El empleador no avisa con 30 días de antelación la rescisión del contrato laboral
Es incorrecto afirmar que una empresa necesita notificar a los empleados con 30 días de anticipación para despedir a un empleado. Las circunstancias en las que una empresa necesita notificar a los empleados con 30 días de anticipación para rescindir un contrato laboral son muy raras. en la Ley de Contrato de Trabajo.
1. ¿En qué circunstancias el empleador debe notificar a los empleados con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral? Desde la perspectiva de las normas del derecho laboral, existen tres formas en las que un empleador puede rescindir un contrato de trabajo: rescisión ilegal del contrato de trabajo, rescisión legal del contrato de trabajo y rescisión por acuerdo mutuo del contrato de trabajo. Entre ellos, el empleador está obligado a notificar a los empleados con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo sólo en el caso de "despido sin culpa", cuando el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con la ley, y en el caso de "despidos económicos". ", todos los empleados deben ser notificados con 30 días de antelación. Además, la rescisión ilegal del contrato de trabajo se puede realizar en cualquier momento y no es necesario notificar al empleado con 30 días de antelación. La extinción del contrato de trabajo por consenso es un método previsto en el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo para rescindir el contrato de trabajo mediante la autonomía de ambas partes. Puede rescindirse siempre que ambas partes estén de acuerdo y la ley no imponga demasiado. muchas restricciones, ni exige un aviso previo de 30 días al empleado. Por lo tanto, el empleador está obligado a notificar al trabajador con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo únicamente según lo estipulado en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo. ”
2. ¿Es ilegal que el empleador rescinda el contrato de trabajo si no notifica al empleado con 30 días de anticipación? Puede haber dos situaciones: Primero, el empleador no cumple con el contrato de trabajo. todos. El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo si cumple con la obligación de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación. Si el empleador no cumple con su obligación de notificación de conformidad con la ley. el empleador deberá pagar al empleado un mes de trabajo en lugar de preaviso. Además, si el empleador rescinde el contrato de trabajo sin notificar al empleado con 30 días de antelación, ¿es válida la rescisión del contrato de trabajo en este caso? El artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador deberá cumplir con la obligación de rescindir el contrato de trabajo por adelantado, pero no es ilegal notificar al empleado la terminación del contrato de trabajo con 30 días de anticipación. Esta es una disposición procesal y. No es una disposición obligatoria. Si el empleador no avisa al trabajador con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo, también puede compensar la falta pagándole un mes más de trabajo. El empleador no notifica al empleado con 30 días de anticipación, siempre y cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo. Si el motivo de la rescisión del contrato de trabajo no se ajusta a las disposiciones de la ley, la rescisión del contrato de trabajo es válida. y el empleador sólo debe pagar una compensación económica al empleado de conformidad con la ley. Sin embargo, si el motivo de la rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador no se ajusta a lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, la rescisión es ilegal. Contrato de trabajo Esto es completamente diferente a si el empleador notifica al empleado con 30 días de anticipación la terminación del contrato de trabajo. Dado que la terminación no es válida, el empleado puede exigir al empleador que pague una compensación o que continúe desempeñando. el contrato de trabajo.
Aunque actualmente no existen leyes y reglamentos pertinentes por parte de ministerios y comisiones, puede consultar el artículo 17 del "Aviso sobre la orientación sobre el juicio de casos de conflictos laborales (I)" de el Tribunal Popular Superior de la provincia de Jiangsu y la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de la provincia de Jiangsu estipulan: "La rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador cumple con las disposiciones legales, y sólo existe un defecto de procedimiento si no notifica al empleado por escrito treinta días". días de anticipación. El empleado solicita al empleador que continúe ejecutando el contrato de trabajo con el argumento de que el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo o no se admitirá el pago de la compensación. "
Base Legal
El artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece: “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar por escrito al trabajador o empleado adicional con treinta días de antelación avance El contrato de trabajo puede rescindirse después de que se le pague al empleado un mes de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni tampoco puede realizarlo. otro trabajo organizado por el empleador
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo
(3; ) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo tienen un efecto importante. Los cambios imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo y el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.