Análisis de la situación laboral de los titulados universitarios

Análisis de la situación laboral de los graduados universitarios

La situación laboral se refiere a los antecedentes generales del empleo de los graduados, incluido el estado de desarrollo político, económico y social nacional, la oferta y la demanda. situación del mercado laboral de graduados, y el desarrollo incluido de la industria. ¡Sígueme a continuación para ver el análisis de la situación laboral de los graduados universitarios! Espero que ayude.

No hace mucho, el Ministerio de Educación anunció que se espera que el número de graduados universitarios en 2017 alcance los 7,95 millones, un aumento de 300.000 con respecto a 2016, como se muestra a continuación. En los últimos tres años, el número de graduados universitarios ha aumentado año tras año y se ha convertido en un tema candente de preocupación para toda la sociedad.

Para los 7,95 millones de estudiantes universitarios que están a punto de incorporarse a la sociedad, cómo encontrar puestos de trabajo adecuados seguramente será un gran desafío bajo la doble presión de un entorno laboral poco optimista y un aumento sustancial en el número de graduados universitarios. En la sociedad actual, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y la competencia cada vez más feroz en el mercado, la cuestión del empleo de los estudiantes universitarios se ha convertido en un tema candente en la sociedad.

Como se muestra en la figura siguiente, big data muestra que en 2016, según las principales categorías de graduados universitarios en China, 42,09 de los graduados universitarios eran estudiantes de ingeniería, casi la mitad del país, seguidos por 24,97 graduados universitarios. eran carreras de administración, 11.80 de los egresados ​​son de la categoría de economía, y estas tres categorías suman un total de 78.86. Las tres categorías principales con el menor número de graduados son ciencia militar, filosofía e historia. El concepto de talentos que necesita la sociedad también ha cambiado con esta tendencia de desarrollo. Comprender qué tipos de estudiantes universitarios son realmente necesarios en la sociedad actual será de gran beneficio para el empleo futuro de los estudiantes universitarios.

Las carreras en las que es relativamente fácil encontrar trabajo se distribuyen en algunas carreras impopulares con poca oferta y demanda, como militar, medicina, astronomía, teoría del arte, etc. Entre ellas, la contradicción entre oferta y demanda en La medicina es la más destacada. Entre las 20 carreras en las que es fácil encontrar trabajo, hay 10 carreras de medicina, que representan la mitad del país. Al analizar el índice de dificultad laboral de los graduados desde la perspectiva de las categorías principales, inesperadamente, las tres primeras en el índice de dificultad laboral son economía, administración y literatura. Ya existe un exceso de oferta de graduados en estas tres categorías principales, lo que es relativamente difícil. para encontrar empleo. A continuación se explican los tres temas.

1. Destinos laborales de los graduados universitarios

Hablemos primero de los destinos laborales concentrados de los graduados universitarios, que incluyen las siguientes categorías.

⒈ Empresas, compañías extranjeras, empresas privadas, empresas unipersonales

Estos canales están altamente relacionados con el crecimiento económico. Cada aumento de 1 punto porcentual en el PIB puede crear empleo para millones de personas. La recesión económica afectará inevitablemente al empleo en esos canales. Nuestro país se encuentra en un importante período de ajuste estructural. Las industrias tradicionales enfrentan dificultades y la industria terciaria y la industria de servicios se han convertido en los pilares del crecimiento del empleo.

Este canal es el elegido por muchos graduados, pero con la crisis económica definitivamente se verá afectado. Además de los egresados ​​de ese año, también se encuentran entre los competidores el número de egresados ​​desempleados acumulados año a año y las tortugas. Debido a que los factores que más influyen son la demanda de talentos del mercado, habrá un mayor énfasis en las carreras, y no todas las carreras son fáciles de encontrar trabajo.

Además, muchas empresas fijarán muchos umbrales, como 985.211 graduados universitarios, nivel de inglés 6, registro de hogares, etc., que desaniman a muchos amigos, aunque hay muchas personas destacadas entre ellos. . Por supuesto, en comparación, este canal tiene mayor libre competencia y requiere de más esfuerzos y oportunidades. También es la elección de muchos estudiantes apasionados y se considera el canal más importante.

⒉ Funcionarios e instituciones públicas

En el examen nacional de 2016, las 27.000 cuotas de contratación atrajeron a casi 1,4 millones de personas para inscribirse. Muchos amigos graduados se asustaron y se detuvieron cuando vieron este conjunto de datos.

De hecho, si lo piensas detenidamente, al menos 50 de estos cientos de personas están probando suerte. Esta parte definitivamente es carne de cañón y al menos 30 de ellas simplemente la están revisando casualmente sin ninguna experiencia completa. Habrá al menos 15 personas que tendrán métodos de revisión incorrectos, y las 5 personas restantes tendrán buenos fundamentos, métodos adecuados y una revisión integral. El verdadero duelo solo comenzará entre estas pocas personas, y algunas personas con mala calidad psicológica deben hacerlo. ser eliminado o el rendimiento es inestable, por lo que aquellos que estén realmente preparados básicamente ganarán algo.

En la contratación de la función pública, una gran cantidad de puestos contratan a graduados universitarios, y algunos puestos no se limitan a carreras. En términos relativos, el examen de la función pública nacional es justo e imparcial, por lo que se lo conoce como el "examen en la sala de cristal". Participe en el examen nacional, confíe en sus propias fuerzas para realizar el examen escrito y la entrevista para competir por el empleo y conviértase en funcionario público, que se ha convertido en la primera opción de muchos graduados universitarios.

Además, en los últimos cuatro años, los funcionarios públicos se han clasificado constantemente entre los tres primeros en felicidad ocupacional. Los datos muestran que la satisfacción laboral de los graduados que ingresaron a instituciones gubernamentales en 2015 alcanzó el 72%, la más alta entre todos los canales. Por supuesto, muchos amigos se postulan porque el servicio civil es un trabajo relativamente estable y tiene una protección social relativamente completa. En realidad, esto es lo que muchos padres quieren para sus hijos, siempre que estén estables. De hecho, tener una carrera oficial no se trata solo de estabilidad. Si le va bien, su salario definitivamente no será peor que el de los ejecutivos corporativos. Esto es algo de lo que hablaremos más adelante.

⒊ Autoempleo

Hay que decir que no todos los estudiantes universitarios son aptos para emprender. Alentar a los estudiantes universitarios a iniciar sus propios negocios no es un producto nuevo. Sin estímulo, algunas personas se dedicarán a la innovación y el espíritu empresarial. Por lo tanto, es bueno que el Estado brinde orientación y estímulo en materia de políticas. Pero esto no significa que todos los estudiantes universitarios sean aptos para iniciar un negocio. Todos deben comprender claramente su propia posición de desarrollo, ya sea para participar en el espíritu empresarial y convertirse en jefe o ser empleado.

Además, se recomienda que los estudiantes universitarios piensen detenidamente antes de iniciar un negocio y evalúen su inteligencia emocional, coeficiente intelectual e inteligencia financiera. Es mejor no iniciar un negocio si no está preparado. No se puede lograr simplemente sentándose y tomando café.

⒋ Estudios adicionales (pasar de la universidad a una licenciatura, realizar exámenes de ingreso de posgrado, viajar al extranjero)

Hay principalmente dos grupos de personas en este canal. Uno es para avanzar en. el nivel profesional Si la demanda profesional es alta, este grupo de personas Básicamente, el empleo estará mejor garantizado.

Otra parte es retrasar el empleo. Esta parte es en realidad un poco como "educación mixta" y otras ideas. De hecho, para decirlo sin rodeos, este canal eventualmente conducirá al siguiente ciclo de "considerar una salida". Y porque no todo el mundo es apto para la investigación científica.

⒌ Otros

En cuanto a unirse al ejército, alistarse en el ejército y enseñar, en realidad son canales relativamente especializados. Además, en estos canales, las personas todavía tienen que enfrentarse a un nuevo empleo después de su período de servicio o después de ser dados de baja del ejército. No mucha gente sigue siguiendo estos canales, por lo que al final todavía tenemos que volver al tema del "reempleo".

2. Los principales factores que afectan actualmente al empleo

⒈ El crecimiento económico se desacelera y el efecto impulsor sobre el empleo se debilita

La economía de China en su conjunto todavía está en un ciclo descendente Entre ellos, la desaceleración del desarrollo económico y el ajuste estructural tendrán objetivamente un impacto en la estructura del empleo de los trabajadores. Al mismo tiempo, también tendrán un efecto de compresión en la escala general del empleo y tendrán un impacto en los trabajadores. ' empleo. En particular, la reestructuración acelerada de las empresas en las industrias pilares tradicionales, la eliminación de la capacidad de producción atrasada, la continua desaceleración en algunas industrias y el exceso de capacidad causarán desempleo estructural y desempleo transformacional, dificultando el empleo. La situación del desarrollo económico internacional aún es incierta y todavía existen muchos riesgos y variables. Las principales economías europeas y estadounidenses enfrentan muchos problemas, como la austeridad fiscal y los crecientes riesgos de la deuda soberana. Las economías emergentes enfrentan problemas como el ajuste estructural económico y la disminución de las exportaciones. La economía mundial está luchando por recuperarse, lo que afecta al desarrollo de la economía orientada a la exportación y al empleo.

⒉ Durante la urbanización, existe una gran presión para transferir empleo de la fuerza laboral rural.

En los últimos años, la construcción de urbanizaciones en mi país ha seguido acelerándose, la tasa de urbanización ha aumentado significativamente y El ritmo de transferencia de la fuerza laboral rural a las ciudades se ha acelerado. La población está aumentando rápidamente y la tasa de urbanización de mi país aumentó de 36,2 en 2000 a 53,7 en 2013. En el proceso de urbanización, la presión del empleo en las zonas rurales se ha reducido, pero la presión del empleo de la transferencia de mano de obra ha aumentado. En primer lugar, las ciudades y los pueblos tienen una capacidad limitada para absorber el empleo laboral rural, y cada año es necesario contratar nueva fuerza laboral urbana y graduados universitarios. En segundo lugar, el umbral para que la mano de obra rural se transfiera a las ciudades grandes y medianas es relativamente alto. Debido a factores como las restricciones en el registro de hogares, los requisitos de calidad y habilidades y la falta de información sobre empleo, a los trabajadores migrantes rurales les resulta difícil encontrar trabajo.

⒊ El desarrollo acelerado de las industrias emergentes afecta los niveles de empleo

Por un lado, al ajustar vigorosamente las industrias en extinción y eliminar la capacidad de producción atrasada, debemos brindar asistencia para la reubicación de los empleados involucrados. Por otro lado, las industrias emergentes tienen buenas perspectivas de desarrollo en nuestro país, lo que inevitablemente conducirá a una escasez de talentos técnicos y calificados. Además, debido a los avances tecnológicos, la mejora de la productividad laboral y otros factores, algunas empresas han reducido el número de nuevos empleados e incluso han eliminado parte de la fuerza laboral, lo que también conducirá a problemas estructurales en el empleo.

⒋ El ajuste de la estructura económica regional, especialmente el desarrollo acelerado de las regiones centrales y occidentales, ha llevado a nuevos cambios en la movilidad laboral

En los últimos años, el desarrollo económico de las regiones centrales y occidentales En el oeste de mi país se ha acelerado y los salarios de los trabajadores migrantes han ido aumentando. Las brechas regionales se han reducido. Por ejemplo, la brecha de ingresos mensuales entre los trabajadores migrantes en el este, el centro y el oeste se ha reducido a unos 30 yuanes. Hay diferencias obvias en la situación del empleo regional: el número de solicitantes de empleo en la región oriental cae drásticamente año tras año. A medida que mejora el entorno laboral en las provincias tradicionalmente exportadoras de mano de obra de las regiones central y occidental, regresar a sus lugares de origen en busca de empleo y emprendimiento se está convirtiendo en una nueva opción para cada vez más trabajadores migrantes.

⒌ La contradicción entre la asequibilidad de los costes laborales de las empresas y las altas expectativas de los trabajadores dificulta conectar la oferta y la demanda.

Desde 2009, los salarios monetarios han ido creciendo rápidamente a una tasa de dos dígitos y la tasa de crecimiento se está acelerando año tras año. Según las estadísticas, en 2013, 27 regiones de todo el país ajustaron sus estándares de salario mínimo, con un aumento promedio del 17%; 17 regiones establecieron líneas de orientación salarial, y la base de referencia fue en general de alrededor del 14%. La encuesta refleja que la actual contradicción entre el crecimiento salarial y la asequibilidad de las empresas ha provocado una escasez de trabajadores en general en muchas pequeñas y medianas empresas y en grandes empresas con uso intensivo de mano de obra.

⒍ Los cambios en la estructura demográfica han frenado el crecimiento de la oferta laboral.

Nuestro país está atravesando cambios, que en cierta medida reflejan cambios en la relación entre oferta y demanda laboral. La población total en edad de trabajar en nuestro país ha comenzado a disminuir. En términos de nueva oferta laboral, los estudiantes universitarios representarán aproximadamente la mitad. La tasa de crecimiento del número total de trabajadores migrantes, especialmente los trabajadores migrantes interprovinciales, se ha desacelerado. y poco a poco se fue estabilizando. Se prevé que la población en edad de trabajar de mi país alcanzará su punto máximo en 2016, con un total de 999 millones de personas, y luego disminuirá gradualmente hasta 987 millones de personas en 2020. La tasa media anual de crecimiento del empleo entre 2011 y 2020 será 0,9 puntos porcentuales inferior a la del período anterior, lo que reducirá la tasa de crecimiento económico en aproximadamente 0,4 puntos porcentuales. El excedente de mano de obra rural liberado por la urbanización acelerada y la mejora de la calidad de la mano de obra todavía no pueden compensar el impacto negativo de la reducción del número de mano de obra en el crecimiento económico.

3. Análisis laboral de las carreras cursadas por los titulados

Analizar la situación laboral de los anteriores titulados universitarios en los últimos años, y analizar las diferencias profesionales en términos de tasa de ocupación, salario, profesionalidad. estabilidad, etc. Espero que pueda dar alguna referencia a los graduados de 2017 que están por comenzar a trabajar.

⒈ Las carreras de administración financiera, informática e ingeniería civil tienen la tasa de empleo más alta.

A juzgar por la tasa de empleo de los graduados universitarios en 2015, la carrera de administración financiera ocupó el primer lugar este año. convirtiéndose en la carrera con mayor tasa de empleo, mientras que la carrera de Ingeniería Civil, que ocupó el primer lugar el año pasado (promoción 2014), solo ocupó el tercer lugar este año, con una diferencia de 2,7 puntos con respecto al primer lugar. La tasa de empleo en las carreras de arte y diseño, economía y comercio internacionales y derecho es relativamente baja, sólo cerca del 90%.

Entre ellas, la carrera de Derecho ha estado en la parte inferior durante tres años consecutivos (2013, 2014 y 2015), convirtiéndose en la carrera con la tasa de empleo más baja entre las diez carreras principales.

⒉ Los estudiantes de informática tienen el salario más alto, mientras que el de gestión financiera tiene el más bajo

A juzgar por los ingresos mensuales de los estudiantes de la promoción de 2015, seis meses después de graduarse, se encuentran entre los diez mejores estudiantes universitarios. En las especialidades, los graduados con especialización en informática y tecnología tienen el salario más alto. El ingreso mensual más alto es de 4.978 yuanes, seguido de economía y comercio internacional, que es de 4.123 yuanes. Sin embargo, la especialidad de gestión financiera con la tasa de empleo más alta tiene el salario mensual más bajo, sólo 3.645 yuanes. Además, las carreras de informática y tecnología ocupan constantemente el primer lugar en términos de salario medio año después de la graduación y tres años después de la graduación. Sin embargo, el nivel salarial de las carreras de gestión financiera, que ocupa el primer lugar en tasa de empleo, no es satisfactorio tres años después. graduación, ocuparon el primer y penúltimo lugar respectivamente.

⒊Arte, Diseño y Economía y Comercio Internacional tienen las tasas de promoción más rápidas

A juzgar por la proporción de promociones laborales dentro de los tres años posteriores a la graduación para estudiantes universitarios en 2012, las especialidades superiores son Arte, Licenciaturas en Diseño y Economía y Comercio Internacional, ambas 57. Las carreras con menores ratios de promoción son derecho y diseño mecánico, manufactura y automatización, con ratios de promoción de 48 y 47 respectivamente, que son inferiores al nivel de evaluación.

⒋ La ingeniería civil tiene una tasa de rotación baja, mientras que el diseño artístico tiene una tasa de rotación alta.

Los datos muestran que la frecuencia de cambio de trabajo también está relacionada con las carreras. Entre las diez principales carreras universitarias, la carrera de ingeniería civil tiene la tasa de rotación más baja. La tasa de rotación de estudiantes de esta carrera en 2015 fue de solo 13 dentro de los seis meses posteriores a la graduación. Además, el número promedio de empleadores dentro de los tres años posteriores a la graduación. estudiantes de esta especialidad en 2012 fue relativamente bajo, 1,6. La especialidad de arte y diseño tiene la tasa de rotación más alta dentro de los seis meses posteriores a la graduación con 38; el número promedio de empleadores dentro de los tres años posteriores a la graduación es 2,4, lo que la convierte en la especialidad más inestable entre las diez principales especialidades universitarias.

⒌ Las carreras de ingeniería civil y contabilidad tienen la correlación salarial más alta

Desde la perspectiva de la correlación salarial, las carreras de ingeniería civil y contabilidad tienen una alta correlación con los puestos de trabajo, alcanzando ambas 80 puntos por encima. Por el contrario, la relevancia de las carreras de derecho, inglés y economía y comercio internacional es baja, entre las cuales la relevancia de las carreras de economía y comercio internacional para trabajar es solo 52.

⒍ Las diez carreras con mayor dificultad para el empleo

Del análisis de big data de 2016, se sabe que el índice de dificultad para el empleo (número de graduados/número de puestos demandados) entre diferentes especialidades es relativamente grande. Las diez especialidades con mayor dificultad laboral incluyen: economía y gestión agrícola, geología, minería, herbología, finanzas, gestión turística, ciencias e ingeniería de seguridad, economía y comercio, protección de la naturaleza y ecología ambiental, ciencias e ingeniería ambientales. La razón es que las condiciones de estas diez especialidades son diferentes debido a la disminución de la demanda causada por la desaceleración económica de China y la reforma del lado de la oferta, mientras que la demanda de posiciones económicas y comerciales no es baja. La oferta de graduados es mayor, por lo que es más difícil para los graduados en economía y comercio encontrar empleo.

En la sociedad actual, se puede decir que los estudiantes universitarios están en todas partes. La competencia es extremadamente feroz y la presión está aumentando. Por lo tanto, la consideración clave para muchos padres y candidatos al elegir una carrera universitaria es el empleo. Por tanto, los estudiantes universitarios no deben ser arrogantes y deben recargar las pilas a tiempo para incrementar su "capital" y mejorar su propio valor. En general, se cree que las mayores ventajas de los estudiantes universitarios son "la confianza en sí mismos, los ideales y ambiciones, la fuerte plasticidad", el "espíritu innovador y el pensamiento activo", mientras que el espíritu más necesario que les falta a los estudiantes universitarios contemporáneos es "la diligencia, el ahorro y el amor". y dedicación", y la "honestidad". También es necesario mejorar "confiabilidad, responsabilidad y dedicación".

La gente generalmente cree que antes de elegir una carrera, los estudiantes universitarios no deben considerar primero los ingresos financieros, el entorno de vida y la estabilidad laboral, sino que deben centrarse más en las oportunidades de desarrollo personal y la aplicación del conocimiento profesional, y considerar sus carreras desde una perspectiva más a largo plazo, no limitada solo al presente. Los estudiantes universitarios que son más favorecidos por los empleadores y la sociedad incluyen los siguientes: alta calidad ideológica; profesionalismo y sentido de responsabilidad; base sólida, amplio conocimiento, alto dominio de idiomas extranjeros, gran capacidad práctica; gestión y buena comunicación. Análisis de la situación laboral de los graduados universitarios Parte 1

En la actualidad, la educación universitaria de nuestro país se encuentra en un contexto de popularización.

La "moda por los exámenes de arte" continúa aumentando año tras año. El número de colegios y universidades que ofrecen carreras de arte aumenta día a día y la escala de inscripción se expande constantemente, lo que muestra un vigoroso impulso de desarrollo. Los talentos profesionales están creciendo relativamente lentamente, lo que hace que la oferta supere con creces la demanda. El empleo de los graduados de las facultades de arte no sólo es consistente con el de los graduados de otras carreras de artes liberales, ciencias e ingeniería, sino que también se debe a la influencia de varios factores, como las características de las carreras de arte y las características de la industria, los graduados de las escuelas de arte El empleo presenta características únicas y, en consecuencia, plantea nuevos desafíos al trabajo de orientación laboral.

Características laborales de los graduados de facultades de arte

La flexibilidad de las opciones profesionales es diferente de la de los graduados de facultades de artes liberales, ciencias e ingeniería. Los estudiantes de facultades de arte a menudo tienen personalidades fuertes y una fuerte personalidad. Gran cantidad de talentos artísticos. Algunos graduados universitarios renunciaron al contrato de trabajo firmado con el empleador y optaron por convertirse en autónomos. Están planificando en esta empresa durante este período, pero es posible que pronto "salten" a otra empresa para hacer diseño publicitario. No tienen una unidad de empleo formal, y algunos incluso comienzan a hacer negocios y diseñar por su cuenta mientras están en la escuela. . En términos generales, la mayoría de las empresas de diseño elegidas por los estudiantes universitarios son empresas privadas y los propietarios de empresas también esperan contratar personal de acuerdo con la densidad de los proyectos. Por lo tanto, las opciones profesionales de los graduados de las universidades de arte muestran una gran flexibilidad.

Concentración relativa de áreas de empleo Debido al entorno económico y cultural relativamente alto del que dependen los estudiantes de arte, los graduados de las universidades de arte a menudo consideran la ubicación geográfica del empleador como su lugar de empleo. la mayoría de los graduados suelen elegir áreas económicamente desarrolladas, áreas con un ambiente cultural superior, áreas costeras o ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai y Guangzhou. Dado que estas áreas se han convertido en lugares de reunión para graduados de varios colegios y universidades de todo el país, ha habido un exceso de oferta de talentos artísticos.

Limitaciones de la industria empleadora Debido a las características operativas de la industria del arte, los graduados de las facultades de arte a menudo se centran en el conocimiento profesional cuando buscan empleo. Por lo tanto, la mayoría de los empleadores que eligen son empresas de publicidad, empresas de diseño, y empresas de decoración. Empresas y otras empresas o estudios privados.

La relación laboral con el empleador es arbitraria. La mayoría de los graduados de las escuelas de arte no están dispuestos a firmar un contrato laboral con el empleador. Algunos graduados ni siquiera firman un contrato laboral con el empleador. ya que el empleador le da órdenes, y durante este período usted recibe órdenes de este empleador. Después de terminar el trabajo, pasa a recibir órdenes de otros empleadores. Se le paga en función de las órdenes y proyectos, lo que le brinda libertad personal. La mayoría de los propietarios de empresas privadas en la industria del diseño también prefieren este tipo de cooperación, que es precisamente donde residen los peligros ocultos en el proceso de empleo.

Frecuente movilidad laboral después del empleo. Debido a la aleatoriedad de la relación laboral entre los graduados de las universidades de arte y sus empleadores, es conveniente que los graduados cambien de trabajo después del empleo. Pueden trabajar en esta empresa hoy y por un tiempo. Después de un tiempo, se mudaron a otra empresa y algunos graduados cambiaban con frecuencia de lugar de trabajo. Según las encuestas, casi el 30% de los graduados cambiaron de lugar de trabajo tres meses después de graduarse, el 40% de los graduados cambiaron de lugar de trabajo seis meses después de graduarse y más del 30% de los graduados cambiaron sus lugares de trabajo a dos o más dentro del año posterior a la graduación. Dado que la unidad de trabajo no es fija, no se puede garantizar en gran medida la estabilidad de sus ingresos.

. En los últimos años, a medida que varias escuelas de todos los niveles han abierto sucesivamente carreras de arte o han ampliado su inscripción en carreras de arte, el número de graduados de las facultades de arte ha mostrado una tendencia de crecimiento acelerado. Sin embargo, el crecimiento de la demanda de talentos artísticos en el mercado de talentos. No ha sido tan rápido como el crecimiento del número de graduados, especialmente en áreas económicamente desarrolladas, áreas con un ambiente cultural superior, áreas costeras o ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai y Guangzhou, el talento artístico ha alcanzado un cierto nivel. nivel de saturación.

Las expectativas profesionales personales de los graduados de las universidades de arte son inconsistentes con la realidad. La especialidad de arte es una especialidad que requiere una gran inversión y el costo del aprendizaje es mucho más alto que el de otras artes liberales, ciencias e ingeniería. especialidades. La matrícula anual es de 10.000 yuanes o más. La inversión de cuatro años de un estudiante universitario en arte es de entre 80.000 y 100.000 yuanes. . Los padres y los graduados esperan obtener altos rendimientos después de una gran inversión. Bajo la influencia de este pensamiento, la orientación laboral de los graduados de las universidades de arte cuando solicitan empleo muestra las características de "alta inversión y alto rendimiento", y la mayoría de ellos tienden a serlo. Alto salario y profesionalidad, trabajo correspondiente y de alto nivel. En particular, las industrias del arte y el diseño se centran en las habilidades prácticas de los graduados, lo que requiere trabajadores calificados. Naturalmente, el salario de los recién graduados que carecen de experiencia no puede ser muy alto, y algunas empresas privadas prefieren contratar inmigrantes graduados de secundaria para poder hacerlo. reducir los costes de recursos humanos. Los estudiantes también pueden capacitarse para el trabajo correspondiente a través de una formación "breve, plana y rápida" en software de diseño.

El nivel cultural de los graduados de facultades y universidades de arte es relativamente bajo y solo se centran en sus homólogos profesionales cuando buscan empleo. La mayoría de los graduados de facultades y universidades de arte esperan encontrar un trabajo que coincida con su especialización o carrera. está relacionado con su especialidad, para trabajos relacionados con su especialidad, dado que la base cultural de los graduados de las facultades de arte generalmente no es lo suficientemente sólida, es relativamente difícil volver a aprender nuevas habilidades y cambiar de carrera, y muchos estudiantes han estudiado arte desde la infancia. , un número considerable de graduados preferiría trabajar por cuenta propia y no cambiar de carrera arbitrariamente.

La conciencia sobre la planificación profesional es débil, y la conciencia laboral y la formación de conceptos se concentran en la etapa de graduación. Muchos estudiantes universitarios de arte de grado inferior carecen de conciencia sobre la planificación profesional y carecen de un plan profesional a medio plazo para ellos mismos. , entonces pisan la cáscara de la sandía - —Deslízate donde quiera que vayas y espera hasta que estés a punto de graduarte del cuarto grado antes de rascarte las cejas y la barba. Debido a la falta de una posición razonable, es fácil perderse. El mercado laboral bidireccional.

Reflexiones sobre la orientación laboral para graduados de facultades de arte

Orientar a los graduados para que actualicen sus conceptos laborales La alta inversión en carreras de arte es una característica importante. Es comprensible que los graduados esperen altos rendimientos. después del empleo, sin embargo, si busca trabajos bien remunerados, profesionalmente adaptados y de alto nivel, inevitablemente enfrentará reveses en su carrera. De hecho, a los graduados de las facultades de arte no les resulta muy difícil encontrar trabajo. El problema es que las expectativas profesionales de algunos estudiantes no tienen en cuenta las necesidades y la realidad sociales. Por lo tanto, los graduados sólo pueden adaptarse a la sociedad cambiando sus conceptos y formas de pensar sobre el empleo.

Establecer un equipo docente "doblemente calificado" Actualmente, todos los profesores de orientación profesional son consejeros de clase graduados de varios colegios y universidades. La situación de uno a muchos es difícil de satisfacer las necesidades de orientación personalizada de los graduados. de facultades y universidades de arte. El equipo docente "doblemente calificado" es la garantía para el cultivo de talentos en diseño artístico, que requiere la combinación de tecnología y arte, la combinación de expertos y maestros de la industria, y la combinación de gerentes y académicos. Los profesores "doblemente cualificados" pueden ofrecer a los graduados los estándares y los últimos avances en la industria del diseño de manera oportuna, lo que también puede tener un buen impacto en el empleo de los graduados.

Captar la demanda del mercado y hacer un buen trabajo en la evaluación del talento. Los colegios y universidades deben tomar la tasa de empleo primario de los graduados como un indicador importante basado en las características y leyes del mercado laboral, y referirse a la secundaria. empleo y el peso de los diversos factores que afectan al empleo. Construir modelos de demanda y evaluación de talento. Y a medida que la demanda del mercado cambia dinámicamente, la estructura profesional y el plan de estudios deben ajustarse de manera oportuna, y deben desarrollarse activamente nuevas especialidades que se adapten a la demanda del mercado.

Llevar a cabo educación sobre planificación profesional y establecer un modelo completo de orientación laboral. El trabajo de orientación laboral para los graduados de la mayoría de las facultades y universidades de arte se lleva a cabo principalmente para los estudiantes graduados. El contenido de la enseñanza es a menudo la producción de. materiales e información sobre empleo La orientación práctica, como la recopilación y el procesamiento, las habilidades para entrevistas, etc., tiene un efecto limitado en el buen empleo de los graduados en la feroz competencia. Por lo tanto, se deben ofrecer cursos obligatorios de planificación de carrera con diferentes enfoques desde el momento en que los estudiantes de primer año ingresan a la universidad hasta que se gradúan, formando un modelo de orientación laboral de proceso completo.

Fortalecer la educación cultural, cultivar la calidad integral de los estudiantes en las facultades y universidades de arte y mejorar su competitividad laboral. Los estudiantes de las facultades y universidades de arte generalmente tienen bajos niveles de cursos culturales y los idiomas extranjeros son sus principales. Su punto más débil es que su falta de experiencia social les hace tener problemas fuera de sus carreras. Es relativamente difícil encontrar empleo en este campo, lo cual es una característica común. Por lo tanto, las escuelas deben fortalecer la enseñanza de cursos culturales, optimizar los entornos curriculares profesionales, mejorar la competitividad laboral de los graduados fuera de la industria, ampliar los campos laborales y ampliar el alcance del empleo.

Llevar a cabo educación empresarial y mejorar las capacidades empresariales. Las carreras de arte están estrechamente relacionadas con el mercado y tienen las características de las operaciones de mercado. Los conocimientos y habilidades dominados por los estudiantes pueden transformarse en productos básicos en el período más corto. de facultades y universidades de arte. Hay ciertas ventajas al iniciar un negocio. Para llevar a cabo la educación empresarial, podemos aumentar la comprensión racional y la experiencia práctica del espíritu empresarial de los estudiantes y mejorar sus capacidades empresariales mediante el establecimiento de cursos de educación empresarial, la realización de concursos de diseño empresarial o foros empresariales y el uso de bases empresariales fuera del campus.

Apoyándose en el modelo educativo cooperativo industria-universidad-investigación y fortaleciendo el efecto catalizador del proyecto "preempleo" Basado en las características de funcionamiento escolar de cada universidad y apoyándose en la industria-universidad-. En el modelo de educación cooperativa de investigación, los estudiantes pueden comenzar a exponerse a trabajos específicos en los grados inferiores. Este tipo de proyecto "preempleo", por un lado, permite a los estudiantes trabajar como "profesionales" y experimentar verdaderamente las exigencias del trabajo para obtener cualidades integrales como conocimientos, habilidades y capacidades, dominar las habilidades laborales y acumular experiencia práctica. y mejorar la competitividad del empleo; por otra parte, puede aprovechar plenamente los recursos laborales potenciales en el proceso de educación cooperativa entre la industria, la universidad y la investigación y promover el pleno empleo de los graduados.

Fortalecer la publicidad y la orientación para proteger los derechos e intereses legítimos de los graduados de las facultades de arte. El empleo informal es común entre los graduados de las facultades de arte, y también es la particularidad del empleo de los graduados de las facultades de arte. Las escuelas deben orientar activamente, fortalecer la publicidad, proteger los derechos e intereses legítimos de estos graduados, resolver eficazmente los problemas relevantes de los graduados que trabajan en unidades no públicas y supervisar a los empleadores para que firmen acuerdos laborales y contratos laborales con los graduados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Se proporcionan contratos y orientación de seguimiento para promover el pleno empleo y el empleo exitoso de los graduados. ;