresa quiebra, se dará prioridad al pago de salarios a los empleados!

2. Según el artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo": el contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira;

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(2) El trabajador comienza a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de conformidad con la ley;

(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;

(5) El empleador tiene su licencia comercial revocada, se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) ) Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47: La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

En otras palabras, ¡el empleador no sólo tiene que pagarte un salario, sino que también te paga una compensación económica!