Planificación de carrera de cajero de banco
Planificación de la carrera de cajero de banco
Por lo general, cuando cada empleado ingresa por primera vez al lugar de trabajo o alcanza una determinada etapa del trabajo, mirará hacia adelante o hacia atrás en su carrera, así como planificar y formular nuevas carreras. Para los empleados bancarios, especialmente aquellos que son nuevos en el lugar de trabajo, planificar sus carreras es aún más importante. Muchos nuevos empleados que se unen a las sucursales bancarias comenzarán desde el puesto de cajero. Los empleados a corto plazo trabajarán en el puesto de cajero durante uno o dos años antes de dejar el mostrador, comenzarán a cambiar de trabajo y probarán otros puestos, y los empleados a largo plazo lo harán. permanecer en el mostrador durante cinco años. Se necesitan años, diez años o incluso más para cambiar de trabajo; algunos pueden trabajar en el mostrador toda la vida. Por lo tanto, la planificación y el desarrollo profesional son cuestiones importantes que los empleados bancarios deben afrontar.
Dado que la planificación y el desarrollo profesional son cuestiones inevitables, los empleados del banco siempre considerarán sus planes profesionales con anticipación. Algunas personas los planificarán cuando ingresen por primera vez al lugar de trabajo. vida profesional en diez o incluso veinte años, es posible que algunas personas sólo planifiquen sus planes profesionales para los últimos uno a tres años, y otras... No importa cómo planifique su carrera bancaria, los banqueros (especialmente los cajeros en el mostrador) deben comprender claramente qué decisiones deben tomar. ¿Cuándo es el mejor momento para hacer cambios?
¿Puede la decisión de cambiar de rol profesional? puede hacerse en cualquier momento de su carrera y, a veces, debe hacerse. Y cuanto más rápida, práctica y correcta sea esta decisión, mejor se desarrollará su carrera. Cuando llega la oportunidad de cambiar de rol profesional, o cuando la puerta al cambio de rol profesional se abre gracias a sus propios esfuerzos, ¿cómo puede usted, como empleado (o cajero) de bajo nivel, captarlo mejor? Es la prueba más difícil. la capacidad de un buen empleado.
Por lo tanto, cada decisión profesional debe ser considerada cuidadosamente y tomada de manera proactiva por los empleados. Sin embargo, si es posible, es mejor realizar una evaluación detallada de su situación actual y sus objetivos de desarrollo futuros antes de tomar la decisión de cambiar de carrera. Específicamente, antes de tomar una decisión profesional, debe realizar una demostración y evaluación específica, profunda y detallada de la posibilidad, efectividad, estrategia y planes tácticos de su desarrollo profesional, con el fin de determinar un plan que sea razonable en términos generales. Disposición y método Planes de optimización apropiados y económicamente rentables, elija oportunidades favorables para avanzar, desacelerar y retroceder en el proceso de desarrollo para garantizar que su desarrollo profesional logre los resultados deseados.
Por supuesto, las decisiones profesionales no se toman improvisadamente, sino que deben tomarse después de verse a sí mismo, el entorno y las oportunidades. Cualquier decisión a ciegas no favorece el desarrollo de la toma de decisiones profesionales personales. un proceso continuo. Debe analizarse y resumirse continuamente durante el proceso de desarrollo profesional y luego decidirse en etapas. Debe avanzar gradualmente de acuerdo con diferentes entornos, diferentes condiciones, diferentes etapas profesionales y diferentes necesidades de desarrollo.
Comparación de casos: déjese tomar la iniciativa, lo que es más beneficioso para el desarrollo profesional
Hay un antiguo empleado en cierto banco cuando ingresó al banco por primera vez, trabajaba como. Cajero y trabajé duro. El trabajo siempre ha sido constante. Después de trabajar en el mismo puesto durante más de diez años, he perdido el entusiasmo por el trabajo. Para esta cajera, no es que no sea buena en su trabajo, o que no quiera abandonar el mostrador, sino que su jefe nunca la ha dejado abandonar su puesto en el mostrador, por lo que obedece completamente las órdenes de su jefe. su plan de carrera y su jefe se lo permitió. Simplemente hacía lo que quería, sin tomar la iniciativa y buscando activamente oportunidades para abrir otra puerta, y además le faltaba entusiasmo por el trabajo. Por lo tanto, el líder no le dio más oportunidades y ella no buscó cambios de trabajo ni oportunidades de ascenso. Ha trabajado como cajera durante más de diez años. En el futuro, es posible que su carrera aún esté en el puesto de mostrador.
Otro nuevo empleado de un banco es diferente desde que se unió al banco, ha trabajado duro y activamente para desempeñarse, aprovechando su amor por comunicarse con los demás, y ha manejado la relación con nuevos y antiguos colegas de manera muy armoniosa. Especialmente en el puesto de cajero, trabaja muy duro y es muy hábil en el trato con personas y servicios de marketing. Es muy popular entre líderes y colegas.
Después de trabajar durante dos años, tanto el empleado como el líder tenían la intención de transferirse a un puesto de gestión financiera, por lo que pronto dejó el mostrador y pasó a un puesto de gestión financiera, centrándose en atender y comercializar a los clientes y, a menudo, dirigía a los nuevos empleados en equipos de marketing y gestión tres años después, gracias a sus propios esfuerzos, fue ascendida a subdirectora de sucursal y su trayectoria profesional ha ido mejorando cada vez más desde entonces.
En los dos casos anteriores, los antiguos empleados no se entendieron completamente a sí mismos, no encontraron ni utilizaron sus propias ventajas, ni vieron claramente el entorno competitivo de los puestos bancarios, y mucho menos aprovecharon la oportunidad para mejorar. su dirección de desarrollo profesional, por lo que habrá un camino de desarrollo profesional que será completamente diferente al de otro nuevo empleado. Por ello, sus casos son dignos de que todo empleado bancario que empiece a trabajar como cajero reflexione sobre cómo puede ser más valorado en el trabajo y cómo puede planificar su trayectoria profesional.
A través de la reflexión, los cajeros bancarios de base deben reconocer su propio entorno y sus habilidades en el trabajo real, y deben aprender a ser buenos en la identificación de oportunidades y lograr avances en el desarrollo profesional. Una vez hecho esto, las trayectorias profesionales de los cajeros quedarán más claras.
Vea a través de usted mismo
Al tomar decisiones profesionales, los empleados bancarios de base (incluidos los cajeros) primero deben ver a través de sí mismos y tener una comprensión básica y una comprensión de sus propias cualidades y habilidades. propias cualidades y habilidades para determinar su desarrollo futuro. Cuanto más claramente te veas a ti mismo, más fácil será determinar hacia dónde te diriges y más fácil será saber hasta dónde puedes llegar. Sólo si se supera a sí mismo podrá confiar mejor en sus propias cualidades y habilidades para competir en el lugar de trabajo bancario. Sólo entonces podrá no escatimar esfuerzos sin hacer suposiciones innecesarias, lograr un equilibrio entre su desarrollo profesional y su vida personal, y disfrutar del proceso. su contribución al desarrollo profesional y los resultados obtenidos.
Al mismo tiempo, ver tu propio objetivo es ser tu propio maestro. Muchos empleados de mostrador creen que, por lo general, el estado de desarrollo profesional de un empleado de base está determinado por la organización y el liderazgo. El puesto de trabajo, las responsabilidades laborales, etc., los asigna el líder, lo que demuestra que el individuo es impotente en el lugar de trabajo. Falta de confianza en sí mismo, lo cual no es aconsejable en el desarrollo profesional. Una vez que una persona ve a través de sí misma y sabe lo que puede hacer, cuánto potencial tiene y en qué medida puede desarrollarlo, puede controlar su propio futuro y hacer arreglos razonables para su vida. Porque sólo tú eres la causa interna del desarrollo profesional, y las condiciones ambientales como la organización y el liderazgo son sólo causas externas. Por lo tanto, siempre que seas bueno en eso, la organización y el liderazgo pueden crear las condiciones ambientales adecuadas para tu desarrollo personal. En este sentido, eres el verdadero dueño de tu desarrollo profesional.
Hoy en día todos hablamos de posicionamiento. Sólo viéndose a uno mismo en profundidad podrá darse un posicionamiento preciso. El desarrollo profesional de algunas personas es insatisfactorio. La razón importante es que su posicionamiento no es lo suficientemente preciso, no hacen lo que pueden hacer, pero a regañadientes hacen cosas que no pueden hacer, lo que les hace perder tiempo y energía y les afecta el proceso de desarrollo profesional. .
Solo viéndose claramente a sí mismo podrá compatibilizar fácilmente sus cualidades y habilidades personales con las tareas laborales y adaptarse a las necesidades de su desarrollo profesional. En la vida real y en el trabajo, las personas tienden a sobreestimarse, lo que resulta en un desajuste entre sus propias cualidades y habilidades y sus propias tareas de desarrollo. Al final, también pueden quejarse de que la organización y los líderes no los toman en serio. Verse a sí mismo es confirmar verdaderamente si sus cualidades, habilidades y responsabilidades profesionales coinciden, compensar sinceramente sus deficiencias en cualidades y habilidades y confiar en sus propias cualidades internas para promover el desarrollo de su carrera.
Ver el entorno con claridad
El entorno económico, social y político tiene un gran impacto en los bancos, y el entorno profesional de un cajero de banco se ve aún más afectado. Cuanto más solidario sea el entorno, mejor será el desarrollo profesional. Comprenda con precisión lo que el entorno externo le permite hacer, si sus actividades profesionales están integradas con el entorno externo y qué ajustes deben realizarse cuando el entorno externo no es adecuado para su desarrollo actual para mantener su estado de desarrollo profesional y el entorno externo. Sea lo más uniforme posible.