¿Qué es pedir salario maliciosamente y cómo afrontarlo?

Análisis legal: Las demandas salariales maliciosas se refieren a la situación en la que los capataces se confabulan con algunos trabajadores migrantes, falsifican pruebas, informan o reclaman salarios falsamente, o incitan a los trabajadores migrantes a utilizar medios radicales para chantajear, extorsionar y hacer Reclamaciones excesivas para obtener beneficios ilegales. El método de tramitación es el siguiente: en primer lugar, aclarar cómo acuerdan las dos partes el pago de los salarios en el contrato; en segundo lugar, denunciar el caso al órgano de seguridad pública, finalmente, si existen pruebas suficientes que demuestren el comportamiento relevante de una de ellas; parte no viola el acuerdo y las disposiciones legales, puede presentar una demanda en el Tribunal Popular.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica. dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al trabajador; tasa de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; estándar de salario mínimo local; (3) Organizar el trabajo de horas extras sin pagar el pago de horas extras; 4) El contrato laboral se rescinde o se rescinde sin que se pague una compensación financiera al empleado de conformidad con esta ley.