5 ensayos resumidos de formación de empleados corporativos

1. Resumen de la formación de los empleados corporativos

La formación de inducción de dos días para nuevos empleados ha finalizado. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esto. oportunidad y plataforma para mí, un nuevo empleado. Siento plenamente el cuidado y la atención de la empresa hacia sus empleados. Antes de comenzar la capacitación, los mensajes previos a la contratación enviados por el presidente y el gerente general a los nuevos empleados acortaron instantáneamente la distancia entre la empresa y yo, permitiéndome aportar lo mejor de mí en esta etapa llena de vitalidad y hermosa visión. orgulloso del poder.

Descripción básica; el sistema de gestión básico de la empresa; la cultura corporativa de la empresa; las normas de comportamiento diarias de los empleados de la empresa; la aplicación de altas y nuevas tecnologías en los diversos productos de nuestra empresa y el papel de la gestión de calidad; , sistemas de gestión ambiental, de salud ocupacional y de nuestra empresa Establecer, mantener y aplicar el importante papel del sistema HSE en el proceso de producción y operación de la empresa; tener un conocimiento profundo de los procedimientos básicos de reembolso financiero y los sistemas de gestión; Durante la capacitación de desarrollo al aire libre del segundo día, sentí la alta moral y el espíritu de equipo altamente consistente de los empleados de la empresa. También profundizó mi impresión sobre cada empleado de la empresa y me hizo sentir la calidez y la fuerza de este colectivo.

Esta formación me aportó una experiencia inolvidable y una valiosa riqueza espiritual. Cómo llevar a la práctica la experiencia de esta actividad formativa, resumí cuatro sentimientos:

Primero, debemos amar a nuestro equipo y la causa por la que luchamos juntos.

El segundo es no escatimar esfuerzos para aprovechar al máximo su rol y sus ventajas posicionales.

El tercero es ser estricto con uno mismo y ser indulgente con los demás, y explorar constantemente el propio potencial laboral y la creatividad.

El cuarto es tener el coraje de aceptar desafíos, atreverse a asumir responsabilidades, perfeccionar constantemente su perseverancia y capacidad para superar las dificultades y lograr la situación definitiva en la que todos ganen para usted y la empresa.

En resumen, me beneficié mucho de esta capacitación de inducción para nuevos empleados. No solo mejoró mi calidad personal, sino que también fortaleció mi autoconciencia, amplió mis horizontes personales y, lo que es más importante, me brindó lo que tengo. la firme confianza para dedicarme activamente al trabajo. Creo que bajo el correcto liderazgo y cuidado de los líderes de la empresa, la ayuda y orientación de mis superiores y mi arduo trabajo personal, podré cumplir mi misión y contribuir al éxito. El glorioso mañana de la empresa.

2. Resumen de la capacitación de los empleados corporativos

En junio de 20xx, nuestro departamento de proyectos de Huangshui agregó 5 nuevos empleados centrándose en los objetivos de capacitación en seguridad, planificación temprana, implementación temprana, para comenzar. Desde el principio del trabajo de capacitación en seguridad, los líderes de nuestro departamento de proyectos establecieron firmemente los conceptos de "orientado a las personas" y "cuidado de la vida" y organizaron y llevaron a cabo activamente educación a nivel de proyecto y de equipo basada en la situación real de nuestro departamento de proyectos. Asegúrese de que se complete la capacitación en seguridad para los nuevos empleados. La situación de la capacitación en seguridad de nuestro departamento ahora se resume e informa de la siguiente manera:

1. Estado de la capacitación

(1) Situación de la capacitación a nivel de proyecto: es el principal responsable del proyecto adjunto gerente Zhang Qing. Los principales contenidos formativos incluyen:

1. Características constructivas de este proyecto y conocimientos básicos de seguridad en la construcción.

2. Sistemas de producción de seguridad, normas y precauciones de seguridad para este proyecto.

3. Procedimientos operativos técnicos de seguridad para el personal de operaciones especiales.

4. Conocimientos básicos de trabajos en alturas, equipos mecánicos y seguridad eléctrica.

5. Conocimientos en prevención de incendios, prevención de intoxicaciones, prevención de polvo, prevención de explosiones, manejo seguro de emergencias y evacuación segura.

6. Normas para la distribución de equipos de protección y conocimientos básicos sobre el uso de equipos y equipos de protección. Entre ellos, 5 nuevos empleados participaron en la formación y 5 aprobaron la evaluación.

(2) Capacitación a nivel de equipo: dado que no hay un equipo de producción en nuestro departamento de proyectos, la oficina es responsable de este nivel de capacitación. Los principales contenidos de la capacitación incluyen:

1. Características de operación y procedimientos operativos seguros de diversos tipos de trabajo.

2. Disciplina laboral segura.

3.Cómo utilizar los dispositivos de protección de seguridad (instalaciones) y los suministros de protección personal laboral.

4. Factores inseguros que son propensos a accidentes en una producción segura y sus contramedidas preventivas.

5. Requisitos del entorno de trabajo y de los equipos mecánicos y herramientas utilizados en una producción segura. Entre ellos, 5 nuevos empleados participaron en la formación y 5 aprobaron la evaluación.

2. Problemas existentes

Dado que los nuevos empleados que participan en la capacitación son todos estudiantes universitarios que acaban de graduarse de la escuela, tienen fuertes habilidades teóricas pero pocas habilidades prácticas. Por ejemplo, todos los empleados nuevos saben cómo usar un extintor de incendios correctamente, pero cuando se trata de su funcionamiento real, la mayoría de ellos no saben qué es un perno de seguridad, dónde está la salida de aire superior y dónde está la salida de aire inferior. Lo mismo ocurre con las máquinas cortadoras de barras de acero, las máquinas enderezadoras de barras de acero, etc. Primera reunión.

Todos los nuevos empleados cooperaron activamente en esta capacitación y se mostraron muy entusiasmados. Una vez finalizada la capacitación, todos presentaron activamente sus experiencias al proyecto para mejorar su conciencia sobre la seguridad en la producción.

La formación en seguridad es uno de los eslabones importantes del proceso de supervisión de la seguridad y también es una de las formas importantes de mejorar la propia capacidad de la empresa para prevenir accidentes. Por lo tanto, primero debemos mejorar la conciencia de seguridad de todos los funcionarios a través de capacitación y educación en seguridad, crear una atmósfera de producción segura, promover el proyecto en sí para fortalecer la gestión de seguridad, mejorar las capacidades de prevención de accidentes del proyecto y frenar la ocurrencia de accidentes de seguridad de producción. Nuestro departamento de proyectos reconoce plenamente la importancia de la capacitación y la educación en seguridad, intensifica los esfuerzos de capacitación en seguridad y se esfuerza por completar los objetivos anuales de capacitación en seguridad con calidad y cantidad.

3. Resumen de la capacitación de empleados corporativos

Participé en la capacitación de inducción de empleados este miércoles. Esta es la primera vez que participo en la capacitación de empleados. Estoy muy feliz de tener esta oportunidad. yo para crecer. En esta capacitación, obtuve una mejor comprensión de los códigos de conducta de los empleados, la etiqueta comercial y el trabajo en equipo, y también aprendí algunas cosas a las que debo prestar atención en el trabajo. Durante este período, me conmovieron profundamente los discursos del Secretario Shi, el Sr. Wang, y los discursos de mis colegas.

No hace falta decir que el código de empleado es lo que cada uno de nosotros como empleados debemos cumplir. Sólo teniendo reglas podemos lograr el éxito. Con respecto a la etiqueta comercial, aprendí algo en la capacitación anterior. Esta capacitación xx me dio una comprensión más profunda, especialmente la etiqueta comercial de viajar en el automóvil con el líder. Depende de la situación y todo esto requiere. Tenemos la paciencia para aprender.

En términos de trabajo en equipo, los miembros del equipo deben tener los mismos objetivos; los miembros deben tener experiencia especial en diferentes campos; debe haber un entorno que sea fácil de comunicar e interactuar y deben existir los mismos objetivos; Se siguieron valores y normas; y sentido de pertenencia al equipo de los miembros. El equipo necesitará miembros que desempeñen los roles de coordinador, tomador de decisiones, planificador, supervisor y evaluador, persona de extensión, pilar, implementador y ejecutor. La personalidad, los pasatiempos y la capacidad de lidiar con las cosas de cada persona determinan sus roles. Todos son egoístas, pero para los intereses comunes, los beneficios de unirse son mayores que los esfuerzos unilaterales individuales, al igual que el ejército de hormigas, que es una especie de hormigas devoradoras de hombres. Son pequeñas individualmente, pero unidas pueden ahuyentar a la naturaleza. elefantes en África, pero si actúan en beneficio propio, serán dispersados. Siento que todavía me falta trabajo en equipo. A mi personalidad le gusta resolver un problema de forma independiente y no le gusta depender de otros, aunque en algunos aspectos esto es beneficioso y puedo estar solo, pero en términos de trabajo en equipo, no lo estaré. Poder confiar en los demás en el futuro. Necesito comunicarme y negociar más con mis compañeros de equipo y cultivar la conciencia de trabajar juntos para resolver problemas. Esto no solo ayuda a reducir las cargas personales, sino que también considera la situación general, mejora la eficiencia del trabajo y. es propicio para el desarrollo de la empresa.

A través de esta formación, también aprendí algunas cuestiones a las que se debe prestar atención en el trabajo. Por ejemplo, cuando le planteamos al líder algunos problemas encontrados en el trabajo, primero debemos pensar en algunas soluciones factibles y darle algunas sugerencias. Esto no solo resuelve la vergüenza del líder que de repente se encuentra con estos problemas y no sabe cómo lidiar con ellos. ellos, pero también reduce el tiempo de resolución de problemas y mejora efectivamente la eficiencia del trabajo. Además, cuando explicamos algo, nuestro pensamiento debe ser claro y explicado en puntos, para que los demás puedan entender rápidamente el resumen del asunto.

Cuando el líder explica las tareas, debemos escuchar atentamente y luego repetir los asuntos explicados por el líder en puntos y esperar la confirmación del líder. Esto favorece la transmisión efectiva de la información. Aquellos de nosotros que acabamos de empezar a trabajar, deberíamos escuchar más y hacer más preguntas, familiarizarnos con la situación básica de la empresa y las formas efectivas de manejar las cosas lo antes posible, aprender a informar con diligencia, decir lo que queremos decir y esforzarnos por poder hablar y hacer lo que decimos en el trabajo. Cuando se trata de tratar con personas, debemos fijarnos más en las fortalezas de otras personas que en sus defectos, para poder seguir progresando. Debemos manejar con cuidado las relaciones entre los colegas que nos rodean, hacer bien nuestro trabajo y escuchar con más humildad. A las cosas buenas de los demás, te recomendamos que te adaptes a la incomodidad de ingresar a la sociedad desde la escuela lo antes posible, ajustes tu mentalidad, te integres al gran grupo de Mingkai lo antes posible y contribuyas a la empresa en tu puesto. , que es también la realización de los propios valores.

Antes de terminar la capacitación, cada uno de nosotros habló sobre nuestros sentimientos desde que nos unimos a la empresa y nuestras actividades futuras. Creo que si miramos más hacia el pasado, podemos encontrar que hemos crecido sin saberlo. , aprendido lo que hemos aprendido y aprendido de la experiencia y las lecciones del pasado, continúe trabajando duro sobre la base del pasado y esforzándose por alcanzar sus objetivos. Creo que debemos tratar a las personas o las cosas con un corazón agradecido, para que puedas descubrir su bondad y ayudarte, y entonces sentirás que la vida está llena de esperanza y tendrás la motivación para seguir adelante.

Finalmente, el discurso del secretario Shi me enseñó cuatro cosas. Una es estudiar diligentemente. Este estudio no es un simple estudio en libros, es un estudio flexible de la sociedad, que requiere que la dominemos con flexibilidad; se trata de trabajar duro y hacer más trabajo sobre la base de los trabajadores más capaces, por lo que debemos ocuparnos activamente de ello; más cosas y aprender más habilidades, y aquellos que sean capaces trabajarán más duro; en tercer lugar, apreciarán el presente; Ahora estamos en una etapa de trabajar duro por nuestro futuro, valorar cada minuto y hacer cosas más significativas. Cuarto, debemos aprender de la práctica; Como dice el refrán, la práctica trae conocimiento verdadero. Sólo a través de la práctica podemos conocer los métodos de trabajo específicos de algunas cosas. El conocimiento del libro está muerto. Para aquellos de nosotros que acabamos de salir del campus, lo que nos falta es la práctica. En la práctica, sólo acumulando experiencia y no avergonzándonos de hacer preguntas podemos beneficiar a la sociedad.

Para mí, esto es solo el comienzo, el comienzo de ingresar a la sociedad, el comienzo del aprendizaje y la práctica, el comienzo de trabajar duro para mi propia carrera y el comienzo de enfrentar cosas más desconocidas. me exige adaptarme, aprender, cambiarme y adaptarme a esta sociedad, también me exige valorar, seguir los pasos del pasado y no sólo trabajar duro con la esperanza del futuro, superarme y servir; Mingkai, ¡haz mayores esfuerzos por la sociedad!

4. Resumen de la formación de los empleados corporativos

La formación de un mes es muy rica en contenido: primero, presenta la historia de desarrollo y la cultura corporativa de la empresa y luego explica los conceptos básicos; principios de la ley de seguros, conocimientos básicos de seguros de propiedad, como conceptos básicos de vehículos y cláusulas de seguros, en segundo lugar, aprendimos la descripción básica del centro de operaciones y dominamos las habilidades profesionales de inspección de calidad, suscripción y visitas de regreso; nosotros con la etiqueta de los empleados, habilidades de comunicación, etc. aspectos de la capacitación. Las maravillosas explicaciones de los profesores y su interesante estilo de enseñanza nos permitieron dominar las habilidades requeridas en un ambiente relajado y agradable. Al final, todos aprobaron el examen.

1. Experiencia de formación

Durante el período de formación, la atención esmerada de los líderes, las pacientes explicaciones de los profesores y la atenta orientación de los compañeros me dejaron una profunda impresión. Han dejado recuerdos preciosos en mi carrera, entre los cuales la cultura corporativa de xx Insurance es la que más me hizo sentir. La cultura corporativa de xx no es un castillo en el aire que existe en ilusiones, sino que se implementa en todo el funcionamiento de la empresa y se refleja en las palabras y hechos de los empleados de xx. A través de la capacitación, aprendí que la filosofía corporativa de la empresa es: la empresa es una escuela, la gente que enseña debe educar; la empresa es un ejército, la gestión debe ser estricta y los colegas deben amar; Permítanme hablar de mis sentimientos desde estos tres aspectos:

1. La empresa es como una escuela y enseñar a las personas requiere educación.

Durante la capacitación de un mes en xx, personalmente sentí que la empresa concede gran importancia a la formación de los empleados. No diré mucho sobre la formación de nuestro nuevo grupo de estudiantes. Para los empleados que ya se han incorporado a la empresa, la empresa también ofrece. muchas oportunidades de capacitación, incluida capacitación en habilidades laborales, capacitación en análisis empresarial, etc. Lo que más vale la pena mencionar es que la compañía ha guiado a muchos empleados para que se inscriban en una actualización de grado asociado, brindándoles oportunidades para continuar sus estudios académicos. Esto nos permite ver que la visión corporativa de la empresa no es un eslogan, sino que se implementa en la práctica. Estas oportunidades de capacitación no solo brindan a los empleados la motivación para el desarrollo sostenible, sino que también fortalecen su lealtad hacia la empresa. Son un poderoso estímulo para nuestros nuevos empleados que están a punto de unirse a xx Insurance, lo que fortalece aún más nuestra determinación de unirnos a xx. .

2. La empresa es un ejército y la gestión debe ser estricta. xx Insurance comenzó a partir de xx, dejando la huella militar en la cultura de la empresa. En la antigua mi país había un dicho que decía que "la disciplina viene de la división", lo que significa que una vez que se envía el ejército, debe ser disciplinado. La disciplina es la base del ejército y de la vida de un soldado. La empresa exige estrictamente que sus empleados cumplan con los estándares militares, lo que me hace sentir lo mismo. Durante el último período de la capacitación, estábamos divididos en varias áreas y la disciplina era un poco laxa. Inmediatamente nos enseñaron el Sr. Zhang y el Gerente Li, lo que me hizo profundamente consciente del estricto sistema de disciplina de la empresa. Nada está completo sin reglas. Una estricta disciplina en el lugar de trabajo es la garantía para mantener un buen funcionamiento en todo el trabajo.

3. La empresa es una familia y hay que querer a los compañeros. Durante la capacitación me conmovieron muchos detalles sobre el cuidado mostrado por nuestros líderes y la amistad entre nuestros colegas, lo que me hizo sentir que la empresa es una familia armoniosa. Desde las actuaciones culturales de la empresa durante el Festival Doble, hasta el concurso de conocimientos empresariales cuidadosamente planificado por el Departamento de Gestión Empresarial, el agua potable durante el período de formación y los pasteles de luna durante el Festival del Medio Otoño, sentí la calidez del hogar aquí. Me conmovieron demasiado.

2. Perspectivas de la formación

A lo largo de la formación inicial de un mes, no solo aprendí muchos conocimientos profesionales y empresariales, sino que también me hice consciente de muchas de mis propias deficiencias. Para lograr un buen desarrollo laboral en el futuro debes superarte y lograr los siguientes aspectos:

1. Completar el cambio de rol lo antes posible. Cuando sales del campus universitario y empiezas a trabajar, tu entorno, tus hábitos de vida y los requisitos de tu puesto han cambiado mucho e inevitablemente te sentirás un poco ansioso. Aunque la capacitación de un mes ha mejorado enormemente mis hábitos de vida y mi forma de pensar, todavía necesito fortalecer mi capacitación en muchos aspectos, como comunicarme más con mis colegas, pedir humildemente consejo a las personas mayores cuando encuentro problemas, renunciar a ser demasiado ambicioso. y demasiado débil, etc. Todos los héroes tienen sus propias opiniones, así que ¿por qué molestarse en preguntar de dónde vienen? Al entrar en un nuevo entorno, debes olvidar tus logros anteriores en la escuela y empezar de nuevo sólo manteniendo una mentalidad "vacía" y pacífica y dándote la libertad. El posicionamiento correcto le permitirá tener éxito en el menor tiempo posible. Ingrese a su puesto, integre la atmósfera armoniosa de la empresa y conviértase en una persona calificada en el lugar de trabajo.

2. Ser concienzudo y tener una actitud laboral seria. El centro de operaciones se encuentra ahora en un período de vigoroso desarrollo y rápido crecimiento. La compañía nos ha brindado grandes oportunidades de desarrollo, y las oportunidades solo favorecen a aquellos que están preparados. La clave para saber si podemos aprovechar y aprovechar las oportunidades radica en nuestra propia preparación. . Un minuto en el escenario vale diez años de trabajo. Del mismo modo, si quieres aprovechar con éxito una oportunidad, debes cumplir con tu deber, desarrollar una actitud de trabajo seria y evitar el oportunismo y sentarte y disfrutar de los resultados. Todo esfuerzo es recompensado. Creo que mientras tengas una actitud correcta, tengas los pies en la tierra, seas solidario, responsable, diligente y emprendedor, definitivamente obtendrás la recompensa que mereces.

3. Sea siempre modesto y cauteloso, y aprenda con la mente abierta. Como estudiantes universitarios que acabamos de terminar la escuela, dominamos una cierta cantidad de conocimientos teóricos, pero nuestra experiencia práctica es casi nula. Por lo tanto, debemos mantener siempre un espíritu humilde y prudente y aprender de nuestros predecesores con la mente abierta. Además, siempre debemos mantener un corazón de aprendizaje, "vivir hasta que seas viejo, aprender hasta que seas viejo", y debes aprender de manera extensa, profunda y creativa, para que puedas capacitarte, acumular conocimientos y lograr tu propio ritmo rápido. crecimiento.

La formación ha terminado, pero mi carrera acaba de comenzar. En el trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos para mejorar continuamente mi calidad empresarial y mis habilidades profesionales, e implementar los "Tres pasos para un segundo emprendimiento" de la empresa. "¡En el camino, seguiremos adelante, cumpliremos con nuestras responsabilidades y contribuiremos a la creación de un grupo de seguros financieros moderno de primera clase!

5. Resumen de la formación de los empleados corporativos

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado casi un mes desde que los nuevos empleados fueron formados desde que la empresa ha realizado una formación exhaustiva y detallada. Para los nuevos empleados, planifique con anticipación, junto con la preocupación de los líderes durante la capacitación, los cuidadosos arreglos de los capacitadores responsables y la cooperación activa de los empleados nuevos y antiguos, el trabajo de capacitación se llevó a cabo de manera intensa y ordenada y logrado buenos resultados.

Para lograr buenos resultados en la capacitación, combinados con la situación real de la empresa, realizamos un trabajo de capacitación relevante por etapas, adoptando ayuda mutua uno a uno y aprendiendo más en el menor tiempo posible. tiempo y conocimiento para sentar una base sólida para ingresar verdaderamente al lugar de trabajo.

La empresa organizó a los nuevos empleados para que estudiaran detenidamente la cultura corporativa de Jiade, de modo que pudieran sentir la verdadera connotación de la cultura de ventas de Jiade. Al mismo tiempo, también impartió educación sobre seguridad para que los nuevos empleados se dieran cuenta de la seguridad; conciencia, conceptos de seguridad, calidad de la seguridad y La importancia del comportamiento seguro.

La primera etapa, capacitación sobre el conocimiento de los documentos y el proceso de trabajo del departamento de marketing

Comprender fácilmente la división y distribución del mercado de la empresa a través de la estructura organizacional a través de la capacitación sobre el proceso de trabajo del departamento de marketing; ¿Es más fácil entender lo que hacemos en el trabajo? ¿Quién lo hará? ¿Cómo hacerlo? Cómo garantizar una comprensión clara de los pasos y métodos de seguimiento desde la recepción del pedido hasta su finalización. Sentó las bases para el trabajo futuro.

Segunda etapa, formación teórica profesional

El formador responsable formuló un contenido de formación detallado y les pidió que previsualizaran el contenido de la formación con antelación antes de recibir la formación. Después de completar cada capítulo de conocimientos, el formador responsable realizará una prueba de los conocimientos adquiridos para evaluar el efecto de la formación. A través de esta prueba, los nuevos empleados revisarán los puntos de conocimiento sobre los que tienen dudas.

La tercera etapa es la capacitación para aprender conocimientos en el sitio y acumular una valiosa experiencia en el sitio.

Por lo general, el antiguo personal la llevará a visitar a los clientes, tratando de hacérselo saber lo mejor posible. tanto como sea posible cómo comunicarse con los clientes Comuníquese, cuál es su objetivo en el proceso de trato, qué preparativos se deben hacer antes de completar el objetivo, incluido el orden del contenido de la conversación y las precauciones durante el proceso de comunicación. aprender y digerir conocimientos teóricos, logrando así mejores resultados.

Para resumir, los siguientes puntos son los siguientes:

1. Me encanta aprender y ser capaz de aprender conscientemente materiales sellados y conocimientos de marketing, tener una gran capacidad de aprendizaje y ser capaz de tomar las decisiones. Iniciativa para hacer preguntas sobre cosas que no entiende. Encuentre respuestas.

2. Tener una personalidad alegre y ser capaz de encontrar algunos temas para comunicar cuando se comunica con los clientes, como temas de actualidad, etc., para diversificar el contenido de la conversación.

3.Capaz de tomar la iniciativa para completar las tareas diarias.

4. El conocimiento profesional no es suficiente y se necesita más aprendizaje.

5. En el proceso de comunicación con los clientes, aún es necesario mejorar algunos detalles y etiqueta.

En términos generales, esta capacitación ha logrado los resultados esperados. Por supuesto, esto es inseparable del esfuerzo de todos los empleados. Creo que todos continuarán trabajando duro para lograr el éxito total en el logro del objetivo de ventas 20xx. !