5 ejemplos de informes de autoexamen personal financiero

#informe# Introducción El personal financiero debe reflexionar y rectificarse, y no debe dejar que los malos hábitos le manchen. El siguiente es un ejemplo de informe de autoexamen personal financiero compilado por kao.com. ¡Bienvenido a leer!

1. Muestra de informe de autoexamen personal financiero

Para fortalecer aún más la gestión financiera escolar, estandarizar el comportamiento financiero, mejorar la eficiencia financiera, mejorar la supervisión financiera y aprovechar al máximo las finanzas trabajo en la educación y enseñanza escolar Desempeña un papel importante en el trabajo y promueve que el trabajo escolar se realice mejor y más rápido. De acuerdo con los requisitos de los superiores, nuestra escuela estableció un grupo líder de autoexamen y autocorrección financiera y llevó a cabo actividades de autoexamen y autocorrección financiera dentro de la escuela. Los métodos específicos son los siguientes:

(1) Movilización y despliegue

1. Formule un plan de implementación, y la escuela estableció un grupo líder de autoexamen y autocorrección y celebró una reunión de actividades de "Inspección de estandarización financiera". La reunión estudió el desarrollo de actividades de "gestión financiera estandarizada" para garantizar que las responsabilidades se asignen a las personas y los requisitos estén claramente definidos.

2. Lanzamiento de propaganda. El director de la Escuela Primaria Wan organizó a los miembros del grupo de liderazgo para estudiar cuidadosamente el espíritu de los documentos relevantes de la Escuela Central sobre el "Sistema de Gestión Financiera" y llevó a cabo una reunión especial con el tema "Inspección Financiera Estandarizada" para que cada miembro del grupo pudo comprender claramente el propósito y el propósito de la actividad de "Inspección Financiera Estandarizada" beneficios, información y requisitos, mejorar la comprensión ideológica y participar en las actividades de forma activa y consciente.

(2) Organización e implementación

1. Autoexamen y autocorrección. La escuela comparó cuidadosamente los requisitos de la Conferencia Central de Trabajo Financiero de la Escuela y los 10 temas clave, analizó de manera integral y objetiva la situación actual, llevó a cabo cuidadosamente un autoexamen y una autocorrección y redactó un informe de autoexamen.

2. Centrarse en la rectificación. Con base en los resultados de la supervisión e inspección, la escuela analiza las causas de los problemas existentes, formula planes de rectificación, mejora las medidas de rectificación, implementa responsabilidades de rectificación y resuelve problemas prácticos de manera efectiva.

(3) Análisis y resumen

De acuerdo con las regulaciones de los superiores, la escuela realizó un autoexamen en profundidad según lo requerido. La gestión financiera de la escuela se llevó a cabo de acuerdo. con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, y todos los ingresos y gastos están incluidos en la contabilidad unificada de la escuela central, y no hay intrusión o interceptación de los ingresos nacionales o unitarios. No hay una cuenta separada, y no hay. "pequeña tesorería" en cualquier forma. Las manifestaciones específicas son las siguientes:

1. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de gestión financiera superior, la escuela cuenta con un estricto sistema de gestión financiera y patrimonial, y se ha asegurado de que las responsabilidades se asignen a las personas y implementados y no existen operaciones ilegales.

2. En términos de tarifas, además de cobrar el estándar mínimo de xxx yuanes por semestre para los estudiantes de preescolar de acuerdo con los estándares mínimos establecidos por los superiores, los estudiantes de la educación "Nueve Justicia" no pagan ningún pago. Además, la tarifa de papelería incluida en las “tres exenciones y un subsidio” asignada por el estado se pagará a cada estudiante en el momento y en su totalidad.

2. Siga estrictamente los requisitos pertinentes de la Oficina de Finanzas y la Oficina de Educación y el presupuesto de ingresos y gastos escolares real de la escuela. Si se compra o utiliza para las necesidades escolares, debe decidirse a través del comité escolar. y reportado a la escuela central. Aprobado por revisión de liderazgo. Para compras de activos importantes o gastos relacionados con proyectos de infraestructura, se adjuntan contratos, declaraciones de liquidación y materiales relacionados.

4. Implementar estrictamente el sistema de aprobación de gastos. Todos los gastos importantes deben ser aprobados por el Congreso de Maestros con anticipación antes de que pueda comenzar el trabajo. La escuela presenta informes financieros en el Congreso de Maestros o en todas las reuniones de maestros cada año. año. Y obtuvo la aprobación y comprensión de la supervisión del Panel de Revisión Financiera.

5. La escuela fortalece estrictamente la gestión de fondos dentro del presupuesto. Los ingresos presupuestarios se pagaron íntegramente a la cuenta financiera especial y se implementaron estrictamente "un voto, tres certificados" y "dos líneas de ingresos y gastos". No hubo depósito privado de fondos públicos en todos los fondos.

6. La escuela puede mantener cuentas claras y procedimientos completos. No existen irregularidades como la creación privada de una "pequeña tesorería" o el depósito privado de fondos públicos.

7. La escuela se rige estrictamente por diversas disciplinas y sistemas financieros en todos los gastos, y no hay abuso, extravagancia ni despilfarro.

A través de la cuidadosa y cuidadosa inspección de limpieza del grupo de trabajo, aunque hasta ahora no se han encontrado violaciones de las regulaciones y disciplinas, a través de la limpieza y la inspección, la gestión financiera estandarizada de nuestra escuela se ha fortalecido aún más. Se ha reforzado la disciplina financiera y se ha fortalecido la supervisión de la escuela. La educación jurídica para los cuadros dirigentes y el personal de gestión financiera ha fortalecido la función de supervisión financiera y ha garantizado que todos los ingresos y gastos de fondos sean legales, de modo que puedan utilizarse con evidencia y verificarse. , y utilizado de forma más científica y estandarizada.

Como personal financiero, en el trabajo futuro, mejoraré aún más los sistemas financieros relevantes, analizaré y resumiré exhaustivamente los problemas existentes en la gestión financiera, haré rectificaciones concienzudas y me esforzaré por manejarlos yo mismo. Todas las cuentas se liquidan diaria y mensualmente, estandarizando aún más la gestión financiera y mejorando el trabajo financiero.

2. Muestra de informe de autoexamen personal financiero

Para fortalecer eficazmente el trabajo de autoexamen y garantizar la cientificidad y precisión del trabajo de autoexamen, nuestra escuela ha diseñado especialmente estableció el grupo líder de trabajo de autoexamen de gestión financiera del Sindicato de Escuelas Secundarias N° 8 de Tianjin. El grupo dirigente organizó personal especializado para realizar un autoexamen de las cuentas financieras del sindicato de nuestra escuela. Aquí hay un informe:

1. Situación básica:

Los fondos sindicales de nuestra escuela siempre se han abierto y administrado de forma independiente y están sujetos a revisión y supervisión por parte del fondo sindical. comité de revisión. En 20xx, los ingresos totales de nuestro sindicato escolar fueron de 295.063,6 yuanes, los gastos totales fueron de 147.754,52 yuanes, los ingresos por cuotas de afiliación fueron de 14.985 yuanes, otros ingresos fueron de 280.078,6 yuanes y el saldo fue de 155.726,69 yuanes.

2. Estandarizar las operaciones y administrar estrictamente los fondos

Durante el año pasado, el sindicato ha implementado concienzudamente sus políticas financieras y administrado los fondos en estricta conformidad con el alcance y las normas aplicables. El primero es mejorar las reglas y regulaciones. De acuerdo con las normas de gestión financiera y las prácticas laborales, hemos mejorado el sistema de gestión de presupuesto y cuentas finales del sindicato, el sistema de aprobación "un bolígrafo", los sistemas de compra, aceptación, gestión y uso de artículos, el registro del libro de cuentas y los sistemas de responsabilidad laboral del personal contable. , por lo que se ha logrado la institucionalización y estandarización del trabajo financiero del gremio. El segundo es fortalecer la supervisión y la revisión. Para algunos ingresos y gastos importantes de la escuela, se debe celebrar una reunión administrativa de antemano y después se hará publicidad regular. La escuela debe presentar un informe financiero en el Congreso de Maestros cada semestre, y todos los informes deben ser aprobados en el Congreso de Maestros y reportados a la reunión plenaria. Para aceptar la supervisión de los profesores y escuchar sus opiniones, hemos logrado una gestión financiera democrática y apertura y transparencia.

3. Hacer planes globales y hacer un uso razonable de los fondos

El sindicato sigue el principio de "ser diligente y frugal, hacer planes globales, vivir dentro de sus posibilidades, equilibrar los ingresos y y haciendo ligeros ahorros". Utilice fondos limitados para proteger los derechos e intereses del personal docente, cuidar la vida del personal docente, llevar a cabo diversas actividades y hacer cosas buenas y prácticas de manera efectiva para el personal docente. Garantizar la orientación del trabajo y asegurar los gastos de actividades como la construcción de viviendas para los empleados y la formación de cuadros sindicales. Asegurar que los eventos importantes, como juegos deportivos para el personal, el Día del Maestro y otras celebraciones importantes, salidas y otros eventos importantes, tengan tarifas especiales listadas para garantizar el desarrollo normal de los eventos importantes. Para garantizar el proyecto de calidez, el sindicato ha establecido un "fondo de alivio de la pobreza", ha formulado métodos de gestión y uso y ha implementado fondos asignados. En el funcionamiento real, procedimientos estrictos y procedimientos completos han hecho que la gestión y el uso del "Fondo de Alivio de la Pobreza" sean razonables, razonables y legales. El sindicato de nuestra escuela creó desinteresadamente "pequeñas tesorerías" y "cuentas externas" y otras actividades ilegales. Todos los gastos del sindicato deberán regirse por diversas disciplinas y sistemas financieros, y no habrá abuso, extravagancia ni despilfarro. Durante el año pasado, el trabajo financiero del sindicato logró buenos resultados, asegurando el buen desarrollo de todo el trabajo sindical. Sin embargo, en el funcionamiento general todavía hay deficiencias: en primer lugar, la estricta implementación del presupuesto no es suficiente. En segundo lugar, hay situaciones en las que los gastos en efectivo exceden el límite. En respuesta a estos problemas, los líderes escolares les otorgan gran importancia, formulan medidas de rectificación, los corrigen de manera oportuna y los resuelven efectivamente en el trabajo futuro.

3. Dirección de los esfuerzos futuros

Continuar implementando concienzudamente la "Ley de Sindicatos", mejorar aún más la comprensión ideológica, estandarizar la gestión financiera y proporcionar garantía material confiable para el buen desarrollo de trabajo sindical.

(1) Implementar estrictamente el presupuesto y las cuentas finales, y seguir los procedimientos de solicitud y aprobación pertinentes para los proyectos que deban ajustarse. Y al formular el presupuesto para el nuevo año, conviene combinarlo con las actividades previstas para organizar los fondos de forma más razonable.

(2) Participar activamente en actividades de capacitación en trabajo financiero proporcionadas por departamentos superiores, implementar estrictamente las reglas y regulaciones financieras relevantes y estandarizar el trabajo de gestión financiera.

3. Muestra de informe de autoexamen personal financiero

De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización de una inspección importante del trabajo financiero de los sindicatos" de la Federación Estatal de Sindicatos. en todo el estado", la Federación de Sindicatos de la ciudad de Luxi combinó con los sindicatos de la ciudad La situación financiera actual, con el objetivo de encontrar problemas, aclarar la situación, investigar contramedidas, mejorar el sistema, promover el crecimiento de los ingresos, sentar una base sólida, y atendiendo la situación general, planifica y unifica cuidadosamente todos los vínculos de trabajo como publicidad, movilización, diseño, disposición, implementación y supervisión Acción, el trabajo de inspección financiera sindical se llevó a cabo de manera ordenada en toda la ciudad. El estado de inspección y autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:

1. Fortalecer el liderazgo y tomar medidas cuidadosas

Para garantizar que la ciudad Con el buen progreso del sistema financiero sindical trabajo de inspección, la Federación Municipal de Sindicatos estableció el Grupo Líder de Trabajo Financiero de la Federación Municipal de Sindicatos de la ciudad de Luxi a principios de abril de 20xx. El líder del equipo es el camarada Min Yongsheng, presidente de la Federación Municipal de Sindicatos, y el líder adjunto del equipo es el. El vicepresidente de la Federación Municipal de Sindicatos. El camarada Li Caiping es también el director del Comité de Revisión Económica, y sus miembros están compuestos por todos los camaradas de la Oficina de Revisión Económica y Financiera de la Federación Municipal de Sindicatos. De acuerdo con la situación financiera real de los sindicatos de nuestra ciudad, el "Aviso de la Federación de Sindicatos de Luxi sobre la realización de una inspección importante del trabajo financiero de los sindicatos de la ciudad" (Lugongzi [20xx] No. 12) fue El contenido, los métodos, los pasos y el tiempo fueron estrictamente estipulados y explicados en detalle, enfatizando que todos los sindicatos de base deben incluir esta inspección financiera en su importante agenda como el trabajo principal de este año y hacer un buen trabajo en el ". "Top Leader", que será manejado personalmente por el presidente. La responsabilidad general recae en el individuo.

Considerando que esta importante inspección tiene un calendario apretado, tareas pesadas y una amplia gama de áreas, y algunas ciudades y pueblos están ubicados en zonas montañosas remotas, con transporte e información inconvenientes y otros factores desfavorables, el La Federación Municipal de Sindicatos proporcionó específicamente los conocimientos y requisitos pertinentes para la inspección importante. En particular, se llevó a cabo una capacitación interna del personal sobre la relación entre las tablas del "Formulario de autoinspección de la situación financiera de los sindicatos", exigiendo que el personal pudiera responder. cuestiones difíciles planteadas por los sindicatos de base durante las principales inspecciones, recopilar colecciones, verificar y resumir de manera oportuna y realizar una revisión exhaustiva de los cinco sindicatos de base. Gracias a los esfuerzos activos de todas las partes, se completaron de manera procesal y paso a paso varias tareas de la inspección del trabajo financiero de los sindicatos de la ciudad.

2. Situación básica

La Federación de Sindicatos de Luxi tiene 225 sindicatos de base. Esta importante inspección emitió 225 formularios de autoverificación, incluidos 67 para unidades administrativas. de instituciones públicas y 97 copias de empresas. Se recuperaron 167 copias de los formularios de autocontrol, incluidas 67 copias de instituciones administrativas, 59 copias de instituciones públicas y 41 copias de empresas. Después de una cuidadosa verificación y resumen, la situación básica de los sindicatos de base de la ciudad en 20xx-20xx es la siguiente: el número de empleados en la ciudad a finales de 20xx era 11.173, el salario anual per cápita era 15.699 yuanes, el total anual el salario fue de 175,4049 millones de yuanes, y 2 fondos sindicales deberían acumular durante todo el año 3,508 millones de yuanes, de los cuales 781,800 yuanes se asignaron realmente, con una tasa de recaudación de 1,3042 millones de yuanes de 40 fondos sindicales (incluidas las partes 10 y 5); ) debería desembolsarse durante todo el año, pero en realidad se pagaron 452.400 yuanes, con una tasa de recaudación de 34 personas durante el año, el número de personas de apoyo financiero fue de 6.938 personas, el salario anual per cápita es de 18.424 yuanes y el salario total anual es de 127,8257; millones de yuanes, el fiscal acumuló 2,556,5 millones de yuanes para fondos sindicales y la asignación real es de 400.000 yuanes (incluidos los salarios de los empleados, oficinas, fondos de asistencia, etc.) para 2 sindicatos. La financiación es de 40.200 yuanes anuales; Los fondos de la Federación de Sindicatos de Jiezhou son de 161.000 yuanes; a finales de 20xx, había 11.710 empleados en la ciudad, el salario promedio anual era de 17.996 yuanes, el salario total anual era de 210,7332 millones de yuanes y los fondos sindicales acumulados anualmente de 4,2147. millones de yuanes, los fondos reales asignados a 2 sindicatos fueron 938.500 yuanes, con una tasa de recaudación de 22. Los fondos para 40 sindicatos que deberían liberarse a lo largo del año fueron 1,5884 millones de yuanes (incluidas las partes 10 y 5). Se liberaron 473.200 yuanes, con una tasa de recaudación de 29. Al final del año, el número de apoyo financiero era de 7.025 personas, el salario anual per cápita es de 22.061 yuanes, el salario total anual es de 154,9785 millones de yuanes, el impuesto fiscal acumulado 2. Los fondos sindicales ascienden a 3,0996 millones de yuanes y la asignación real es de 450.000 yuanes (incluidos los salarios de los empleados, gastos de oficina, fondos de asistencia, etc.). El impuesto local recaudó 2 fondos sindicales por valor de 442.500 yuanes.

El presupuesto anual de la Federación Estatal de Sindicatos es de 184.800 yuanes.

De conformidad con la ley, se insta a las empresas a asignar fondos sindicales al sindicato a razón de `2 del salario total de todos los empleados cada mes, abrir una cuenta de depósito para fondos centralizados, establecer un libro de recaudación de fondos, y registrar cuidadosamente los pagos de la empresa mes a mes. Cada fondo sindical recibido se pagará a la Federación Estatal de Sindicatos en proporción a los ingresos reales.

En 20xx, recibimos un subsidio de 70.000 yuanes de la Federación Provincial de Sindicatos para el proyecto “ropa y sombreros” del Cultural Palace Club. Actualmente, el proyecto “ropa y sombreros” del Cultural Palace Club está en marcha. implementado, y los fondos del proyecto aún están retenidos en el banco y no se han completado. Se ha asignado un total de 70.000 yuanes de asistencia financiera del gobierno central, y 61.800 yuanes se han utilizado para tratamiento médico, soporte vital y asistencia para empleados necesitados y "ayuda estudiantil de ventana fría", dejando un saldo de 8.200 yuanes.

3. Establecer y mejorar el sistema de gestión financiera sindical

De acuerdo con la "Ley de Contabilidad" y el sistema de contabilidad financiera sindical y los requisitos pertinentes del sindicato superior, combinados con la situación financiera real del sindicato, formular y mejorar el sistema de gestión financiera del sindicato Sistema de gestión, incluido el sistema de responsabilidad de puestos del personal contable, el sistema de control interno, el sistema de auditoría interna, el sistema de gestión de activos fijos, el sistema de gestión de efectivo y bancos y el fondo especial sistema de gestión, etcétera. A través de la construcción del sistema, fortaleceremos la gestión financiera, aplicaremos estrictamente la disciplina financiera, aplicaremos estrictamente los procedimientos de reembolso, mejoraremos los procedimientos de reembolso, estandarizaremos el control interno e implementaremos políticas relevantes sobre el trabajo financiero del sindicato.

4. Modelo de informe de autoexamen personal financiero

Con el fin de implementar a fondo la idea general de los sindicatos de la provincia para el XX año determinado por el xx Comité Nacional de la Federación Provincial de Sindicatos de Yunnan, implementar la "Huelga "Asegurar la base material del sindicato" es la tarea de fortalecer integralmente la recaudación de fondos y la gestión financiera. De acuerdo con el espíritu de la Federación Provincial de Sindicatos Yun Gong [XX] No 23 y Yun Yu Dian [XX] No. 128, cooperan con el sistema penitenciario para hacer un buen trabajo en los asuntos financieros de los sindicatos de base. En términos de trabajo de inspección, nuestra prisión ha organizado personal relevante para realizar autoinspecciones y. autoinspecciones sobre el trabajo financiero del sindicato de la unidad Las autoinspecciones y autoinspecciones ahora se informan de la siguiente manera:

1. El 1 de enero de 20XX Al 31 de diciembre de XX, el. Finanzas sindicales llevó a cabo una autoinspección y revisó cuidadosamente los comprobantes y libros contables.

Comprueba principalmente si la asignación fiscal de los fondos sindicales y los fondos de planificación no financiera se asignan en proporción y en su totalidad. Después de consultar con el Departamento de Finanzas y el Departamento de Trabajo y Gestión, los salarios totales de los trabajadores y cuadros se verificaron estadísticamente para la asignación presupuestaria de dos años. Los salarios totales de los trabajadores en XX fueron 1613053,00 yuanes y los fondos sindicales asignados fueron 32261,06 yuanes. La cantidad real asignada fue de 32.503,74 yuanes y el salario total de los cuadros fue de 32.503,74 yuanes. Los fondos calculados asignados para 5.563.644,00 yuanes fueron 66.763,73 yuanes, pero la cantidad real asignada fue de 60.528,35 yuanes. En 20XX, los salarios totales de los trabajadores fueron 1.676.199,40 yuanes. Los fondos calculados asignados fueron 33.523,99 yuanes. La cantidad real asignada fue 33.727,19 yuanes. Los fondos calculados asignados fueron 85.812,87 yuanes. 82.554,34 yuanes. El aumento de capital del cuadro en XX no incluyó fondos sindicales, por lo que hubo menos dinero. Después de la verificación, estos dos elementos se pagarán al sindicato en XX.

2. Todos los fondos no económicos que reciba el sindicato del plan administrativo se pagarán íntegra y proporcionalmente.

3. Los subsidios de calefacción y los subsidios especiales del sindicato del sistema están estrictamente asignados de acuerdo con las regulaciones.

En resumen, el sindicato de nuestra unidad sigue estrictamente el sistema de contabilidad financiera sindical para los ingresos y gastos financieros, utiliza sujetos contables de acuerdo con los requisitos del sistema, establece libros de contabilidad, mantiene las cuentas a tiempo, verifica el banco y el efectivo. revistas de manera oportuna, y prepara informes sindicales de base trimestralmente, balances y presupuestos y cuentas finales de los sindicatos de base, resumen del trabajo financiero de fin de año, información contable que es verdadera, correcta y legal, y las cuentas, cuentas. y las cuentas son consistentes.

5. Muestra de informe de autoexamen personal financiero

Según el espíritu del documento y combinado con la situación real de la unidad, un autoexamen serio del trabajo contable básico Se llevó a cabo el autoexamen de la situación. El informe es el siguiente:

1. Ingresos y gastos financieros

En el proceso de trabajo financiero, esta unidad sigue estrictamente las disposiciones. de la "Ley de Contabilidad", establece libros contables de conformidad con la ley y garantiza su autenticidad e integridad, lleva la contabilidad, completa los comprobantes contables, registra los libros contables y prepara informes contables financieros basados ​​en los acontecimientos comerciales reales de la unidad. . Las regulaciones financieras nacionales pertinentes se aplican estrictamente. Todos los asuntos comerciales que ocurren se registran y contabilizan de manera uniforme en los libros contables establecidos de conformidad con la ley. La contabilidad se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones del sistema de contabilidad nacional unificado para garantizar que los datos. es verdadero y válido. Al organizar los gastos, priorícelos para garantizar las necesidades de gastos clave y regulares, que no solo reflejen las necesidades laborales reales, sino que también consideren los recursos financieros. De acuerdo con las diversas tareas de la oficina, si los recursos financieros son posibles, asegure los puntos clave y haga un resumen general. Arreglos. Gastos razonables.

II.Establecimiento e implementación del sistema de control interno de la unidad

Con base en el trabajo real de la unidad, en el proceso de establecimiento e implementación del sistema de supervisión y control interno, Se formuló el "Sistema de Gestión de la Propiedad". Al establecer y mejorar varios sistemas, el personal relevante cumple estrictamente estas reglas y regulaciones durante el proceso de trabajo, implementa de manera efectiva la supervisión y el control internos, garantiza la autenticidad e integridad del trabajo contable y la seguridad de la propiedad de la unidad, y fortalece la supervisión de la unidad. La supervisión y administración de propiedades y materiales ha eliminado la aparición de varias lagunas y ha cumplido con los siguientes tres requisitos:

1. Aclarar las responsabilidades y autoridades del personal de contabilidad, el personal de aprobación y el personal de manejo. asegurar la coordinación mutua. Separarse y restringirse entre sí para aclarar responsabilidades y prevenir el fraude, de modo que todos los asuntos comerciales puedan llevarse a cabo de manera ordenada.

2. Aclarar los procedimientos de aprobación de ingresos y gastos financieros y la autoridad y responsabilidades de los aprobadores, estandarizar el uso de diversos fondos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos.

3. Aclarar el alcance y los estándares de los gastos, tomar diversas medidas efectivas para controlar los gastos y eliminar el desperdicio.

3. Gestión y uso de activos fijos

Para fortalecer la gestión y el uso de activos fijos, al comprar activos fijos, la adquisición debe realizarse en estricta conformidad con el gobierno. procedimientos de adquisición, y de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer Al establecer y mejorar el sistema para verificar libros, cuentas y elementos físicos, el personal contable puede registrar, calcular, reflejar y verificar los cambios y saldos de diversas propiedades y montos en un momento oportuno. manera. Por un lado, el saldo de los bienes y dinero relevantes reflejados en los libros de cuentas debe ser consistente con el saldo real; por otro lado, mediante la verificación de los registros del libro de cuentas, los comprobantes contables y los comprobantes originales, se debe garantizar que las cuentas sean correctas; coherente. Ningún activo fijo no se registra en las cuentas, los bienes públicos se utilizan para fines privados y otras irregularidades.

IV.Problemas

A través del autoexamen, nuestro comité todavía tiene algunas deficiencias en la gestión financiera y el proceso de trabajo financiero al implementar el sistema de supervisión interna y el sistema de control interno. todavía no Para cumplir plenamente con los requisitos estipulados en la "Ley de Contabilidad", el sistema de gestión presupuestaria, el sistema de análisis financiero y el sistema de auditoría aún no se han establecido y mejorado. En el futuro, debemos mejorar e implementar aún más el sistema en esta área. medidas más potentes y esforzarnos por trabajar más en este ámbito.