¿Qué hace el Departamento de Recursos Humanos de YY (específicamente)?

1. Responsable de la planificación del trabajo de recursos humanos de la empresa, establecimiento e implementación de reclutamiento, asistencia, disciplina laboral y demás procedimientos o normas y reglamentos de personal;

2. formular y mejorar el establecimiento de posiciones de la empresa, ayudar a varios departamentos de la empresa a desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos para satisfacer las necesidades operativas y de gestión de la empresa;

3. y compilar estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios departamentos y preparar planes de contratación de personal.

4 Preparar la descripción del puesto para cada puesto y realizar los cambios correspondientes de acuerdo con las necesidades de ajuste del puesto de la empresa para garantizar que el puesto esté disponible; la descripción es consistente con la situación real;

5. Responsable de los procedimientos de entrada y gestión responsable y almacenamiento de archivos de personal, y firma de contratos de trabajo;

6. archivos de empleados y realizar estadísticas sobre cambios de personal;

7. Formular capacitación para la empresa y varios departamentos. Los planes y esquemas de capacitación se implementarán después de la aprobación;

8. durante el período de prueba y recomendar la contratación del departamento en función de los resultados de la evaluación;

9. Responsable de formular el sistema y el plan salarial de la empresa, establecer un mecanismo eficaz de incentivos y restricciones;

10. Formular políticas de evaluación del desempeño, organizar e implementar la gestión del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento, resolver los problemas que surjan de manera oportuna y mejorar el desempeño. El sistema de evaluación se puede implementar y el sistema de gestión del desempeño debe mejorarse continuamente;

11. Responsable de revisar y aprobar la clasificación de los empleados, ascensos, aumentos salariales, recompensas, medidas disciplinarias y despliegue interno, traslados, etc. de acuerdo con sus responsabilidades. Gestionar traslados, renuncias, despidos y otros procedimientos; /p>

12. Hacer un buen trabajo en las estadísticas de asistencia de los empleados;

13. Responsable de los beneficios de los empleados y el seguro social de la empresa;

14. hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados, aceptar y resolver rápidamente las quejas de los empleados y los conflictos laborales;

15 Organizar reuniones de trabajo periódicas del departamento y organizar el aprendizaje empresarial para los empleados del departamento para mejorar el nivel de gestión. garantizar que todas las tareas se puedan completar de manera oportuna;

16. Otros trabajos y manejo de incidentes de emergencia asignados por los líderes.