Guía para reanudar la producción

Producción de guías de currículum

Producción de guías de currículum, cuando las personas buscan trabajo, necesitan hacer un currículum. El currículum es la tarjeta de presentación para la búsqueda de empleo, por eso es muy importante hacer un buen currículum, porque un buen currículum tiene más posibilidades de conseguir una entrevista. ¡Comparta la guía de creación de currículum a continuación! Guía de producción de currículum 1

Duda 1: ¿Necesitas una portada bonita?

¿Un currículum necesita una portada? Zhang, que está a punto de graduarse de la Universidad de Zhengzhou, todavía no sabe la respuesta exacta a esta pregunta. Al principio, cuando hizo su primer currículum, descargó la información relevante de la escuela e hizo una portada del currículum, al igual que otros estudiantes. Quedó muy hermoso después de imprimirlo en color.

Pero durante el proceso de solicitud, Xiao Zhang descubrió que la portada de su currículum no tuvo mucho efecto en el proceso de solicitud. A veces, fue una carga, luego simplemente abandonó la portada;

Comentarios: Las unidades de contratación cada vez no reconocen más la configuración de una portada para su currículum. Este tipo de producción "bien intencionada" a los ojos de los solicitantes de empleo es redundante a los ojos de los reclutadores. No sólo hace perder tiempo al personal de la unidad de contratación, sino que también desperdicia papel.

Sin embargo, las cosas no son estáticas en el proceso de desarrollo. Si estudias diseño, una portada bien diseñada a menudo se convierte en el "toque final" de tu currículum.

Duda 2: ¿Es suficiente “currículum de una página”?

Wang, estudiante de último año este año, estudia periodismo en la Universidad de Henan. Su unidad objetivo para buscar empleo son los medios de comunicación. A diferencia de otros, su currículum nunca es una página, sino un libro.

Además de los elementos habituales como información personal básica, experiencia práctica, honores, etc., también adjuntará los trabajos que publicó durante su pasantía en el periódico.

Dado que son más de cien obras, su currículum es como un libro en su versión más gruesa. En este sentido, Wang cree que un currículum tan completo puede reflejar sus logros y su actitud hacia el trabajo.

Comentarios: La opinión de un empleado de una unidad de reclutamiento puede ser bastante representativa: a todos les gustan los currículums concisos de "una página" (1 página), que es también la opinión común de los reclutadores corporativos más conocidos. Pero para algunas industrias que se centran en la experiencia práctica y la expresión de la creatividad, también puedes agregar más trabajos propios.

Duda 3: ¿Cuánto salario debo pedir?

No hace mucho, un periodista vio esta escena en una universidad: un estudiante de diseño arquitectónico solicitaba un trabajo en una pequeña empresa inmobiliaria de la provincia.

"¿Qué salario esperas cuando vengas a nuestra empresa?" "¡Cuatro mil!" "¿Sabías que este es el salario del personal de nivel medio de nuestra empresa y el salario de los nuevos?" ¿Los estudiantes universitarios contratados no superan los 1.700 yuanes? Finalmente, la unidad de reclutamiento despidió al estudiante universitario con un "Bienvenido a postularse nuevamente la próxima vez".

Comentarios: El salario es un dilema para quienes buscan empleo universitario. Si la respuesta es demasiado alta, la unidad de reclutamiento puede pensar que sus requisitos son demasiado altos;

Si la respuesta es demasiado baja, la unidad de reclutamiento puede pensar que usted es demasiado "insignificante" y no puede cumplir con los requisitos. trabajo. Lo más inteligente es comprender de antemano el nivel salarial en esta industria y luego presentar sus propios requisitos salariales y esforzarse por "conocerse a sí mismo y al enemigo". Guía de elaboración de currículum 2

Consejos para hacer un currículum

En el proceso de búsqueda de empleo, el currículum es una parte importante. Cómo utilizar el espacio limitado para expresarse, destacarse entre la multitud y atraer la atención del "examinador" es realmente un gran conocimiento. Cómo redactar este importante currículum, escuchemos las opiniones de las personas que han venido aquí y de algunos profesores.

1. Encuentra la posición correcta.

Este es el punto de apoyo de un currículum. Es innegable que los candidatos de hoy tienen múltiples talentos. Sin embargo, muchas personas tienen un posicionamiento incorrecto y carecen de una verdadera comprensión de sí mismos y de la posición deseada. Sentir no es suficiente. Puedes hacer de todo pero no destacar en nada. Capacidades y expectativas confusas causarán dificultades extremas en la selección de empleo.

2. Prepárate con antelación.

En general, hay mucho tiempo en el primer semestre de cuarto grado, por lo que debes aprovecharlo al máximo y preparar tu currículum lo antes posible. Además, desde noviembre y febrero se han iniciado actividades de contratación en las escuelas. La preparación temprana también significa más oportunidades.

3. Sea conciso y conciso.

Al 80%-90% de los empleadores les gusta enfatizar la eficiencia, por lo que no es necesario compilar su currículum en un volumen grueso. Pan Changjiang no está diciendo que todos los productos concentrados sean productos de alta calidad. Simplemente indique claramente el contenido esencial. Por ejemplo, no es necesario explicar dónde asistió a la escuela primaria.

Lo que hay que escribir es a grandes rasgos: nombre, edad, sexo, experiencia educativa, experiencia laboral, certificados obtenidos, una breve presentación y el puesto al que desea postularse. Intente mantener la longitud en una página. Según un empleador, nunca leen currículums que requieran pasar página.

4. Resalta los puntos clave.

La experiencia laboral es una parte especialmente importante de tu currículum. Lo mejor es haber realizado unas prácticas en una gran empresa. Por supuesto, normalmente tienes que encontrar esas oportunidades por ti mismo. Ser capaz de encontrarlas también es un reflejo de tu capacidad personal.

Al mismo tiempo, diversos certificados también tienen cierto peso en la búsqueda de empleo. Estas experiencias o certificados deben reflejar sus otras habilidades además de las académicas.

5. Escribe menos falsedades.

"¿Cuál es mi personalidad, en qué soy bueno?" es demasiado subjetivo. Esta es solo la opinión de su familia, y es posible que otros no lo crean.

En este caso, es mejor escribir menos en tu currículum. En primer lugar, a muchas empresas no les importará demasiado; en segundo lugar, puede ahorrar valiosos recursos espaciales, por poner algunos ejemplos reales. En cuanto a tu propia fortaleza, debes utilizar hechos convincentes para explicarla, mostrarla en lugar de contarla.

Por ejemplo, ¿qué premios has ganado y qué artículos has publicado? Los números y ejemplos concretos son mucho más convincentes que los adjetivos abstractos.

6. Presta atención a los detalles.

Aunque el formato, el encabezado, el papel y la fuente del currículum son detalles menores, aun así merecen atención. Si se maneja bien, a veces puede provocar efectos inesperados.

Reanudar la conversación de producción

1. Sea auténtico.

No inventes fechas o títulos de trabajo para ocultar el hecho de que has perdido tu trabajo, has cambiado de trabajo con frecuencia o has ocupado un puesto de nivel inferior. Si su futuro empleador realiza una verificación de antecedentes y descubre que está mintiendo, ¡dígale adiós a su trabajo!

2. Tamaño de los caracteres.

Si necesita dos páginas para completar su currículum, presente de forma clara y completa su experiencia y logros. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta el punto de que sea difícil de leer para otros.

3. Reanudar la modificación.

No utilices papel barato y grueso sólo para ahorrar dinero. Compruebe si hay errores tipográficos, gramaticales o incluso manchas de agua o café. Cuando utilices un software de procesamiento de textos, utiliza un corrector ortográfico y pide a tus amigos que revisen los errores que hayas pasado por alto.

4. Expresa tus talentos.

Si no tienes la experiencia requerida para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Dé prioridad a expresar su experiencia laboral y tecnología relevantes a través de expresión funcional o expresión técnica.

5. Potencia tus fortalezas.

No se limite a copiar la terminología específica del trabajo del manual de personal de su empresa. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, debe ir más allá de simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que ha realizado, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes agregados, los premios ganados, etc.

6. No uses excusas.

No pongas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo que desempeñaste, como “vendieron la empresa”, “el jefe era un idiota” o “buscaba un salario alto”.

7. ¿Qué estás haciendo recientemente?

No se limite a enumerar todos los puestos que haya ocupado. Los gerentes de recursos humanos están más interesados ​​en su experiencia en los últimos 10 años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.