Las funciones institucionales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yunnan
Principales Responsabilidades
(1) Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes locales y reglamentos gubernamentales sobre recursos humanos y seguridad social, y ser responsable de organizar e implementar Supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación para establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado. Desarrollar sistemas de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos, orientar y supervisar la gestión de los intermediarios laborales y ser responsable de la supervisión e inspección del mercado de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural y organizar su implementación. Mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas para los seguros urbanos y rurales de pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales, maternidad y otros seguros sociales y complementarios, y organizar y supervisar su implementación. Coordinar y formular la renovación unificada de las relaciones de seguro social y los métodos de coordinación general en toda la provincia, coordinar las políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y revisar y resumir borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social. Formular medidas de gestión para la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos del seguro social, y supervisar y administrar los fondos del seguro social.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formular planes de respuesta, implementar la prevención, ajuste y control, y mantener la estabilidad de la situación del empleo y la equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales y asignaciones y subsidios locales para el personal de agencias e instituciones, formular políticas de bienestar y jubilación para agencias, empresas e instituciones, y Establecer y mejorar políticas para agencias, empresas e instituciones. Mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de las instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, y organizar su implementación. Desarrollar políticas de gestión del personal profesional y técnico y organizar su implementación, y ser responsable de la educación continua del personal profesional y técnico. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Participar en la gestión del talento y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación, y ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados. Organizar y formular políticas para paliar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas. Responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal y organizando su implementación, y trabajando con los departamentos relevantes para formular y organizar la implementación del sistema de honor nacional y sistema de recompensas del gobierno.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, coordinar y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes.
(11) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales. Formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de acuerdo con la ley.
(12) Formular planes y políticas para la introducción de inteligencia extranjera, formular medidas de gestión para la introducción de inteligencia y organizar y supervisar su implementación. Formular medidas de gestión para la capacitación en el extranjero, ser responsable de la gestión del plan anual de capacitación en el extranjero (en el extranjero), ser responsable de aprobar y revisar proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) y organizar la implementación de proyectos clave de capacitación en el extranjero (en el extranjero).
(13) Asumir otros asuntos asignados por el Gobierno Popular Provincial de Yunnan.