¿El costo del seguro de parto de los empleados se deducirá del seguro de maternidad?
Si el coste de dar a luz a un hijo para una empleada está dentro del rango prescrito, se deducirá del seguro de maternidad. Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos necesarios para el parto pueden ser pagados por el fondo del seguro de maternidad. Sin embargo, si los gastos de servicios médicos y medicamentos exceden las provisiones, serán pagados por los empleados.
Base Legal
Artículo 6 de las "Medidas Probatorias para el Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas"
Tasas de examen, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y El El coste del medicamento corre a cargo del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos que excedan las regulaciones (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) correrán a cargo de los empleados individuales.
Después de que una empleada sea dada de alta del hospital después de dar a luz, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad y los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones; de los beneficios del seguro médico. Después de la expiración de la licencia de maternidad, las empleadas que necesiten descanso y tratamiento debido a una enfermedad serán tratadas de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre beneficios de licencia por enfermedad y beneficios de seguro médico.
Artículo 7
Después de que una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo, ella o su empleador deben acudir al gobierno local con un certificado de planificación familiar emitido por el departamento local de planificación familiar y un certificado de nacimiento, defunción o aborto espontáneo del bebé. La agencia de seguro social se encarga de los trámites para recibir las prestaciones de maternidad y reembolsar los gastos médicos de maternidad.
Artículo 8
Los fondos del seguro de maternidad serán recaudados, pagados y administrados por la agencia de seguro social afiliada al departamento de trabajo.