Reforma salarial por desempeño en Hainan
Análisis legal: 1. Cancelar el "bono de fin de año" y las asignaciones y subsidios locales, y después de la implementación del pago por desempeño, el bono único de fin de año ya no se implementará. Luego de que las instituciones públicas implementen el pago basado en el desempeño, además de los subsidios de reforma, los subsidios de incentivo y los incentivos por hijo único que cumplan con las regulaciones nacionales, se retendrán y pagarán de la manera original, los subsidios y subsidios emitidos por la provincia original. , ciudad y condado y se retendrán los subsidios y subsidios emitidos por la propia unidad. La parte de la composición salarial original de una institución pública que tenga un índice de subsidio superior al 30% según la normativa nacional se incluirá en el salario total por desempeño y se implementará de acuerdo con el método de distribución del salario por desempeño de la unidad y no se pagará por separado. .
El pago por desempeño consta de dos partes: pago por desempeño básico y pago de incentivo.
2. El pago por desempeño se divide en dos partes: pago por desempeño básico y pago por desempeño de incentivo. El salario básico por desempeño refleja principalmente el nivel de desarrollo económico regional, el nivel de precios, las responsabilidades laborales y otros factores, y generalmente se paga mensualmente. El pago por desempeño como incentivo refleja principalmente factores como la carga de trabajo y la contribución real, y se paga sobre la base de una evaluación.
Base legal: "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Hainan sobre la emisión del plan de reforma para la remuneración por desempeño en las instituciones públicas en la provincia de Hainan" Artículo 6 Políticas relacionadas (1) Después de que las instituciones públicas implementen la remuneración por desempeño, además de reformas que cumplan con las regulaciones nacionales Los subsidios sexuales, los subsidios de incentivos, los subsidios para mujeres y los incentivos para hijos únicos se conservarán y distribuirán de la manera original. Todos los subsidios y subsidios emitidos por la provincia, ciudad y condado originales y los subsidios emitidos por la unidad. mismo será cancelado. (2) La parte de la composición salarial original de una institución pública cuyo índice de asignación sea superior al 30% según las regulaciones nacionales se incluirá en el salario total por desempeño y se implementará de acuerdo con el método de distribución del salario por desempeño de la unidad, y no se pagará por separado. (3) Al implementar el pago por desempeño, se otorgarán subsidios al personal jubilado de instituciones públicas que implementen el sistema de pago por desempeño para puestos en instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los estándares de subsidio para el personal jubilado (empleado) serán determinados por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social y finanzas a nivel de condado o superior con base en los estándares para personal similar en salud pública e instituciones médicas y de salud de base. El pago por desempeño no se utiliza como base para calcular los beneficios de jubilación.