Las nuevas regulaciones salariales de la NBA

Reparto de ingresos Convenio colectivo de 2005: Los jugadores reciben el 57% de los ingresos relacionados con el baloncesto Convenio colectivo de 2011: Los jugadores reciben el 51,15% esta temporada. En la siguiente temporada, además del 50% base de las ganancias, los jugadores recibirán (o se les pagará adicionalmente) el 60,5% de la diferencia entre las ganancias de la liga y las ganancias proyectadas. Los límites superior e inferior de los ingresos totales del jugador son 49% y 51% respectivamente. Además, entre los ingresos de los jugadores, la liga conserva el 1% de los ingresos relacionados con el baloncesto y los invierte en el fondo de jubilación de los jugadores. Ratio de retorno Convenio colectivo de 2005: la liga se queda con el 8% de los salarios de los jugadores (si el salario de un jugador excede el 57% de los ingresos relacionados con el baloncesto, la liga deducirá el exceso de salario de este 8%). Si los ingresos del jugador aún superan el 57% después de deducir el 8%, el salario real del jugador para la próxima temporada se reducirá proporcionalmente. Convenio Colectivo 2011: Liga se queda con el 10%. Si el 10% no es suficiente después de deducirlo todo, Huang Shiren y otros irán al fondo de jubilación de los jugadores para conseguir a la novia. Pero si roban todos los Xi'er en el fondo de jubilación de los jugadores para pagar la deuda, Huang Shiren será amable y dejará de robar a Yang Bailao. Los salarios de los jugadores para la próxima temporada no se verán afectados. Reglamento de Amnistía Acuerdo Laboral de 2005: Cada equipo puede expulsar a un jugador antes de la temporada 2005-06. El salario de los jugadores expulsados ​​debe pagarse como de costumbre y el salario se calcula en el salario total del equipo, pero no es necesario pagar un impuesto de lujo adicional. Acuerdo Laboral de 2011: antes del inicio de cualquier temporada (es decir, los Rockets). No se puede utilizar primero el reglamento de amnistía (en lugar de utilizar este reglamento para despedir a un jugador hasta julio del próximo año), el equipo puede seleccionar a un jugador que firmó un contrato antes de la temporada 2011 y expulsarlo. El salario del equipo se seguirá pagando después del puntapié, pero no ocupará la cuota salarial del equipo y no es necesario pagar el impuesto de lujo. Otro cambio importante: dentro de los dos días posteriores a la liberación de un jugador, los equipos con espacio en el tope salarial pueden ofertar en secreto por el jugador. El equipo con la oferta más alta por el jugador fichará directamente al jugador que quedó libre a ese precio. En otras palabras, es casi imposible que los buenos jugadores que han sido liberados entren al mercado de agentes libres y elijan el equipo al que quieren ir. Acuerdo de negociación colectiva de 2005 sobre participación en las ganancias entre equipos: una parte de los ingresos indivisos del impuesto al lujo se distribuirá entre personas bajas y feas como los Bucks y los Bobcats. Acuerdo Laboral de 2011: El monto de la participación en los ingresos será aproximadamente tres veces el monto original. Los detalles específicos aún se están resolviendo. Salario total mínimo del equipo Convenio colectivo de 2005: 75% del tope salarial Convenio colectivo de 2011: En las próximas dos temporadas, el salario mínimo del equipo es el 85% del tope salarial, luego se incrementa al 90% Impuesto de lujo Convenio colectivo de 2005: team Por cada dólar por encima de la línea de lujo, tendrás que pagar un dólar adicional Convenio Colectivo 2011: Durante las temporadas 11/12 y 12/13, el impuesto de lujo se mantendrá sin cambios. Desde entonces, el impuesto al lujo ha aumentado en pasos de cada 5 millones de dólares. El monto del impuesto específico es: dentro de 5 millones más que la línea de lujo: esta parte está gravada a 1:1,5. Esta parte está gravada a 1:1,5. Está dentro de 10 millones pero más de 5 millones más que el impuesto de lujo: esta. La parte está gravada en una proporción de 1:1,75 pero dentro de 15 millones pero más de 10 millones más: esta parte está gravada en una proporción de 1:2,5 y es superior a 15 millones: esta parte está gravada en una proporción de 1:3,25 si el. Si el equipo persiste y excede la línea impositiva cuatro veces en los últimos cinco años, se agregará una línea adicional de $1 (que ahora es La tasa del impuesto de lujo pasó a ser 2.5, 2.75, 3.5 y 4.25. Distribución de ingresos del impuesto de lujo Convenio de negociación colectiva de 2005: todos los equipos debajo de la línea impositiva reciben 1/30 de los ingresos del impuesto de lujo. La parte restante la decide la liga sobre cómo utilizarla para eliminar la corrupción. Acuerdo de negociación colectiva de 2011: solo la parte compartida por los equipos bajo el impuesto de lujo no puede. exceder la mitad de los ingresos totales del impuesto al lujo. La porción restante depende de la liga para decidir cómo usarla para la corrupción. Acuerdo Laboral de 2005: No Acuerdo Laboral de 2011: La excepción de nivel medio para los equipos que pagan impuestos. ser más pequeño que el de otros equipos A partir de la temporada 2013/14, los equipos cuyo salario exceda la línea impositiva de más de 4 millones no pueden hacer regulaciones "desiguales" del Convenio Colectivo de 2005: si ambas partes están de acuerdo, los equipos pueden liberar a los jugadores. salarios durante un período de tiempo más largo y pagarlos lentamente.

Convenio Colectivo de 2011: Al despedir jugadores, los equipos pueden decidir unilateralmente extender el período de pago. El plazo máximo de prórroga es "los años restantes de contrato del jugador × 2 + 1". Agentes libres y agentes libres restringidos Acuerdo de negociación colectiva de 2005: antes de que un agente libre firme un contrato o sea renunciado por su equipo matriz, la cantidad de espacio salarial ocupado por su equipo matriz es del 150 % al 300 % de su salario. Después de que un jugador restringido firma un contrato, el equipo local tiene 7 días para decidir si iguala. El monto del contrato de oferta del equipo local está determinado por la posición del draft del jugador restringido. Acuerdo de negociación colectiva de 2011: la cantidad de espacio salarial ocupado por los agentes libres en el equipo matriz ha disminuido en general. El tiempo de emparejamiento para jugadores restringidos se ha reducido de 7 días a 3 días. Además de la posición específica en el draft, el monto del contrato cotizado ahora también se verá afectado por "si se convierte en la fuerza principal del equipo". [Nota: Según Woj de Yahoo, un "jugador principal" se define como un promedio de 41 inicios en los últimos 2 años, o un promedio de 2.000 minutos jugados por temporada. ] Nuevo contrato convenio colectivo 2005: Para jugadores de derechos Bird, hasta 6 años, con un incremento máximo anual del 10,5%. Otros jugadores son el 8% en 5 años. Los jugadores con salario máximo se dividen en 25%, 30% y 35% del tope salarial según el número de años que llevan en la liga. Convenio colectivo de 2011: jugadores con derechos de aves 7,5% durante 5 años, otros jugadores (incluidos los jugadores contratados) 4,5% durante 4 años. Los ingresos del jugador con salario máximo se mantienen sin cambios, pero si un jugador novato obtiene 2 equipos All-NBA, 2 All-Stars o 1 MVP durante su contrato de novato, puede firmar directamente un contrato con un salario máximo del 30% (en lugar del 25%). Según el nuevo convenio colectivo, los montos básicos del contrato de salario mínimo y del contrato de novato no aumentarán en un porcentaje cada año como en 2005, hasta que los ingresos totales de la liga aumenten en más del 12% de los ingresos totales actuales. Renovación Convenio Colectivo 2005: Los novatos pueden renovar por cinco años adicionales. El veterano puede renovar el contrato por 5 años (si al veterano todavía le queda 1 año de contrato al firmar la renovación, entonces el contrato se renueva por 4 años Acuerdo Laboral de 2011: los novatos pueden renovar el contrato por 4 años). Cada equipo puede extender el contrato de un novato hasta por cinco años más. Los veteranos pueden renovar sus contratos por 4 años. El modelo de renovación/intercambio de Melon está limitado a un máximo de 3 años. Excepción de nivel medio Convenio colectivo de 2005: hasta cinco años, el salario inicial es el salario promedio de la liga (la temporada 10/11 es 5.765 millones), con un aumento máximo del 8% Convenio colectivo de 2011: equipo que paga impuestos para hasta. a 3 años, partiendo de 3 millones, con un incremento del 3%. Los equipos no tributarios tienen un máximo de 4 años, a partir de 5 millones, con un incremento del 3%. Los equipos con espacio (porque hay espacio, por definición, no hay excepción de nivel medio) obtienen una nueva excepción: hasta 2 años, a partir de 2,5 millones, un crecimiento del 3%. Excepción por lesión Convenio Colectivo de 2005: Hasta 5 años, el salario inicial es de nivel medio o la mitad del salario original del jugador (lo que sea menor), con incrementos anuales del 8% Convenio de Negociación Colectiva de 2011: Hasta un año. Todo lo demás es igual. Reglas comerciales Acuerdo laboral de 2005: Los equipos que superen el tope salarial pueden recibir y retirar el 125% del salario de los jugadores + 100.000 en salario. Puede ganar hasta 3 millones en efectivo por transacción. Acuerdo de negociación colectiva de 2011: las reglas comerciales para los equipos que pagan impuestos permanecen sin cambios. Los equipos sin impuestos (el requisito es que el equipo no exceda la línea de lujo una vez completada la transacción) pueden recibir el 150% del jugador enviado + 100.000, o el 100% del jugador enviado + 5 millones. [Nota: Según el sentido común, parece que el menor de los dos datos debería ser, pero el mono aún no lo ha confirmado]. El equipo puede pagar o recibir hasta 3 millones en efectivo por temporada.