Cuatro sistemas salariales comunes

Remuneración por puesto, remuneración por habilidad, remuneración por capacidad y remuneración por desempeño.

1. Sistema salarial por puesto: determinar el nivel salarial correspondiente según el nivel del puesto y el nivel del empleado.

2. Sistema salarial por habilidades: desarrollar niveles salariales correspondientes basados ​​en el dominio de habilidades específicas o conocimientos profesionales de los empleados.

3. Sistema de distribución salarial basado en la capacidad: establecer niveles salariales basados ​​en los talentos y cualidades integrales de los empleados.

4. Sistema de pago por desempeño: determine los niveles salariales en función del desempeño individual o del equipo de los empleados.