El camino escarlata hacia la promoción en la burocracia: la colección completa del secretario extraordinario e-book txt

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Ya en 1 La reforma de las instituciones públicas comenzó cuando las ciudades y pueblos se fusionaron en 2001. En ese momento, la competencia por los puestos de trabajo no era cruel y el sistema de reforma no era estricto, y mucho menos estaba estandarizado. Es cuestión de realizar exámenes en el municipio y la unidad, combinados con evaluaciones integrales y clasificación. Los dos últimos que están esperando trabajo recibirán gastos de manutención mensuales que oscilan entre 200 y 400 yuanes durante el período de espera. Continuarán participando en la competencia durante el próximo año. Este tipo de reforma sólo se llevó a cabo dos veces. En el tercer año, es decir, 2002, ya no se continuó y los que habían estado inactivos el año anterior fueron recontratados. En 2002, las instituciones infladas y los fondos insuficientes se habían convertido en un problema muy obvio que debía resolverse. Este fenómeno era particularmente prominente en las instituciones públicas, por lo que el Comité del Partido del condado de Hongshan y el gobierno del condado estaban decididos a llevar a cabo la reforma institucional de las instituciones públicas. el fin. Esta vez la reforma es seria. Hay 629 empleados en instituciones públicas en 19 ciudades y pueblos del condado. Después de la investigación, se decidió retener sólo el 30%, es decir, menos de 190 personas. Esto provocó un alboroto en todo el condado, quejándose de la crueldad de la política, pero el brazo no podía torcer el muslo, ni siquiera...