Cinco formatos básicos para redactar un currículum
Formato cronológico
Muchos expertos en orientación profesional y contratación creen que el formato cronológico es la elección natural para el formato del currículum porque puede demostrar todo el proceso de crecimiento profesional continuo y ascendente. Lo hace enfatizando la experiencia laboral. El formato cronológico enumera los puestos que ha ocupado en orden progresivo, comenzando con el puesto más reciente y avanzando hacia atrás. Una característica que distingue el formato cronológico de otros tipos de formatos es que para cada puesto enumerado, debe describir sus responsabilidades, las habilidades requeridas para el puesto y los logros más críticos y sobresalientes. La atención se centra en el tiempo, la duración del trabajo, el crecimiento y el progreso, y los logros.
Formato funcional
El formato funcional enfatiza habilidades, habilidades, credenciales, calificaciones y logros al comienzo del currículum, pero no asocia estos contenidos con un empleador específico. No se hace hincapié en el puesto, la duración del servicio y la experiencia laboral para resaltar y fortalecer sus calificaciones personales. Este tipo de formato se centra completamente en lo que hiciste, no en cuándo ni dónde lo hiciste.
El problema con el formato funcional es que a algunos reclutadores no les gusta. La gente parece estar de acuerdo tácitamente en que este tipo de formato es para candidatos problemáticos: personas que cambian de trabajo, trabajadores mayores, personas que cambian de carrera, personas con lagunas en sus registros laborales o deficiencias en habilidades académicas, y aquellos con poca experiencia. Algunos reclutadores creen que si no enumera su experiencia laboral en orden cronológico, debe haber una razón y vale la pena investigarla.
Formato completo
Este formato ofrece la opción de comenzar con una breve introducción a su valor de mercado (formato funcional), seguida de una lista de su experiencia laboral (formato cronológico). Esta poderosa presentación atiende ante todo a los principios y requisitos de la contratación: promocionar sus activos, credenciales y calificaciones importantes, y respaldarlos destacando específicamente la experiencia laboral que satisfaga las necesidades de la industria y el empleador potencial. La sección posterior de experiencia laboral proporciona información precisa sobre cada puesto desempeñado, lo que respalda directamente el contenido de la sección funcional.
Este formato completo es muy popular entre las agencias de contratación. De hecho, mejora la funcionalidad de los formatos secuenciales y al mismo tiempo evita el escepticismo que conlleva el uso de formatos funcionales. Esto es especialmente cierto cuando la sección funcional está bien informada, contiene material de interés para el lector y está respaldada por pruebas sólidas de la sección de experiencia laboral.
Formato de currículum
La gran mayoría de los usuarios del formato de currículum son personal profesional y técnico o aquellos que solicitan puestos que solo necesitan enumerar las credenciales que pueden demostrar el valor del solicitante. . Los médicos, por ejemplo, son una profesión típica que utiliza un formato de currículum. No se requiere nada más en un formato estilo currículum además de enumerar sus credenciales, como escuelas de medicina a las que asistió, estado de residencia, pasantías, membresías en organizaciones profesionales, hospitales empleados, conferencias públicas y publicaciones. En otras palabras, la credibilidad habla por sí sola.
Formato gráfico
El formato gráfico es un formato de currículum completamente diferente al formato tradicional. La redacción tradicional de un currículum solo requiere el uso del lado izquierdo del cerebro y su pensamiento se limita a la racionalidad, el análisis, la lógica y los métodos tradicionales. Al utilizar el formato gráfico, también necesitas activar tu cerebro derecho (la mitad del cerebro que está llena de creatividad, imaginación y pasión), y tu currículum será más dinámico.