¿Qué son los sistemas de personal?
Análisis jurídico: incluyendo "Contrato de Trabajo", "Sistema de Confidencialidad", "Descripción de Puestos", "Sistema de Traspaso de Trabajo", "Sistema de Recompensas y Castigos", "Sistema de Asistencia y Descanso y Vacaciones", "Probatorio". Periodo de Condiciones de Empleo”, “Sistema de Salarios y Seguridad Social”, “Sistema de Capacitación”
Base legal: “Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas”
El artículo 1 es para regular el personal gestión de las instituciones públicas y garantizar Este reglamento está formulado para proteger los derechos e intereses legítimos del personal de las instituciones públicas, construir una fuerza laboral de alta calidad en las instituciones públicas y promover el desarrollo de los servicios públicos.
Artículo 2: En la gestión del personal de las instituciones públicas, debemos adherirnos al principio de que el Partido gestiona los cuadros y el Partido gestiona los talentos, e implementar de forma plena y precisa los principios de democracia, apertura, competencia y mérito.
El Estado implementa una gestión jerárquica y clasificada del personal en las instituciones públicas.
Artículo 3 Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional.
Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones.
Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.
Artículo 4 Las instituciones públicas establecerán y mejorarán sistemas de gestión de personal.
Cuando una institución pública formule o modifique su sistema de gestión de personal, deberá escuchar las opiniones de su personal a través de un congreso de trabajadores u otras formas.