Leyes y regulaciones mexicanas
Las leyes laborales de México generalmente están sesgadas hacia la protección de los trabajadores, por lo tanto, cuando las empresas chinas establecen empresas en México, deben prestar especial atención a las regulaciones laborales.
Primero que nada, introduzcamos la situación básica de la normativa laboral en México.
1. La ley mexicana estipula que la
jornada laboral
de los trabajadores es de 8 horas diarias y se permiten 48 horas extras a la semana, pero las horas extras están estipuladas. todos los días no más de 3 horas, no más de 3 horas extras por semana. El salario mínimo diario es de 172,87 pesos.
2. A la hora de contratar nuevos empleados, se puede acordar un período de prueba, que generalmente no supera los 30 días. Si se trata de un puesto especial o tipo de trabajo especial, como gerente, gerente o trabajo de tipo técnico, como soldador, reparación de computadoras, etc., el período de prueba puede ser de hasta 180 días.
3. Los
contratos laborales
en México se dividen en dos tipos:
contratos individuales
y
Contrato colectivo. Un contrato individual es un contrato laboral firmado sin un sindicato. Un contrato colectivo suele ser un contrato firmado con un grupo de trabajadores después de la intervención del sindicato.
Según la diferente duración del contrato de trabajo, se puede dividir en tres tipos de contrato laboral:
Contrato de período de prueba, contrato de corta duración, contrato de larga duración
:
1.
Contrato de período de prueba
Es un contrato firmado entre el empleador y el empleado durante el período de prueba general. El plazo es de un mes (30 días) o de tres meses, seis meses como máximo.
2. Una vez finalizado el período de prueba, se firma con el empleado un contrato de larga duración, que no tiene límite de tiempo.
3.Existe otro tipo especial de contrato que es el
contrato de corta duración, que se basa en un determinado periodo o contenido de trabajo.
Los contratos a corto plazo sólo son adecuados para algunas situaciones especiales:
(1) Ingeniería
Por ejemplo, para construir una casa o una fábrica, alguna construcción Se contratan trabajadores, se firmarán contratos de corta duración con ellos. El contrato indicará que es un contrato de corta duración una vez finalizado el proyecto, el contrato expirará y se terminará la relación laboral;
(2) Ventas de temporada alta
(3) Puestos de reemplazo temporales
Si un empleado de la empresa está involucrado temporalmente (como parto o educación superior, etc.) y no puede trabajar a corto plazo, también puede contratar trabajadores a corto plazo para reemplazar temporalmente este puesto, y estipular claramente en el contrato que el nuevo empleado es contratado para trabajo temporal. Para puestos sustitutos, el contrato a corto plazo finalizará cuando el original. el empleado regresa al trabajo.
Tenga en cuenta que los contratos a corto plazo sólo son aplicables a las situaciones anteriores.
Cuatro. Las empresas que operan en México también están muy preocupadas por el tema de las indemnizaciones a los
empleados despedidos.
La ley laboral federal de México estipula algunas razones legales para
despedir empleados, como empleados que beben o consumen drogas durante el horario laboral, insultan a colegas o jefes, o violan leyes penales y son procesados por La fiscalía demandó, estas son razones legítimas para despedir empleados. Si un empleado es despedido en tales circunstancias, el empleador no necesita pagar compensación.
Pero si
un empleado es despedido sin razones justificables, el empleado debe recibir
pago de una compensación
En términos generales, es el salario de 3 meses del empleado, más 20 días adicionales de salario por cada año de servicio.
5.Otro asunto que requiere especial atención es el de los sindicatos en México. Debido a que los sindicatos mexicanos tienen un gran poder y pueden organizar a los trabajadores para hacer huelga, las empresas deben prestar especial atención a esto, que es manejar la relación con el sindicato.
Los sindicatos de México se dividen en
sindicatos blancos
y
sindicatos negros se refieren a aquellos que protegen. los derechos e intereses de los empleadores y los patrones. Aquellos sindicatos que se consideran a sí mismos desde la perspectiva de los sindicatos negros son sindicatos que lucharán contra las empresas con más fuerza por sus propios intereses o los intereses de los trabajadores. Por lo tanto, sugerimos que elegir un sindicato blanco para intervenir en los asuntos laborales y de personal de la empresa es más beneficioso para el trabajo de la empresa y la protección de sus intereses.
6. En materia de
seguro social
, la legislación mexicana estipula que las empresas deben pagar seguridad social, fondos de previsión de vivienda y pensiones a sus empleados.
Su tipo impositivo también se refleja principalmente en estos tres aspectos. Calcular la tasa del impuesto de seguridad social en México es bastante complicado y generalmente requiere de un contador profesional. Dependiendo de las circunstancias de cada empresa, el grado de riesgo laboral también es diferente, por lo que la tasa impositiva para cada empresa es diferente, y generalmente la determina el contador o la Caja del Seguro Social.
En términos de tributación en México, el impuesto al valor agregado generalmente es 16 y el impuesto a la renta generalmente es 30. Para las zonas fronterizas con otros países, el impuesto al valor agregado será relativamente menor que la renta corporativa. El impuesto también tendrá algunas diferencias según el tipo de empresa. Para conocer las políticas fiscales mexicanas específicas, consulte los artículos que hemos escrito antes:
Guía de inversiones en América Latina | Descripción general de las políticas fiscales mexicanas.
Finalmente, se brinda algunos consejos legales para las empresas chinas que invierten en México:
El primero es
prestar atención a las cuestiones de legislación laboral y tributaria y comprender las leyes de México. leyes con antelación Leyes y reglamentos, establecer un sistema de cumplimiento;
El segundo es firmar un contrato laboral formal por escrito con los trabajadores
El tercero es si lo hay
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Si el sindicato llama a tu puerta, busca un abogado laboralista para que se encargue lo antes posible
El cuarto es pagar la seguridad social a los empleados
a tiempo y de acuerdo con la normativa.
Los puntos anteriores son algunas pruebas importantes que podemos proporcionar al comité de arbitraje laboral y al tribunal laboral en el caso de que un trabajador presente un caso de arbitraje laboral contra la empresa.
Por último, antes de iniciar un proyecto de inversión, asegúrese de
encontrar un abogado que comprenda la legislación fiscal
para calcular una tasa impositiva específica y precisa en función de su situación de la empresa.