¿Qué es el incidente 817 de Nanning?

Huelga de trabajadores de grandes almacenes de Nanning

Hora: 17 de agosto de 2006, de 4:00 pm a 9:30 pm

Lugar: bullicioso centro de la ciudad de Nanning —— Grandes almacenes Nanning

Evento: Huelga de trabajadores de Nanbai

Resumen: Los grandes almacenes Nanning, una gran empresa estatal con activos por cientos de millones y una historia de 50 años, fueron adquiridos por el gobierno municipal de Nanning Cuando fue comprado a un particular a un precio desconocido, casi mil trabajadores en Nanbai se declararon en huelga para proteger sus derechos e intereses legítimos. Después de las 8:00 pm, alrededor de 300 fuerzas policiales compuestas por seguridad pública, policías antidisturbios y cadetes de la academia de policía irrumpieron en los grandes almacenes y dispersaron a los huelguistas utilizando el mismo método violento utilizado por el Partido Cívico para tratar con los manifestantes. Varias personas fueron arrestadas y metidas en vehículos policiales, y compañeros de trabajo llevaron a casi 10 personas a un hospital cercano debido a heridas graves.

Antecedentes: El 26 de junio de 2006, el "Contrato sobre la transferencia de acciones estatales de Nanning Department Store Co., Ltd. entre Nanning Pening Asset Management Co., Ltd. y Shenzhen Ya'ao Digital Co. ., Ltd." fue firmado. El cedente - Gobierno Popular Municipal de Nanning, el cesionario - Shenzhen Ya'ao Digital Co., Ltd. Transferir todas las acciones de propiedad estatal, es decir, el 24,62%, con una tarifa de transferencia de 72 millones de yuanes, mientras que el capital social del cesionario es de sólo 50 millones de yuanes.

El cedente prometió a los empleados: después de la transferencia, la identidad de los empleados permanecerá sin cambios, las relaciones laborales permanecerán sin cambios y los beneficios de los empleados jubilados permanecerán sin cambios, es decir, los tres permanecer sin cambios. Pero ahora parece que la empresa ha pasado de ser estatal a privada, el contrato laboral debe cambiarse y el cesionario ha negado el compromiso de "tres sin cambios", lo cual es suficiente para demostrar que los "tres sin cambios" son solo un truco para engañar a la mayoría de los empleados.

El cedente presentó sucesivamente 4 planes de colocación de empleados sin firmas, fechas y firmas, y en violación de las políticas nacionales correspondientes, y los presentó al Congreso de los Trabajadores para su discusión, pero nunca fueron aprobados.

Incidente: En el contexto anterior, el cedente llevó a los representantes de los empleados a Dawangtan Resort Villa, que había estado reservado durante mucho tiempo, el 17 de agosto, y se preparó para utilizar dos días para obligar al Congreso a aprobar su plan de reasentamiento de empleados. Y esta noticia ya se ha extendido entre otros empleados.

A las 4:30 pm, después de que los representantes de los empleados llegaron al Dawangtan Resort, casi todos los empleados se reunieron en los grandes almacenes de Nanning, donde trabajaron duro todos los días, y comenzaron una huelga de brazos caídos con los trabajadores de turno. . Detuvieron el negocio normal, explicaron a los clientes los motivos de este último recurso y esperaron a que los clientes se fueran uno tras otro.

A las 4:30 pm, la policía comenzó a reunirse frente a los grandes almacenes Nanning.

A las 5:00 pm, los representantes de los empleados que fueron llevados al Dawangtan Resort regresaron a la ciudad de Nanning y regresaron a las filas de los trabajadores que estaban en huelga en los grandes almacenes de Nanning.

A las 5:30 pm, el escuadrón antidisturbios y los cadetes de la academia de policía se reunieron, sellaron todas las entradas y salidas y formaron un enfrentamiento con los trabajadores sentados en el interior.

A las 20:00 horas comenzaron a dispersar a los curiosos y dejaron de tomar fotos y vídeos.

A las 20.30 horas, unos 300 cuerpos policiales compuestos por seguridad pública, policías antidisturbios y cadetes de la academia de policía irrumpieron en los grandes almacenes y dispersaron a los huelguistas utilizando el mismo método violento utilizado por el Partido Cívico para tratar los manifestantes (debido a Por algunas razones, los detalles no se pueden explicar). Durante este período, varias personas fueron arrestadas y metidas en vehículos policiales, y sus compañeros de trabajo enviaron a casi 10 personas a un hospital cercano debido a heridas graves.

Durante todo el plantón, los trabajadores no utilizaron violencia ni dañaron propiedad pública. La impotente medida de los empleados fue simplemente para proteger sus derechos e intereses legítimos y darles más esperanzas para sus vidas futuras.