Perfil de la empresa Zhejiang Semir Clothing Co., Ltd.
Desde su creación, Semir ha adoptado audazmente un modelo de negocio virtual y ha adoptado inteligentemente una estrategia de producción virtual de "pedir prestados pollos para poner huevos", integrando 160 empresas en las regiones del delta del río Perla y del delta del río Yangtze, como así como Shandong, Hubei y otros lugares, varios fabricantes profesionales con una gran capacidad de producción, una gran fuerza técnica y una excelente calidad del producto han unido fuerzas para implementar la producción basada en pedidos a través de la integración vertical de la cadena de la industria de la confección, un conjunto de procesos rápidos. Se han establecido sistemas de cadena de suministro de respuesta para construir un "gran negocio" El patrón de desarrollo de "logística y gran gestión". Al mismo tiempo, fortalece la gestión de calidad y ha pasado sucesivamente la certificación del sistema de calidad internacional ISO9001 y la certificación del sistema de gestión ambiental ISO14001, lo que hace que la gestión de calidad de la empresa esté directamente en línea con los estándares internacionales. Semir creó y desarrolló la filosofía empresarial de "un río pequeño tiene agua y un río grande está lleno", insistió en que la terminal es el mejor canal de comunicación de marca y lanzó una serie de políticas de expansión del mercado beneficiosas para todos, que inspiraron en gran medida la inversión. entusiasmo de la mayoría de los franquiciados, el mercado de ventas se ha expandido rápidamente. Hasta el momento, Semir cuenta con más de 5.000 puntos de venta en todo el país. La empresa ha formado sucesivamente socios estratégicos con varias instituciones nacionales y extranjeras, como la empresa francesa PROMOSTYLE, la Asociación Coreana del Color, la alemana Jungheinrich Logistics, Beijing UFIDA Software, Shanghai Ogilvy Advertising, Mercer Consulting, la Universidad Donghua de Shanghai y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Zhejiang. , etc., y diseño establecido El centro de desarrollo y el centro de tecnología siempre están comprometidos con la combinación perfecta de internacionalización y localización, moda y popularidad. En 2009, inició una cooperación profunda con McKinsey, la principal empresa de consultoría del mundo, para formular objetivos de desarrollo estratégico para Semir en los próximos cinco años y esforzarse por convertir a Semir y Balabala en una verdadera marca nacional y mundial.
En términos de mejora de marca, Semir ha introducido por completo la "gestión de marca de 360 grados" para mejorar la influencia de la marca de Semir desde aspectos como productos, reputación, clientes, canales de tienda, identidad visual e imagen. En 2003, Semir contrató al pequeño rey de Hong Kong, Nicholas Tse, y al grupo de chicas de Hong Kong, TWINS***, para interpretar el estilo informal de la marca de "lo que te pones es lo que te pones". En 2008, Semir se unió oficialmente a Luo Zhixiang, el ídolo más popular en Taiwán, China y Corea del Sur, y Super Junior-M***, el grupo ídolo más popular en China y Corea del Sur, para realizar "Never the Same". "estilo de marca. Bien puede difundir la propuesta de marca de Semir de defender la vitalidad juvenil y mostrar la esencia de la juventud. En 2009, Semir reorganizó el posicionamiento de su marca mediante una investigación más profunda sobre los consumidores y conocimientos sobre el estilo de vida actual de los jóvenes. El eslogan publicitario también se ha actualizado oficialmente de "Eres lo que te pones" a "Lo que sea que te pongas está de moda para mí". La autoexpresión es el valor y la actitud de vida de la generación más joven. Balabala toma "La infancia es diferente" como concepto de marca y "Más estilos, más opciones" como lema de marca. Adopta diversas formas, como promoción en tiendas, televisión, Internet, publicidad exterior, periódicos y revistas, etc., centrándose en el campus. patrocinio, espectáculos de modelos y A través de actividades de bienestar público y otras formas, creamos una imagen de marca moderna, profesional y segura, satisfacemos las necesidades de ropa de los niños para diversas ocasiones y defendemos el concepto de crecimiento infantil "libre y desenfrenado".
En términos de construcción de cultura corporativa, Semir aboga por "trabajo feliz, vida feliz", presenta los valores fundamentales de "defender la moralidad y respetar lo virtuoso, armonioso y ganar-ganar", enfatizando que las empresas debe ganar con los clientes, ganar más con los socios, ganar más con los empleados y ganar mejor con la sociedad abogar por asumir "cuatro responsabilidades", a saber, la responsabilidad de desarrollo de la empresa, la responsabilidad de valor de los clientes y la responsabilidad de crecimiento de los empleados; y la responsabilidad social de la empresa. La responsabilidad promueve el sano desarrollo de las empresas.
En el futuro, Semir continuará implementando una estrategia de desarrollo multimarca, con el propósito de "crear una marca de ropa popular y construir una carrera duradera de Semir", tomando la ropa como el negocio principal. , tomando las victorias de primera clase como piedra angular y logrando constantemente la satisfacción del cliente. Sueña y esfuérzate por construir la marca y empresa de ropa líder en el mundo.