¿Qué es una prueba de interés profesional?
La prueba de interés profesional es una herramienta para evaluar los intereses profesionales personales y las habilidades relacionadas y está diseñada para ayudar a las personas a determinar la dirección profesional que mejor se adapta a ellos. Este tipo de pruebas suele implicar cuestionarios y valoraciones que piden a la persona evaluada que evalúe sus preferencias y habilidades en diversas áreas profesionales, como la interacción social, la investigación experimental, la creación artística, el funcionamiento mecánico, etc. Después de completar el cuestionario, generalmente se proporciona un informe que contiene las ocupaciones de los candidatos y las descripciones de carrera correspondientes en función de los resultados de la prueba, así como información relevante y recursos recomendados para una exploración continua. Las pruebas de interés profesional se utilizan normalmente para brindar apoyo en la planificación profesional a estudiantes, graduados o personas que cambian de carrera, pero pueden ser útiles para otros.
Temas Ocupacionales de Holanda
El Temas Ocupacionales de Holanda es una prueba de interés vocacional clásica. La prueba fue desarrollada por el psicólogo estadounidense John Holland en la década de 1950 y se utiliza ampliamente en asesoramiento profesional, selección de talentos, reclutamiento y educación.
La prueba de interés profesional de Holland se basa en las seis teorías de interés profesional de Holland: realista, de investigación, artística, social, empresarial y convencional. La prueba obtiene la puntuación de intensidad relativa de un individuo entre seis tipos de interés ocupacional investigando la preferencia del sujeto por diferentes tipos de ocupaciones. Luego, las puntuaciones se comparan con ocupaciones adecuadas para ese tipo de trabajo, guiando así al examinado a la hora de seleccionar una ocupación adecuada.
La Prueba de Interés Vocacional de Holanda no solo puede brindar a las personas consejos para elegir una carrera, sino que también puede ayudarlas a comprender sus propios intereses y características de personalidad, y mejorar sus actitudes profesionales y su capacidad de autoadaptación en el lugar de trabajo.