La mentalidad profesional que deben tener los empleados profesionales
La mentalidad profesional que deben tener los empleados profesionales
Introducción: La experiencia ha hecho que los gerentes profesionales a menudo se acostumbren a utilizar juicios exitosos en el pasado, pero innumerables hechos nos dicen que no importa lo que pase en el pasado. Como ha sido, el éxito no puede revelar las leyes de las cosas. La siguiente es la mentalidad profesional que deben tener los empleados profesionales y que les traigo, espero que les sea de ayuda.
1. Mentalidad profesional
(1) Profesionalismo:
Es una especie de estandarización, normalización y sistema de condiciones de trabajo. . cambiar.
Es decir, decir las palabras correctas y hacer las cosas correctas en el momento correcto, en el lugar correcto y de la manera correcta. (Manifestación externa)
Incluso si otros hacen algo mal, no es la razón por la que yo hice algo mal. (forma de expresión interna)
(2) Las peores cosas que no debes decir en el lugar de trabajo
(3) Las peores cosas que debes hacer en el lugar de trabajo:
Sé oportunista y haz las cosas con prisa Tomando atajos
La calidad no está a la altura de los estándares y el proceso es caótico y aleatorio
No te esfuerzas en estudiar y simplemente salir del paso en el trabajo
La presión se transmite unos a otros y las responsabilidades se pasan a otros
(4) Tres puntos básicos de un centro profesional:
El primer centro es la satisfacción del cliente;
Tres puntos básicos: ser responsable del trabajo en equipo de alto nivel;
(5) Cuatro connotaciones principales de profesionalismo:
Habilidades laborales profesionales, imagen laboral profesional, actitud laboral profesional y ética laboral profesional
(6) Siete Principales estándares de profesionalismo:
Buscar los máximos beneficios al mínimo costo
Viva esto y sea bueno en ello
Sea profesional en cada detalle
Intentar tratar el trabajo con una actitud racional
Otros no pueden reemplazarlo fácilmente
Tener un alto sentido de responsabilidad y una fuerte profesionalidad
p>Aprendizaje continuo y progreso continuo
2. Mentalidad de vaso vacío
(1) Mentalidad de vaso vacío, es decir, volver a la mentalidad cero y empezar de nuevo. Es decir, despejaré completamente mi mente de muchas cosas que valoro y me importan, así como del otrora glorioso pasado, y me integraré en el nuevo entorno, me ocuparé de nuevos trabajos y cosas nuevas.
(2) La mentalidad de la taza vacía es el constante abandono y negación de uno mismo.
Una mentalidad de taza vacía significa olvidar el pasado, especialmente olvidar el éxito.
La mentalidad de la taza vacía es una especie de desafío nunca satisfecho a uno mismo.
(3) 2 palabras clave principales: crecimiento absoluto y crecimiento relativo
Crecimiento absoluto:
¿La mejora del propio valor de mercado siempre sentará las bases de crecimiento.Dentro de uno mismo;
?No tiene nada que ver con el salario e intereses actuales, lo dan los demás
? , también lo dan los demás;
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? Solo está relacionado con que tu fuerza interior sea más fuerte y tus habilidades externas sean más profesionales.
? ¿Crecimiento relativo? ¿Crecimiento absoluto?
¿El crecimiento absoluto traerá crecimiento relativo?
3. Mentalidad de sol
¡Mentalidad de sol! : Es un modelo mental positivo, tolerante, contento, agradecido, optimista y confiado para lograr la armonía con uno mismo.
(1) Todo es bueno para mí. Mira las cosas desde el lado positivo y sé bueno para descubrir lo bueno.
(2) El fracaso simplemente aún no es un éxito.
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(3) Tolera el pasado, vive el momento
(4) Aprende a disfrutar el proceso
(5) Aprende a ceder si no puedes cambiar cosas, solo cambia tu actitud ante las cosas
IV.** *Mentalidad de ganar
(1) ***Mentalidad de ganar: Es una mentalidad que logra beneficios mutuos para ambas partes.
Cuando triunfes en los demás, ganarás más.
(2) Gana lo mejor en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo
1. Gana lo mejor con tu jefe
Cuatro sugerencias:
( 1). Los subordinados son los ayudantes y sustitutos del jefe
(2) Obedecer incondicionalmente al jefe
(3) Aprender a apreciar al jefe
. (4). Que el jefe tenga cara
Siete medidas:
(1). Aceptar la tarea sin quejarse para que el jefe se sienta cómodo.
(2). Pregunte al jefe Responda todas las preguntas para que su jefe se sienta cómodo
(3) Enriquezcase y conozca más sobre su jefe para que su jefe pueda relajarse
(4). Acepte las críticas y no vuelva a cometer los mismos errores para preocupar a su jefe
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(5). más eficiente
(6).Toma la iniciativa de proponer planes de mejora de tu trabajo para que tu jefe progrese.
(7). el jefe lo sabe
2. Cuatro principios para ganar con sus compañeros:
Centrarse en la situación general, buscar puntos en común reservando las diferencias, mantener la distancia y aprender a ser tolerante
3. Trabaje con sus subordinados para prestar atención a cuatro aspectos:
el entorno laboral de los empleados, las habilidades laborales de los empleados, las necesidades psicológicas de los empleados y la planificación profesional de los empleados
Cinco, mentalidad de jefe
(1) Mentalidad de jefe: un sentido de misión, responsabilidad y profesionalismo, que se refiere a un espíritu de trabajo que se centra en el panorama general y comienza con poco, y se refiere a la eficiencia y eficacia. , calidad, costo, marca y otros aspectos de atención continua y actitud de trabajo dedicada.
(2) 2 factores principales:
Trate el dinero del jefe como su propio dinero y los asuntos del jefe como su propio negocio
(3) 4 cosas principales Estándares para hacer:
Al hacer las cosas, debemos prestar atención a la calidad. Al hacer las cosas, debemos prestar atención al costo. Al hacer las cosas, debemos prestar atención a la responsabilidad;