¿Los médicos rurales son parte del establecimiento oficial?
Análisis jurídico: Los médicos rurales no pertenecen al establecimiento formal. Como médico, es necesario disponer de un certificado de cualificación médica. Los médicos rurales siempre han existido y sus ingresos se basan en sus propios honorarios médicos. Algunos de ellos se convirtieron más tarde en clínicas de propiedad colectiva y más tarde en hospitales municipales. También pertenece al establecimiento de una empresa, pero "autoaceptación y automantenimiento", la financiación también proporcionará ciertos subsidios o subsidios regulares de vez en cuando.
Base legal: "Reglamento sobre la gestión de la práctica de los médicos rurales" Artículo 3 Los graduados de las facultades de medicina que estén dispuestos a trabajar como médicos rurales deberán solicitar al departamento administrativo de salud a nivel del condado el registro como médico rural. médico. Los procedimientos de registro se ajustarán a lo dispuesto en el Reglamento. Después de que los graduados de las facultades de medicina que trabajan como médicos rurales participan en la contratación abierta de los centros de salud municipales y son contratados, el centro de salud municipal firma con ellos un contrato de trabajo o un contrato laboral de conformidad con la ley.
El artículo 11 de las "Opiniones sobre la aceleración de la revitalización de los talentos rurales" emitidas por la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado fortalecerá la construcción de zonas rurales. talentos de salud. De acuerdo con la proporción de la población de servicios de alrededor del 1‰, el número total de personal de los centros de salud municipales se ajustará dinámicamente cada cinco años, condado por condado, lo que permitirá que el personal se utilice como un todo dentro del condado y aproveche al máximo utilización del personal de repuesto. Promover la contratación abierta en instituciones médicas y de salud primarias rurales a nivel de condado y en áreas difíciles y remotas puede relajar adecuadamente las condiciones de contratación, como las calificaciones académicas y la edad, según la situación. realizadas a través de entrevistas, inspecciones directas, etc.