Describir el proceso de desarrollo de la psicología de la gestión.

Respuesta: Historia del desarrollo de la psicología de la gestión. (1) Etapa de la psicología de la gestión clásica: desde principios del siglo XX hasta la década de 1920, los principales representantes de esta etapa fueron Taylor, Fayol, Erwick, Münsterberg, etc. Durante este período, se caracterizó por la eficiencia en el trabajo como centro, y la investigación se centró en cómo mejorar la eficiencia en el trabajo mejorando las condiciones de trabajo, mejorando los sistemas de trabajo y utilizando métodos de gestión científica. La visión dominante de la naturaleza humana es la hipótesis del "hombre económico". (2) Etapa de la psicología del manejo del comportamiento: desde la década de 1920 hasta la de 1940, los representantes de esta etapa son Maslow, Mayo, etc. Durante este período, se caracterizó por el comportamiento humano como centro, y la investigación se centró en cómo estimular la creatividad y la iniciativa de las personas satisfaciendo sus necesidades, ajustando su comportamiento y mejorando las relaciones interpersonales. La visión dominante de la naturaleza humana es la hipótesis del "hombre social". (3) Etapa de la psicología de la gestión moderna: desde principios de la década de 1950 hasta el presente, la visión de la naturaleza humana en esta etapa ha pasado por el proceso de personas autorrealizadas a personas complejas, luego de personas complejas a personas culturales y, finalmente, a personas que toman decisiones. -fabricantes. Este período se caracterizó por un mayor énfasis en el estudio de la gestión desde una perspectiva psicológica y sociológica, y la atención al impacto del entorno social, el desarrollo de la personalidad y las relaciones interpersonales en la mejora de la eficiencia laboral. La investigación se centra en la teoría de la gestión moderna como base teórica y en las "personas" como centro de investigación.