Samsung aumenta los salarios como loco para evitar la fuga de cerebros
Samsung está aumentando los salarios como loco para evitar la fuga de cerebros
Samsung está aumentando los salarios como loco para evitar la fuga de cerebros En diciembre del año pasado, los empleados del departamento de memoria del Grupo Samsung dijeron a los medios que el. El monto total de la bonificación el año pasado alcanzó los 11 salarios mensuales y los ingresos anuales alcanzaron los "23 salarios". Samsung sube los salarios como loco para evitar la fuga de cerebros. Samsung aumenta los salarios como loco para evitar la fuga de cerebros 1
La guerra de los chips está en pleno apogeo, con gigantes tecnológicos de todo el mundo compitiendo por su dominio en un mercado en constante expansión. La insaciable demanda de chips, desde teléfonos inteligentes hasta computadoras, tarjetas gráficas, automóviles y refrigeradores, está ejerciendo presión sobre la producción de los fabricantes de chips. A su vez, las empresas están utilizando las cuantiosas ganancias que acumularon durante la pandemia para retener a los mejores talentos. Ese es el caso de Samsung, que está haciendo todo lo posible para retener a sus empleados actuales y atraer nuevos talentos.
Según el último informe de Nikkei, Samsung ha pagado bonificaciones equivalentes a 11 meses de salario a sus empleados para hacer frente a la escasez de ingenieros cualificados. El bono total por 11 meses incluye dos meses de bonos emitidos en diciembre de 2021 y tres meses adicionales de "bono de servicio" emitidos en enero de 2022, alcanzando los ingresos anuales "23 salarios"
Para ser correcto Para poner esas bonificaciones en perspectiva, la Bolsa de Corea informa que la fuerza laboral coreana de casi 110.000 personas de Samsung gana un salario anual promedio de alrededor de $ 106.000 (a diciembre de 2020). Teniendo en cuenta 11 meses de bonificaciones, el salario anual del empleado es de aproximadamente 203.000 dólares estadounidenses (aproximadamente 1,3 millones de RMB). Teniendo en cuenta que Samsung paga las comidas de los empleados (en el campus) y la matrícula de los niños elegibles, la compensación total sólo puede ser mayor.
Samsung fabrica muchos chips, incluidos los SoC de los teléfonos inteligentes Galaxy, las GPU Ampere que alimentan las mejores tarjetas gráficas para juegos como la NVIDIA GeForce RTX Serie 30 y la DRAM. y NAND para admitir los mejores discos duros SSD. Sin embargo, Samsung no es la única empresa dispuesta a gastar dinero en sus empleados para evitar la fuga de cerebros. Amazon reveló recientemente que duplicaría con creces la remuneración máxima para los empleados de tecnología y empresas de 160.000 dólares a 350.000 dólares al año.
El aumento salarial de Amazon es forzado porque la epidemia no ha hecho más que aumentar la frecuencia de la caza furtiva de personas de empresas tecnológicas rivales como Google y Microsoft. A fines del año pasado, mientras el mercado laboral se calentaba, Intel anunció planes para aumentar el salario de los empleados en 2 mil millones de dólares. Las operaciones más importantes de Intel en Estados Unidos se encuentran en Oregón, donde los empleados ganan un salario anual promedio de 150.000 dólares. Samsung sube los salarios como loco para evitar la fuga de cerebros 2
Un empleado que trabaja en el departamento de memoria de Samsung Electronics en Corea del Sur dijo a los medios que recientemente recibió de la empresa un "bono de servicio" equivalente a tres meses de salario en su salario de enero, lo que elevó el monto total de su bonificación el año pasado a 11 meses de salario.
En diciembre del año pasado, todos los empleados del Grupo Samsung habían recibido un "bono de ganancias" equivalente a medio año de salario y un "bono especial" equivalente a dos meses de salario. Incluyendo el bono de servicio que acaban de recibir, el monto total del bono para los empleados del departamento de memoria el año pasado alcanzó 11 meses de salario y el ingreso anual alcanzó "23 salario".
Generosos beneficios para los empleados
Lee Kun-hee, el tercer hijo del fallecido fundador de Samsung, Lee Byung-cheol, y segundo presidente del Grupo Samsung, rompió con la tradición de Samsung e implementó “crédito recompensas” El sistema de salario de recompensa de “debe recompensar”. En 2001 propuso el concepto salarial: asignar parte de los beneficios de la empresa a los empleados.
Existen dos tipos de ingresos para los cuadros y empleados de Samsung vinculados al desempeño de la empresa. Uno de ellos es el “PS” (participación en las ganancias) evaluado anualmente, que es el valor semestral de todos los empleados. 2021. La fuente del "bono de ganancia" para salarios.
Cada año, la sede de Samsung emitirá un objetivo de ganancias para las siguientes subsidiarias. Después del final del año operativo, si las ganancias reales exceden las ganancias objetivo, el 20% excedente se distribuirá como una bonificación. Samsung es también una de las primeras empresas en Corea del Sur en introducir el sistema de "participación de los beneficios de la empresa por parte de los empleados".
Gracias a la fuerte mejora en su negocio de memorias, Samsung volverá a la cima del mercado mundial de semiconductores en 2021. El último informe financiero de la compañía también muestra que los ingresos del año completo en 2021 alcanzaron un récord de 279,6 billones de wones y el beneficio operativo alcanzó los 51,63 billones de wones.
Según el informe anual de Samsung presentado a la Bolsa de Corea, al 31 de diciembre de 2020, Samsung tenía 109.490 empleados en Corea del Sur, con un salario anual promedio de 127 millones de wones. ($106,000), un aumento de 26 respecto a hace cinco años. Dadas las sólidas ganancias en 2021, es probable que los promedios salariales, incluidas las bonificaciones, aumenten aún más.
Además, Li Jianxi también implementó muchos otros beneficios cuando estuvo en el cargo: los empleados pueden disfrutar del desayuno, el almuerzo y la cena gratis en el comedor de la empresa, y la empresa también paga la mayor parte de la matrícula de sus hijos. .
La "guerra por las personas" se está intensificando
Los forasteros creen que el principal objetivo de Samsung al emitir un "bono de servicio" adicional por valor de tres meses de salario en enero de este año era retener empleados en departamentos centrales. A medida que la demanda mundial de semiconductores aumenta constantemente, una escasez crónica de ingenieros ha estado plagando el avance comercial de las empresas de la industria.
Dado que las bonificaciones son el medio más común para competir por los empleados, otras empresas, naturalmente, no se quedan atrás. El rival de Samsung en el negocio de los semiconductores, SK Hynix, otorgó a todos sus empleados una bonificación equivalente a 10 meses de salario en enero tras un buen desempeño en 2021.
Debido a la creciente popularidad de las empresas de juegos e Internet como Naver y Kakao, la reserva de talentos para los profesionales de ingeniería coreanos se está reduciendo aún más. El salario anual promedio en Naver ha aumentado casi un 50% en cinco años a casi 86.000 dólares en 2020, lo que provocó que Samsung, que ha estado durante mucho tiempo a la vanguardia, descienda de las "empresas más populares entre los empleados" de Corea del Sur.
El gobierno coreano también se ha dado cuenta de que la escasez de talentos es una grave amenaza para una industria central y ha tomado medidas para promover el desarrollo y la reserva de talentos, como alentar a las principales empresas nacionales. universidades para crear departamentos relacionados con los semiconductores.
Además de la competencia nacional, Samsung también se enfrenta a una competencia por el talento a nivel internacional. La compañía espera utilizar incentivos internacionales líderes para aprovechar y retener a los empleados de los países vecinos. Esto es particularmente perjudicial para las empresas japonesas, porque la mayoría de las empresas japonesas tienen estructuras salariales relativamente rígidas. Samsung aumenta los salarios como loco para evitar la fuga de cerebros 3
Hoy en día, con el desarrollo de la tecnología, las empresas globales están haciendo todo lo posible para mejorar sus propias capacidades con el fin de obtener la mayor parte posible del gran pastel en el fortaleza del mercado internacional. Si desea mejorar su competitividad en el mercado, primero debe tener tecnologías más avanzadas y lo segundo más importante son los talentos.
La competencia por talentos nunca ha cesado. Por supuesto, no se trata sólo de atraer talentos. Cuando se trata de retener talentos, muchas empresas también compiten entre sí para mostrar sus poderes mágicos. Hace algún tiempo, con el fin de retener lo más posible talentos de alto nivel en su centro de investigación y desarrollo de Shanghai, el American Micron Group ofreció condiciones tentadoras para emigrar a los Estados Unidos.
Sin embargo, esto está lejos de ser un caso aislado, el Grupo Samsung de Corea del Sur ha comenzado a hacer esfuerzos para retener los talentos que tanto le costó ganar mejorando el trato a sus empleados. Entonces, ¿por qué Samsung hizo esto de repente? En realidad, vale la pena aprender de los fabricantes nacionales este movimiento de Samsung y Micron. Entonces, ¿qué harán los fabricantes nacionales en el futuro?
Samsung mejora los beneficios para los empleados
Se dice que hace unas semanas Samsung hizo un gran movimiento. Por supuesto, este gran movimiento no quiere decir eso. Samsung, por supuesto, nadie espera que China produzca productos de alta tecnología. Después de todo, él es simplemente un "gran conversador".
Más cerca de casa, el gran paso de Samsung es en realidad mejorar significativamente el trato a los empleados.
Recordemos que hace unas semanas Samsung emitió un bono especial equivalente a dos meses de salario a todos los empleados, recuerda, el alcance es a todos los empleados. Además, también existe un bono equivalente a medio año. Los bonos están convencionalmente vinculados a las ganancias. En otras palabras, siempre que consigas algunos logros en Samsung, puedes obtener un bono equivalente a medio año de salario como máximo y un bono equivalente a medio mes de salario como mínimo.
¿Es este el final? No, esto es para empleados que han aportado a la empresa. ¿Hay algún beneficio general? De hecho, los empleados de Samsung pueden disfrutar del desayuno, el almuerzo y la cena en varios comedores de Samsung, y estas tres comidas son completamente gratuitas. Además, la mayor parte de las tasas de matrícula de los hijos de los empleados de Samsung pueden correr a cargo de Samsung.
Se puede decir que los beneficios de Samsung hacen que muchas personas sientan mucha envidia. Sin embargo, dichos beneficios comenzaron hace solo unas semanas. Entonces, ¿por qué Samsung mejoró repentinamente su trato a los empleados?
¿Por qué Samsung de repente ejerció tanta fuerza?
¿Por qué Samsung de repente ejerció tanta fuerza? Se dice que en los últimos cinco años se produjeron 397 fugas de tecnología en Corea del Sur y, naturalmente, Samsung no fue inmune. Este tipo de filtraciones de tecnología son, sin duda, un golpe mortal para empresas como Samsung que dependen de las ventajas tecnológicas.
La razón por la que los propios empleados filtran tecnología es, en última instancia, porque los propios empleados internos no han resistido la tentación del mundo exterior y han traicionado los intereses de la empresa para la que trabajan para poder para buscar más ganancias económicas. Por lo tanto, Samsung puede estar preparándose para utilizar medios como mejorar el trato a los empleados de Samsung para utilizar dinero para evitar que sus empleados sigan vendiendo la tecnología confidencial de la empresa.
Además, el Grupo Samsung ha estado experimentando una fuga de cerebros. En agosto de 2017, el ex director ejecutivo de Samsung, Kwon Oh-hyun, que era vicepresidente de Samsung, dijo al gobierno de Corea del Sur en un discurso público. Dijo que hay escasez de talentos en los semiconductores de Corea del Sur. El principal problema es la pérdida de talentos de semiconductores coreanos en el extranjero, según Kwon Wu-hyun, la mayoría de ellos se han ido a nuestro país.
Por lo tanto, Samsung de Corea del Sur puede estar haciendo un esfuerzo tan repentino para frenar la algo grave fuga de cerebros de Samsung. Quiere cerrar la brecha de la fuga de cerebros de Samsung a través de altos salarios y altos beneficios.
En términos generales, los esfuerzos actuales de Samsung son dignos de reconocimiento. También existe un cierto grado de fuga de cerebros en nuestro país, y muchos de ellos parecen seguir siendo altos. -La pérdida de talentos finales formados en la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín? De hecho, tiene algo que ver con nuestros fabricantes nacionales. ¿Cómo pueden nuestros fabricantes nacionales aprender de la experiencia extranjera en el futuro y esforzarse por reducir la pérdida de talentos de alto nivel?
Los fabricantes nacionales deberían estudiar mucho
Podemos desarrollar empresas extranjeras, no solo Samsung y Micron, muchas empresas otorgan gran importancia a los talentos, no solo los altos salarios, sino que también los hay. tipos de beneficios envidiables, al igual que Samsung. Entonces, ¿las empresas chinas hacen esto? No puedo decir que no exista, probablemente no sea común. Por ejemplo, Huawei, para adquirir un talento ruso, construyó especialmente su instituto de investigación en la ciudad natal del talento ruso.
Por lo tanto, si los fabricantes nacionales quieren retener talentos en el futuro, es mejor mejorar el trato de los talentos tanto como sea posible. Después de todo, los talentos no son expertos mundanos, necesitan comerse los fuegos artificiales. el mundo.
Además, además de los beneficios de bienestar anteriores, los fabricantes nacionales también deben respetar considerablemente los talentos, de modo que los talentos sientan que provienen de la empresa y de la atención del grupo, para no Desarrollar talentos que no son reconocidos y no tienen potencial para desarrollarse. Puedes poner en escena esta idea y esta situación. El tratamiento y la atención son dobles. Si los fabricantes nacionales estudian mucho, creo que la fuga de cerebros en nuestro país se reducirá considerablemente.
Micron Group se está transfiriendo abiertamente para retener los talentos de alto nivel de mi país, y Samsung está mejorando los beneficios y el trato para sus propios empleados y los talentos de su propia empresa. Las empresas están evitando la fuga de cerebros, y puede que también sea una forma de atraer talentos. De hecho, vale la pena aprender este método de las empresas chinas actuales. Espero que en el futuro, el estado del talento de nuestro país sea realmente como lo que dijo Ren Zhengfei de Huawei: "Deje que sus propias gallinas regresen a sus propios nidos para poner huevos". ”