¿Qué necesidades de formación tienen los empleados?

1. Si son empleados nuevos, la planificación y los recursos humanos deben brindar capacitación a los nuevos empleados en la cultura corporativa y los procesos de trabajo, para que puedan comprender la empresa, establecer rápidamente relaciones con los empleados y familiarizarse con ella. el entorno de trabajo. 2. Si es un antiguo empleado, debe organizar periódicamente el aprendizaje de los empleados o realizar conferencias sobre conocimientos para mejorar su pensamiento y mentalidad, como capacitación de expansión, conferencias organizadas por las principales universidades y empresas, etc. Las necesidades de formación de los empleados provienen principalmente de los planes de carrera personales de los empleados y de sus conocimientos y habilidades. Para los empleados, la demanda proviene principalmente de los planes de carrera de los empleados y de sus diseños para sus carreras futuras. Recomendó que el departamento de recursos humanos organice capacitación, brinde orientación profesional y establezca una gestión de carrera de los empleados. Con la planificación de carrera, los empleados saben qué formación necesitan y luego se establecen las necesidades de formación.