¿Cuáles son las regulaciones sobre el segundo parto en el Reglamento del Seguro de Maternidad de Shanghai?
1. Aún podrás disfrutar del subsidio de maternidad después de dar a luz a un segundo hijo.
No importa en qué mes des a luz, siempre y cuando cumplas con la política de planificación familiar y tengas un "permiso de nacimiento", los gastos se pueden reembolsar y reembolsar. Los estándares son los mismos. Según la póliza de seguro de maternidad vigente, cuando las empleadas que cumplen con los requisitos de la política de planificación familiar dan a luz o se someten a una cirugía de planificación familiar, siempre que el empleador haya participado en el seguro de maternidad para ellas y haya pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad y normalmente sin interrupción durante 10 meses, serán elegibles. El costo del parto puede ser reembolsado. Aunque también puedes disfrutar de prestaciones por maternidad, ya que las prestaciones por maternidad están vinculadas a la duración de la baja por maternidad, esto significa que las empleadas que den a luz a un segundo hijo recibirán 30 días menos de prestaciones. La baja por maternidad tardía de 60 días es una bonificación y no la puede disfrutar el segundo hijo. Por lo tanto, en general, se concede licencia de maternidad para el segundo hijo, pero el número de días de licencia de maternidad es más corto que el del primer hijo.
2. ¿Cómo calcular el salario durante la baja por maternidad después de dar a luz a un segundo hijo?
El artículo 4 del "Reglamento de protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas no deberán Reducir sus salarios durante el embarazo, parto o lactancia. Salario básico. Esto garantiza legalmente que la licencia de maternidad de las mujeres sea una licencia remunerada, que es la disposición salarial más básica de la licencia de maternidad. ¿Pero sabes cómo se paga la baja por maternidad? Si su unidad no paga seguro de maternidad para las empleadas, el salario de su licencia de maternidad debe ser pagado por el empleador. Por supuesto, los salarios de licencia de maternidad pagados a las empleadas por cada unidad y empresa variarán según las regulaciones regionales y el sistema de la unidad o empresa. Sin embargo, según las regulaciones nacionales, los salarios de licencia de maternidad no deben ser inferiores al salario básico de. empleados. La Ley del Trabajo sólo estipula que las empleadas pueden tomar la licencia de maternidad al dar a luz entre las normas de protección laboral para las empleadas. Según el "Reglamento de planificación familiar": si una mujer da a luz a su primer hijo después de los 24 años, se considera un parto tardío y el hombre puede disfrutar de una semana de licencia remunerada para lactancia. Este reglamento es una recompensa por la maternidad tardía y también lo es para la salud de la madre y del bebé. Es solo que algunas empresas suelen hacer "descuentos" al ejecutar. Los salarios de las empleadas se pagarán durante la licencia de maternidad sin afectar sus prestaciones sociales. Además, las empleadas disfrutan de prestaciones del seguro de maternidad. Si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo, se le concederán entre 15 y 30 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto espontáneo de más de 4 meses de embarazo, se le concederán 42 días de licencia de maternidad. Durante la baja por maternidad se seguirán pagando los salarios. Además, para los empleados que tienen hijos de mayor edad, existen determinadas disposiciones sobre licencias remuneradas en varios lugares. Por ejemplo, las regulaciones de Beijing estipulan que las empleadas que tengan hijos tardíos (mayores de 24 años) recibirán 30 días adicionales de licencia de incentivo; la licencia de incentivo también podrá ser recompensada por los empleados varones que no tomen la licencia de incentivo; según la norma de un mes de salario básico para la mujer.
3. Qué hacer cuando te tomas la baja por maternidad después de dar a luz a tu segundo hijo
No importa cuándo planees tomar la baja por maternidad, lo mejor es hacer los arreglos adecuados para el trabajo disponible con anticipación. Seguramente tu jefe no quiere escuchar la noticia de que un día dejaste la mitad de tu trabajo para producir algo urgente en el trabajo. Haga un horario de trabajo e identifique a sus agentes laborales. Si tiene más de un agente, puede discutir los candidatos adecuados y la división del trabajo con su jefe. Entregar el trabajo a su agente con cierta antelación no significa que usted tenga que entregar el trabajo a otros inmediatamente, pero sí le permite a su agente familiarizarse con el contenido y proceso de su trabajo y adaptarse a él, así como permitirle su agente se familiarice con el contenido y el proceso de su trabajo y se adapte a él antes de que usted se presente. En caso de producción de emergencia, puede entrar en estado de funcionamiento en cualquier momento y hacerse cargo de su trabajo. Por supuesto, sería mejor si su empleador pudiera concederle 30 días adicionales de permiso parental tardío. Si el empleador lo aprueba, también puede solicitar dos meses y medio de licencia prenatal. Sus ingresos salariales durante la licencia prenatal no serán inferiores al 80% de sus ingresos salariales mensuales anteriores.
4. La duración de la licencia de maternidad para el segundo hijo
Ya sea el primer hijo o el segundo hijo, la duración de la licencia de maternidad es de 98 días para un solo hijo. y 15 días para partos difíciles o partos múltiples. El "Reglamento de Población y Planificación Familiar de Shanghai" estipula que las mujeres con parto tardío que cumplan con los requisitos de este reglamento disfrutarán de 30 días adicionales de licencia por parto tardío además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, y sus cónyuges disfrutarán de tres días de baja por atención al parto tardío. La maternidad tardía se refiere a una mujer casada que tiene veinticuatro años cuando da a luz a su primer hijo. A juzgar por las normas anteriores, tener un segundo hijo no es un parto tardío y no se pueden disfrutar los 30 días de licencia por maternidad tardía y los tres días de licencia por cuidado de la maternidad tardía de su cónyuge.
(Fuente: Sohu.com)
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