Agregar informe de solicitud de personal
Ejemplos de informes de solicitud de personal adicionales (7 artículos seleccionados)
En el estudio, el trabajo y la vida, los informes ya no son algo raro y toda la información mencionada en el informe debe ser preciso Inconfundible. De hecho, escribir un informe no es tan difícil como imaginaba. A continuación se muestra un informe de solicitud de muestra para agregar personal que recopilé y compilé.
Informe de solicitud de personal adicional 1
Líderes de la empresa:
A medida que avanza el proyecto de la empresa y aumenta el número de entregas de viviendas, el personal existente no puede cubrir las necesidades del equipo de administración de propiedades Para satisfacer las necesidades de la gestión normal del departamento, el Departamento de Propiedad ha resumido el personal existente en cada departamento y analizado el personal existente para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa y preparar mejor el trabajo preliminar. para el avance del proyecto, ahora estoy solicitando agregar personal a los siguientes puestos. El aumento específico en la dotación de personal es el siguiente:
Por favor, deme su aprobación si las instrucciones anteriores son apropiadas.
Departamento de Propiedad
25 de febrero de 2009 Informe de solicitud de personal adicional, Parte 2
Comité de establecimiento del distrito:
Nuestra zonificación del distrito más tarde, 22 Se agregaron aldeas administrativas en dos municipios, de las cuales 19 se dedican principalmente a la producción agrícola. La prevención y lucha adecuadas contra las inundaciones, la garantía del riego y el drenaje oportuno de los anegamientos son la base para garantizar una producción agrícola estable y elevada. Sin embargo, nadie en nuestro comité ni en las estaciones de servicio integral agrícola afiliadas entiende los proyectos de conservación del agua. Incluso el diseño, el presupuesto, la medición y la planificación del proyecto de conservación del agua más simple deben contar con la ayuda de otros, lo que no sólo aumenta los gastos, sino que también retrasa el tiempo y. Incluso afecta a algunos proyectos de conservación del agua. En la actualidad, la Estación de Servicios Integrales Agrícolas del Distrito todavía cuenta con dos establecimientos comerciales, por lo que solicitamos sinceramente al Comité Editorial del Distrito que contrate y contrate personal técnico que esté familiarizado con los proyectos de conservación del agua lo antes posible para facilitar el desarrollo fluido de diversos recursos hídricos. obras de conservación.
Por favor comenta si es apropiado o no.
Informe de solicitud para personal adicional en xx, xx, 20xx, Parte 3
Líderes de la empresa:
A medida que avanza el proyecto de la empresa y aumenta el volumen de negocios, El personal existente no puede satisfacer las necesidades de gestión normales de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos ha resumido el personal existente en cada departamento y ha analizado el personal del puesto actual para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa y puede brindar un mejor apoyo para avanzar en el proyecto. trabajo preliminar, ahora estamos solicitando agregar personal a los siguientes puestos. El aumento específico en la dotación de personal es el siguiente:
Por favor, deme su aprobación si las instrucciones anteriores son apropiadas.
Departamento de Recursos Humanos
Informe sobre Solicitud de Personal Adicional el 9 de agosto de 20xx Parte 4
Departamento de Recursos Humanos:
Con el Con el rápido desarrollo de la industria portuaria, el proyecto de ampliación y mejora y la tercera fase del proyecto avanzan constantemente, la escala de la empresa está creciendo gradualmente. Desde 2006, con el desarrollo continuo de la empresa, el alcance comercial de nuestro departamento de suministro de energía se ha ampliado año tras año, y los proyectos de infraestructura, proyectos de mantenimiento, proyectos de transformación técnica y trabajos de gestión de energía que lo acompañan también han aumentado en consecuencia. El departamento ahora es responsable del suministro de energía de la compañía. El modo de operación y gestión de despacho del sistema de subestación, estadísticas mensuales y análisis de áreas de producción, áreas de oficinas, áreas de vivienda y consumo temporal de energía, pruebas preventivas de los equipos eléctricos de 6KV de la compañía y aparatos de seguridad eléctrica. , dispositivos de protección contra fugas y dispositivos de protección de relés, mantenimiento y reparación de instalaciones de iluminación como más de 1.000 farolas y más de 300 juegos de lámparas de postes altos en Hong Kong, gestión temporal de energía en Hong Kong, etc. Para satisfacer las necesidades del desarrollo de la empresa, pronto se pondrá en funcionamiento la nueva estación 2#110KV. Al mismo tiempo, se establecerá un centro de despacho de suministro de energía portuario y se agregará una nueva superficie de trabajo. que enfrenta nuestro departamento de suministro de energía también aumentará exponencialmente. El personal existente ya no puede satisfacer las necesidades del trabajo real. Por la presente solicitamos aumentar parte del personal para cumplir con los requisitos del trabajo. Personal de operación:
El equipo de operación cuenta actualmente con 8 personas operativas (incluido 1 líder del equipo de operación). Actualmente son responsables del modo de operación y la gestión del despacho del sistema de transformación y suministro de energía de la empresa, y de la operación diaria. de equipos de alto voltaje en la estación 1#110KV Mantenimiento, operaciones de conmutación, inspecciones, manejo de fallas de emergencia, coordinación y despacho de transferencia terrestre de Cangzhou, transferencia portuaria de la compañía, personal de administración eléctrica de varios departamentos dentro de la compañía y unidades externas para garantizar la operación segura y confiable de la red eléctrica de la empresa, y responsable de la emisión de un tipo de boleto de trabajo, el segundo tipo de boleto de trabajo y el manejo de hojas de contactos de corte de energía y otras tareas.
Dado que la subestación 2#110KV está a punto de ponerse en funcionamiento y al mismo tiempo es necesario establecer un centro de despacho de demanda y suministro de energía portuaria, el trabajo se ha duplicado. Es difícil para los operadores existentes realizar la operación, el despacho y. Gestión de dos estaciones de 110KV Para satisfacer mejor las necesidades reales de trabajo, para garantizar el progreso normal de la operación de suministro de energía en el puerto. Al mismo tiempo, en función de la situación real de la empresa, se prevé solicitar la. adición de 8 trabajadores operativos de Qingang Maintenance Company en tres turnos para ser responsables de la operación diaria, el mantenimiento y el tiempo de inactividad de los equipos de alto voltaje en las estaciones 1# y 2# 110KV Operación e inspección (inspección de equipos en). la estación, inspección de bandejas de cables exteriores, transformadores tipo caja, postes altos, líneas de cables, alumbrado público, etc.), mantenimiento simple, resolución de problemas de emergencia, inspección temporal de energía, limpieza sanitaria de la estación, etc.
Las condiciones específicas son las siguientes:
1. Nivel educativo: título universitario o superior.
2. Antecedentes profesionales: Informe de solicitud de personal adicional en automatización eléctrica, categorías electromecánicas y de suministro de energía 5
Oficina de Salud del Condado XX:
El Hospital Popular del Condado XX es el único hospital general sin fines de lucro en nuestro condado que integra tratamiento médico, atención médica preventiva y servicios de planificación familiar. Es responsable del tratamiento médico, la prevención y la atención sanitaria de cientos de miles de personas en el condado y sus alrededores. Desde principios de este año, con la puesta en funcionamiento de nuestro nuevo hospital, el volumen de negocio del hospital ha aumentado. El personal y la capacidad técnica existentes ya no pueden satisfacer las necesidades de los pacientes. El personal existente en cada puesto está sobrecargado Para garantizar la seguridad médica y minimizar los accidentes y riesgos médicos, solicitamos contratar nuevo personal para el hospital.
Por favor responda a la solicitud anterior.
XX County People's Hospital
20xx-8-5
Anexo 1. Lista de requisitos laborales del hospital
Anexo 2. Hospital planificado Reclutamiento Lista de personal Informe de solicitud de personal agregado Parte 6
Estimado presidente:
Con el desarrollo continuo de la empresa, la contabilidad y la gestión financieras deben ser más precisas, y el trabajo financiero debe ser más Preciso. Más exigente. Los métodos contables son la base; los métodos de análisis contable son la continuación y el desarrollo de los métodos contables; los métodos de inspección contable son la garantía de los métodos contables y los métodos de análisis contable.
Equipar y agregar personal financiero también se adapta a los principios de control interno de las empresas, implementa y mejora los medios técnicos del trabajo contable y forma un sistema de trabajo contable eficiente para integrar varios métodos contables en el trabajo contable real. Ponlo en práctica para crear condiciones.
1. Favorece el establecimiento de diversas normas contables para las empresas
2. Favorece la calidad y la eficiencia del trabajo contable y garantiza el carácter científico del trabajo contable
3. Favorece la implementación del sistema de gestión interna de la empresa y una mayor eficiencia económica.
4. La organización del trabajo contable es un requisito inevitable para la informatización contable y la construcción de enlaces de datos del taller.
Ahora aquí está el contenido específico del trabajo financiero mensual y la disposición del tiempo requerido
1. Entrega de caja, conteo de comprobantes y documentos durante 0,5 días
2. Clasificación de comprobantes , 4 días para preparar comprobantes contables y asientos contables
3. 2 días para pegar los comprobantes
4. 1 día para clasificar en cuentas las materias primas y de bajo valor
5 . Aceptación de producto, clasificación de inventario y contabilidad de costos por 1 día
6. Contabilidad de costos de venta de productos por 0.5 días
7. Recopilación y resumen de cuentas contables, balance de comprobación para. 0.5 días
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8. Elaborar un cuadro resumen de cada cuenta, encuadernación en libro por 1 día
9. Estados financieros, declaraciones de impuestos estatales y locales 1 día
10. Informes mensuales financieros y estadísticos 0,5 días
11. Contabilización del costo total de producción durante 2 días
12. Consumo de material de taller y liquidación de gastos (incluida la verificación en el taller) 6 días
13. Taller, 6 días para logística y manejo de contabilidad salarial
14. 1--2 días para otros acuerdos relacionados
15. 1--2 días para asuntos asignados por el líder
(Las 16 tareas anteriores tardarán un total de 28-30 días en completarse).
De hecho, esto es solo un trabajo contable básico. Para mí, personalmente, casi no hay tiempo ni energía para hacer métodos de análisis contable y métodos de inspección contable. Por lo tanto, me gustaría pedirle al presidente que haga algunos. sugerencias basadas en el desarrollo de la empresa y mi trabajo personal. En circunstancias reales, agregue un miembro del personal financiero.
Solicitante: xxx
Informe de solicitud para personal adicional el xx, mes xx, 20xx Parte 7
Estimados líderes de la oficina central:
XX Escuela de Formación Técnica y Profesional cuenta con 6 funcionarios administrativos según el establecimiento (incluido un director, un subordinado de asuntos académicos, una persona en la oficina, uno en admisiones, uno en finanzas y uno en caja). Entre las siete sucursales, la dotación de personal de nuestra empresa es la más pequeña, tanto en términos de número total de líderes como de número total de empleados. Con el perfeccionamiento y desarrollo gradual del trabajo de formación, han surgido muchas situaciones nuevas y nuevos problemas en la preparación de los sitios de prueba, la implementación y las tareas de seguimiento; son bastante pesados. Por lo tanto, nuestra escuela vocacional tiene una contradicción muy destacada de tener poco personal y tareas pesadas, y ha sido difícil adaptarse a las necesidades del desarrollo del trabajo de la escuela vocacional. Para fortalecer eficazmente el trabajo de las escuelas vocacionales y seguir desempeñando el papel de puentes y vínculos entre las escuelas vocacionales, solicitamos sinceramente al comité editorial del distrito que considere las dificultades reales de las escuelas vocacionales y agregue un miembro más al personal.
Por favor comenta si es apropiado o no.
Solicitante:
xx, xx, 20xx;