¿Por qué las empresas exigen que rellenes un formulario de solicitud cuando solicitas un empleo?
Todos deben haber experimentado trabajar duro en el lugar de trabajo, cambiar de trabajo y entrevistarse.
Muchas veces, al acudir a una empresa para una entrevista, se le pedirá que rellene un formulario de calificación de solicitud.
En algunos casos, los solicitantes ya han traído su currículum, pero la empresa aún les pide que rellenen este formulario.
Entonces, ¿cuál es el significado de este formulario de registro de solicitud? /f3d3572c11dfa9ec120de6946ed0f703918fc116?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85
1 Registros empresariales
Los solicitantes llegan a la empresa por su cuenta. , recomendado internamente, encontrado por reclutadores en línea o robado furtivamente de otras empresas. La empresa debe mantener archivada la información personal del solicitante, su experiencia laboral anterior y otra información. Puede ser de utilidad para futuras consultas, traslados de personal, revisión de información, etc.
2. Obtener información
Muchas veces, los solicitantes ya han traído su currículum, pero la empresa aún les exige que completen este formulario. Muchos solicitantes sienten que un trabajo tan repetitivo es innecesario. Sin embargo, es muy necesario para las empresas. El currículum traído por el solicitante debe haber sido organizado por él mismo. Algunos contenidos se muestran y otros no se muestran y la información puede no estar completa. Es posible que la información personal que la empresa desea conocer no coincida necesariamente con el currículum presentado por el solicitante, por lo que el solicitante aún debe completar este formulario y mostrar la información que la empresa desea.
3. Verificación de antecedentes
Algunas grandes empresas exigen verificaciones de antecedentes de los solicitantes, incluida la experiencia previa y los antecedentes políticos. Cada período de experiencia laboral y de estudio en el formulario de registro de solicitud debe incluir referencias e información de contacto. Esta es una forma de realizar una verificación de antecedentes. Para algunas contrataciones de alta dirección, las verificaciones de antecedentes son aún más necesarias.
4. Reemplazo del currículum
Por supuesto, un pequeño número de solicitantes no traen currículum. Para que el entrevistador conozca la información del solicitante con anticipación, este formulario puede servir. como currículum.