¿Tiene el país alguna regulación relevante respecto a los despidos corporativos?

Las normas nacionales pertinentes para los despidos de empresas son las siguientes:

1. Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas.

2. en producción y operación;

3. Si la empresa cambia de producción, experimenta una innovación tecnológica importante o ajusta sus métodos comerciales y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

4. Otras razones por las cuales se celebró el contrato de trabajo; La situación económica objetiva ha sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo.

Las condiciones para los despidos empresariales son las siguientes:

1. Es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas pero que representen más del 10%. del número total de empleados de la empresa;

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2. Explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar opiniones.

3. Informar el plan de despido al departamento de administración laboral;

4. Firmar el contrato laboral Las condiciones económicas objetivas en las que se basa el contrato laboral han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato laboral.

Normas de compensación para despidos legales de empresas:

Si el empleador despide legalmente a sus empleados, el empleador debe pagar una compensación económica basada en el número de años que el empleado estuvo lesionado en la empresa. La norma de pago de la compensación económica es:

1. Un mes de salario por cada año completo, y si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año

2. Durante seis meses se pagará a los trabajadores una compensación económica de medio mes de salario.

En resumen, si una empresa necesita despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación. Después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar del plan de reducción de personal al departamento de administración laboral, se podrá reducir el personal.

Base legal:

Artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El despido económico tiene una de las siguientes circunstancias: Si Si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de 30 días. Con anticipación, y luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, elaborar un plan de reducción de personal. Luego de informar al departamento de administración laboral, se podrá despedir personal:

(1) Reorganización de acuerdo con el disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

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(3) Si la empresa cambia de producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales, todavía necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Otras razones por las cuales se concluyó el contrato laboral La situación económica objetiva ha sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato laboral.

Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad;

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(2) ) ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida con la unidad;

(3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido. bajo las mismas condiciones.